Protecția muncii în întreprindere: de unde să începem? Programul de instruire în domeniul securității ocupaționale

În condițiile moderne de instabilitate socială și formarea economiei, rolul important a fost jucat de serviciul de protecție a muncii la întreprindere. Acest lucru se datorează faptului că problemele legate de respectarea drepturilor lucrătorilor din întreprinderi spre bine condițiile de muncă

Statisticile arată că în Rusia, în ultimii ani, aproape toate sectoarele economiei naționale au înrăutățit condițiile de muncă, numărul incidentelor de producție nefericite a crescut. De asemenea, datele indică faptul că numărul accidentelor a crescut, speranța de viață a scăzut și au apărut mai multe cazuri de boli profesionale.

Întrebări despre ce aveți nevoie protecția muncii în întreprindere, unde să începeți să creați un serviciu adecvat, acest articol este dedicat.

Datele statistice

Dacă comparăm ratele leziunilor mortale din punct de vedere industrial țări dezvoltate pentru 1000 de lucrători, imaginea va fi următoarea:

• Rusia - 0,139;
• Finlanda - 0,038;
• Statele Unite - 0,054;
• Marea Britanie - 0,016;
• Japonia - 0,02.

Și caracteristica caracteristică este că în întreprinderile de stat această cifră este jumătate față de cele private.

Șefii organizațiilor ar trebui să își amintească faptul că securitatea ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc. Protecția muncii în întreprindere nu sunt multe, la locul de muncă este întotdeauna necesar să se respecte cerințele care sunt prezentate de standardele internaționale relevante.

Acte legislative privind protecția muncii

Legislația care reglementează relațiile juridice în domeniul securității și protecției muncii este reprezentată de următoarele legi și reglementări:

• Constituția Federației Ruse - articolul 37 alineatul (3);
• Codul Muncii: articolele 211-221;
• Legea federală privind protecția muncii;
• Codul civil al Federației Ruse: articolele 1064-1101;
• sub-legi ale Ministerului Sănătății;
• Decretele Guvernului.

Legea federală prevede că angajatorii sunt obligați să se conformeze oricăror organizații cu cerințele legislației privind siguranța oamenilor, că sistemul de protecție a muncii la întreprindere ar trebui să fie organizate în mod obligatoriu.

Obligațiile angajatorului

Conform cerințelor privind protecția muncii, capul trebuie:

• a crea condiții la locul de muncă care trebuie să respecte normele legilor;
• să respecte condițiile de atestare a locurilor de muncă;
• când muncitorul își ia banii să-l cheltuiască examen medical, și fără inspecție, nu permiteți să lucrați;
• pentru perioada planificată sau pentru indicarea medicală a anchetelor pentru angajat să păstreze un loc de muncă și un salariu mediu.

Standardele de securitate ocupațională

Executarea cerințelor sanitare-igienice, care trebuie să respecte condițiile de siguranță la locul de muncă, compensații pentru producerea dăunătoare - care este ceea ce este necesar pentru a asigura siguranța la locul de muncă la fabrica.

Documentele, actele legislative ale acestei direcții sunt împărțite în normativ și normativ-tehnic.

Setul normativ de documente stabilește normele condițiilor de muncă, adică cerințele impuse asupra nivelului factorilor nocivi în producție. Documentația de acest tip este reprezentată de Standardele - cerințele Standardului de Stat al Federației Ruse și normele și normele Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Lista normativă și tehnică a documentației constă în instrucțiuni, norme și reguli. Acesta este conceput pentru a oferi o protecție completă a angajaților - persoanelor angajate - de la factori nocivi și periculoși pentru sănătate.

Statutul diviziei SSM

Fiecare director al unei întreprinderi nou create are o întrebare firească: "Ce ar trebui să se ocupe securitatea și sănătatea ocupațională la întreprindere, unde să înceapă crearea acestui serviciu și care sunt funcțiile sale?"

Structura dată este angajată în crearea și controlul condițiilor de muncă sănătoasă și sigură pentru muncitori și, de asemenea, supraveghează apariția bolilor profesionale și evitarea accidentelor.

Departamentul Protecției Muncii - o unitate structurală a companiei cu statut independent, care se raportează direct directorului.

Ea își desfășoară activitățile în comun și în strânsă colaborare cu sindicatul și alte subdiviziuni ale organizației, precum și cu autoritățile locale din această direcție și cu inspectoratul de muncă.

Funcțiile de supraveghere ale unității

Acest serviciu este conceput pentru a efectua astfel de funcții de control:

• să stabilească controlul obligatoriu asupra protecției muncii asupra performanței de către alte servicii și unități a instrucțiunilor de prevenire a bolilor și accidentelor profesionale și de monitorizare a implementării acestora;
• pentru a controla dezvoltarea și depunerea în timp util a cererilor, legate de furnizarea de lucrători cu echipament special, salopetă, echipament de protecție;
• să controleze punerea în aplicare a noilor evoluții științifice în domeniul securității muncii;
• pentru a verifica respectarea cerințelor tehnice privind starea echipamentelor, a sistemelor, a spațiilor și a clădirilor;
• pentru a monitoriza starea mediului industrial.

Funcțiile de lucru ale departamentului

În plus față de supraveghetori, unitatea este obligată să efectueze și să execute funcții, după cum urmează:

• să identifice cauzele și să analizeze starea morbidității și vătămărilor profesionale la locul de muncă;
• să lucreze la certificarea locurilor de muncă și să organizeze certificarea sanitară și tehnică a acestora;
• să desfășoare activități de coaching;
• realizează elaborarea de planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, măsuri sanitar-sanitare;
• să participe la elaborarea acordurilor de muncă;
• să participe la lucrările comisiilor implicate în punerea în funcțiune a unităților de producție reconstruite sau nou construite;
• participă la comisiile de certificare a angajaților.

