Piața forței de muncă. Ocuparea forței de muncă și șomajul

Șomajul în țară poate fi comparat cu cifra de afaceri a personalului din companie - acestea au o mulțime similară. Creșterea acestor indicatori deasupra normei este un semn formidabil că lucrurile nu sunt corecte în regatul danez. Motivele majorării pot fi foarte diferite, trebuie să le înțelegeți. Și cel mai important lucru este că nici unul, nici celălalt nu poate scăpa de el. Cu o rată ridicată a șomajului, precum și o mare cifră de afaceri, este necesar să luptăm luni, trimestre și ani. Și să le urmăriți pentru viață, pentru că problemele ocupării și șomajului sunt perpetue ...

În primul rând, vom înțelege formulările principalelor concepte. Acest lucru este important, deoarece piața forței de muncă, ocuparea forței de muncă și șomajul - tema fierbinte și „cap la cap“, se adresează unor probleme de economie, politică, management, noi tehnologii, etc. Și în cazul în care există o mulțime de participanți la opiniile lor, cu formularea unei probleme: .. care în pădure, care lemne de foc.

• Ocuparea forței de muncă este activitatea populației, care aduce venituri.
• Șomajul este o existență a șomerilor care nu au câștiguri.
• Piața forței de muncă este interacțiunea dintre oferta și cererea de forță de muncă.
• Forța de muncă este o persoană care este gata să muncească pentru angajare.

Toate acestea sunt suficiente pentru a continua.

Clasificarea locurilor de muncă

În funcție de nivelul de participare al populației capabile, formele de angajare sunt următoarele:

• Angajarea totală este un vis al politicienilor, al oficialilor și al oamenilor buni. Cu ocuparea integrală a forței de muncă, oricine dorește și poate lucra este garantat. O condiție importantă pentru o astfel de idilă este echilibrul exact dintre oferta și cererea de muncă. Rata șomajului în acest caz este naturală (a se vedea mai jos).
• Ocuparea profesională - populația activă din punct de vedere economic este angajată în producția socială.
• Angajarea rațională este o variantă a locurilor de muncă libere, în care oamenii "corecte" lucrează în locurile "corecte", cu alte cuvinte, această înaltă conformitate a angajatului cu locul de muncă. Ocuparea forței de muncă și șomajul în acest caz aproximează echilibrul ideal pe piața muncii.
• Ocuparea eficientă - efectul maxim cu costuri minime. Aceasta se referă la utilizarea resurselor de muncă, ceea ce conduce la un efect material maxim la costuri sociale reduse.

Forme de angajare, vedere din spate

Formele de angajare sunt, de asemenea, subdivizate în funcție de condițiile de utilizare a forței de muncă.

Prin proprietatea mijloacelor de producție:

• Lucrați pe angajarea cu relațiile clasice ale proprietarului și angajaților.
• Antreprenoriat.
• Auto-ocuparea forței de muncă.

În locul unde se desfășoară activitatea:

• Ocuparea forței de muncă în întreprindere.
• Angajarea la domiciliu.
• Metoda de schimbare.

Prin regularitatea activității de lucru:

• Munca permanentă - cel mai adesea o zi lucrătoare de 8 ore sau o săptămână de lucru de 40 de ore, mai puține ori numărul de ore de lucru pe lună.
• Angajarea temporară - muncă pentru o anumită perioadă, călătorii de lucru.
• Angajarea sezonieră este de lucru pentru un anumit sezon.
• Angajarea ocupationala - munca scurta fara contract.

Cu privire la legalitatea dispozitivului de lucru:

• Angajarea oficială (cea înregistrată).
• Angajarea informală - fără înregistrare.

Forma de angajare este încă de bază și suplimentară, cu un program de lucru rigid sau flexibil.

Tipurile de șomaj "nefericite"

După cum sa menționat mai sus, șomajul este prezența șomerilor care nu au câștiguri.

Formularea este una, înțelegerea esenței acestui fenomen complex și multilateral este altul. Mai întâi trebuie să decideți cine trebuie să fie considerat șomer. Faptul este că structura șomerilor este înțeleasă și tratată diferit în diferite țări ale lumii, ceea ce trebuie luat în considerare înainte de a face comparații și concluzii tare.

