Metoda lui Liri - descriere și interpretare

Metoda de diagnosticare a relațiilor interpersonale a fost dezvoltată în 1954 de un psiholog american Timothy Leary

Descrierea și scopul metodologiei

Testul examinează imaginea de sine a persoanei. În acest caz, poate fi folosit pentru a evalua reprezentările atât a realului "I", cât și a idealului. Este, de asemenea, posibil să folosiți alții pentru a evalua dacă este necesar să aflați viziunea unui individ în ochii altui. În procesul de diagnostic, se identifică tipul dominant al relației dintre individ și celălalt. Acestea sunt doi factori cheie care determină relațiile interpersonale:

1) dominația - depunerea;

2) prietenie - agresivitate.

Acești factori au fost identificați de M. Argyle ca fiind principalele caracteristici ale comportamentului interpersonal. De asemenea, ele sunt legate de două axe diferențial semantic C. Osgood, utilizat pentru studiul variabilelor psihologice, balize scale (de exemplu, cald-rece, puternic-slab, etc.), cu un număr fix de diviziuni pe fiecare dintre ele.

Reprezentarea schematică a factorilor

Pentru o reprezentare schematică a principalelor orientări sociale ale individului, metoda de diagnosticare a relațiilor interpersonale Liri include o schemă condiționată: un cerc împărțit în 8 sectoare - octanți. În cerc se disting două axe (corespunzătoare factorilor descriși mai sus pentru relațiile interpersonale): "dominația este subordonarea" și "prietenia este ostilitate". În același timp, Leary a presupus că interdependența acestor variabile este mai puternică, cu atât mai aproape sunt rezultatele respondentului în centrul cercului. Suma scorurilor pentru fiecare dintre orientările care determină metoda de diagnosticare a relațiilor Liri interpersonale este tradusă în indice în funcție de axa dominantă. Distanța dintre indicatori și centrul cercului determină adaptarea comportamentului interpersonal.

Caracteristicile calitative ale sectoarelor selectate (octante), care determină metoda interpersonal T. Leary, poate fi reprezentat după cum urmează:

I. Un bun lider, mentor și consilier.

II. Tip de încredere, independent și competitiv.

III. Sincer, direct, persistent în realizările lor.

IV. Sceptici, neconformiști, realiste în judecățile lor.

V. Modest și timid, îndeplinind cu bunăvoință îndatoririle altcuiva.

VI. Aveți nevoie de ajutor și încredere de la ceilalți.

VII. Prietenos, dornic să coopereze.

VIII. Empatia și capabil să-i ajute pe alții.

Procedura de efectuare și prelucrare a rezultatelor

Metoda Liri include 128 de judecăți de valoare, în fiecare dintre cele opt tipuri de relații din care se formează 16 puncte. Aceste puncte sunt aranjate în ordine ascendentă de intensitate. În același timp, metodologia este construită astfel încât caracteristicile care vizează identificarea unui anumit tip de relație să fie aranjate într-un mod special: nu într-un rând, ci în grupuri, patru judecăți în fiecare, repetându-se printr-un număr egal de judecăți.

Metoda lui Leary, pentru relațiile interpersonale direcționate, poate fi însoțită de două tipuri de instrucțiuni. În primul dintre ele, respondenților li se cere să citească cu atenție și să evalueze judecățile care caracterizează caracteristicile psihologice ale unei persoane și relația cu ceilalți. Dacă, în opinia respondentului, hotărârea corespunde ideii sale despre el însuși, atunci trebuie să fie marcată cu semnul "+", dacă nu corespunde - cu semnul ";".

În a doua variantă a instrucțiunii, metoda lui Liri presupune evaluarea nu numai a realului "Eu", ci și idealului. Exemplu: "După evaluarea adevăratului tău" eu ", citiți încă o dată toate judecățile și marcați semnul" + "cu cele care corespund ideii dvs. despre ceea ce doriți să vă vedeți în ideal." În acest caz, puteți stabili ulterior nivelul de discrepanță dintre reprezentările reale și ideale ale persoanei în sine. Evaluarea relației celorlalți poate fi reflectată și în instrucțiunile sugerate de metoda Leary. Exemplu: "Ca și în primul caz, evaluați identitatea colegului (șeful, soțul / soția, copilul etc.)". În consecință, este posibil să se diagnosticheze un sistem de a vedea un individ cu altul.

Tratamentul metodei Leary implică mai multe etape. Inițial, numărul de puncte pentru fiecare dintre cele 8 tipuri de relații interpersonale identificate (autoritar, egoist, agresiv, suspicios, subordonat, dependent, prietenos, altruist) este calculat.

