OOO `Emsi`: feedback-ul angajaților despre munca în companie

Astăzi trebuie să ne dăm seama ce fel de feedback primește Emsy de la angajați. Și, în general, ce fel de organizare este asta. Ce face ea? Pe ce argumente pro și contra aveți nevoie să acordați atenție atunci când găsiți un loc de muncă aici? Este "Emsy" un angajator conștiincios? Sau este mai bine să eviți această companie? Pentru a intelege toate acestea, ajuta cu adevarat numeroasele comentarii despre angajator. Ele ajută să înțeleagă, în ce măsură firma respectă condițiile de muncă stipulate. La urma urmei, angajatorii promiteau inițial o mulțime angajaților lor, dar în practică totul se dovedește puțin diferit. Deci, care "Emsi" SRL primește feedback de la angajați? Ce ar trebui să știe solicitanții înainte de începerea lucrului și cooperarea ulterioară?

descriere

Primul pas este să înțelegi ce face compania. "Emsy" este o organizație care este implicată în domeniul show business-ului. Conține concerte și diverse evenimente.

Toată lumea care visează la creativitate visează să lucreze în această sferă. Dar merită să găsiți un loc de muncă aici? În ce măsură este "Emsy" un angajator bun? Înțelegeți că acest lucru nu este atât de ușor. Având în vedere în special faptul că firma este angajată în câteva activități non-standard.

locație

Opinii ale companiei "Emsi" de un tip pozitiv sugerează că această companie nu este un birou fraudulos. Și este plăcut. Toată lumea are șansa să lucreze în domeniul show-business-ului, să încerce să-și vândă bilete pentru concerte sau să organizeze direct evenimente.

Există "Emsy" la Moscova. În alte orașe nu există filiale sau sucursale ale companiei, adică este exclusiv o organizație din Moscova. În consecință, numai rezidenții capitalei, precum și cele mai apropiate districte pot evalua meritele angajatorului.

Oferte de la angajator

Inițial, "Emsy", ca orice altă companie, oferă condiții destul de favorabile. Ele sunt deseori numite tentante. Dar este chiar atât de bine? Ce atrage organizația?

"Emsi" oferă tuturor subalternilor săi:

• angajare oficială;
• creativitate;
• personal prietenos;
• creșterea carierei;
• posibilitatea dezvoltării profesionale și personale;
• salarii decente;
• formare gratuită;
• pachet social complet.

Se pare că societatea studiată este într-adevăr un angajator conștiincios. Dar este într-adevăr așa? După cum arată practica, șefii diferitelor firme dau promisiuni similare, dar nu le restrânge întotdeauna. Ce spun ei despre Emsy?

Angajarea oficială

Comentariile angajaților diferă în multe privințe cu privire la această companie. Prin urmare, este dificil să tragem concluzii despre bună-credință. Unii angajați subliniază faptul că "Emsy" angajează pe toată lumea în conformitate cu legislația stabilită în Rusia. Va trebui să-și îndeplinească atribuțiile în baza unui contract de muncă. Se compune din mai multe copii, acordul prevede toate caracteristicile cooperării.

Compania "Emsey" examinează angajații ca fiind cel mai onest angajator. Unele opinii arată că este necesar să lucrăm neoficial. Deci, nu există nici o garanție și încredere că subordonații nu vor fi concediați o singură dată.

Ce să crezi? În general, "Emsy" funcționează pe baza contractelor de muncă. Nu există dovezi că firma recunoaște munca informală. Prin urmare, opiniile negative din acest domeniu nu sunt credibile. Poate că "Emsy" nu încheie contracte de muncă cu cineva, dar nu există nici o dovadă a acestui lucru. Dar există multe răspunsuri pozitive și instrucțiuni pentru ocuparea forței de muncă oficiale în "Emsy". Acest lucru inspiră încrederea în companie.

