Șomajul natural și formele sale

Șomajul este un fenomen socio-economic, în care o parte a populației active și populație în stare proastă nu găsește muncă și, prin urmare, devine "superfluă".

Cauzele șomajului și manifestarea sunt diferite, prin urmare, este obișnuit să le subîmpărțim în specii.

În lume este acceptat să se ia în considerare trei tipuri de bază ale acestei probleme: șomajul structural și structural (șomajul natural) și șomajul ciclic.

Sub înțelegerea fricțiunii șomajul temporar al persoanelor din cauza tranziției voluntare la alt loc de muncă, acest lucru se datorează căutării și așteptării unui loc mai potrivit. Cel mai adesea, această situație se găsește printre persoanele care aleg o muncă potrivită pentru abilitățile și preferințele personale.

Mărimea acestui tip de șomaj depinde de locurile de muncă vacante, precum și de eficiența și viteza cu care oamenii găsesc locul de muncă potrivit.

Șomajul structural depinde de schimbările tehnologice ale producției, de modificarea structurii cererii pentru o anumită forță. O astfel de șomaj este de obicei forțat.

Cyclicul este uneori numit șomajul cererii insuficiente. Este o consecință a reducerii agregate pe forța de muncă.

Intermedierea dintre fricțiune și ciclică este șomajul sezonier. Este influențată de factori naturali și este ușor de prezis.

Acest tip de șomaj este inerent în sectorul turismului, în agricultură, în unele activități de pescuit (pescuit, colectarea de fructe de padure, rafting, vânătoare), industria construcțiilor. În același timp, munca intensă continuă pentru câteva luni sau săptămâni pe an, iar restul timpului este observată "simplu".

Șomaj natural

Om de știință american M. Friedman Tipurile de șomaj și structurale ale șomajului au fost unite într-un concept unic de "șomaj natural". În economie, ocuparea integrală a forței de muncă presupune existența unei situații care este stabilă de mult timp. Se numește șomaj normal.

Rata naturală a șomajului - o reflectare a stării de echilibru a pieței forței de muncă la angajare absolută, în acest caz, numărul de persoane care caută de muncă, echivalent cu numărul de posturi vacante. În cazul în care rata șomajului depășește faptul naturală, echilibru deranjat pe piața forței de muncă, sunt ciclice șomeri care doresc să lucreze, dar nu a găsi locul din cauza reducerii cererii pentru lucrătorii în perioadele de declin în producție.

Șomajul natural în majoritatea țărilor dezvoltate este de 4-6%, iar nivelul său a crescut constant în ultimii ani datorită securității sociale ridicate a cetățenilor acestor țări (creștere prestațiile de șomaj, creșterea salariului minim, relaxarea cerințelor pentru cei care primesc beneficii). Aceasta duce la o căutare lungă a unui loc, la o creștere a cererii pentru lucrarea propusă.

Tendința spre o creștere a nivelului șomajului natural este asociată cu o creștere a compoziției cotei muncitorești a femeilor și a tinerilor, precum și cu schimbări frecvente în structura economiei.

Există, de asemenea, o noțiune de șomaj regional, care apare în anumite regiuni din cauza închiderii în masă a întreprinderilor.

Sub șomaj ascuns se înțelege o astfel de stare atunci când oamenii lucrează formal, dar în realitate ocupă un loc suplimentar. Scara substanțială a șomajului ascuns este inerentă economiei moderne a Rusiei și a Bashkortostanului. Acest lucru se datorează numărului mare de apărare și mare întreprinderi formate în oraș. În așteptarea ordinelor federale, întreprinderile de apărare nu sunt restructurate sau închise, angajații unor astfel de întreprinderi nu sunt concediați, dar sunt enumerați ca fiind în concediu administrativ, sau apar la lucru de câteva ori pe lună. În cazul în care întreprinderea aparține orașelor, concedierile în masă duc la o agravare a situației sociale din regiune.