Profesionala de fitness este ceea ce? Psihologia muncii

Competența profesională - este definiția modul în care un anumit angajat corespunde poziției sale în ceea ce privește aptitudinile de afaceri, cunoștințe profesionale, caracteristici personale, mentalitate, spirit și capacitatea de a face rapid decizii în situații de urgență. Cercul angajaților supuse certificării obligatorii, definește șeful firmei. Această listă trebuie înregistrată în documentele de reglementare ale fiecărei întreprinderi.

Cum procedează Regulamentul privind atestarea?

Aprobarea regulamentelor de evaluare este efectuată de conducătorul întreprinderii, care emite ordinul corespunzător. Acest document evidențiază principalele puncte:

• termeni de certificare;
• loc;
• lista angajaților care sunt obligați să treacă auditul;
• numărul și componența comisiei de atestare;
• baza de efectuare a auditului (în cazul în care este neplanificată);
• ordinea înregistrării și anunțarea rezultatelor.

Important! Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura cu regulamentele adoptate.

Cine poate fi eliberat de certificarea obligatorie?

Firește, această listă este complet opțională și are un caracter subiectiv:

• Angajații care au fost recent admiși în organizație (adică perioada de probă nu a expirat încă până la momentul auditului).
• Absolvenții instituțiilor de învățământ (primar, secundar și superior), primul an care lucrează în cadrul companiei.
• Femeile care se așteaptă să fie reîncărcate în familie (femeile însărcinate).
• Angajații care ocupă funcții care nu necesită nicio calificare.

Scopul auditului

Scopul de a efectua o examinare a adecvării profesionale a unui angajat poate fi:

• necesitatea de a lua o decizie cu privire la avansarea în continuare a angajatului pe scara de carieră;
• posibile mișcări de personal în cadrul companiei;
• Necesitatea de a identifica potențialii candidați care trebuie să urmeze o formare suplimentară;
• dorința de a "spune la revedere" unui lucrător necalificat și de a avea un argument în acest sens (și poate nu).

În cazul în care se dovedește o calificare insuficientă a salariatului, acest lucru poate constitui un bun motiv pentru încheierea contractului de muncă între angajator și salariat (la inițiativa acestuia). Și toate acestea, în conformitate cu articolul 81 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse (RF LC).

Important! Există o opoziție, dintre care angajatorul nu trebuie să uităm: angajatul poate fi demis decât în ​​cazul în care nu există nicio posibilitate să-l transfere la un alt loc de muncă (având o categorie mai mică de profesionist de fitness și mai mici plătite). Desigur, cu toate acestea, este necesar să se ia în considerare starea de sănătate a unui angajat. Rețineți: traducerea este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Numai așa și nimic altceva.

Desigur, un angajat care nu a fost testat pentru aptitudini profesionale este puțin probabil să demisioneze din nou la o altă funcție sau chiar să refuze să obțină atestare. Prin urmare, pentru a evita orice fel de conflicte și litigii, este mai bine să precizați imediat elementul privind certificarea obligatorie atunci când aplicați pentru un loc de muncă în contract.

Formarea comisiei de atestare

Numărul și componența comisiei pot fi oricare. De regulă, acesta include șefii de departamente (divizii) și, fără îndoială, șeful departamentului de personal. Dacă este necesar, experții din afară pot fi recrutați pentru a lucra în cadrul comitetului. Dacă există o organizație sindicală la întreprindere, reprezentantul acesteia trebuie, de asemenea, să participe la lucrările comisiei de atestare.

Cine conduce testul pentru stabilitatea psihologică?

Desfășurați un test de fitness profesional se poate face cu ușurință folosind o varietate de metode și calcule. Desigur, subiectul poate fi oferit să treacă un număr foarte mare de teste, care vor fi supuse cercetării folosind tehnologia informatică. Dar acesta este calea către nicăieri. Faptul că un om - în sine este un instrument destul de complicat, iar mașina este puțin probabil să înțeleagă toate intrinsecile naturii umane și ale psihicului. În cunoștințele tehnice, poate, da, dar nu mai mult. Pentru a studia homo sapiens ai nevoie de o secundă, doar un cercetător.

