Magazinele `Auchan`: răspunsurile angajaților (Moscova)

Lucrând într-o companie internațională numără mulți. Aceasta, de regulă, determină atât nivelul salariilor, cât și condițiile de creștere a carierei. Unul dintre astfel de atractiv pentru concurenții corporațiilor este compania "Auchan". Ce spun angajații cu privire la lucrul în el? Lucrătorii sunt mulțumiți de salariul din "Auchan" de la Moscova? Care sunt condițiile de muncă? Toate acestea pot fi invatate din feedback-ul lor din partea angajatilor reali ai companiei, care vor fi descrise in acest articol.

Despre noi

Magazinul Auchan de la Moscova este un reprezentant al unui mare internațional platformă de tranzacționare. Până în prezent, aceste hipermarketuri sunt prezente în șaisprezece țări din diverse părți ale lumii (inclusiv Europa, Asia și Africa). Compania are aproximativ trei sute patruzeci de mii de angajați. Numărul de clienți corporativi până în prezent este estimat la milioane (adică mai mult de opt milioane de persoane).

În diferite părți ale lumii există aproximativ o mie de hipermarketuri, 3000 de magazine în apropierea casei și 400 de centre comerciale "Auchan" (adresele magazinelor situate în apropiere pot fi găsite pe site-ul oficial).

O companie care a fost capabilă să se dezvolte în proporții atât de colosale este cu siguranță demnă de atenție.

Despre magazinul "Auchan" recenzii personal (Moscova) variază foarte mult. vorbi pozitiv despre un salariu stabil și relativ mare, oportunități de carieră, există un prânz foarte ieftin, că angajații transporta din casă în casă, în sfârșitul turei, și ei obține de asigurare, un pachet de beneficii depline și alte delicii de muncă formale.

În același timp, numărul de răspunsuri negative este pur și simplu uimitor. Angajații (atât foști cât și prezenți) se plâng de atitudinea incredibil de nepoliticoasă a superiorilor, ceea ce creează o atmosferă extrem de neplăcută pentru muncă. Mulți muncitori nu se puteau odihni în pauzele legale. Alții ne spun despre programul neplăcut. Acesta din urmă este instabil și epuizează rapid lucrătorii. Salariul în magazinul "Auchan" recenzii angajat (Moscova) este numit foarte scăzut. Creșterea compensației este extrem de rară, iar volumul unei astfel de creșteri, în general, este nesemnificativ.

Deficiențele de lucru în magazin vigoare mulți demisioneze în timpul primului an de muncă. Bineînțeles, oamenii nu doresc să rămână acolo unde nu-și respectă demnitatea.

Cu toate acestea, atitudinea față de personal, precum și cu organizarea muncii, depinde în totalitate de directorul unui magazin și de administratorii săi. Toate aceste fenomene neplăcute nu sunt o vină a companiei ca întreg, ci a unor angajați individuali care nu sunt învățați în mod corespunzător să supravegheze funcționarea departamentelor.

Magazinul Auchan de la Moscova se bucură de o anumită popularitate. El este preferat în mod special de către familii pentru a face achiziții săptămânale. Avantajul important al hipermarketului "Auchan" este timpul lucru. Moscova - un oraș în care o zi lucrătoare se termină rareori la ora dorită. Prin urmare, faptul că magazinul funcționează până la ora zece sau unsprezece (în funcție de locația sa) este incredibil de convenabil pentru vizitatorii săi. Personalul instituției urmărește cu atenție faptul că pe rafturi nu există produse expirate, astfel încât produsele alimentare cumpărate acolo sunt întotdeauna proaspete și gustoase. O gamă largă de produse oferite reprezintă un alt avantaj incontestabil al magazinului în cauză. Nu există o singură persoană care ar putea părăsi hipermarketul fără achiziția dorită. Un număr mare de casete de marcat asigură servicii rapide pentru clienți. Compania "Auchan" caută să-și păstreze toate avantajele și să se dezvolte în continuare în această nișă.

Beneficiile muncii

De ce atât de mulți aleg compania "Auchan"? Este ușor de înțeles. O astfel de lucrare este ideală pentru tinerii, dinamici care sunt gata să depună eforturi pentru a se dezvolta profesional în mod activ. Angajații companiei "Ashan" sunt așteptați să-și arate responsabilitatea, capacitatea de a lucra într-o echipă, precum și capacitatea de a analiza ceea ce este în prezent nevoie de clienți. Dacă v-ați văzut în această descriere, mergeți la el!

Scopul principal al funcționării companiei este îmbunătățirea calității vieții a numărului maxim de clienți, prin creșterea puterii lor de cumpărare. Acest lucru ar trebui să fie tratate de către angajați competenți, cât mai mult posibil, cu entuziasm de activitățile lor.

