Calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare: formula, reguli, eșantion

Orice cetățean al Rusiei poate fi în stare de șomaj. Nimeni nu este imun la concedierea pe motive de concediere ca urmare a lichidării societății sau poziția acordului de revocare a părților în legătură cu condițiile de lucru ale modificărilor sau dezacorduri cu managementul, și pur și simplu prin schimbarea locului de muncă din proprie inițiativă.

Cetățeanul temporar șomer se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă nu numai în scopul selectării unui nou loc de muncă, ci și pentru a primi beneficii în numerar.

Pentru a obține statutul șomerilor și înregistrarea prestațiilor, sunt necesare mai multe documente, dintre care principala determinare a sumei plăților lunare este un certificat cu calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă.

Unde pot obține ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă

Angajatorul emite la concedierea salariatului:

• registru de muncă;
• referința 2NDFL;
• ajutor 182n.

La cererea scrisă a fostului angajat, angajatorul trebuie să emită, în termen de trei zile, orice certificate și copii certificate ale documentelor care au determinat relația sa cu solicitantul.

Astfel, pentru a obține un certificat cu calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă, un cetățean ar trebui să aplice cu o declarație către fostul angajator.

Forma cererii poate fi arbitrară. Eșantionul este prezentat mai jos.

Ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă: rechizite de bază

Actele legislative actuale nu stabilesc o formă uniformă de certificat privind câștigul mediu pe o perioadă de trei luni. Este necesară înregistrarea beneficiilor șomerilor.

Angajatorii au dreptul de a întocmi un document într-o formă arbitrară, dar certificatul salarial, al cărui eșantion este prezentat mai jos, trebuie să conțină următoarele date:

• numele companiei (organizație, întreprindere);
• adresa (legală și reală);
• Numele organizației (întreprinderii);
• Numele (persoanei căreia i se eliberează certificatul);
• perioada de lucru în cadrul acestei organizații;
• date privind calculul câștigurilor medii lunare.

Informațiile sunt furnizate de către șeful și contabilul-șef, sigilate cu un sigiliu pentru documentele financiare.

Umplerea documentului este permisă cu o singură mână și cu cerneală de aceeași culoare, corecțiile din certificat fiind certificate în ordinea stabilită și sigilate.

Unele centre de ocupare a forței de muncă își propun să-și completeze formele de referință.

Formele centrului de ocupare a forței de muncă se eliberează solicitanților să furnizeze foștilor angajatori informații despre câștigurile lor medii.

Mai jos este o mostră de ajutor gratuit.

Recomandările Ministerului Muncii din Federația Rusă

S-a propus să se utilizeze o formă de referință pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj, în ciuda lipsei unei referință formular aprobat pentru calculul câștigurilor medii pentru centrul de ocuparea forței de muncă, Scrisoarea Ministerului RF al Muncii, sub numărul 421 de 15/08/16 16-5v ani.

Mai jos este un certificat de salarii conform modelului recomandat de Ministerul Muncii.

La calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă, angajatorul trebuie să urmeze regulile Procedurii de calculare a salariului mediu lunar determinat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse la numărul 62 din 12.08.03.

Ce venituri trebuie incluse în câștigurile medii

La completarea ajutorului, există adesea întrebări: "ce tipuri de angajamente includ", "concediul include calculul veniturilor medii", "ceea ce contează ca perioadă contabilă" etc.

Regulamentul privind calculul veniturilor medii conține regulile de bază:

• perioada contabilă este de trei luni (calendar) până în luna de concediere;
• se iau în considerare toate acumulările determinate de regulamentul privind remunerația muncii în organizația dată (indiferent de sursă) în perioada contabilă;
• Primele lunare sunt luate în considerare în luna de angajare;
• premiile trimestriale - proporțional cu partea lunară din fiecare lună;
• prima anuală, plata forfetară pentru ani de serviciu, precum și alte plăți unice pentru arderea anterioară anului de lucru - la o rată de-a douăsprezecea pentru fiecare lună în perioada contabilă, indiferent de luna de angajamente;
• dacă timpul din perioada contabilă nu este complet elaborat, atunci toate premiile și primele (cu excepția celor lunare) sunt luate în considerare în mod proporțional cu momentul muncii efective.

Ce venit nu este inclus în câștigurile medii

Nu toate veniturile primite în perioada contabilă sunt luate pentru a calcula veniturile medii pentru centrul de ocupare:

• calculul nu ia în considerare cheltuielile sociale (bonusuri pentru aniversare, asistență materială);
• acumulările în detrimentul FSS, plățile pentru concediul medical, plata concediului de maternitate, îngrijirea copiilor până la un an și jumătate și trei ani;
• reținute integral sau parțial câștigurile medii conform legislației Federației Ruse (concediu anual regulat, concediu suplimentar (educațional), plăți compensatorii pentru concediere pentru zile de concediu neutilizat, reducerea personalului etc.);
• plata zilelor suplimentare de odihnă pentru îngrijirea persoanelor cu handicap din copilărie și a copiilor cu dizabilități;
• plata zilelor de inactivitate datorate vicii angajatorilor sau din motive independente de sub controlul angajaților și angajatorilor.