În Marea Britanie, șomerii sunt toți cei care nu au de lucru timp de o săptămână + solicitanții de locuri de muncă / așteptarea rezultatelor / bolnavilor în această săptămână. În Japonia, șomerii sunt toți cei care nu au lucrat o oră timp de o săptămână. În Federația Rusă pentru a include toate persoanele apte de muncă șomeri care sunt în afara de muncă și a veniturilor, acestea sunt în căutarea de muncă, gata pentru ca acesta să înceapă și înregistrate la serviciul de ocupare.

Șomajul se referă la fenomene sociale negative. Dar ea are aspecte pozitive, pentru că prezența sa conduce la o concurență în cadrul pieței forței de muncă, creșterea valorii locurilor de muncă, formarea rezervei de muncă etc. Există două tipuri de șomaj doar de mai jos se referă la fenomenele fără valoare negativă ..:

• Rata șomajului este fixarea timpului petrecut în căutarea unui loc de muncă. De obicei, această perioadă durează de la una până la trei luni. Șomajul de șomaj se observă chiar și în cazul ocupării totale a forței de muncă, atunci când piața forței de muncă se află într-o stare de echilibru: cererea de forță de muncă este aproximativ egală cu oferta sa. Chiar și cu o astfel de stare ideală, șomajul de fricțiune va avea loc. Cineva a tras și el în căutarea unui nou loc de muncă, cineva pregătește documentele necesare pentru ca dispozitivul să funcționeze - motivele și opțiunile pentru perioade scurte de timp fără loc de muncă între locurile decorate de set de lucru. Șomajul de șoc poate fi numit "întreruperi voluntare în activitățile de lucru". Aceasta este cea mai inofensivă și într-o oarecare măsură dorită formă de șomaj, toată lumea ar avea o astfel de șomaj ...

• Șomajul structural apare atunci când cererea pentru o anumită lucrare se schimbă. Astfel de situații pot apărea ca urmare a progresului științific și tehnologic sau a apariției de noi tehnologii, îmbunătățind producția. Un exemplu este "inutilitatea" istorică a ascensoarelor. Șomajul structural poate fi combătut în mod eficient: acesta este unul dintre rarele cazuri care pot și ar trebui să fie prevenite, nu există surprize aici. Reprofilarea, formarea în noi profesii, sprijinul social și adaptarea este un set incomplet de instrumente pentru a preveni șomajul structural dureros.

• Șomajul voluntar este înregistrat în rândul persoanelor care pur și simplu nu doresc să lucreze.

Șomaj natural cu componente

Șomajul structural este adesea văzută în același pachet cu frecare: lucrătorii concediați în cadrul șomajului structural au început să caute un nou loc de muncă și de inculpați făcute în șomaj fricțional. Munca, ocuparea forței de muncă și șomajul în astfel de situații sunt foarte strâns legate între ele, unii sociologi consideră aceste date drept un tip de șomaj.

Ambele tipuri de șomaj există întotdeauna, chiar și în cea mai favorabilă imagine a pieței forței de muncă. Oamenii vor trece mereu de la un loc de muncă la altul, iar antreprenorii vor optimiza întotdeauna procesele. Cu alte cuvinte, piața forței de muncă este întotdeauna într-un echilibru dinamic - oferta și cererea într-o stare de oscilație.

• Rata șomajului natural este întotdeauna însoțit de un full-time, acesta va apărea în mod inevitabil, ca urmare a fluctuației de personal, schimbările tehnologice în industrie, migrația, și așa mai departe. D. Aceasta include, de asemenea, șomajul fricțional și structural. Acest tip de șomaj nu are nimic de-a face cu o creștere economică sau de criză, și are loc numai atunci când echilibrul normal al pieței forței de muncă. Un echilibru - aceasta este o situație în care numărul celor care caută de lucru, precum și numărul de locuri de muncă disponibile pe piața muncii.