Compania a format o serie de valori principale, dintre care amintim:

• dezvoltare. Activitățile comerciale ale corporației se îmbunătățesc constant.
• asociere. Fiecare angajat trebuie să participe activ la viața profesională a companiei în cauză, să-și îndeplinească responsabilitățile în mod responsabil, să-și îmbunătățească în mod regulat cunoștințele și abilitățile profesionale. Rezultatele activităților comune sunt împărțite între parteneri.
• încredere. Compania și-a respectat în mod consecvent obligațiile. Toate acțiunile ei sunt cât se poate de transparente. Credința companiei este onestă atât în ​​ceea ce privește clienții, cât și în raport cu angajații și cu societatea în sine.

Toate acestea implică lucrul în "Auchan" (Moscova). Sunteți gata să sprijiniți valorile descrise?

Locuri de munca

De unde știi dacă sunt necesare noi angajați ai Auchan? Feedback din partea personalului (Moscova) a raportat că majoritatea dintre ei a aflat despre postul vacant de pe site-ul oficial magazin. Același sistem este încă relevant astăzi. Prin urmare, dacă aveți de gând să încerce să lucreze aici, vizitați site-ul oficial al companiei „Auchan“. Adresele de magazine care oferă aceste locuri de muncă pot fi găsite acolo. În plus, în cazul în care nici un post vacant nu a venit pe gustul dvs., puteți oricând trimite CV-ul la departamentul de recrutare, al cărui personal imediat îl va lua în considerare și să încerce să ridica pentru tine o poziție adecvată.

Prin ce criterii societatea recrutează noi angajați?

Procesul de selecție a personalului

Există două principii de bază, conform cărora se implementează mecanismul de alegere a angajaților companiei "Auchan". Promoțiile promoționale care încurajează CV-urile le accentuează adesea. Aceste principii reprezintă un eșec al relevanței și obiectivității.

Odată ce personalul competent primește CV-ul dvs., acesta va analiza cât de mult, conform informațiilor furnizate, veți îndeplini cerințele impuse unui anumit loc de muncă. Dacă competențele dvs. personale întrunesc un anumit profil, în curând specialistul departamentului relevant vă va contacta prin telefon pentru a efectua un interviu preliminar.

În cazul în care rezultatele sale sunt satisfăcute de ambele părți, mai multe interviuri personale (de obicei trei) vor fi atribuite direct reprezentanților societății în cauză - șefilor de niveluri diferite. Finalul va fi o întâlnire cu viitorul supraveghetor direct al concurentului.

Fiecare dintre interviuri se desfășoară ținând cont de o serie de competențe. Acest lucru se face pentru a determina nivelul de cunoaștere al solicitantului, abilitățile sale practice, capacitatea de a gândi logic și de a acționa în mod adecvat într-o varietate de situații de viață.

Este important să ne amintim că absolut fiecare angajat nou al companiei trebuie să treacă prin procesul de adaptare. Deși această perioadă specială nu poate fi evitată, echipa companiei face totul pentru a-și facilita fluxul. Stadiul considerat, de regulă, durează trei luni. În tot acest timp, noul angajat este însoțit de mentorul său direct, precum și de o serie de cursuri incredibil de utile și interesante.

Proiect pentru absolvenți

Dacă ați încheiat deja procesul de achiziție a educației, puteți deveni parte a echipei Auchan. Acțiunile pentru admiterea absolvenților se desfășoară periodic.

Ce specialistă este compania care caută? Cum ar trebui să difere? Acest concurent:

• apreciază fiecare client;
• lider prin natură;
• are o motivație puternică de a lucra;
• deschisă noilor informații și idei;
• vede viitorul său în companie;
• Nu vă temeți de noi provocări.

Programul pentru absolvenți are numele "Kommersant of the Future". Scopul său este de a ajuta specialiști calificați să înceapă să lucreze în poziția de lider a unei mari companii.

Cum să participați?

• Trimiteți un CV la adresa de e-mail, care poate fi găsită pe site-ul oficial al companiei revizuite, cu o notă specială "Businessmen of the Future".
• Treceți la testarea specială și la interviul de urmărire.
• În termen de trei luni, treceți la cursuri de instruire și pregătire de profil în cadrul companiei.

În această perioadă, noul angajat se așteaptă ca:

• Ajutor de la superiorii imediați.
• Consilierea și consilierea unui mentor.
• Trecerea antrenamentelor.