Următorul pas este de a determina gradul de exprimare a tipului. Rating-ul maxim pentru fiecare tip pe care presupune metoda lui Liri de relații interpersonale poate fi de 16 puncte, care, la rândul lor, sunt împărțite în 4 grade ale raportului de exprimare:

• de la 0 la 4 puncte: grad scăzut de exprimare (comportament adaptiv);
• de la 5 la 8 puncte: grad moderat de severitate (și comportament adaptiv);
• de la 9 la 12 puncte: grad ridicat de severitate (comportament extrem);
• de la 13 la 16 puncte: severitate severă (comportament extrem de patologic).

A treia etapă a tratamentului, care implică tehnica de diagnosticare a relațiilor interpersonale, T. Leary, este definirea indicatorilor pentru cei doi vectori principali: dominația - prietenie. Calculele sunt efectuate folosind următoarele formule:

Dominație = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).

Prietenie = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).

În cele din urmă, ca o ultimă etapă, metoda lui Leary implică o analiză calitativă, efectuată prin compararea discogramelor bazate pe datele obținute pentru fiecare respondent, între ele. De asemenea, este posibil să se construiască un profil mediu al relațiilor interpersonale într-un anumit grup. Folosirea unui chestionar în sistemul instituțiilor de învățământ general pare a fi optimă. În plus, poate fi indicat faptul că studiu longitudinal (de exemplu, în limitele unei anumite clase), a cărui posibilitate oferă, de asemenea, o tehnică pentru diagnosticarea relațiilor interpersonale T. Leary.

Interpretarea principalilor indicatori ai relației se realizează în 8 tipuri:

I. Tipul autoritar al relațiilor

De la 13 la 16 puncte. tip personalitate puternică, distins printr-un caracter imperios, dictatorial. El preferă să conducă în toate tipurile de activități de grup. Se bazează numai pe propria părere, nu-i place să asculte sfatul altora, în timp ce îi instruiește permanent pe toată lumea. Împrejurimile, la rândul lor, preferă să recunoască puterea individului.

De la 9 la 12 puncte. Caracteristic pentru o personalitate dominantă energetică, care necesită respect. Ea are succes în afaceri, se bucură de autoritate, îi place să ofere sfaturi altora.

De la 0 la 8 puncte. Distinge, de asemenea, personalitatea încrezătoare, pentru care persistența intrinsecă și perseverența sunt caracteristice. Cu toate acestea, această persoană nu trebuie neapărat să fie un lider.

II. Tipul egoist al relației

De la 13 la 16 puncte. Personalitate independentă, egoistă și narcisistă. Prudent, iubește să transfere dificultățile altora. Pe de o parte, ea încearcă să se ridice deasupra celorlalți oameni, pe de altă parte - îi ține într-o oarecare măsură înstrăinată. De asemenea, diferă boastul și aroganța.

De la 0 la 12 puncte. Există trăsături egoiste și o orientare spre sine. Tind să concureze.

III. Tip de relație agresivă

De la 13 la 16 puncte. Comportamentul față de împrejurimi este greu și agresiv. Ostilitatea se limitează la asocierea.

De la 9 la 12 puncte. Diferă sinceritatea, simplitatea și exigența față de ceilalți. Iresponsabil, iritabil - înclinat să-i învinui pe ceilalți în orice, este ironic și dur.

De la 0 la 8 puncte. Un tip energic și persistent, distins prin perseverență și încăpățânare.

IV. Tip de suspiciune de relație

De la 13 la 16 puncte. Tipul de persoană suspectă și sensibilă care pune la îndoială totul. Răul, de multe ori se plânge de ceilalți. Se străduiește să se oprească din lumea exterioară, considerându-l ostil și rău. Poate să apară tip schizoid caracter (metoda Leary în acest caz poate fi suplimentată cu testul MMPI).

De la 9 la 12 puncte. Tip închis secret. Din cauza suspiciunii și a temerii permanente față de o atitudine proastă față de ei înșiși, se pot întâmpla dificultăți în relațiile interpersonale. Sceptic, dezamăgit de oameni, o atitudine negativă față de alții se poate manifesta prin agresiune verbală.

De la 0 la 8 puncte. Este critic atât față de ceilalți, cât și față de toate fenomenele realității sociale.

V. Tipul de relație subordonat

De la 13 la 16 puncte. Este înclinat să se dea altora, diferă supunere, pasivitate și voință slabă. Poate fi și auto-abatere și auto-condamnare, se atribuie vinovăției sale. Se pune pe ultimul loc. El caută un sprijin în cineva mai puternic decât el însuși.

De la 9 la 12 puncte. Acest tip de personalitate se distinge prin blândețe și timiditate - ajunge cu ușurință în jenă. Pot asculta de o personalitate mai puternică, fără a ține seama de condițiile unei anumite situații.