Pachet social

Expoziția de la Moscova ("Emsi" Ltd.) a angajaților este, în general, ambiguă. Unii angajați spun că garanțiile sociale pentru toți subordonații sunt oferite chiar de la semnarea contractului de muncă. Dar, fără probleme, trebuie să lucrăm cel puțin 12 luni. Înainte de asta, cu pauze, va trebui să așteptați sau să faceți o vacanță pe propria cheltuială. Este un fenomen destul de normal, legitim.

Unii, dimpotrivă, lasă feedback negativ despre compania "Emsy" din cauza garanțiilor sociale. Astfel de opinii sunt scrise despre faptul că angajații sunt folosiți în organizație ca "sclavi neputincioși" care nu au un pachet social. Deși documentele indică altfel.

Acestea sunt plângeri standard, neconfirmate de nimic. Feedback pozitiv privind "Emsy" în ceea ce privește furnizarea de garanții sociale este mai mult. Prin urmare, este de preferat să presupunem că angajatorul nu încalcă drepturile și promisiunile pe care le oferă subordonaților, mai ales dacă totul este documentat. Principala responsabilitate este să vă abordați munca și să studiați legislația muncii. Comentarii, subliniind mai mult legitimitatea "Emsey". Nu se știe cât de adevărați sunt, dar rămâne așa.

colectiv

Comentariile "Emsy" despre muncă sunt bune din cauza echipei. Această promisiune este restrânsă de angajator cu aproape 100% - va fi necesar să lucrați într-o companie prietenoasă, care este întotdeauna gata să vă ajute.

Mulți subliniază faptul că este spectacolul de la Moscova (acesta este un alt nume pentru "Emsy"), care este potrivit pentru oameni sociabili, energici și prietenoși. Este de remarcat faptul că aici colegii se pot baza pe unul pe altul. Nu întotdeauna, dar în cele mai multe cazuri. Nu există scandaluri serioase între ele, deși nu se exclud certuri.

Doar ocazional se poate observa nemulțumirea față de colectivul de muncă. Da, în "Emsy" există câteva fotografii foarte prietenoase și prietenoase. Dar, de regulă, acestea nu funcționează mult timp în companie. Asigurați-vă de la o echipă rău nu poate. Este suficient să sperăm pentru cele mai bune. Dacă din primele zile de lucru pentru a vă obișnuiți cu echipa, angajarea va aduce impresii pozitive. În orice caz, mulțumită echipei prietenoase de lucru.

Se remarcă faptul că este uneori dificil pentru începători să contacteze noii colegi. Dar toți nou-veniții încearcă încă inițial să "ia în companie". Prin urmare, LLC "Emsi" comentarii pozitive pentru colectivism primește. Aici sunt cu adevărat oameni sociabili și plăcuți. Un mic, dar un plus, pe care nu se pot lăuda toate organizațiile.

Program de lucru

Ce altceva primește Emsi? Opinii despre angajator acest lucru este lasat diferit. Unii angajați nu subliniază cel mai bun program de lucru. Inițial a promis câștiguri stabile și un timp de lucru specificat în mod clar. Dar, în practică, avem o situație puțin diferită.

Chestia este că subordonații se plâng de munca în timpul orelor suplimentare. După o zi de lucru, trebuie să lucrați în plus. Și fără nici o plată suplimentară pentru muncă. Uneori, ziua muncii ajunge la 10-14 ore. Nu toată lumea este pregătită să dedice atât de mult timp muncii. Prin urmare, astfel de avertismente se regăsesc printre numeroasele recenzii despre organizarea "Emsy".

Și cineva spune că societatea respectă regulile stabilite de contractul de muncă. Asta înseamnă că va funcționa numai după-amiaza. Lucrările de ore suplimentare au loc aici, dar sunt plătite suplimentar. "Emsy" operează în cadrul legislației muncii stabilite. Toate onest și în conformitate cu regulile.

Din nou, este imposibil să spun cu certitudine care sunt recenziile "Emsy" despre muncă. Nu există nici o confirmare a conștiinței societății sau a lipsei de bună-credință. Cu toate acestea, oamenii tind să creadă mai multă negativitate.

câștig

Expoziția de la Moscow Show ("Emsy" LLC), angajații câștigă un plan negativ și pentru câștigurile salariale. Pentru toate deficiențele enumerate anterior, unii angajați sunt gata să-și închidă ochii, dar numai cu condiția unui salariu decent. Ce spun ei despre Emsy?

