OOO "Ordin de stat": feedback angajat cu privire la angajator. Opinii despre grupul de companii "Ordin de stat"

Modalitățile prin care companiile își promovează produsele și serviciile pe piață pot fi foarte diverse. Cineva pariază pe publicitate și marketing, iar cineva vede perspective în licitații și achiziții în masă efectuate de întreprinderile de stat. Produsele pot fi vândute diferit, cel mai important - un singur obiectiv, care se exprimă în rezultatele obținute.

În acest articol vom vorbi despre cum funcționează grupul de companii "Ordin de stat". Feedback-ul de la angajați și clienți este ceea ce ne va ajuta să cunoaștem cât de bine calitatea serviciilor pe care le oferă și dacă este posibil să avem încredere în ei ca parteneri de afaceri.

Asistență în promovarea bunurilor

În primul rând, descriem totul Activitatea companiei: ce anume oferă și prin ce metode se realizează. Modelul de activitate al companiei "Ordin de stat" este un sistem tipic de interacțiune între întreprinderi, adică, compania oferă servicii altor companii. Este vorba de servicii care vizează găsirea canalele de vânzări și clienții pentru achizițiile în vrac de bunuri. În special, această promovare a produselor prin licitare electronică, căutarea de oferte adecvate și sprijinul suplimentar pentru câștigarea lor.

Grupul de companii "Ordin de stat"

Pentru a-și îndeplini sarcinile sale în grupul „de stat ordine“ (comentarii client ca probă) există mai multe companii care indeplinesc functii diferite. De exemplu, o resursă pentru urmărirea oferte reale de la serviciul de goszakupok- câmp pentru licitarea în modul de resurse on-line pentru construirea de site-uri pentru clienții să fie un serviciu care oferă servicii de transport de marfă și altele. Acestea sunt site-urile cu care operează 7 companii în structura numita „ordine de stat“.

Astfel, compania are posibilitatea de a oferi clienților o gamă largă de servicii din diferite domenii, care vizează în cele din urmă promovarea corporativă a bunurilor și serviciilor.

După cum arată statisticile, postate pe site-ul principal al grupului, compania a fost reprezentată pe piață deja de 11 ani. În acest timp, a reușit să construiască relații cu 950 de mii (!) Companii din întreaga lume. Pentru a lucra cu aceștia în personalul grupului sunt angajați aproximativ 1500 de persoane, dintre care majoritatea sunt managerii de vânzări într-un anumit domeniu. În Rusia există birouri în 20 de orașe - în plus, compania operează în Belarus, Kazahstan și Moldova.

Activități comune

Pe parcursul lucrării, pe ordinea de zi se înscrie imediat un set de sarcini, pentru care se angajează specialiști, ale căror servicii sunt reprezentate pe site-ul "Ordin de stat". Mărturiile clienților indică faptul că aceasta este căutarea ofertelor, prezentarea clientului companiei pe site, victoria în cadrul concursului, precum și consiliere și asistență în executarea în continuare a lucrărilor prevăzute în contract. În procesul de lucru, compania poate rezolva alte probleme.

Compania client plătește pentru serviciile furnizate de modelul de plată anticipată (sub formă de gaj). În viitor, după cum este prevăzut în contract, clientul trebuie de asemenea să plătească executantului - grupul "Ordin de stat" - pentru rezultatul obținut cu succes.

Dacă noi credem că aceste date, se pare destul de atractiv: pentru a obține sprijinul unei astfel de jucător cu experiență de piață pentru a câștiga cu ei o serie de oferte și cu succes să le execute - ceea ce ar putea fi mai bine pentru mediul de afaceri? Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. Pentru a înțelege acest lucru, este suficient să se uite pentru „stat“ ordine comentarii companie. Ei vor arăta performanța reală a grupului.

Toate recomandările care pot fi găsite despre această companie pot fi împărțite în două grupuri, în funcție de atitudinea generală - pozitivă și negativă.