De la 0 la 8 puncte. Caracteristic pentru o personalitate conformă, modestă și timidă. Nu se deosebește în propria sa părere, se supune cu ușurință, își îndeplinește ascultabil îndatoririle. Emoția preferă să se oprească.

VI. Tip de relație dependentă

De la 13 la 16 puncte. În mare măsură depinde de opinia altcuiva. Dependența de acest tip este explicată de lipsa sa sigură de încredere în el și în propriile sale forțe. Simte anxietate și temeri obsesive pentru orice, chiar și o problemă minoră.

De la 9 la 12 puncte. Diferă în neajutorarea și incapacitatea de a arăta rezistență față de ceilalți, crezând sincer că ei au întotdeauna dreptate. Ascultați și timizi.

De la 0 la 8 puncte. Tip de încredere și de tip conformal. Este înclinată să se încreadă în alții și să le admire. Se deosebește de moale și politețe.

VII. Tip de relație prietenoasă

De la 9 la 16 puncte. Acest tip este diferit în orientarea spre acceptare și aprobare socială, încercând să fie bun pentru toată lumea, fără a ține seama de particularitățile situației. În raport cu oamenii din jur este prietenos și politicos. Printre mecanismele de protecție prevalează deplasarea și suprimarea. caracterizat prin labilitatea emoțională. Este posibil un tip de tip hysteroid (este posibilă și utilizarea testului MMPI).

De la 0 la 8 puncte. Flexibil în rezolvarea situațiilor problematice. În conflicte, el aspiră la cooperare și compromis. Conștient arată semne de conformitate, deoarece încearcă să ajungă la un acord cu ceilalți. El respectă convențiile, respectă regulile unui ton bun. Inițiativa, gata să-i ajute pe alții. De asemenea, este diferită dorința de a fi în centrul atenției, de a primi recunoașterea și dragostea de la ceilalți. Sociabil și prietenos.

VIII. Tipul altruist de relație

De la 9 la 16 puncte. Se caracterizează prin hiperopie pronunțată, precum și prin responsabilitatea față de ceilalți - adesea nejustificate. Gata să-i ajute pe alții în detrimentul intereselor lor. În același timp, în ajutor poate să arate activitate excesivă și chiar obstrucție. Cu toate acestea, în unele cazuri, acest comportament poate fi, de asemenea, un fel de mască. În acest caz, avem de-a face cu tipul opus de relație.

De la 0 la 8 puncte. Pentru acest tip de caracter dezinteresat și reactivitate caracteristică. El este responsabil față de alți oameni, îi arată reacția și compasiunea. Soft, delicat și grijuliu.

Interpretarea rezultatelor

Metoda de diagnosticare a relațiilor interpersonale T. Leary presupune o cantitate destul de mare de informații pentru studierea personalității respondentului. Dacă testarea a fost efectuată într-o formă de grup, cercetătorul, așa cum sa menționat deja, are capacitatea de a compara rezultatele individului cu profilul grupului și, de asemenea, unul cu celălalt. La interpretarea rezultatelor, este important să ne concentrăm nu pe valori absolute, ci pe dominarea indicatorilor de un tip față de alții. De asemenea, este important să se ia în considerare dacă există o atitudine negativă a părinților față de defectul copilului lor (metodele "PARI" Leary).

Dacă sunt evaluate ca fiind „I“ a realului, și „I“ a idealului, norma trebuie să existe diferențe semnificative între ele. La rândul său, în cazul în care există o diferențe de nivel moderat, sugerează posibilitatea de auto-îmbunătățire, care, de fapt, indică metoda de Leary. Interpretarea rezultatelor chestionarului a arătat că cea mai mare parte nemulțumire este tipic pentru persoanele cu nivel scăzut stima de sine (care corespunde cu 5, 6 și octante a 7), sau a persoanelor aflate în stare de conflict prelungit (corespunzător al 4-lea Octant).

În cazul în care pârâtul se observă, în același timp, prevalența 1 și octante a 5-a, aceasta indică prezența problemelor sale de autoritarism și două samolyubiya- morbidă și 6 - există o contradicție între dorința de independență și necesitatea de a se conforma (de exemplu, când din cauza nevoii oficiale individul trebuie să se supună, în ciuda protestului său intern.) Conflictul dintre 3 și octante a 7 are loc atunci când un conflict de motive de auto-afirmare și 4 affiliatsii- și a 8 - manifestată în suprimarea ostilitate individuală față de ceilalți pentru recunoașterea lor (dorința de recunoaștere de către grup și, în același timp, un sentiment de ostilitate la ea).