Ce oră este exclusă din perioada de calcul

În perioada contabilă (trei luni calendaristice înainte de luna de concediere de la prima la prima) nu sunt luate în considerare:

• zile de incapacitate temporară de muncă, zile de concediu de maternitate, zile de concediu parental pentru copiii de până la un an și jumătate și trei ani;
• zile de concediu anual, concediu fără plată, concediu educațional;
• zile de odihnă pentru persoanele cu dizabilități din copilărie și copiii cu dizabilități;
• zilele în care angajatul a fost eliberat din muncă, dar, în același timp, i-au fost plătite integral sau parțial veniturile medii;
• zile de odihnă, care au fost acordate angajatului pentru timpul lucrat anterior;
• zile de grevă, dacă angajatul nu a participat la acesta, dar nu a avut ocazia să înceapă munca din cauza acestui eveniment.

Aveți grijă: în timpul perioadei contabile, zilele absenteismului și timpul de participare la greve sunt incluse la dorința personală a angajatului.

Venituri medii: formula

La întocmirea unui certificat, trebuie să utilizați următoarea formulă pentru calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă (este definită prin clauza șapte a ordinului 62).

Atenție vă rog!

În cazul în care angajatul a lucrat la termenii unei săptămâni de lucru prescurtată sau zi de lucru prescurtată, atunci când câștigurile medii zilnice de calcul a zaraplaty suma acumulată pe parcursul perioadei contabile, care urmează să fie împărțită la numărul de zile lucrătoare cu privire la activitatea săptămâna calendaristică (de cinci sau șase zile).

Exemplu de calcul

Luați în considerare un eșantion de calcul al veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă.

Angajatul demisionează la 11 martie 2017.

În organizație, bonusurile lunare sunt acumulate și plătite împreună cu salariile.

Premiul (anual) pentru anul precedent a fost plătit în ianuarie 2017.

În decembrie 2016, angajatul a avut o vacanță regulată în perioada 15.12.16 - 31.12.16.

În ianuarie, angajatul era bolnav (o listă bolnavă de la 26 ianuarie 2017 până la 29 ianuarie 2017).

Prin calcularea câștigurilor medii:

1. Calculăm suma părții din prima trimestrială și anuale, care va fi luată în considerare în câștigurile medii:

• 8000 (kvart.premiya) + (16000 (primă an): 12) × 3 = 12000 - suma primei trimestriale și 3/12 anual.
• 12000: 58 (număr plan de zile) x 41 (ore efective) = 8482,78 ruble.

2. Venituri lunare medii:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19,33 = 31344,18 ruble.
• 19,33 - numărul mediu lunar de zile de lucru pentru calendarul săptămânii de cinci zile pentru luna decembrie, ianuarie, februarie (58: 3 = 19,33).

Cazuri complexe

Să luăm în considerare cazurile în care, în perioada contabilă, salariatul nu a plătit zile lucrătoare. Cum se determină salariul mediu lunar pentru determinarea prestațiilor de șomaj?

Oferim o foaie ieftină.

exemplu:

Angajatul din 21 aprilie 2016 până în 30 septembrie 2016, bolnav, are pentru această perioadă foi de spital. El a fost demis pe 21 octombrie 2016. În perioada contabilă, pentru a determina câștigurile medii (iulie, august, septembrie) nu au fost zile lucrătoare. Potrivit regulilor, câștigul salarial mediu se calculează pe baza valorii câștigurilor pentru perioada anterioară perioadei de muncă și egală cu salariul calculat. În acest caz, acestea sunt trei luni calendaristice care au precedat declanșarea invalidității temporare: ianuarie, februarie, martie.

exemplu:

Angajatul demisionează la 24 octombrie 2016. În organizație lucrează de la 1 octombrie 2016. Adică, a lucrat mai puțin de o lună. Pentru o lună de muncă completă, i sa dat un salariu de 28.000 de ruble. Angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare din 21 în funcție de plan.

Veniturile medii pentru referință în centrul de ocupare vor fi:

28000: 21 x 17 = 22666,67 ruble.

Este important să:

• dacă concedierea se face în ultima zi a lunii, atunci această lună poate fi inclusă în perioada contabilă, dar numai dacă salariul mediu al angajatului este mai mare;
• dacă pentru o lună în perioada contabilă sunt acordate două prime lunare pentru aceleași succese (indicatori de performanță), atunci pentru a calcula media ar trebui să se ia o primă mare;
• dacă angajatul a lucrat în cadrul organizației cu timp parțial de muncă pentru care se acordă primă, dar a fost acumulată în funcție de orele efectiv lucrate, atunci valoarea salariului lunar ar trebui luată în considerare în întregime.

concluzie

Un certificat din ultimul post despre salariul mediu lunar al centrului de ocupare a forței de muncă este un document important, conform căruia se calculează indemnizația de șomaj. Ar trebui tratată cu atenție și responsabilitate. Exemplele și tabelele din articol vă vor ajuta să completați corect acest document.

Mult noroc tuturor la locul de muncă!