Pentru ca procedura de adecvare profesională a angajaților să aibă rezultate bune, este necesar ca aceasta să fie condusă de o persoană special instruită (un cercetător experimentat) care, în cadrul comisiei de atestare, va emite un verdict final.

Psihologia muncii nu este o glumă

Psihologia muncii este o parte importantă a psihologiei, care se ocupă de studiul omului în ceea ce privește caracteristicile sale comportamentale în procesul de lucru. Aceasta înseamnă că cercetarea vizează identificarea factorilor motivanți care reglementează activitatea de muncă a homo sapiens, care se realizează în realizarea activităților. În plus, psihologia muncii constată în ce dependență activitatea unei persoane se datorează caracteristicilor sale personale.

Criterii de evaluare a adecvării profesionale a unui angajat

Aspecte pe care cercetătorul le estimează:

• calitățile psihologice ale subiectului;
• caracteristicile comportamentale în timpul perioadei de muncă în această poziție;
• rezultatele muncii;
• ce metode au încercat să realizeze oamenii.

Frecvența atestării

Fiecare întreprindere individuală stabilește termenii pentru următoarea certificare obligatorie. Și poate fi de o natură periodică sau o singură dată. Durata, adică în ce perioadă ar trebui să se realizeze, este de asemenea responsabilă pentru compania în sine: după cum decide șeful, o va face. De obicei, frecvența este o dată la 3-5 ani. O definiție a aptitudinii profesionale se realizează în termen de 3-6 luni. Acest timp este suficient pentru toți să testeze și să ia decizii.

La nota! Informațiile privind calendarul și calendarul auditului trebuie aduse la cunoștința angajaților companiei cu o lună înainte de a începe.

În ce formă se efectuează testele de competență?

Desigur, nu formularul, dar conținutul este important. Dar, în același timp, atestarea poate fi efectuată:

• sub forma unui interviu personal;
• testarea profesională;
• test scris;
• un examen practic care demonstrează abilitățile testatului;
• studii de caz (lucrătorii au o sarcină specifică - trebuie să descrie algoritmul acțiunilor lor);
• chestionare de personalitate.

La nota! Formularul de verificare depinde de poziția subiectului și de tipul activității organizației.

Verificarea angajatorilor de către angajații viitori ai companiei

Verificarea aptitudinilor - un fel de plasă de siguranță pe care fiecare angajator trebuie să efectueze, în scopul de a justifica într-un fel riscurile asociate cu angajarea practic necunoscute pentru el oamenii ca angajați ai companiei.

Opțiuni de verificare pot fi complet diferite: cineva interesat de imaginea publică a solicitantului pe locul, precum și informații despre ceilalți sale sudimosti- - că solicitantul are obrazovaniem- în timp ce alții analizează, de exemplu, istoricul de credit al potențialului angajat.

Principalele etape de lucru cu solicitanții unui loc

Lucrările preliminare cu solicitanții pot fi împărțite în mai multe etape:

• Candidații completează chestionarele formularului standard.
• Formarea unei baze de date care include toate informațiile despre solicitanți. Datele sunt înregistrate după un interviu preliminar și un CV.
• Verificarea tuturor informațiilor primite, inclusiv a caracteristicilor și recomandărilor din locul de muncă anterior (sau studiu).
• Realizarea testelor potențialilor angajați.
• Dacă este necesar, studiați certificatele medicale trimise.
• Mai multe interviuri urmează: cu directorul departamentului de personal, cu șeful departamentului, în care este planificat un loc vacant, cu o comisie special formată pentru acest caz.
• Adoptarea deciziei finale privind înscrierea (este încredințată fie conducătorului însuși, fie consiliului coordonator).

