Sociabilitatea, capacitatea de a lucra într-o echipă, concentrarea asupra rezultatelor

În timpul interviului, potențialul candidat încearcă să afle cât de mult a dezvoltat abilitatea de a lucra într-o echipă. Ce implică acest concept? Să încercăm să ne dăm seama împreună.

Caracteristicile sociabilității

O persoană sociabilă se dezvăluie ușor interlocutorului său, se duce rapid la contact. În timpul conversației, încearcă să-i spună ascultătorului atât informații importante, cât și inutile, fără să se gândească dacă va fi percepută. În plus, o astfel de persoană este întotdeauna distinsă de o mulțime de întrebări, răspunsurile la care el nu este deosebit de interesant. Esența dialogului într-o poziție activă, dominantă și, uneori, în monologul unui subiect sociabil. O astfel de persoană absolut nu are grijă că ei nu vor să-l asculte, ei vis de a scăpa de el cât mai curând posibil. Sociabilitatea este de o calitate bună, dar este clar că nu este de folos.

Conceptul de sociabilitate

Adesea, această calitate este asociată cu sociabilitatea. De fapt, există multe diferențe între cei doi termeni. Deci, ce este comunicabilitatea? Abilitatea de a lucra într-o echipă, de a găsi o abordare a interlocutorului chiar și în situații dificile, de a-și atinge locul, de a stabili relații de prietenie - toate acestea sunt caracteristice abilităților de comunicare. Scopul principal al tuturor acțiunilor este de a stabili o cooperare reciproc avantajoasă între membrii echipei. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o calitate, cum ar fi capacitatea de a lucra într-o echipă. Ce poate fi considerat un beneficiu al unei astfel de cooperări? Mai întâi de toate, înseamnă să te bucuri de conversație cu un interlocutor tact și inteligent. În plus, abilitatea de a lucra într-o echipă ajută la găsirea răspunsurilor la întrebări care nu ar putea fi rezolvate pe cont propriu.

Cum să identificați abilitățile de comunicare

Există anumite semne pe care este posibil să se dezvăluie abilități de comunicare. Determinați capacitatea interlocutorului de a lucra într-o echipă pe următoarele motive:

• Abilitatea de a purta o conversație pe orice subiect.
• Obținerea plăcerii adevărate din conversație.
• Abilitatea de a vorbi liber publicului larg.
• Nu fi timid, indiferent de situație, competent și disponibil pentru a-ți declara poziția.
• Alegeți o culoare stilistică și un ton de vorbire, luând în considerare caracteristicile individuale ale ascultătorilor.
• Pentru a menține interesul publicului pentru perioada solicitată

Erori la lucrările de construcție

Abilitatea de a lucra într-o echipă nu vine de la sine, trebuie să lucrați destul de mult pentru a obține rezultatul dorit. Într-o situație necunoscută, mulți oameni încearcă să înceapă o conversație cu problema numelui interlocutorului, uitând să se prezinte. Există o situație incomodă în prima etapă a comunicării, este încălcată echivalența și proporționalitatea obținerii informațiilor reciproce.

O greșeală obișnuită este dorința de a "întâlni" oamenii necunoscuți într-o conversație fără a se gândi la subiectul conversației. O astfel de încercare nu numai că va irita interlocutorii, ci va părăsi neapărat opinia cea mai măgulitoare despre tine.

Nu este necesar să începeți cu străinii de conversație pe o temă (îngustă) specifică, pe care numai poporul ales îl deține. O persoană va încerca să comunice cu tine, ținând o distanță, terminând o conversație neinteresantă suficient de repede.

O greșeală gravă va fi o încălcare a spațiului personal al interlocutorului. Îmbrățișând o persoană necunoscută pe umeri, veți primi o reacție, el are dorința de a vă scuza mai repede.

