Compania `Europlan`: feedback angajat. `Europlan`, Moscova

Astăzi este necesar să se înțeleagă ce fel de feedback angajați "Europlan" (Moscova). Ce fel de companie este asta? Ce servicii oferă? Ar trebui să-mi găsesc un loc de muncă aici? Sau este mai bine să se abțină de la această procedură? Cât de mult corespund promisiunile angajatorului cu realitatea? Care sunt avantajele și dezavantajele cooperării în această companie?

descriere

"Europlan" este o organizație financiară. Mai exact, reprezintă o companie de leasing care oferă servicii de finanțare a populației atunci când cumpără o mașină pentru leasing. Dar nu este singurul scop al companiei.

De asemenea, se ocupă de servicii de asigurare, evaluare și audit. Destul de o organizație utilă. În "Europlan" noii angajați sunt în mod constant necesari. Dar merită colaborat cu organizația? Care sunt avantajele și dezavantajele companiei înainte de a fi determinată în final cu angajarea?

adresa

Pentru început, este util să cunoașteți locația organizației. Sau mai degrabă, sediul central. Aici trebuie să aplicați pentru orice pretenții sau dorințe serioase.

Adresa "Europlan-Leasing" de la Moscova are: Bulevardul Raket, casa 16. Acest birou este situat în cartierul Otradnoye. Nu va fi dificil să ajungeți la organizație. Cu toate acestea, este necesar să se acorde atenție faptului că această companie de leasing este disponibilă nu numai la Moscova. În Rusia, ramurile acestei organizații financiare sunt comune. Prin urmare, puteți găsi un loc de muncă nu numai în capitala țării.

promisiuni

Care sunt promisiunile Europlan? Și cât de mult pot să creadă? La urma urmei, prima impresie despre companie este pozitivă. O companie de leasing foarte mare și de succes, care recrutează în mod constant noi angajați.

Promisiunile acestui angajator diferă foarte puțin de propunerile similare. Arată standard. Anume, se promite:

• înregistrarea oficială pentru muncă;
• garanții sociale;
• venituri decente;
• personal prietenos;
• perspectivele creșterii și dezvoltării carierei;
• program flexibil de lucru și convenabil;
• experiență într-o companie stabilă și de succes;
• free training.

În consecință, acele propuneri pe care mulți cetățeni le atrag pentru ei înșiși. Oamenii speră că Europlan-Leasing (Moscova) își va împlini promisiunile la maxim. Dar este într-adevăr așa?

Despre posturile vacante

"Europlan" feedback de la personal (Moscova, Racheta Boulevard 16) devine ambiguă în general. Rar, dar oamenii vorbesc încă despre posturile vacante. Despre ce vorbim?

Lucru este că de multe ori pentru a lucra în "Europlan" necesită personalul obișnuit. De exemplu, managerii de vânzări sau angajații din birou. Dar nu există poziții manageriale.

Toate acestea determină muncitorii și solicitanții de locuri de muncă câteva emoții negative. Unii își exprimă suspiciunea că îi numește pe oameni în poziții de conducere, fie prin cunoștință, fie prin "propria lor". Deși uneori există, de fapt, posturi vacante, la care fiecare subordonat dorește să crească. Dar aceasta este o raritate foarte mare. Și "iau" locul foarte repede.

În consecință, va trebui să lucreze ca un personal obișnuit. Acest lucru nu ar trebui să se înspăimânte - nu toată lumea este dat conducerea. Funcția principală și "fața" firmei se află încă în rândul personalului obișnuit. Prin urmare, chiar managerul de vânzări este un cadru extrem de important.

Angajarea oficială

Recenzile personalului "Europlan" (Moscova) sunt diverse. Adesea, opiniile indică faptul că există într-adevăr un loc de muncă oficial în cadrul organizației. Dar este posibil numai după stagiul de practică, în timpul căruia mulți refuză să lucreze. Această perioadă nu este plătită deloc.

În general, Europlan este o organizație mare și destul de reușită. Încearcă să acționeze în toate situațiile în conformitate cu legile stabilite. Prin urmare, formalizează fiecare dintre subordonații săi în ordinea oficială.

Un dezavantaj mic este angajarea femeilor însărcinate. Sau fete care intenționează să aibă copii / cu copii mici. Astfel de angajați sunt tratați cu reținere. În practică, ei încearcă să nu fie invitați la un interviu deloc. Sau refuză să găsească un loc de muncă pentru un motiv sau altul. Este normal pentru majoritatea angajatorilor.

interviu

CJSC "Europlan" (Moscova) nu primește cele mai bune recenzii de multe ori pentru interviul lor. Acest proces este descris de mulți drept "comunicare proastă și umplerea modelului testelor psihologice". Nimic special. Unii angajați înșală în interviu sau nu comunică destul de cultural cu colegii lor potențiali.

În același timp, există opinii care indică faptul că prima întâlnire cu angajatorul are loc într-o atmosferă prietenoasă, într-un birou confortabil. Managerii pentru recrutarea personalului vor explica toate detaliile ocupării forței de muncă și apoi vor răspunde la toate întrebările. Da, se completează chestionarele șablonului solicitantului, dar acest lucru face parte din procesul de angajare.