Organizare de recrutare pe bază de concurs

Scopul principal al concursului este de a ridica prestigiul poziției vacante la nivelul corespunzător - pentru a atrage cât mai mulți candidați - pentru a democratiza selecția și așa mai departe. Variante ale concursului:

• Candidatul nu este supus unor teste, ci doar vorbește cu el. Pe baza documentelor prezentate și a majorității voturilor, se ia o decizie.
• Solicitantul este supus testelor psihologice și intervievării.
• Testarea candidatului în modul cel mai aprofundat pentru competență.

Capacitatea profesională a ofițerilor de poliție

Verificarea ofițerilor de poliție face posibilă identificarea din multitudinea de calități ale solicitanților de serviciu în organele afacerilor interne, exact acelea care corespund cel mai mult naturii și conținutului complex al activităților viitoare. Ce vrei să spui? În primul rând, este vorba despre:

• vârsta de calificare;
• educație;
• indicatori medicali;
• caracteristicile socio-psihologice;
• altele.

Sistemul de verificare

A fost creat un sistem fundamental nou și modern pentru testarea adecvării profesionale a ofițerilor de poliție, care include:

• interviu preliminar;
• examen medical;
• teste care identifică consumul de alcool, precum și substanțe narcotice, toxice sau psihotrope;
• examen psihologic;
• interviu oral cu un poligraf;
• identificarea calităților personale și de afaceri;
• definirea nivelului general al inteligenței, precum și capacitatea de a lua în considerare judecata și inferența logică;
• testarea pentru stabilitate, stabilitate emoțională și auto-control;
• Identificarea capacității de a prezenta informații în scris și oral;
• determinarea nivelului de fitness fizic.

Important! Factorii de risc care nu sunt caracterizează în mod pozitiv viitorul ofițer de poliție, se numără următoarele: implicarea directă în cifra de afaceri oruzhiya- contacte personale cu oameni care au o reputație negativă în comunitate, precum și utilizarea infracțională și acum proshloe- (fără prescripție medicală) narcotice și abuzul de alcool psihotrope SUBSTANȚĂ și altele asemenea. Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse a adoptat măsurile cele mai serioase pentru a obține văzut oameni în fapt, după cum sa arătat mai sus, nu devin angajați ai serviciului lor.

Toți candidații apar în fața comisiei, care include specialiști cu studii superioare medicale sau psihologice. Ei nu numai că privesc sufletul fiecărui subiect, dar și dezvăluie oportunități, dorințe și abilități care sunt "undeva, foarte profunde".

Categorii de selecție a viitorilor ofițeri de poliție

Toți candidații vor fi împărțiți în patru categorii (desigur, condiționate):

• în primul rând recomandat;
• doar recomandat;
• recomandat condiționat;
• care nu este în măsură să îndeplinească îndatoririle unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Actualul ofițer de poliție, care nu a trecut testul

Prin acțiunile angajaților, nu au fost testate pentru adecvarea profesională (de exemplu, testul care implică utilizarea armelor de foc, mijloace speciale și forța fizică), vor fi luate următoarele măsuri:

• Îndepărtarea din biroul deținut de el.
• Procuratura de natură disciplinară (în modul prescris).
• Atestări pentru respectarea poziției.

Și acest lucru este corect. deoarece poliția este întotdeauna conectat cu riscul pentru viața nu numai a angajatului însuși, ci și a oamenilor din jur.

În concluzie

Verificarea competenței profesionale este, în primul rând, o actualizare semnificativă a politicii de personal, care, fără îndoială, aduce beneficii nu numai organizației însăși, ci și fiecărui angajat. Este doar un "moment al adevărului". Dar apoi opiniile împărțite. Cineva va spune că verificarea fitnessului profesional este o pierdere de timp. Și, cel mai probabil, va fi greșit.