Compania `Piteravto`: recenzii ale angajaților despre muncă și angajator

Transportul este unul din domeniile care poate genera un număr mare de locuri de muncă, asigurând angajarea constantă a persoanelor oneste și responsabile.

Compania "Piteravto", feedback-ul angajaților despre care vom cita în acest articol, funcționează doar în domeniul transporturilor (în special, vorbim de rute urbane). Este într-o oarecare măsură liderul pieței, deoarece include mai multe entități juridice - societăți al căror parc auto cuprinde mai mult de 2 mii de vehicule.

Despre ceea ce sunt condițiile de muncă din exploatație, care este locul de muncă în companie și ce posturi vacante sunt deschise aici, vom spune în acest articol.

Ideea generală a exploatației

Așa cum sa menționat mai sus, "Piteravto" (revizuirile personalului confirmă acest lucru) este un grup mare, care acționează, așa cum se poate înțelege pe nume, la St. Petersburg. De asemenea, serviciile acestui grup pot fi utilizate și pe teritoriul regiunii (în cazul în care este necesar transportul pasagerilor în această zonă).

Specializarea grupului se ocupă de o varietate de rute de autobuz. Toate echipamentele, care se află în flota de vehicule "Piteravto", sunt proiectate special pentru a îndeplini sarcini precum transportul de pasageri. Diferența este numai în ce autobuze sunt folosite în acest caz sau în acel caz. Dacă credeți că informațiile de pe site-ul oficial al grupului, compania are vehicule mari (urbane), precum și microbuze mici, călătoria în care trece la nivelul "clasa de confort".

Compania, potrivit rețelei, are astăzi mai mult de 5 mii de oameni de specializări diferite. Evident, în companie, având în vedere acest număr de personal, există întotdeauna posturi vacante. Despre ce lipsesc profesioniștii din companie și care caută în primul rând, citiți mai departe.

Posturi vacante în cerere

Trebuie remarcat faptul că pe site-ul oficial al "Piteravto" (recenzii ale angajaților notează că este foarte convenabil, cu ceea ce nu poate fi în dezacord) există o secțiune specială numită "Locuri de muncă". Aici sunt publicate toate locurile disponibile în prezent în companie, care reprezintă un set de persoane potrivite.

Dacă mergem în mod independent la site-ul "Piteravto" (despre care ne interesează primul), atunci vom vedea o listă de specialități. Toate acestea, desigur, sunt legate de sfera de transport: muncitorii de specialități de reparații, dispecerii și controlorii, șoferii și asistenții lor - toți aceștia și mulți alți oameni sunt recrutați în permanență în companie. Pentru o căutare mai convenabilă, există și posibilitatea de a separa locurile vacante din regiune, în care sunt mai relevante.

Astfel, văzând poziția interesantă, se poate face cunoștință cu îndatoririle mai în detaliu și să ia pentru sine o decizie: dacă să încerce mâna lor și trimite CV prin e-mail, așteptând în continuare apelul de la un reprezentant al grupului, sau pur și simplu ignora această posibilitate.

cerinţe

Citiți în detaliu faptul că angajatorul în persoana companiei "Piteravto" (feedback-ul angajatului poate confirma acest lucru) pune ca cerințe pentru angajații săi, puteți face clic pe link-ul unui loc de muncă. Informațiile de aici sunt prea diferite, datorită formei unui portret unic al "angajatului ideal în companie" este destul de dificilă.

Cu toate acestea, vom încerca să rezumăm: multe locuri de muncă necesită de la persoanele care prezintă chestionarul, responsabilitatea, respectul față de ceilalți și dorința de a lucra și de a studia. Tot aici, judecând după informațiile de pe site-ul oficial, experiența este evaluată: nu trebuie să fie mai mică de 2 ani, în funcție de specialitatea angajatului și de gradul de responsabilitate care îi revine.

plasare

În plus față de condițiile pe care administrația "Piteravto" le stabilește în fața solicitanților, recenziile menționează, de asemenea, acele caracteristici legate de ocuparea forței de muncă în cadrul companiei. Este vorba, în special, de salarii, de un mod de lucru și de un pachet social pe care muncitorul îl va primi.