După încheierea perioadei de internship, fiecare astfel de angajat continuă să lucreze ca manager de vânzări. Responsabilitățile sale directe includ:

• organizarea activității profesionale a angajaților unei săli de tranzacționare;
• selectarea de noi angajați pentru echipă;
• dezvoltarea potențialului profesional al colegilor;
• instruirea angajaților;
• gestionarea ciclului dinamicii produsului în cadrul departamentului;
• să crească nivelul de vânzări al departamentului pentru care este responsabil;
• gestionarea procesului de formare a prețurilor;
• gestionarea inventarului.

La depunerea unei cereri este necesar să se țină seama de cantitatea estimată de muncă, precum și de timpul de lucru stabilit pentru magazinul Auchan. Moscova este un oraș în care mișcarea este uneori dificilă. Prin urmare, este important să se calculeze în avans cantitatea de timp și efort care vor fi cheltuite pe șosea și pe munca în sine. Este important să fii pregătit mental pentru noi sarcini.

Ceea ce este apreciat de solicitanți

Cât de eficient funcționează compania, după cum știți, depinde de modul în care funcționează angajații profesioniști, entuziaști și responsabili. Iată de ce una dintre cele mai importante sfere ale activității companiei este selectarea personalului. Acest lucru este acordat o atenție considerabilă.

Care sunt calitățile pe care trebuie să le aibă o persoană, al cărei scop - să lucreze în "Auchan" (Moscova)?

• Concentrați-vă pe client. Activați în mod activ interesul față de clienți, aflați care sunt nevoile și dorințele lor reale.
• Să privim lucrurile la nivel global. Abilitatea de a vedea perspectiva pe termen lung, pentru a încerca să vedem întreaga imagine, să ia în considerare posibilele consecințe ale acțiunilor lor și impactul lor asupra funcționării altor departamente.
• Orientarea spre rezultat. Este important să puteți anticipa rezultatul, care va trebui să lucreze mult timp, să planificați scenariile de dezvoltare și nivelul de fezabilitate a proiectului. Este necesar să se depună eforturi pentru atingerea acelor obiective care depășesc în mod semnificativ obiectivele și contribuie la dezvoltarea dinamică a societății. Abilitatea de a menține echilibrul resurselor umane și economice.
• Conducerea. Abilitatea de a delega responsabilitatea în mod corect, de a încărca cu entuziasm și de a motiva îndeplinirea calitativă a obligațiilor.
• Abilitatea de a lua decizii. Abilitatea în situații stresante și în condiții de tot felul de presiuni pentru a face o alegere adecvată, care ar fi bazată pe bunul simț. Luați în considerare opiniile tuturor părților interesate în procesul de luare a deciziilor.

Stagiu pentru studenți

Ce alte propuneri interesante le-a pregătit Aishan pentru clienții și concurenții săi? Comentariile asupra angajatorului ne spun că programele de stagiu special pentru studenți sunt foarte populare. În ce condiții funcționează?

• Orice student poate participa, începând cu cei care sunt în prezent în primul an de studiu.
• Programul funcționează în fiecare magazin al companiei. Asta este, cât de mulți "Ashan" la Moscova, atât de multe oportunități de angajare.
• Fiecare participant primește pentru el un plan specializat de stagiu.
• În tot timpul, activitatea elevului este supravegheată de mentor, care este asigurat de compania "Auchan". Comentarii personal (Moscova) asigurați-vă că numai acești angajați participă la aceste programe.
• Uniformele și mesele de la locul stagiului sunt oferite gratuit.
• Există posibilitatea angajării oficiale.
• Programul de stagiu corespunde curriculum-ului.
• Compania organizează cursuri și seminarii de familiarizare pentru a evidenția particularitățile profesiilor și funcționarea sistemului în cauză. În funcție de profesia aleasă, sunt selectate module și programe de instruire.
• Compania garantează că munca elevului va fi plătită pe întreaga perioadă a stagiului.
• Admiterea se face pe bază de concurs, după un interviu efectuat de un specialist competent.

Cum se selectează elevii?

• Universitățile oferă companiei recomandări pentru candidații individuali.
• Angajații "Ashan", prin telefon, efectuează un interviu preliminar cu toți solicitanții.
• Compania raportează către universitate care este dispusă să accepte pentru stagii.
• Admiterea de către un student.
• Procesul de stagiu în sine (durata acestuia este determinată de universitate).

producție

Acum aveți ocazia să formați o opinie personală și obiectivă dacă doriți să obțineți un loc de muncă în această companie. Compania în cauză are anumite avantaje, precum și unele dezavantaje. Pe ce să te concentrezi, te hotărăști. Un avantaj special este că veți avea de asemenea posibilitatea de a alege un loc de muncă mai aproape de casă sau la care este mai convenabil să ajungeți (de exemplu, "Auchan" lângă metrou). Moscova este un oraș în care este relevant, așa cum nicăieri altundeva.

Fiți precauți și lucrați pentru propria plăcere!