Interviu cu managerul: cum să se comporte, întrebări și răspunsuri

Interviul cu managerul este una dintre cele mai importante etape în găsirea unui loc de muncă pentru una sau altă poziție. Se întâmplă de multe ori că oamenii nepregătiți nu reușesc sondajul sau nu se comportă destul de corect, din cauza faptului că nu sunt recrutați. Deci, cum te comporți corect și care este răspunsul la interviu? Să înțelegem.

5 Erori de bază

În primul rând, începe cu 5 greșeli de bază pe care aproape toți candidații le permit în timpul interviului cu șeful. La prima vedere, aceste lucruri s-ar putea să nu pară atât de semnificative, dar, în cele din urmă, joacă un rol destul de important.

Calm, doar calm

Prima și cea mai comună greșeală din orice interviu cu liderul este entuziasmul. În general, vă faceți griji pentru o persoană în anumite situații - acest lucru este normal, dar nu în acest caz. Excitare este unul dintre cei mai periculoși dușmani în orice interviu. Chiar dacă formularul de cerere completat și un CV bogat va fi pe partea solicitantului, incertitudinea în vocea lui tremurând, transpirație, ochi șmecher, și așa mai departe. E., va juca candidați, evident, nu sunt bune.

Iată un exemplu simplu de a se comporta într-un interviu la serviciu. Vocea este clară și încrezătoare, mintea este concentrată, comportamentul este calm, mâinile nu "dansează" în jur, dar cel mai important - absența fricii. Dacă aderă la acest comportament, atunci nu va exista emoție. În ceea ce privește sentimentul de frică, atunci totul este simplu. Nu vă fie teamă că persoana care vă duce la interviu are o poziție de conducere, deoarece mai presus de toate este aceeași persoană ca dumneavoastră. Noi nu am avut un sentiment de teamă în magazine înainte de vânzătorii de angajați ai băncilor sau într-o cafenea în fața chelnerilor, așa că ce ți-e frică de cap?

Și un alt punct important. Unii oameni înainte de interviu vin în minte o idee "uimitoare", care se presupune că este concepută pentru a ajuta la emoție și experiență - primirea unui sedativ. Acest lucru este extrem de descurajat. Capul și mintea ar trebui să fie extrem de clare pentru a lua în mod clar toate informațiile și pentru a răspunde corect la întrebări, iar sedativele nu permit acest lucru să se facă în întregime.

Știu tot, pot face totul

A doua greșeală cea mai frecventă în intervievarea unui lider este încrederea excesivă în sine și abilitățile sale. Se pare că acest lucru poate fi greșit? E simplu. Prea arogant un candidat, de obicei, aduce un pic cereri excesive, de exemplu, salariul nu este în 30000 RBL., Și, 60000 Desigur, nimic în neregulă cu o astfel de dorință nu este, dar dacă vorbim despre locuri de muncă specifice cu condiții specifice, atunci cere mai mult, în special în stadiul negocierilor, este pur și simplu prostie.

În plus, astfel de oameni încep de multe ori să enumără liste mari de ceea ce știu și știu, chiar și să-l înfrumusețeze - pentru un efect mai mare, ca să spun așa. Firește, capul va avea o întrebare complet logică, spun ei, de ce este o persoană cu un astfel de istoric și cunoașterea este încă fără muncă? Răspunsul este cunoscut ambelor părți, dar angajatorul păstrează pur și simplu tăcerea, fără să-și facă vocea, iar reclamantul va spune că până în acest moment nu au existat propuneri interesante.

Într-un fel sau altul, nu vă supraestimați și în special mințiți, chiar și puțin. Trebuie să rămâneți întotdeauna și să răspundeți cât mai deschis posibil.

Toate costumele

A treia cea mai frecventă greșeală în intervievarea unui manager este acordul complet cu totul și chiar mai mult. Acest lucru se referă la momentul în care candidatul este de acord cu tot ceea ce spune angajatorul, precum și ușor subestimează cerințele lor în speranța că acest lucru va juca în mâini. Vina pentru toate acestea este un stereotip bine stabilit pe care managerii trebuie să le răspundă întotdeauna ceea ce vor să audă.