Ce să crezi? Unii spun că interviul de la ZAO Europlan (Moscova) se bazează pe principiul "cât de norocos". Nimeni nu este imun față de rudeness, rudeness și factor uman. Dar este preferabil să sperăm pentru cele mai bune. Interviurile au adesea loc fără plângeri. Și ce urmează?

Sesiuni de instruire

"Europlan" (Moscova) despre munca în companie primește o varietate. Nu personalul prea măgulitor vorbind despre formare. În orice caz, în etapele inițiale poate părea că acest proces este inutil. Și într-o oarecare măsură nedreaptă.

Lucru este că, în medie, în "Europlan" ei învață aproximativ 2 săptămâni. În această perioadă, va trebui efectiv să lucrați, dar sub supravegherea strictă a mentorului. O astfel de muncă nu va fi plătită. Ce altceva devine "Europlan-Leasing" feedback angajat? Moscova - orașul în care se află această companie. Ce așteaptă noi fotografii?

După antrenament trebuie să treci testul pentru cunoașterea regulilor. Numai dacă este scris cu succes, se va dovedi ușor de aranjat într-o companie în mod oficial. În caz contrar, angajatul va avea nevoie de altă muncă.

Recenzile personalului "Europlan" (Moscova) indică faptul că perioada de instruire este un adevărat test. Nu credeți că va fi ușor. Dar, odată cu aceasta, puteți să acordați atenție faptului că mentorii încearcă să ajute candidații să se adapteze la noile condiții de muncă. Deși ZAO Europlan (Moscova, Raketi Boulevard, 16) primește adesea mărturii care spun că formarea are loc în funcție de personalitatea mentorului, căruia îi este norocos. Totul poate merge bine și poate nu. Este mai bine din punct de vedere moral să vă pregătiți pentru faptul că, chiar și în stadiul de învățare, va trebui să vă dovediți.

Condiții de lucru

Condițiile de muncă sunt, în principiu, plăcute pentru mulți. În birourile organizației există tot ceea ce poate fi necesar numai pentru o muncă confortabilă. Stați toată ziua pe picioarele dvs. nu trebuie să, există o oportunitate de a savura pauza de prânz.

În ciuda acestui lucru, locul de muncă nu este întotdeauna o atmosferă prietenoasă. Din acest motiv, recenziile "Europlan" (Moscova) nu sunt cele mai bune. În unele cazuri, lucrul într-o situație tensionată nu este la fel de ușor cum pare.

De asemenea, este de remarcat faptul că îndeplinirea obligațiilor de muncă este realizarea muncii monotone. Deseori, munca este sedentară, este însoțită de birocrație, pe care mulți nu-i plac. Dar, în general, nu există plângeri. Angajatorul a făcut tot posibilul pentru a se asigura că lucrătorii lucrau în confort și confort.

colectiv

CJSC "Europlan" (Moscova) este una dintre organizațiile în care etica corporatistă este larg răspândită. Personalul de aici este foarte prietenos. Mulți muncitori spun acest lucru. Sunt disponibile și unele personalități care nu sunt foarte prietenoase. Numai, ca regulă, nu sunt prea multe dintre ele. Deseori munca este necesară numai cu colegii deschisi și prietenoși care sunt gata să-i procure, să ajute și să vină la salvare. "Europlan" este un loc minunat pentru noi cunoștințe.

De asemenea, așa cum am menționat deja, compania are o etică corporativă. Sunt adesea organizate măsuri colective pentru a aduce împreună angajații. Dar, în același timp, conducerea nu intră niciodată în litigiile dintre subordonați. Acest lucru este bun, și nu foarte bun. În orice caz, oamenii învață să interacționeze unul cu celălalt. Și, așa cum am spus deja, puteți obține cu adevărat noi cunoștințe noi.

conducere

Este clar, care, în general, primește recenzii Europlan ale angajaților (Moscova). Dar asta nu e tot. Multe revendicări sunt făcute împotriva șefilor. Și nu neapărat managerii. Adesea, chiar și mentorii nu-i plac noilor veniți.

Ce afirmații pot fi găsite? Conducerea organizației este numită nepoliticoasă și nedreaptă. Pentru subordonații, mai ales pentru cei noi, atitudinea este ușor crudă, nu ca și în cazul oamenilor. Recenzile angajaților despre compania "Europlan" (Moscova) indică faptul că este imposibil să fie de acord cu autoritățile despre ceva. Conducerea este un arogant care nu consideră angajații obișnuiți pentru oameni. Personalul normal este încărcat constant cu muncă, fără a acorda indulgență.

Mentorii la incepatori in timpul antrenamentelor nu sunt mereu de acord. Există, desigur, oameni cu adevărat amabili și simpatici. Dar, de regulă, majoritatea mentorilor pur și simplu încarcă personalul nou cu muncă și diverse sarcini, indică doar ce să facă, practic, fără a explica ce și cum să facă corect.