Pentru a înțelege mai bine ce este în joc, vom deschide una dintre cele mai fierbinți posturi vacante - managerul de vânzări. Omul care deține un program de calculator care are o experiență de muncă de cel puțin 2 ani, și, de asemenea, are abilități de comunicare, ofera un salariu sub forma unei rate fixe de 30 de mii $, plus bonusuri suplimentare pentru realizarea unor volume de vânzări. Astfel, acest angajat poate primi până la 80 de mii de ruble pe lună, care lucrează 5 zile pe săptămână. Pentru a-și îndeplini funcția de muncă, o persoană va trebui să se afle în biroul central al "Piteravto". Feedback-ul asupra angajatorului de la angajații acestei companii, pe care l-am reușit să-l găsim, arată că lucrul cu alte locuri de muncă a fost construit pe același model. Diferența este numai în ceea ce privește sumele de plată și modul de lucru.

În general, recomandările făcute de angajații companiei, pe care le descriem, ar trebui să fie remarcate pentru diversitatea lor. Există recenzii, atunci când citiți acest lucru, ați putea crede că vorbim despre niște escroci, dar nu despre compania mare de transport "Piteravto". Recenzile conducătorilor auto, de exemplu, raportează cu privire la întârzierile în plată (diverse scuze care vizează întârzierea plăților), atitudinea negativă a direcției față de angajații obișnuiți. Pe de altă parte, mai mulți manageri, dintre care unii au părăsit deja compania, scriu o descriere pozitivă a faptului că aceștia sunt cei care se disting prin conștiință și diligență. Astfel, despre recenziile "Piteravto" ale angajaților sunt prea îndepărtate pentru a oferi un fel de evaluare unică adecvată.

Puteți spune acest lucru: pentru astăzi, personalul companiei a fost, așa cum sa menționat deja, aproximativ 5 mii de persoane. Imaginați-vă felul de rezonanță care s-ar fi întâmplat în societate dacă s-ar opri cu adevărat să renunțe la salarii. Fără mitinguri la scară largă, cu siguranță nu ar fi fost făcută. Deci, dacă sunteți interesat să lucrați la Piteravto, mărturiile că există numai escrocii care doresc să vă întârzie salariul, este mai bine să renunțați imediat la acestea.

Atmosfera din echipă

Acordați atenție, de exemplu, recomandărilor pozitive despre echipă. Există multe recenzii care indică faptul că cei mai apropiați șefi, precum și colegii direcți (cel puțin în biroul central al companiei) sunt persoane frumoase care sunt potrivite solicitanților. Acest lucru lasă deja o urmă pozitivă în sufletul tuturor celor care vin aici cel puțin cu chestionarul. Lucrați în continuare într-o astfel de atmosferă, desigur, și mai plăcută. Poate că veți fi și norocoși și veți găsi rapid prieteni noi în fața colegilor.

Plata forței de muncă

Există observații ale foștilor angajați cu privire la faptul că salariile sunt emise în plicuri celor care lucrează pentru Piteravto. Răspunsurile conducătorilor auto din diferite birouri regionale mărturisesc că sunt acuzați de salarii "negre", trecând prin mecanismul de impozitare. Prin aceasta, angajatorul, desigur, încalcă legile muncii, iar astfel de acțiuni trebuie, fără îndoială, să fie evaluate și pedepsite.

Cu toate acestea, este posibil ca astfel de lucruri să fie tratate de conducătorii claselor inferioare, din cauza faptului că aceste fenomene nu sunt atât de masive încât să fie supuse expunerii universale. Din nou, dacă o astfel de formă de plată vă este oferită, nu ezitați să contactați autoritățile de protecție a muncii: acestea vă vor ajuta acolo.

constatări

În general, recenziile despre compania "Piteravto" pot fi numite pozitive. Aspectele negative care au fost descrise în revizuiri se referă, în primul rând, la unele dezacorduri unice cu care un nou angajat care tocmai a venit să lucreze pentru o anumită întreprindere nu poate fi confruntat.

Iar reteta pentru succes aici este extrem de simpla: sa lucrezi cinstit si asiduu, si esti necesar sa astepti inaintarea pe scara de cariera. Din nou, având în vedere dimensiunea mare a societății și complexitatea lucrării în ea, după ce a lucrat aici, puteți conta nu numai pe neprețuită experiență și de muncă experiență, dar, de asemenea, pe unele preferință din partea superiorilor pentru realizările lor deosebite, ceea ce va contribui la promovarea în continuare.