Aceasta este o afirmație extrem de incorectă, în special în contextul interviului. Fiind de acord cu tot ceea ce spune "șeful" și reducând cerințele proprii, concurentul își arată caracterul slab și, în consecință, nu se concentrează asupra rezultatului în viitor. Apoi, de ce luați această persoană la post, dacă puteți găsi un altul, mai interesat și cu o "scânteie" în ochi?

Concluzia este simplă: în nici un caz nu trebuie să vă subestimați stima de sine și chiar mai mult, astfel încât totul să fie gata, pliabil și fără caractere.

Lucrări trecute

A patra greșeală în intervievarea unui director, admisă de foarte mulți, este povestea de a părăsi locul de muncă anterior. Departe de toată lumea spune adevărul, așa cum a fost de fapt, pentru că uneori nu se poate juca în bine. Este un lucru să spun că concedierea a fost pe cont propriu, iar celălalt, că managementul respins. Și în acest caz, și într-un alt caz, directorul de la interviu va avea o întrebare, care a fost motivul pentru un astfel de act?

Răspunsul este întotdeauna diferit, dar de obicei se ajunge la ceea ce a fost un sef rau sau condițiile nu sunt îndeplinite, plătite mică vacanță nu a fost, și așa mai departe. D. Desigur, a spus puțini oameni cred că, chiar dacă acestea sunt adevărate, pentru că dacă ar fi altfel, se pare că liderii cinstiți nu sunt atât de mulți. Desigur, informații cu privire la retragerea de la ultima operație poate fi verificată pe numerele de contact ale telefonului foști șefi, care lasă în chestionar, dar nu o fac întotdeauna. În plus, dacă astfel de numere nu sunt specificate, acest lucru agravează situația.

În mod ideal, există o singură soluție care va fi favorabilă - o caracteristică. A fost caracteristic de la locul anterior de muncă și ar fi un bun argument că persoana a plecat în mod voluntar sau a fost concediat dintr-un motiv sau altul. Obțineți o caracteristică ușor - cel mai important, nu vă certați cu superiorii voștri atunci când vă părăsiți slujba.

cacealma

Ei bine, ultima greșeală care apare într-un interviu pentru o poziție într-o nouă locație este un bluff. Deci, rezultă că un candidat ar fi în mod neintenționat, în timpul unui interviu cu directorul sau cineva din conducere, menționează că el are chiar și una sau mai multe propoziții într-o poziție similară, iar în cazul în care este în prezent la locul de muncă, atunci el refuză din negocierile cu aceștia.

Acest lucru este făcut pentru a arăta importanța persoanei sale, spun ei, aici sunt, așa sunt mulți oameni care lucrează pentru mine. De fapt, totul se dovedește diferit. În cel mai bun caz, un astfel de candidat va fi informat că va fi chemat înapoi - clasicul genului. În cel mai rău caz, vor refuza imediat să lucreze cu alte companii, care, potrivit reclamantului, îi oferă poziții similare.

Aici trebuie să vă amintiți acest lucru - chiar dacă trebuie să ia o serie de opțiuni „de rezervă“, vorbesc despre ele în timpul interviului, în orice caz, nu poate, pentru că nimeni nu va fi nimeni să cerșească pentru a obține un loc de muncă este în compania lor. Acest lucru trebuie să fie clar înțeles. Cel mai bine este să cunoașteți mai întâi toate condițiile pe două, trei locuri diferite și apoi să trageți concluzii despre unde să mergeți. Și nu este necesar să spunem că cineva oferă o vacanță similară, pentru că dacă ar fi adevărat, este puțin probabil ca o astfel de persoană să stea în birou la un interviu din altă companie.

La interviu

Foarte des puteți auzi multe întrebări legate de întrebare, cum are loc interviul?

De obicei întregul proces este împărțit în două etape: o convorbire telefonică și o vizită la birou. Mai multe detalii vor fi mai jos. În rest, totul merge conform schemei clasice. În primul rând, se completează un chestionar, în care candidatul indică poziția pentru care solicită, informații despre el însuși, despre calitățile sale, despre locurile de muncă anterioare, despre salariul dorit etc.

