Proiecte salariale ale băncii

Chiar și literalmente cu 10-15 ani în urmă, serviciile bancare nu au fost folosite de mulți cetățeni ai Federației Ruse, astăzi situația este complet opusă. Băncile ocupă orice parte din viața fiecăruia dintre noi. Programele bancare salariale, pensiile, cardurile sociale, plățile și transferurile, precum și multe lucruri conectează omul modern cu instituțiile financiare.

În acest articol, vom aborda acest tip de servicii bancare, cum ar fi proiectele de salarizare.

De ce să plătiți salariile cardurilor bancare?

Foarte puține organizații plătesc astăzi salarii angajaților prin intermediul propriului lor casier. Cei mai mulți realizează această operațiune, folosind serviciile băncilor.

Se pune întrebarea: "Care este beneficiul?" Totul este destul de simplu. Utilizarea instituțiilor bancare pentru plata salariilor, angajatorul nu are nevoie să dețină conținutul de casieri și o mulțime de alte categorii de personal, care este asociat cu calculele salariilor lucrătorilor.

Chiar dacă este necesar să se deducă anumite dobânzi (plăți) băncii pentru serviciile sale, această formă de calcul este încă profitabilă. În același timp, dacă acordul este încheiat cu o bancă care oferă servicii la un nivel înalt, fiecare participant la proiectul de salarizare rămâne mulțumit.

Cine încheie astfel de proiecte?

Directorul întreprinderii încheie contractul cu banca împreună cu contabilul-șef sau cu persoanele împuternicite ale acestuia, care au mandate corespunzătoare pentru a efectua operațiuni în numele lor.

Dacă organizația este nouă, atunci reprezentanții săi se adresează în mod direct băncii, află termenii și încheie un contract. Dar dacă o întreprindere este deja întreținută de o anumită bancă, alte instituții financiare își trimit constant propunerile de afaceri, inclusiv prin oferirea de proiecte salariale.

Și este mult mai ușor să atragi o organizație recent deschisă decât cea care a încheiat deja un acord cu o altă bancă. În lupta pentru cota de piață băncile de servicii financiare sunt gata să facă orice pentru a evita pierderea clienților pe care i-au câștigat odată. Prin urmare, sunt create condiții foarte favorabile (de exemplu, enumerări libere), care sunt aproape imposibil de ocolit.

În acest moment încheierea unui contract de la bancă de obicei există un șef al departamentului și un consultant financiar care este specializat în deservirea entităților juridice.

Cum se încheie contractele pentru proiectele salariale?

În primul rând, întreprinderea trebuie să prezinte băncii documentele constitutive și pot fi necesare și alte certificate și certificate suplimentare.

După familiarizarea deplină a angajaților autorizați ai întreprinderii cu toate condițiile și tarifele, părțile încheie un acord. Proiecte salariale implică transferul de bănci în lista angajaților și fotocopiile bancare ale documentelor necesare pentru identificare, precum și emiterea de noi carduri, care vor fi transferate pentru a le salariile.

După emiterea cardurilor există două moduri de a le emite. Primul este atunci când reprezentanții băncii vin la întreprindere și acolo îi dau fiecărui angajat personal atât cartela în sine, cât și codul PIN. Al doilea este atunci când angajații întreprinderii se întorc în mod independent la bancă și primesc un card cu codul PIN aflat deja în sucursale.

Deseori, a doua opțiune apare atunci când angajații organizației au fost absenți la momentul sosirii angajaților băncii pentru eliberarea în masă a cardurilor din cauza bolii sau a oricărei alte.

Analizând ofertele bancare actuale pe piața serviciilor financiare, este posibil să se distingă cinci niveluri de proiecte salariale.

Nivel scăzut

Acest nivel este cel mai frecvent. Este foarte ieftin pentru întreprindere, deoarece nu implică servicii suplimentare. Dacă întreprinderea începe să coopereze cu banca, atunci mai întâi alege un astfel de proiect de salarizare. Sberbank, de exemplu, pentru menținerea unui astfel de produs are doar 300 de ruble. pe lună. Cel mai adesea se propune o astfel de variantă a proiectului salarial organizațiile bugetare.

Nivel standard

Serviciul nivel standard al proiectului salariu, compania plătește o sumă ușor mai mare, dar primește un număr mare de servicii suplimentare: taxă redusă pentru calcule, notificări prin SMS gratuite pentru toți angajații.

Nivelul aurului

Nivelul de aur presupune eliberarea personalului carduri salariale calitatea crescută. Unele bănci de la acest nivel oferă carduri cu cipuri mai sigure decât cele standard. De exemplu, un astfel de proiect salarial Sberbank oferă întreprinderilor 3000 de ruble. pe lună.

Nivelul platinei

Acest nivel presupune servicii la un nivel mai înalt. Costul unui astfel de pachet de servicii este destul de ridicat și nu este accesibil pentru fiecare întreprindere. Acest nivel include toate avantajele nivelurilor inferioare și implică și altele. De exemplu, băncile oferă carduri gratuite de înlocuire, în caz de pierdere, asigurare de proprietate a proprietarului, precum și asigurare de viață medicală, care operează atât în ​​Rusia, cât și în străinătate.

Nivelul Premium

Nu toate instituțiile bancare oferă un nivel premium. Iar cei care oferă un astfel de serviciu nu-l oferă în toate orașele unde există sucursale, ci doar în cele unde există cerere. Deservirea unui astfel de pachet de servicii este destul de scumpă, dar include multe avantaje: reduceri în magazine, hoteluri, disponibilitatea unui operator dedicat liniei telefonice personale și multe altele.

Clienții cu cărți de acest nivel se referă la categoria de clienți VIP.

Condițiile din toate băncile sunt diferite, iar mai sus este lista medie, care este compilată prin compararea ofertelor celor mai mari bănci care operează pe teritoriul Federației Ruse.

Dacă vă gândiți la ce nivel de proiect de salarizare să alegeți, atunci nu încheiați imediat un contract de platină sau de primă. Amintiți-vă că, chiar niveluri scăzute pot fi destul de atractiv, atâta timp cât instituția financiară să-și îndeplinească obligațiile și să ofere servicii de calitate ca managementul companiei, iar oamenii obișnuiți de lucru.