Inițial, după cum sa menționat deja, lucrătorii cu privire la orice post vacant promiteau salarii mari. Și perspectivele de creștere a carierei. Dar lucrul principal este un profit bun. Un accent este pus pe ea în timpul interviului.

În practică, se pare că lucrătorilor li se oferă un salariu scăzut, precum și un procent din vânzări. Unele posturi nu prevăd salariu deloc - doar aproximativ 15% din suma tranzacțiilor efectuate de angajat și vânzările efectuate. Toate acestea sunt frustrant. Pe de o parte, perspectiva unor profituri bune există. Dar este imposibil să o transpunem în realitate în lumea modernă. Chiar dacă vând în mod activ servicii de la Emsi, tot nu veți obține un profit bun.

Și unii, dimpotrivă, spun că angajații din "Salonul de la Moscova" sunt bine plătiți. În plus, se subliniază un salariu stabil și ridicat. Contradicție directă între opinii.

Solicitanții de locuri de muncă se bazează mai mult pe feedback-ul negativ, sunt mai de încredere. În orice caz, nu există o singură dovadă că "Emsy" este bine plătită. Ținând cont de alte aspecte negative ale organizației, trebuie să se presupună că salariul din companie al subordonaților este redus. Dar perspectiva câștigului este. Este suficient doar să lucrezi la conștiință, la rezultat. Apoi se va dovedi a câștiga în mod adecvat. Pentru a descrie câștigurile din "Emsy" poate fi la fel de instabil profit mare și venituri scăzute stabil.

interviu

Apropo, despre interviu. Cauzează emoții predominant pozitive la persoanele care caută un loc de muncă și la angajați. Deși unele comentarii sunt încă disponibile. De exemplu, OOO "Emsi" recenzie angajații nu sunt cele mai bune devine pentru faptul că prima cunoștință cu angajatorul are loc într-un birou mic. Atmosfera de agitație constantă este simțită de toți.

Dar, în același timp, managerii de recrutare sunt, de obicei, prietenoși și deschiși. Ei spun potențialii lucrători în detaliu despre ce să facă după ce au ales un post vacant. Trebuie să răspundeți la toate răspunsurile.

Tot la interviu vorbesc activ despre avantajele "Emsy". De exemplu, cu privire la câștigurile mari, perspectivele dezvoltării corporației, creșterea carierei și dezvoltarea fiecărui pachet social subordonat și superiorii excelenți. Mulți oameni experimentați spun că managerii de recrutare fac totul pentru a atrage noi angajați în companie. Cel puțin pentru perioada de formare. Din aceasta, "Emsy" doar câștigă.

Despre instruire

De ce? Ce este util pentru organizarea unei astfel de activități în "Emsy"? Feedback-ul angajaților arată că formarea noilor cadre permite superiorilor să folosească forța de muncă liberă. La urma urmei, în timpul stagiului, angajatul nu va primi bani. El învață pur și simplu, întâlnește echipa și îndatoririle sale. Timp de aproximativ o săptămână această perioadă durează. Doar după ce puteți încheia un contract de muncă sau puteți refuza cooperarea ulterioară.

Se pot întâlni opiniile conform cărora, pe un stagiu, aceștia învață într-adevăr munca care trebuie făcută. Începătorii aici nu vor fi ușor. Mai ales dacă înainte nu a existat nici o experiență de muncă. Unii vorbesc prea aspru despre organizație. De exemplu, "forța de muncă infernală". Acesta este modul în care unii descriu lucrarea din "Emsy" și stagiul.

Într-adevăr, lucrul în această companie nu este atât de ușor. Va trebui să încerc. Dar dacă vă apropiați în mod responsabil de îndeplinirea sarcinilor oficiale, de a asculta un mentor și de a practica, vă puteți obișnui rapid și vă puteți obișnui cu sarcina. Nu toți pot obține acest rezultat.