După aceea chestionarul este predat secretarului, care îl relaționează cu capul. După 5 minute, de obicei, începe a doua etapă - interviu cu superiorii săi, în care sunt puse întrebări cu privire la anumite elemente și profiluri suplimentare. Dacă totul merge bine, candidatul a făcut o impresie pozitivă asupra angajatorului, cu 99% probabilitate va fi oferit locuri de muncă. Aici, de fapt, și toate informațiile referitoare la întrebarea: cum este interviul.

Întrebările dvs.

Întrebările la interviul cu capul sunt mai degrabă standard și, teoretic, nu trebuie să provoace nici o dificultate, dar de obicei se întâmplă altfel. Pentru a evita neînțelegerile, mai jos este o scurtă listă a celor mai frecvente întrebări și răspunsuri la acestea, sau mai degrabă, la ce ar trebui să se răspundă.

Exemple de răspunsuri în interviu:

1. Prezentați punctele forte și calitățile. În acest caz, este necesar să enumerați toate punctele forte, de exemplu, diligența, responsabilitatea, calitatea performanței, respectarea tuturor termenelor limită etc. De fapt, nimic complicat.
2. Ce este interesant pentru o poziție vacantă pentru un candidat? De obicei, o astfel de întrebare este adresată adesea de cei care decid să schimbe nu numai locul de muncă, ci și specialitatea. Cel mai simplu exemplu. Un om a lucrat ca consultant de vânzări, iar într-un loc nou, el pretinde că este un transportator de mărfuri. În acest caz, este necesar să se explice în mod clar și clar care este motivul unei astfel de decizii. După cum arată experiența, de obicei, aceasta este o simplă dorință de a schimba situația și de a stăpâni o nouă profesie.
3. De ce ar trebui să fii luat în poziție? O altă întrebare cea mai frecventă. Răspunzând la aceasta, nu trebuie să spuneți că aveți nevoie de bani sau că nu există altă opțiune - este respingător. Este, dimpotrivă, necesar să spui ce atrage profesia (dacă este diferită de trecut), ce experiență vreți să obțineți, ce perspective vedeți și toate în acest stil.

Din exemplele de mai sus, este posibil să se facă concluzia că este necesar să se răspundă la interviu cel mai onest și cel mai important, încrezător, fără o tolba în vocea lui. În acest caz, puteți garanta succesul de 25%.

Acum este momentul să treceți la etapele interviului.

Interviu prin telefon

Prima etapă de angajare pentru orice lucrare începe cu un apel telefonic. Cu alte cuvinte, primul interviu este la telefon. Sunați cel mai bine înainte de prânz, deoarece foarte des există o ocazie în aceeași zi să veniți pentru un interviu în birou.

În ceea ce privește modul de desfășurare a unei conversații, atunci există un set minim de sfaturi:

• Setați clar voce.
• Lipsa entuziasmului.
• Mindfulness.

Aici, poate, există trei reguli de bază de reținut. De asemenea, marele plus al unui apel telefonic este faptul că puteți clarifica imediat câteva întrebări privind programul de lucru, salariile și locurile de muncă oficiale.

A doua etapă

Acum este momentul să vorbim despre ce să facem în a doua etapă - un interviu cu capul. În primul rând, trebuie să vă pregătiți. Există o poveste populară rusă: "Se întâlnesc pe haine, escortate de minte". Deci, aspectul ar trebui să se potrivească, deoarece prima impresie se formează exact prin felul în care persoana este îmbrăcată.

Îmbrăcăminte ar trebui să fie confortabil, curat, în orice caz, nu șifonată. Stilul poate fi selectat atât de afaceri și casual, dar trebuie să vă amintiți: dacă ai de gând pentru a obține o poziție, cum ar fi superintendentul, apoi purta pantaloni, o cămașă cu o cravată și sacou nu este necesar. Îmbrăcăminte este ales în mod direct de circumstanțe. Și totuși, în timpul verii, unii vin de multe ori într-un interviu într-o cămașă, pantaloni scurți și șlapi - este greșit. T-shirt, puteți lăsa, dar flip-flops, pantaloni scurți și o schimbare mai bună pentru blugi și adidași.