Rețete de sociabilitate

Dezvoltarea capacității de a lucra într-o echipă se realizează prin implicarea lucrătorilor în proiecte colective de creație. Există "rețete" pentru dezvoltarea abilităților de comunicare, fără de care este imposibilă o muncă deplină a colectivului ca un singur organism.

1 rețetă. Încearcă să rămâi calm, să fii încrezător în abilitățile tale. Nu sunt permise agitații suplimentare, aspect îngrozitor, ridicarea sau scăderea vocii în timpul unei conversații. Ar trebui să te uiți relaxat, să vorbești cu voce scăzută, tonul măsurat. În acest caz, interlocutorul va lua în serios cuvintele.

2 rețetă. Abilitatea de a lucra într-o echipă nu permite concluzii rapide despre o persoană prin statutul lor social, apariția. Viteza luării deciziilor conduce la faptul că veți pierde un potențial coleg. Este important să se găsească calități pozitive într-un partener pentru a se adapta la un proiect constructiv cooperare, acest lucru și implică capacitatea de a lucra într-o echipă. Scopul este o atitudine pozitivă a tuturor membrilor grupului.

3 rețetă. Trebuie să înveți să-l asculți pe colegul tău. Abilitatea de a auzi și de a asculta este o artă reală. orice persoană adecvată va aprecia vizitatorul recunoscător. Nu întrerupeți interlocutorul într-o jumătate de cuvânt, dați-i șansa de a-și exprima punctul de vedere și numai după aceea oferiți contraargumente sau argumente personale.

echipă

Deci, care este abilitatea de a lucra într-o echipă? Algoritmul utilizat de manager pentru a-l crea depinde de specificul companiei. De exemplu, în colectivitățile pedagogice sunt create grupuri mici pe profilul disciplinei predate. În astfel de asociații metodologice, colegii discută aspecte legate de metodele de predare a disciplinelor educaționale, educația generației tinere.

În cadrul companiei care ocupă vânzările de permise turistice, capacitatea de a lucra într-o echipă dobândește o importanță deosebită. Competența fiecărui membru al echipei este definită în mod clar, numai împreună pot oferi clienților o odihnă calitativă și sigură.

Avantajele comunicabilității

Ce oferă această competență unei persoane? În primul rând, ajută la obținerea încrederii în sine, formează abilitatea de a lucra într-o echipă, ia decizii importante în mod independent. Cu dezvoltat abilități de comunicare, chiar și într-o situație necunoscută o persoană va fi ușor și confortabil. Cu ajutorul lor, puteți stăpâni cu ușurință atenția publicului, aduceți-le ideile și gândurile lor. Comunicarea ajută la atingerea obiectivelor.

Deci, care este abilitatea de a lucra într-o echipă? Scopul pentru rezultat? Crearea unui proiect comun? Activitate comună? Dacă trebuie să existe o ofertă serioasă, pe care depinde bunăstarea societății, colectivul ei, managerul determină acei oameni care vor lucra pe ea. La alegerea candidaților, el este ghidat de mai mulți factori. În primul rând, analizează calitățile personale, pe care muncitorul o arată. Pentru echipa, cei care sunt capabili să-și implice colegii în obținerea unor rezultate ridicate sunt necesare. Calități de conducere sunt necesare pentru finalizarea cu succes a muncii. Persoana care le deține este capabilă să ia decizii importante în mod independent, să-și asume responsabilitatea.

concluzie

Pentru munca deplină în echipă, trebuie să vă puteți adapta într-o situație în schimbare, să o evaluați, să o utilizați pentru a vă atinge obiectivul. Un profesionist adevărat ține cont de o gamă completă de factori, lucrând pe un proiect de echipă pe termen lung. O persoană sociabilă, potrivită să lucreze într-o echipă, este un adevărat zeu pentru orice manager. În fiecare companie mare există un specialist în personal, al cărui atribuții includ identificarea liderului real în etapa de interviu cu un potențial angajat. Această măsură vă permite să "tăiați" persoane aleatorii, să creați echipe de angajați cu drepturi depline și eficiente.