Printre primele pot fi atribuite și acele caracteristici, care indică locul companiei "Ordinul de stat". Recenziile din această categorie dezvăluie avantajele companiei, notând competența înaltă a angajaților săi, rezultate excelente, sprijin demn și o muncă de înaltă calitate.

În plus față de oficial, pe alte site-uri, puteți găsi, de asemenea, laudă pentru companie. Ele uneori descriu uneori contractele pe care clienții au reușit să le câștige și suma fondurilor primite în acest mod.

Există, totuși, și categoria caracteristicilor negative ale LLC „comenzii de stat“. Feedback din partea personalului care nu ia în considerare - acest lucru va fi menționat în viitor. În ceea ce privește atitudinile negative ale oamenilor companiei, motivul pentru aceasta este, așa cum se spune într-un comentariu, manageri incompetenți, selecție greșită a ofertelor, lipsa de rezultate din colaborarea cu societatea, precum și alte încercări de a păstra fonduri ipotecare. Nu este un client spune că intenționează să dea în judecată grupul din cauza eșecului de a plăti o contribuție inițială în numerar.

Mulți dintre cei care scriu pe site-uri diferite despre "Goszakaz.ru", nu recomandă să coopereze cu această structură.

Lucrează în companie

Pentru a înțelege dacă descrie un grup de escroci este cu adevărat eficient sau este o companie care vă permite să câștige oferte profitabile, puteți accesa la ce se spune despre compania „comanda de stat“ personal comentarii. Găsiți aceste informații destul de simplu: te duci la un site web dedicat colectarea de feedback cu privire la angajatorii de oameni care au avut o experiență într-o anumită companie.

Recomandările celor care au lucrat sau continuă să lucreze în grupul "Ordin de stat" nu sunt întotdeauna pozitive. În special, se referă la condițiile de muncă - angajații scriu că nu lucrează cu clienții (în cadrul companiei), oferind doar promisiuni. Unii utilizatori subliniază faptul că nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă (adică de cele de uz casnic), precum și de o schemă de câștigare a unui loc de muncă. Mai multe detalii despre toate acestea sunt citite mai departe.

Locuri de munca

Și să începem cu ceea ce puteți obține în personalul portalului "Goszakaz.ru". Recenzile angajaților, desigur, nu oferă astfel de informații - pot fi învățate numai din surse cu anunțuri din partea acestui angajator. Dacă mergem la una dintre ele, vom vedea aproape 400 de posturi vacante. În principal, sunt necesari manageri, dar există și unele locuri de muncă "tehnice", cum ar fi SEO-optimizer sau manager de departament. Dacă faceți clic pe locul vacant interesant, puteți vedea cerințele care sunt prezentate pentru solicitant.

cerinţe

Desigur, pentru aceasta sau poziția respectivă a pus condiții și cerințe diferite înainte. Companiile au nevoie de oameni pentru a le îndeplinească pentru a fi în măsură să își desfășoare activitatea în mod eficient. Pe ansamblu, condițiile generale ale unei competențe în domeniul de activitate (de exemplu, trebuie să știe totul despre publicitate, în cazul în care a intrat în departamentul pentru poziția privind promovarea managementului), activitatea, oportunitatea și toate celelalte calitate „bună“, care este scris în chestionarele - responsabilitatea, capacitatea rezolvarea problemelor, creativitatea, dorința de a crește, și așa mai departe. Ca Compania „comanda de stat“, recenzii, personalul este, desigur, nici o verificare va fi. Dar oamenii din factorii de decizie HR privind angajarea dumneavoastră, trebuie să vedem că sunt pline de energie și putere de muncă în continuare aici.

salariu

În ceea ce privește plata, există o anumită ambiguitate. Pe de o parte, pe site-urile cu posturi vacante putem vedea rate clare prescrise pentru fiecare manager. Acest lucru, de exemplu, un salariu de 40 de mii de ruble. Dacă vorbim de vacanța unui specialist IT, costul muncii sale poate ajunge la 60-70 de mii. Executivii sunt plătiți de la 80 de mii de ruble.