Nu este nimic surprinzător în această situație - situația este tipică pentru majoritatea angajatorilor. Mă bucur că nu există alte confirmări decât comentarii negative în acest sens. Așa că puteți să vă sperați pentru cele mai bune, dar să vă pregătiți pentru cel mai rău lucru. Dacă vă tratați în mod conștiincios munca, nu veți avea probleme semnificative cu conducerea și mentorii.

câștig

CJSC "Europlan" (Moscova) revizuiește angajații este amestecat și pentru câștigurile propuse. Se remarcă faptul că inițial toți candidații beneficiază de un salariu ridicat. De fapt, totul se dovedește puțin diferit.

Salariul oficial este mic. Prin urmare, nu cea mai mare vacanță, dar și plățile spitalului. Acest lucru este respingător pentru unii muncitori. La urma urmei, promiteau inițial un profit mare. De dragul ei, mulți sunt pregătiți să tolereze atât o zi grea și un sef nedrept.

Dar aici există perspective pentru câștiguri suplimentare. Și salariul "gri" este practicat. Este posibil ca anumite realizări și depășirea planului stabilit să primească prime și prime. Câștigul "Grey" atrage și se înspăimânta. Dar vorbesc adesea despre asta într-o lumină negativă. Nimeni nu știe dacă angajatul va primi banii la sfârșitul lunii. Sau va fi necesar să se gestioneze doar salariul oficial, dimensiunea căreia îi plac puțini oameni? La urma urmei, garanțiile câștigurilor "gri" nu dau niciunul. Acest fapt va trebui luat în considerare. Dar nu este nevoie să vă fie frică - în majoritatea organizațiilor este exact un astfel de sistem de remunerare a muncii care are loc. Găsiți acum un angajator care va plăti un salariu mare "alb" este extrem de dificil. Prin urmare, trebuie să fiți de acord cu orice sugestii.

Program de lucru

Opinii ale companiei "Europlan" (Moscova), ambigue sunt lăsate pentru program. A fost deja spus că promitem inițial o muncă stabilă, cu un program flexibil. Dar este într-adevăr așa?

Nu chiar. Inițial, toate condițiile de cooperare sunt prevăzute în contractul de muncă. Dar în practică se dovedește că weekend-ul este furnizat în conformitate cu regulile stabilite, dar în zilele lucrătoare este necesar să lucrăm foarte mult. Se subliniază faptul că mulți dintre aceștia rămân la locul de muncă voluntar-forțat. Și de multe ori nu este plătit deloc.

În general, programul de lucru cu clienții este tensionat. Și durează 12-14 ore pentru a lucra. Acest lucru nu mulțumește pe mulți. Având în vedere în special faptul că weekend-ul este scurt. Și nu pot să mă odihnesc.

Angajații trebuie să stea tîrziu la locul de muncă fără niciun motiv aparent. De foarte multe ori, îndeplinirea îndatoririlor de muncă continuă chiar și în afara birourilor. De exemplu, în timpul orelor de lucru personale, angajatul poate suna cu aceste sau alte întrebări. Trebuie să răspundă și să lucreze. Aceștia primesc feedback de la angajații Europlan (Moscova).

Creșterea carierei

Creșterea carierei este adesea de interes pentru mulți cetățeni. La urma urmei, unii merg la muncă nu numai din motive de colectiv sau de câștiguri, este important de dezvoltare profesională și personală. Ce primește Europlan din partea angajaților (Moscova, Bulevardul Rocket 16 - adresa sediului social al companiei) în acest domeniu?

Ele sunt ambigue. Unii indică faptul că în organizație puteți să vă dezvoltați și să vă ridicați la poziții de conducere. Dar pentru a face acest lucru nu este atât de ușor. Va dura mult și greu să vă arătați din partea cea mai bună.

Și există opinii care contrazic tot ceea ce sa spus înainte. Este de remarcat că nu există perspective reale de carieră aici. În orice caz, acestea sunt extrem de mici. Nu le folosiți pe toate.

Este vorba despre a doua aliniere pe care trebuie să o contacteze noii angajați. La urma urmei, este aproape imposibil să ridici nivelul în Europlan. Adesea, nimeni nu acordă atenție angajaților obișnuiți. Și pentru a realiza o creștere de carieră este posibilă numai atunci când o persoană se manifestă într-un fel.

rezultate

Unii sunt Banca Europlan din Moscova primesc recenzii. Dacă luăm în considerare compania menționată anterior (care este de obicei însemnată de bancă), atunci opiniile sunt lăsate ambigue.

Europlan este o companie mare și foarte de succes. Dar acesta nu este cel mai bun angajator. El oferă condiții bune de lucru, în același timp, la început nu este pe deplin cinstit cu candidații. Unele dintre răspunsuri au servit drept semnal pentru punerea organizației pe lista neagră a angajatorilor.

Dacă te uiți la opiniile negative despre organizația Europlan, poți ajunge la concluzia că majoritatea revendicărilor arată ca un model. Ei vorbesc cu aproape orice angajator. Prin urmare, ar trebui să concluzionăm că puteți lucra în Europlan și puteți câștiga bani aici. Principalul lucru este să aveți rezistență la stres și rezistență.