Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă

Conținutul locului de muncă presupune luarea în considerare a anumitor condiții, echipamente materiale, care permit utilizarea acestuia rațional. Acest proces afectează productivitatea muncii.

Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă afectează pozitiv cultura de producție a întreprinderii, conducând la utilizarea integrală a rezervelor sale.

factori

Organizarea și conținutul în siguranță a locului de muncă se caracterizează prin următorii parametri:

• temperatură, schimb, umiditate, lumină, curățenie, mod de lucru;
• starea disciplinei de muncă;
• dimensiunea locului de producție, a echipamentului, a inventarului de producție (rafturi, containere, standuri);
• specificitatea amplasării inventarului, a echipamentelor, a obiectelor de muncă (agregate, semifabricate, piese) și a instrumentelor care asigură mișcările raționale ale angajatului;
• conținutul locului de muncă împreună cu instrumentele și instrumentele necesare pentru punerea în aplicare a procesului tehnologic;
• prezența documentației de producție și a documentației tehnice: desene, hărți de proces, instrucțiuni de lucru, instrumental, marcă;
• furnizarea pieselor de lucru la locul de muncă, a pieselor, a materialelor, a controlului tehnic, a reparării dispozitivelor și echipamentelor, dacă este necesar.

Importanța procesului

Conținutul sigur al locului de muncă afectează în mod pozitiv productivitatea muncii.

Rezultatele cercetării statistice confirmă faptul că, prin organizarea adecvată a locului de muncă, se poate conta pe calitatea și eficiența muncii angajatului.

După analizarea proceselor de lucru, sa constatat că cea mai favorabilă este poziția de ședere. De aceea, regulile pentru conținutul locului de muncă includ problema locurilor de ședere în producție, unde forța este de aproximativ 5 kg. Cu o forță de lucru care depășește 10 kg, lucrul trebuie efectuat numai în poziție verticală.

În caz de egalitate egală între cele două prevederi, angajatul are dreptul de a alege una dintre ele în mod independent.

Informații importante

Păstrați locul de muncă curat este o necesitate. Toate uneltele, armamentele, produsele finite și prelucrate trebuie să fie plasate astfel încât aceștia să petreacă o perioadă minimă de stabilire, instalare, livrare a acestora.

Există anumite cerințe privind conținutul locului de muncă, conform căruia axa corpului angajatului trebuie să coincidă cu aria de lucru.

Numărul maxim de mișcări comise de el trebuie să se afle în zona normală de lucru. Mișcările comise de angajat trebuie să fie asociate cu un efort minim. O varietate de adaptări sunt potrivite pentru aceasta, care accelerează și facilitează procedura de realizare a volumului necesar de muncă. Toate mișcările sunt presupuse a fi ritmice și simple.

Conținutul locului de muncă este o modalitate de a crește productivitatea muncii în același timp cu calitatea produselor.

Condiții generale

Conținutul locului de muncă trebuie să respecte standardele de protecție a sănătății, precum și cea mai eficientă utilizare a energiei angajatului. Se dezvoltă normele de temperatură a aerului, circulația acestuia, aranjamentul echipamentelor și echipamentelor, iluminarea spațiilor.

La înregistrarea locurilor de muncă ar trebui luate în considerare cerințele unei estetici tehnice. În cazul în care inventarul și echipamentul corespund culorii, se formează cerințe estetice, vă puteți aștepta să facilitați în mod semnificativ munca omului.

Cerințele prezentului

Care este organizarea locului de muncă? Conținutul organizării locului de muncă este o condiție indispensabilă pentru îmbunătățirea eficienței angajaților. În plus față de costurile musculare, în procesul de activitate a forței de muncă, sarcina asupra aparatului vizual vizual-nervos este semnificativ crescută. Prin designul rațional, ergonomic al magazinelor, prin folosirea unei colorări rezonabile a inventarului și a echipamentelor, este posibil să se sporească tonul lucrătorilor, cu un minim de costuri energetice, pentru a spori productivitatea muncii.

Selectarea corectă a culorilor ajută la reducerea oboselii, este considerată o excelentă prevenire a conflictelor la locul de muncă.

Selectarea materialelor

Studiile statistice efectuate la fabrică au confirmat posibilitatea creșterii productivității muncii cu 15-20%, respectând factorii de mai sus.

Efectele pozitive asupra sistemului nervos central au o culoare galben-verde, galbenă. Este de dorit să picteze partea superioară a pereților, plafoanelor, blocurilor de ferestre cu nuanțe luminoase: cremă, alb, albastru. Tonurile de lumină reflectă mai mult de jumătate din lumina soarelui, deci există o economie semnificativă de energie electrică. Panourile utilizate pe pereți sunt recomandate pentru a fi vopsite într-o culoare verde deschisă. Elementele fixe ale echipamentului modern ar trebui să aibă o culoare verde, iar fragmentele în mișcare sunt vopsite în culoarea galbenă sau cremă.