Și dacă vă uitați la informațiile de pe portalul "Goszakaz.ru", feedback-ul angajaților este anunțat la o rată de 18 mii. Și, așa cum a remarcat oamenii care au reușit să lucreze aici, această sumă este "albă", adică una declarată oficial de către angajator în forma legală necesară. În ceea ce privește plata suplimentară, este efectuată "într-un plic" - adică fără înregistrarea corespunzătoare. Din acest motiv, pentru a vă garanta că veți fi plătit această diferență între 40 și 18 mii, nimeni nu va. În mod oficial, nu confirmați acest lucru în nici un fel.

Dacă acest lucru este adevărat (și mai mulți angajați au lăsat astfel de certificate), atunci suferă drepturile angajatului.

condiţii

Este totuși necesar să se spună despre condițiile de lucru în rețeaua "Ordin de stat". Feedback-ul cu privire la personalul pe care ne concentrăm asupra acestei probleme oferă diverse informații. Cineva susține că biroul, locația acestuia și decorarea interioară vă permit să vă îndepliniți îndatoririle în confort. Oamenii sunt mulțumiți de tot, și sunt fericiți să lucreze în astfel de condiții.

Cineva, dimpotrivă, critică situația din companie, referindu-se la lipsa de aer condiționat și a unui sistem normal de încălzire, datorită căruia vara este cald aici, iar iarna este rece.

Majoritatea lucrătorilor notează însă situația favorabilă dezvoltată în echipă, subliniind relațiile calde dintre colegi. Acest lucru nu se poate bucura decât de cei care sunt interesați de lucrarea de aici.

Impresie totală

Dacă vorbim despre compania "Ordin de stat" din punctul de vedere al clientului (clientul de servicii), atunci, desigur, opinia despre aceasta este ambiguă. În timp ce acest model al activității grupului este evident: aici promite un rezultat bun, semnează un contract, cer o contribuție "de garanție". Mai mult, aceștia, se presupune, lucrează în beneficiul companiei dvs., selectând licitații și formalizând contracte pentru acestea. Apoi, în caz de victorie, plătiți suplimentar companiei.

Mulți oameni scriu despre faptul că au reușit să-și dezvolte în mod substanțial afacerea, atingând mult, grație "ordinului de stat" și a lui companii subsidiare. Acest lucru ne face să credem că astfel de recomandări pot fi personalizate.

În același timp, alte mărturii mărturisesc că compania ia banii, promite frumos să crească vânzările, dar apoi se comportă incompetent și necorespunzător. Se pune întrebarea: angajă cu adevărat 1500 de oameni și este adevărat că portofoliul lor este format din 950 de mii de companii? Din acest punct de vedere, grupul arată ca o înșelătorie obișnuită.

În ceea ce privește care dintre companiile "Ordinul de stat" este din interior, feedback-ul din partea angajaților ne va ajuta să dezvăluim acest lucru în detaliu. În special, aceștia observă că munca de aici este acceptabilă, dacă nu țineți cont de acțiunile ilegale cu o subestimare a salariului oficial. În plus, există dovezi că angajații sunt forțați să mintă clienților, oferindu-le informații neadevărate. Desigur, în favoarea rețelei "Ordin de stat".

Feedback-ul angajaților ar fi fost cu siguranță mult mai numeroasă dacă compania ar fi angajat de fapt circa 1500 de oameni pe rând. Deci, este foarte posibil ca grupul de "Ordin de Stat" al LLC să fie un înșelător care să creeze aparența unei companii mari și să câștige pur și simplu angajamentele aduse de clienți. Cel puțin, această impresie se formează după citirea comentariilor clienților. Aceeași idee este confirmată și în ceea ce privește recenziile angajaților GC "Ordine de Stat" pe care am reușit să le găsim.