Prejudice la locul de muncă

O atitudine prejudiciabilă este, în primul rând, percepția și evaluarea unei alte persoane sau a unui eveniment fără a se încerca obiectivitatea. Desigur, toată lumea are dreptul la opinia personală și la modul de formare a acesteia (prin ce criterii). Dar când un individ nu este doar înăuntru mediul social, și îndeplinește atribuțiile specifice, care ocupă o anumită poziție, nu există nici o cameră de prejudecăți sau colegi sau la cap sau la obiectul muncii sale. altfel eficiența muncii cade, pentru că una din trăsăturile profesionalismului - o atitudine adecvată față de munca lor și colegii.

Atitudine proastă: valoare

Dicționarul explicativ al limbii ruse Kuznetsova definește prejudecățile drept o opinie formată în prealabil, fără a ține seama de fapte obiective. Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, putem spune că dicționarul are un înțeles incomplet. Acum, sub o atitudine prejudecată, se înțelege ceea ce sa dezvoltat într-o dispreț personal pentru o persoană: poate fi cauzată de o incompatibilitate psihologică sau de fapte cunoscute despre această persoană. În același timp, informațiile care devin o atitudine prejudecată nu se aplică subiectul muncii în nici un fel.

Atitudinea prejudiciabilă ca o piedică în calea creșterii carierei

În zilele noastre se poate face față adesea prejudecăților la locul de muncă. Factorul uman a fost întotdeauna de mare importanță în orice activitate de muncă și, de exemplu, trăsături precum capacitatea psihologică de a interacționa, sistem de valori, precum și criteriile de evaluare oamenii din jurul oamenilor sunt diferiți. Astfel, pot apărea precedente ale prejudecăților. Drept urmare, colectivul întreprinderii este plin de intrigi, care ocupă o parte considerabilă a timpului, ceea ce ar fi mai bine să cheltuiți pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Destul de des, și acele cazuri în care reprezentanții anumitor profesii sunt părtinitoare față de chiar subiectul activităților lor și acest lucru distruge dezvoltarea abilităților de la rădăcină.

Prejudecății în profesii

În jurnalism există un asemenea lucru ca o prezentare obiectivă a materialului. Acoperirea evenimentelor și faptelor necesită obiectivitate și imparțialitate - acesta este unul dintre principiile principale ale jurnalismului, nerespectarea cărora discreditează profesia. Astăzi, putem observa modul în care corespondenții fac trimiterea "unilaterală" a materialelor, ceea ce subminează încrederea publicului în mass-media.

Dacă un psiholog îi va prejudicia pe pacienți, nu va putea să-i ajute. Această "prejudecată" poate fi "încercată" pentru orice profesie, iar apoi se dovedește că, în orice caz, aceasta conduce la consecințe negative: subminarea autorității, producția de calitate scăzută etc.

Atitudinea prejudecată a șefului

Când șeful este părtinitor față de unul dintre angajați, acesta otrăvește viața acestuia din urmă. Șeful are suficientă autoritate pentru a "supraviețui" unui coleg displăcut: trimite la sarcini dificile fără sprijin, înlocuiește conducerea superioară, salariile mai mici, impune cerințe mai stricte de regim etc. Aceste cazuri pot avea consecințe grave, până la concediere.

Există trei modalități de a rezolva această problemă. În cazul în care munca nu este foarte valoroasă, este mai bine să găsească un alt du-te și de răuvoitor șef: din moment ce poate economisi timp și nervi, pentru că nu este de așteptat creșterea în astfel de lucrări. Dacă poziția trebuie păstrată, atunci puteți să vă adresați autorităților superioare sau să rezolvați singură problema. Ultima opțiune este una dintre cele mai dificile, pentru că în acest caz trebuie să aflați de ce șeful este încurcat și, în funcție de aceasta, să compenseze motivul prejudecății sale. Dacă subordonații nu se potrivesc cu liderul din cauza unei disfavoriri personale, atunci este dificil să rezolvăm orice.

Atitudinea prejudiciată a unui subordonat

Dacă subordonatul este părtinitor față de supraveghetorul său, atunci acest lucru, desigur, afectează negativ munca sa. Lipsa înțelegerii reciproce și a reticenței de a interacționa cu aceasta conduce la faptul că munca nu se desfășoară cu aceeași eficiență cu care ar putea fi în relații normale. Angajatul trebuie să-și revizuiască evaluările și să-și despartă personalul de cel profesional. Dacă problema constă în lipsa de profesionalism lider (de exemplu, slave se simte mai competent și este nedrept ca el a condus de șef incompetent), atunci este necesar, fie pentru a depăși un acut simț al nedreptății, sau să părăsească poziția.

Biasul a devenit un obstacol major în atingerea înălțimilor de carieră ale multor oameni, deci este mai bine să evităm o astfel de cooperare în care indivizii au o atitudine prejudecată față de celălalt.