Rafturile, instalate în săli de producție, în funcție de culoare, corespund echipamentului principal. Pentru pârghiile și butoanele de pe panourile de control alegeți nuanțe de contrast.

Avertizări periculoase în diferite culori

Pentru a preveni riscul de vătămare corporală, respectarea condițiilor de muncă sigure, este folosită vopsirea unor elemente în culorile de avertizare:

• galben;
• portocaliu;
• roșu.

Culoarea galbenă este utilizată pentru a desemna acele părți și materiale care pot fi împinse, fixate, pe care muncitorul le-ar putea lovi, să sufere o vătămare gravă. De exemplu, în această culoare, sunt vopsite echipamente de transport-ridicare, monorale, căruțe, macarale, etapele inițiale și ulterioare ale scărilor. Pentru a mări efectul, se folosește alternanța benzilor galbene și negre.

Culoarea roșie - un semnal de pericol crescut, avertizând de posibilitatea unui incendiu. Se folosește pentru vopsirea dispozitivelor de frânare, a echipamentului de stingere a incendiilor, interzicerea indicatorilor.

O umbra portocalie este folosită pentru a desemna părți și mecanisme care pot răni lucrătorii. Se folosește la vopsirea marginilor ascuțite, a suprafețelor interioare, a dispozitivelor deschise ale mașinilor, contactul cu care poate provoca șocuri electrice.

Culoarea portocalie este potrivită pentru avertizarea cu privire la posibilitatea expunerii la radiații.

Culoarea verde este permisă pentru materialele sigure, ușile de ieșire, dulapurile cu medicamente ale chimistului.

iluminat

Pentru a spori efectul, profesioniștii sunt oferite cu ajutorul iluminatului de înaltă calitate. Pentru el sunt cerințe speciale. Valoarea maximă a luminii trebuie să fie în zona de lucru, astfel încât angajatul să fie confortabil să își îndeplinească îndatoririle funcționale directe.

În funcție de specificul producției, cantitatea de energie electrică furnizată în zona de lucru variază semnificativ.

Lucrul la protecția muncii

Imediat după angajarea la un nou angajat, o introducere instruire la locul de muncă. Conținutul său depinde de specificul întreprinderii.

În conformitate cu articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul responsabil (specialistul în domeniul securității ocupaționale) și directorul întreprinderii sunt obligați să facă recomandări explicative care se referă la activități specifice.

Opțiuni pentru briefing

Există mai multe opțiuni pentru briefing, pentru fiecare dintre ele se folosește instrucțiunea proprie.

Forma primară se efectuează înainte de îndeplinirea directă a îndatoririlor oficiale. Este obligatoriu pentru toate categoriile de angajați, indiferent de condițiile de muncă. Acesta va include aspecte legate de ruta în condiții de siguranță la locul de muncă, metode și tehnologii de execuție directă a îndatoririlor oficiale, măsurile de precauție și cerințele pentru îmbrăcăminte și încălțăminte, aspectul îndeplinirii funcțiilor operaționale.

Introducere coaching-ul este folosit în acele situații în care un angajat este luat în personal. O a doua opțiune este necesară în cazul apariției unor situații de urgență care demonstrează cunoașterea incompletă a angajaților în domeniul protecției muncii, organizării și siguranței locului de muncă.

În plus, sunt necesare relatări repetate după situații de urgență. Scopul lor este actualizarea periodică a cunoștințelor angajaților. Frecvența informărilor repetate este de 1 dată pe trimestru.

Planificările neplanificate sunt efectuate cu schimbări în lanțurile tehnologice. De exemplu, atunci când instalați echipamente noi în magazine, cerințele privind organizarea locului de muncă se schimbă, prin urmare, specialistul în Departamentul de Sănătate efectuează o informare neprogramată a angajaților. Cauza unei instruiri neplanificate poate fi un accident de muncă, cauza care a constituit o încălcare a normelor de siguranță, organizarea necorespunzătoare a locului de muncă. Într-un jurnal special, se dă motivul, care a implicat circumstanțe de acest fel. Pe baza rezultatelor inspecției comisiei create în fabrică, se întocmește un certificat de leziuni.

Întâlnirile orientate sunt destinate sarcinilor specifice, implementarea cărora este asociată cu un pericol grav pentru sănătatea angajatului. Acestea sunt ținute după cum este necesar. De exemplu, studiile teoretice se desfășoară cu dezvoltarea abilităților dobândite în practică. Rezultatele briefing-ului sunt înregistrate într-un jurnal special, angajatului i se dă o semnătură care confirmă realitatea comportamentului său.

Organizarea unui loc de muncă de calitate și sigur este sarcina angajatorului care se gândește la sănătatea angajaților săi. Activitățile legate de acest proces se datorează productivității ridicate a forței de muncă a angajaților, sporind prestigiul societății și conduc, de asemenea, la obținerea acestui profit material suplimentar de către întreprindere.