Gestionarea unității de protecție a muncii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, asigurarea activității forței de muncă a angajaților în condiții de siguranță revine conducătorului organizației. El este responsabil pentru implementarea lucrării relevante, iar atunci când primul lider este absent, inginerul șef ia bastonul - acest lucru este asigurat de instrucțiunile sale (oficiale). Inginerul pentru protecția muncii în acest caz este în subordonare directă cu el.

Șeful serviciului ar trebui să fie un specialist care are experiență în astfel de activități, este capabil să o organizeze, să o conducă și să o controleze.

Angajații acestui serviciu trebuie să aibă abilități practice în industria respectivă și în învățământul superior din domeniu.

Instruirea personalului

Legislația Federației Ruse privind protecția muncii prevede că toți angajații organizațiilor, inclusiv managerii, trebuie să treacă testul de cunoștințe și instruirea în domeniul protecției muncii fără excepție.

Procedura generală pentru acest proces este stabilită prin prevederea modelului aprobată prin Decretul Ministerului Muncii nr. 65 din 12 octombrie 1994.

Conform acestui document, primii lideri, care este, directorul și inginerul șef, precum și ca membri ai comisiei care testează cunoștințele de protecție a muncii, ar trebui să urmeze o instruire și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii în cursuri de specialitate.

Program de instruire privind protecția muncii este creată special pentru întreprinderile dintr-o anumită industrie, producție sau profesie și corespunde condițiilor de muncă și specificului organizației.

Scopul acestei instruiri este de a dezvolta cunoștințele și abilitățile specialiștilor și managerilor care sunt necesare pentru a controla cunoștințele și pregătirea angajaților întreprinderii lor, precum și pentru a oferi AP în întreaga întreprindere.

În procesul de învățare, studiem:

• actele legislative și legislative;
• atribuțiile și funcțiile organelor de supraveghere de stat;
• îndatoririle și drepturile de supraveghere de stat în sfera controlului asupra respectării Legilor;
• metoda de creare și gestionare a întreprinderii în întreprindere;
• factorii industriali dăunători, impactul și protecția acestora față de acestea;
• secvența de acțiuni în investigarea și înregistrarea accidentelor de boli profesionale;
• lista lucrărilor grele, dăunătoare și periculoase, precum și compensarea;
• organizațiile publice pentru a controla respectarea intereselor lucrătorilor și a drepturilor acestora.

Instituirea unei unități de protecție a muncii

În organizațiile care angajează mai mult de o sută de persoane, este necesară crearea unei astfel de unități ca protecția muncii în cadrul întreprinderii. Cum să începeți formarea unui serviciu adecvat pentru primul lider?

Decizia privind modul și serviciul de protecție a muncii va fi adoptată în funcție de specificul întreprinderii.

În orice caz, pentru început, aveți nevoie de:

• pentru a studia masa de lucru și categoriile de lucrători, aceasta va determina direcția viitoare a acțiunii;
• să stabilească care dintre angajați va putea să îndeplinească funcțiile de control public la locul de muncă;
• introducerea în personalul unității inginerului pentru protecția și siguranța muncii;
• experți ai departamentului responsabil pentru desfășurarea activității în acest domeniu, iar șefii organizației trebuie să participe la cursuri de patruzeci de ore la centrul de instruire pentru siguranța muncii;
• ordinul privind întreprinderea definește măsura responsabilității pentru încălcarea cerințelor privind protecția muncii și lista funcționarilor care se încadrează în aceasta;
• face la întreprinderea structura și personalul schimbări asociate cu crearea noii unități, care a emis ordinul în cauză (protecția muncii la întreprindere va consta dintr-o echipă cu un număr de experți, care va fi calculată pe baza numărului de organizații ale lucrătorilor, în conformitate cu recomandările este o anexă la Regulamentul privind protecția muncii);
• să dezvolte fișele de post și să le familiarizeze cu angajații relevanți;
• toate tipurile de briefing ar trebui să fie organizate și fixate printr-o comandă adecvată, cu termene limită și persoane responsabile.

Documentația privind securitatea muncii

Orice serviciu de la întreprindere nu trebuie să-și îndeplinească doar funcțiile sale funcționale, ci să mențină și o listă de evidențe contabile corespunzătoare activității sale. Aceasta ar trebui să se ocupe și de protecția muncii în cadrul întreprinderii. Cum să începeți formarea documentelor sale, este discutată mai jos.

Documentația, pe care departamentul de SSM este obligată să o mențină, este următoarea:

• o listă de aspecte care ar trebui să fie acoperite în briefing;
• planul și jurnalele tuturor tipuri de briefing-uri;
• o listă exactă, în funcție de specificul activității întreprinderii, ocupațiile și tipurile de muncă care necesită o examinare sistematică medicală obligatorie;
• planurile de examinări medicale planificate;
• o listă de îmbrăcăminte specială și echipament special eliberat gratuit;
• un registru de ordine și ordine;
• grafice ale examenelor de cunoștințe;
• un set de instrucțiuni de operare și instrucțiunile de protecție a muncii;
• Lista lucrărilor periculoase și ordinele de numire a celor responsabili pentru comportamentul lor;
• un registru al permiselor pentru munca periculoasă;
• un program de formare privind protecția muncii și calendarul acestuia;
• registrul de eliberare a documentelor privind protecția muncii;
• jurnalul contului și actele de investigare a accidentelor;
• comenzi pentru cei responsabili de electricitate, instalații de gaze, funcționarea mecanismelor de transport și de ridicare, structuri și clădiri.