De asemenea, este foarte important să vă arătați manierele și punctualitatea în cea de-a doua etapă, adică ajungeți în fața locului, timp de 10-15 minute, și salutați politicos.

Când este timpul să intri în biroul managerului pentru o conversație personală, asigurați-vă că ați bătut prima dată pe ușă și apoi l-ați deschis. În acest fel, puteți să vă arătați bună reproducere și să faceți o primă impresie pozitivă.

În ceea ce privește conversația în continuare și cum să răspundă la interviu, atunci acest lucru a fost spus mai înainte, astfel încât nu există nici un sens să se repete. Singurul lucru pe care merge pentru un interviu la birou, asigurați-vă că pentru a aduce portofoliul cu cele mai bune lucrări, o copie a CV-ului, caracteristica de la ultimul loc de muncă (dacă este cazul), un stilou, un pașaport și un notebook, în cazul în care aveți nevoie de ceva pentru a înregistra, de exemplu, unele detalii importante, cum ar fi programe de lucru, salariile și așa mai departe.

5 sfaturi

În concluzie, aș dori să vorbesc despre 5 sfaturi foarte valoroase. Ei vor ajuta cu siguranță la trecerea la interviu. Deci, să începem.

Despre mine

Cel mai adesea solicitanții de locuri de muncă intră într-o stupoare cea mai simplă cerere - de a spune despre ei înșiși. La prima vedere, nu este nimic complicat în acest sens, dar, din anumite motive, oamenii sunt pur și simplu pierduți. Iată un plan pentru modul în care ar trebui să fie elaborată o poveste despre tine în cadrul interviului. exemplu:

• Spuneți despre educația dvs., ce este, indicați numele institutului, facultatea, profesia.
• Apoi, trebuie să vă amintiți toate cursurile de formare suplimentare, dacă există.
• Enumerarea locurilor de muncă anterioare. Aici este de dorit să menționăm perioadele, adică, câte zile, săptămâni, luni sau ani ați lucrat în locurile anterioare.
• Dacă vacanța viitoare este asociată cu un computer, atunci ar trebui să spuneți despre toate programele pe care le dețineți, inclusiv nici măcar bine pregătite (câteodată este importantă).
• Ei bine și în cele din urmă este posibil să spui sau să spui câteva cuvinte despre posesia limbilor străine.

Este demn de amintit faptul că vorbim despre toate acestea merită, fără nici o emoție și ezitare că conversația efectuat cu prietenul său și vechi prieten.

Dar un exemplu rău o poveste despre tine în timpul unui interviu includ listarea slaba a caracteristicilor sale, tiranți frecvente, întreruperi, lipsa de încredere, sau mai rău, în cazul în care angajatorul va trebui să tragă de informații, cum se spune, „clește“.

zâmbet

Al doilea sfat este un zâmbet și o stare bună. Este foarte important să ajungeți la interviu într-o stare bună - acest lucru este foarte util în completarea chestionarului și a conversației personale cu managerul. În plus, o persoană veselă și veselă are mult mai mult pentru sine însuși decât sumbră sau prea concentrată.

Telefonul este inamicul

Un alt sfat destul de util este să dezactivați sunetul pe telefon în timpul interviului. Astfel, nimeni nu vă poate opri și dacă veți auzi brusc un apel în timpul unei conversații cu autoritățile, va juca doar negativ. Apropo, șeful competent al interviului oprește și sunetul.

Nu mestecați

Unii oameni preferă guma de mestecat în timpul unui interviu pentru a-și calma puțin nervii. Făcând acest lucru nu merită, pentru că nu va fi nici un beneficiu din acest lucru și, în plus, un astfel de comportament va spune despre nivelul "ridicat" al culturii.

pauză

Ei bine, ultimul sfat este întotdeauna în valoare de pauză în timpul unei conversații. Învățarea de a vorbi în mod clar și clar este un lucru, dar punctul este zero, dacă nu faceți pauze tactice în conversație. Totul se amestecă doar în "terci".

Aceasta, în general, și tot ceea ce privește interviul. Transmiteți-o ușor, cel mai important - amintiți-vă câteva lucruri și fiți siguri!