Formarea este oferită tuturor solicitanților în etapa de interviu. Această nuanță îi place multora. La urma urmei, puteți să vă familiarizați imediat cu munca viitoare, să vă testați puterea!

Șefii

Este clar, care primește LLC "Emsi" feedback angajat. Moscova - Acesta este un oraș al oportunităților, afacerilor și perspectivelor. Prin urmare, compania studiată încă atrage noi solicitanți. Ce pot spune lucrătorii despre superiorii lor? Această caracteristică îi interesează pe unii potențiali angajați. Mai ales dacă toate argumentele pre și contra ale societății nu sunt foarte interesate.

Pe conducerea "Emsy" se plâng foarte des. Lucrătorii spun atât despre atitudinea inechitabilă, cât și despre faptul că subordonații din companie nu pun nimic, folosindu-i ca sclavi. Puteți să vă întâlniți cu opiniile care indică imposibilitatea autorităților. Unii lideri se comportă arogant și arogant. Sunt de acord cu ceva cu angajatorul unui angajat obișnuit.

Toate aceste reclamații sunt standard pentru majoritatea angajatorilor. Împreună cu ei puteți vedea că compania "Emsi" evaluează angajații uneori pentru că șefii sunt neutri. Ei spun că conducerea de aici pur și simplu nu le place oamenii leneși și necesită disciplină. Cu lucrători conștienți care lucrează la conștiință, conducerea firmei va avea o relație normală. Autoritățile "Emsy" vor fi pregătite să întâlnească pe cei care o merită.

Datorită frecventelor negativ, care a demonstrat pentru managementul firmei, organizația se încadrează în lista neagră a angajatorilor din Moscova în fiecare an. Să fii speriat și să te temi că nu este necesar. Acesta nu este un adevărat indicator al integrității companiei. Dar ține cont de faptul că „Emsi“ nu obține cele mai bune recenzii ale personalului, mai ales superiorii lor, este recomandat oricum. Contabilizarea minusurilor chiar inexistente ale companiei va ajuta la evitarea dezamagirii grave a angajatorului.

Creșterea carierei

Și cum ar fi creșterea în carieră în OOO Emsi? Comentariile despre angajator sunt lăsate atât bune, cât și rele. Creșterea carierei, în opinia numeroaselor opinii, este absentă. Există numai în anumite poziții și chiar și atunci nu este prea mare. De exemplu, puteți obține titlul de director senior de vânzări. Dar, în afară de noul statut, nimic nu se va schimba - toate aceleași îndatoriri, același salariu.

Prin urmare, "Emsy" - acest lucru nu este cel mai bun loc pentru a construi o carieră. Acest lucru are plusuri - muncitorii se referă la faptul că în echipa nimeni nu va concura. Acest lucru are un efect pozitiv asupra relațiilor. Cu toate acestea, creșterea în carieră pentru mulți este importantă. Dacă doriți să crească și să se deplaseze în sus pe scara carierei, cel mai bine este de a evita „Emsi“.

rezultate

Ce concluzii pot fi trase? Este clar, care primește recenzii "Emsy" ale angajaților. Moscova este un oraș în care oamenii sunt obișnuiți să construiască o carieră. Nu toată lumea reușește, dar majoritatea locuitorilor sunt interesați de creșterea carierei. Show-ul de la Moscova nu se poate lăuda că oferă angajaților o astfel de oportunitate.

În general, "Emsi" este cel mai comun angajator, care impune solicitări foarte stricte angajaților săi. Creanțele împotriva companiei sunt exprimate prin standard, standard. Nici opiniile pozitive, nici cele negative nu sunt confirmate de nimic. Prin urmare, trebuie doar să analizeze propria lor toate informațiile și pentru a face o concluzie cu privire la modul în care „Emsi“ este un angajator de bună credință. Aceasta nu este o organizație ideală pentru angajare.

Un lucru este sigur: oamenii leneși nu aparțin aici. Și oamenii cu rezistență scăzută la stres, de asemenea. Altfel, "Emsy" poate fi considerat o opțiune pentru angajare.