Acum putem clarifica noțiunea de ocupare integrală a forței de muncă:

Angajarea pe deplin și șomajul nu reprezintă deloc lucruri care se exclud reciproc. Angajarea pe deplin nu înseamnă șomaj complet - acest lucru nu se întâmplă în natură. Angajarea totală este însoțită de un nivel minim de șomaj natural. Ocuparea forței de muncă și șomajul merg întotdeauna alături, este un cuplu social și statistic inseparabil.

Începem să ne facem griji

• Ocuparea sezonieră și șomajul rezultă din natura sezonieră a muncii în anumite sectoare ale economiei (agricultură, turism, construcții etc.).
• Șomajul regional se produce în locuri în care există schimbări sociale semnificative - fie închiderea combinației de formare a orașului, fie a dezastrelor naturale sau a schimbărilor politice.
• Șomajul economic - cel mai "onest", apare ca rezultat al războaielor de marketing și competitiv, cu înfrângerea unor producători.
• Șomajul marginalizat se observă în straturile neprotejate ale populației (persoane cu handicap, tineret, femei).
• Șomajul instituțional rezultă din cauzele pur interne ale pieței muncii în sine, în special din factorii care afectează oferta și cererea forței de muncă.

Ratele șomajului

În primul rând, acești doi indicatori principali sunt:

1. Rata șomajului arată procentul șomerilor efectiv în șomaj a populației sau a forței de muncă sile.Prodolzhitelnost economic activă - numărul de luni șomer. Cel mai adesea oamenii găsesc un loc de muncă nou timp de mai multe luni. Dar există o categorie de șomeri pe termen lung, care, de mult timp, nu pot găsi muncă de ani de zile.
2. Gradul de ocupare a forței de muncă și șomajul în țările G20 este mult mai mare decât în ​​Rusia. Campionul european de lungă durată în ceea ce privește șomajul a fost și este Spania cu nivelul său de 26%. În medie, în Uniunea Europeană, șomajul se situează în cadrul coridorului digital în intervalul de 11-12% față de nivelul mediu al ocupării forței de muncă și al șomajului din Federația Rusă în limita a 5%.

Nu este rău, mai ales în ultimii ani, este situația cu șomajul din SUA, unde ajunge la 7,6%, ceea ce este considerat meritul lui Barack Obama.

Nu există norme privind ocuparea forței de muncă și șomajul: țări diferite, tradiții, sisteme de calcul și așa mai departe. Comparați mai bine anul în dinamică, decât în ​​funcție de țară. Trebuie spus că statisticile profesionale privind piața forței de muncă și șomajul sunt destul de greoaie, cu numeroși indicatori detaliați. Astfel de cifre sunt publicate peste tot, pentru a le găsi nu este o problemă. În acest articol, nu este nici un scop să enumerăm toți acești indicatori. Este mult mai important să înțelegem esența și noțiunile de angajare și șomaj.

Cauzele șomajului

1. Costuri excesive (salarii) ale forței de muncă. Cel mai adesea este cerut de vânzătorii forței de muncă - potențiali angajați. În aceste condiții, sindicatele se alătură vânzătorilor.
2. Costul subevaluat al forței de muncă, cerut și stabilit de cumpărători (angajatori). Oportunitate pentru dicteaza preț angajatorului depinde de caracteristicile pieței forței de muncă - de exemplu, în regiunile cu un surplus de muncă de cumpărătorii săi încearcă să reducă la minimum salariul propus. Dacă vânzătorii (lucrătorii) refuză să-și vândă forța de muncă la un preț scăzut, ei devin șomeri.
3. Absența prețului forței de muncă se observă atunci când apare o categorie de cetățeni, pentru a căror muncă nimeni nu vrea să plătească. Aceștia sunt vagabonzi, invalizi, consumatori de droguri, foști deținuți și alții. Această categorie este un grup de șomeri stagnanți.

În consecință, putem concluziona că șomajul apare atunci când echilibrul pe piața muncii este perturbat, legat de cererea și oferta de forță de muncă.

Consecințele șomajului

Sunt extrem de grave. În primul rând, consecințele economice:

• Reducerea nivelului de trai al șomerilor - aceștia rămân fără mijloace de subzistență.
• Scăderea nivelului salariilor lucrătorilor, întrucât în ​​cursul concurenței pe piața muncii prețul forței de muncă este redus.
• Reducerea volumului de bunuri și servicii din cauza sub-producției și subutilizării oportunităților.
• Creșterea impozitelor pe partea angajată a populației pentru a susține șomerii sub formă de beneficii și compensații.

