Director pentru dezvoltare: descrierea postului

Succesul întreprinderii depinde în mare măsură de modul în care directorul de dezvoltare își va îndeplini sarcinile. Prin urmare, candidații pentru această funcție sunt supuși unor cerințe ridicate, care pot varia de la o companie la alta.

Cerințe pentru candidat:

• învățământul superior (juridic sau economic);
• senioritate în management pentru 3-5 ani;
• cunoașterea economiei de piață, fundamentele antreprenoriale activități, teoria și practica de management, marketing, micro si macroeconomie, administrarea afacerilor, afacerile financiare.
• capacitatea de a elabora un plan de dezvoltare a întreprinderii;

Directorul de dezvoltare ar trebui să stăpânească perfect metodele de modelare economică și sistemele de management moderne ale companiei și să aibă o idee despre elementele de bază ale tehnologiei de producție, administrației, sociologiei și psihologiei.

Director pentru dezvoltare: descrierea postului

Sarcinile acestui specialist includ determinarea conceptului general al dezvoltării companiei. Directorul de dezvoltare ar trebui să justifice obiectivele întreprinderii, să elaboreze un plan și strategie de dezvoltare eficientă și să analizeze posibilitățile de securitate financiară. După ce proiectele sunt aprobate de către superiorii lor, angajatul trebuie să pregătească toate documentele necesare pentru implementarea planului și să introducă și inovațiile colegilor implicați în proiect. Descrierea postului directorului pentru dezvoltarea implică, de asemenea, că va numi oameni responsabili pentru îndeplinirea anumitor sarcini, și să coordoneze punerea în aplicare a planului. De asemenea, trebuie să stabilească priorități de bugetare și să evalueze toate procesele comerciale și de producție semnificative.

Pentru fiecare proiect de dezvoltare, este necesar să se compileze calculul eficienței. Baza este luată de indicatorii financiari și economici în fiecare etapă a implementării proiectului.

Pe baza datelor primite, directorul de dezvoltare trebuie să pregătească proiecte pentru modernizarea întreprinderii și pentru dezvoltarea unor noi linii de afaceri.

În competența acestui lucru specialistul dezvoltă, de asemenea, metode pentru a răspunde la situațiile non-standard și de criză.

Drepturile directorului pentru dezvoltare

Angajatul are dreptul să primească informații complete, inclusiv. comerciale, cu privire la performanța companiei. La cerere, el poate obține toate informațiile și toate documentele de care are nevoie pentru a lucra. Conducerea trebuie să-i furnizeze toate mijloacele tehnice necesare.

Angajatul are dreptul să emită ordine legate de dezvoltarea întreprinderii, precum și să vizualizeze și să semneze documente care țin de competența sa.

Directorul de dezvoltare se poate familiariza cu criteriile prin care se determină calitatea muncii sale, precum și cu documentele care definesc atribuțiile și drepturile sale.

În general, taxele prevăzute pentru persoana care ocupă această funcție diferă în diferite companii. Unele întreprinderi angajează mai mulți specialiști, fiecare dintre ei răspunzând de propriul său drum:

• marketing și vânzări;
• dezvoltarea de noi teritorii și direcții, dezvoltare și cercetare;
• dezvoltarea și gestionarea organizațională.