Acum, consecințele sociale ale șomajului, având un caracter deosebit de neplăcut și de lungă durată:

• Tensiunea în societate.
• Creșterea infracțiunii datorate infracțiunilor din partea nefuncționată a populației.
• Creșterea numărului de cazuri de comportament deviant în rândul șomerilor - până la alcoolism și sinucidere.
• Deformarea comportamentală a personalității șomerilor, defalcarea legăturilor lor sociale, pierderea abilităților, dezintegrarea familială.
  

Șomajul și ocuparea forței de muncă în Rusia

Nu este necesar să se demonstreze corelarea directă a crizelor economice cu creșterea șomajului și scăderea ocupării forței de muncă. Peisajul de lucru rusesc nu face excepție. Criza din 2014 a început să se manifeste pe piața muncii în 2015 ca o creștere a șomajului.

Particularitatea a fost că indicatorii statistici oficiale privind ocuparea forței de muncă și șomajul diferă de cele reale în cel mai bun mod. Există explicații pentru acest lucru. Faptul este că statisticile privind țara se formează prin analiza datelor eșantionului. Datele nu sunt colectate în Crimeea.

Continuăm să ne facem griji

În decembrie 2017, Ministerul Dezvoltării Economice a raportat șomajul minim istoric din Federația Rusă: sa întâmplat în septembrie 2017 și a fost de 4,9%. Într-un fel sau altul, rata șomajului este aproape de 5%, ceea ce ar putea fi considerat o tendință foarte pozitivă în economie ca întreg. În același timp, este prea devreme să ne bucurăm și să tragem concluzii. Statistici - știința este foarte complexă și ambiguă, mai ales dacă se referă la probleme sociale acute. Figuri precise și grafice de ani de zile sunt publicate în numeroase recenzii.

Dacă vorbim despre tendințe generale, în timp ce problemele legate de ocuparea forței de muncă și șomajul în Federația Rusă nu sunt rezolvate. Și imaginea de ansamblu nu este nici bucurie, nici optimism. Șomajul nu poate fi luat în considerare separat de alte statistici sociale. Reducerea sa nu se datorează angajării persoanelor care au fost șomere, ci datorită reducerii numărului de persoane active din punct de vedere economic. Populația îmbătrânește, raportul dintre vârstnici și tineri se schimbă, iar persoanele în vârstă de lucru se diminuează. Nu uitați de șomajul ascuns și de cetățeni, despre care nu există date în Rosstat.

Metode de combatere a șomajului

Principalul rol în reglementarea șomajului și ocupării forței de muncă aparține statului. Cele mai eficiente mijloace de gestionare a șomajului sunt:

• Recalificarea șomerilor.
• Sprijinul statului al antreprenorilor privați (ca cumpărători de forță de muncă pe piața muncii).
• Programe pentru creșterea locurilor de muncă.
• Formarea diferitelor grupuri de populație.
• Asigurarea socială a șomajului.
• Coordonarea internațională pe probleme de migrație.
• Furnizarea de lucrări publice.

Specificitatea șomajului rusesc constă în instabilitatea economică și demografia motrice pe regiuni. Cea mai mare rată a șomajului, de exemplu, se înregistrează în regiunile cu rate ridicate ale natalității - republicile caucaziene, care au fost întotdeauna caracterizate de statistici triste despre ocuparea forței de muncă și șomaj. Al doilea cel mai important "furnizor" de șomaj ridicat este așa-numitele mono-orașe - zonele populate cu întreprinderi mari formate în orașe în sectoarele de criză ale economiei. În general, rata șomajului este la un nivel mai mult sau mai puțin acceptabil - aproximativ 5%. Dar, așa cum sa menționat deja mai sus, acești indicatori ar trebui să fie întotdeauna luați în considerare și analizați în contextul statisticilor extinse privind ocuparea forței de muncă și șomajul, pe lângă alți indicatori ai economiei.