Compania `Serkons`: feedback angajat

Alegeți un angajator de care aveți nevoie pentru a putea. Și, recent, cu sarcina stabilită ajută să facă față numeroaselor opinii ale lucrătorilor despre această sau acea firmă. Ce companie Feedback-ul angajaților "Sercons"

Natura activității

"Serkons" (Novosibirsk) analizează angajații (și în alte orașe din Rusia) este deja pentru activitățile lor. Faptul este că societatea nu este destul de standard, și acest lucru este mulțumit de multe. Ne vom ocupa de o firmă care efectuează evaluarea produselor. În plus, emite certificate pentru bunuri și activități.

Desigur, această ocupație non-standard este de interes pentru potențialii angajați. Este puțin probabil să ai nevoie de unii manageri sau de muncitori, și acest lucru este adevărat. Astfel, majoritatea angajaților notează că domeniul de activitate al companiei noastre plănuiește astăzi multe. Dar ce fel de companie "recenzii" revizuiesc angajații câștigă în alte domenii importante pentru ocuparea forței de muncă? Activitățile organizației sunt doar începutul.

Cine este necesar?

Plasarea locurilor vacante disponibile pentru ocuparea forței de muncă este un alt punct care este capabil atât de a interesa solicitanții, cât și de a le înstrăina. Și în această privință, LLC "Serkons" recenzii angajați este în mare parte bun. Da, în unele cazuri, se exprimă nemulțumirea, dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.

Lucrul este că, adesea, economiștii, contabilii, evaluatorii, consilierii clienților și operatorii de telefonie trebuie să lucreze pentru corporație. După cum puteți vedea, toate posturile sunt destul de prestigioase. Aproape fiecare vacanță necesită o educație superioară. Deci, angajatorul angaja cu adevarat numai cei mai buni angajati.

În cazul în care atunci poate lua un negativ? De exemplu, aceasta se datorează faptului că toată lumea dorește să fie lideri. Și astfel de posturi vacante "Serkons" nu are loc de mult timp. Puteți deveni un lider aici, dar numai prin faptul că vă prezentați și va trebui să porniți de la rangul de angajat obișnuit. Acest lucru este normal pentru o companie respectatoare de sine: în primul rând, luați angajatul pentru una sau altă poziție și apoi ridicați-l atunci când sunt afișate anumite abilități și abilități.

Întâlniri

"Serkons" (St. Petersburg), recenzii ale angajaților (la fel ca în orice alt oraș unde această firmă există) câștigă ambiguu în ceea ce privește intervievarea. Prima conversație cu angajatorul este un proces important. Și uneori deja în această etapă, solicitantul poate refuza cooperarea cu totul.

Care este ambiguitatea părerilor angajaților Serkons despre primele convorbiri cu conducerea? Problema este că în majoritatea orașelor vi se vor vorbi puțin arogante, supărătoare. Managerul de recrutare va face tot ce îi stă în putință pentru a arăta că el este responsabil aici, iar tu ești un loc gol. Bineînțeles, acest tip de tratament nu este pe placul tuturor.

Cu toate acestea, această atitudine nu este întotdeauna respectată, iar managementul companiei încearcă să prevină astfel de fenomene. Dacă nu țineți cont de acest factor, atunci "Serkons" recenzie angajații despre interviu devine foarte bun. La urma urmei, întregul proces nu durează prea mult și chiar într-un birou curat și curat din orașul tău. Cafea, ceaiul, dulciurile - toate acestea pot fi obținute dacă se dorește în timpul unei conversații. Nimic dificil în acest proces, conform asigurărilor solicitanților, nu va exista. Completați chestionarul și discutați puțin managerul de personal, și apoi să vă întoarceți CV-ul și să așteptați să fiți chemat înapoi. Apropo, compania "Serkons" informează despre angajarea angajatului în 3-4 ore. Este foarte rapid.

Promisiunile companiei

Revizuirile LLC "Serkons" se obțin adesea bune chiar și pentru ceea ce vă promite când începeți să lucrați. Adică, vă explicați repede și colorat ceea ce argumentele pro și contra pot fi văzute în activitatea corporației. Sincer, acest fapt îi mulțumește pe reclamanți.

Numai aici practica indică faptul că uneori "Serkons" raportează angajaților doar aspectele pozitive ale firmei și lucrează în ea. Într-un fel, acest lucru este corect. În ciuda faptului că managerul de recrutare poate să vă vorbească puțin, vă va răspunde cu mare entuziasm și chiar cu prietenie cu privire la beneficiile așteptate ale participării la corporație. Pentru dvs., descrieți condițiile de muncă și garanțiile sociale și furnizați un plan de calculare a salariilor. În general, în planurile de animale de companie revizuirile despre "Serkons" rămân excepțional de bune.

Dar întrebarea este: cât de mult aceste cuvinte frumoase corespund realității? Este cu adevărat posibil să sperăm pentru ce vorbiți în timpul interviului?

Garanții sociale

Și acum pe punctele. Primul lucru pe care accentul în firmă îl reprezintă garanțiile sociale. Ele vi se promite în întregime și necondiționat. Și pentru astfel de propuneri, lucrarea din "Serkons", pe baza căreia angajații câștigă un caracter pozitiv. Deducerile și concediul plătit, concediul medical și concediul de maternitate, pauzele pentru prânz și sărbătorile - toate acestea sunt garantate de întreprindere angajaților săi. Sincer, mulți oameni spun imediat că nu veți obține niciun fel de garanții sociale după angajare, dar numai dacă nu este vorba despre compania "Serkons".

Ceea ce se dovedește în practică? Practica arată că nu veți obține nici o garanție. Excepțiile sunt poziții executive. Acolo, există o pauză pentru prânz și plecați împreună cu bolnavii și cu sprijinul firmei. Dar angajații obișnuiți nu au prea multă speranță pentru nimic. Cu excepția cazului în care, așa cum spun muncitorii, veți fi în măsură să vă de acord cu angajatorul pauza de pranz. Și atunci acest lucru nu este posibil în toate orașele.

După cum puteți vedea, această caracteristică face ca mulți deja să aibă acum o atitudine negativă față de "Serkons". Poate că nu ar trebui să te grăbești la concluzii?

Programul de lucru

Există încă câteva domenii care ar putea interesa potențialul angajat al corporației. Pachetul social este bun, dar nu principalul lucru, mai ales dacă țineți cont de faptul că acest punct este în principiu absent pentru mulți angajați obișnuiți. Merită să fiți atenți la un alt factor important - programul de lucru.

Comentariile angajaților "Serkons" în acest sens colectează în principal negativ. De ce? La urma urmei, inițial ți-ai promis un program clar pentru a lucra cu zilele libere fixe și durata normalizată. După încheierea contractului, toate aceste cuvinte se transformă într-un sunet gol. Angajații vă asigură că veți fi constrânși în mod constant să lucrați după angajare (mai ales la sfârșit de săptămână) și să plecați, de asemenea, ore suplimentare. Desigur, fără plată suplimentară pentru muncă. Producția fixă ​​va deveni plutitoare, iar în unele cazuri va dispărea cu totul.

salarizare

Cel mai dureros subiect pentru "Serkons" este salarizare lucrătorilor. Și toate acestea se datorează faptului că inițial reclamantul este promis un salariu "alb" cu un salariu normal (nu mai puțin de 20.000 de ruble). Plus o varietate de prime, bonusuri și alte stimulente financiare.

Dar, de fapt, bineînțeles, totul nu este atât de bine. Prin urmare, recenziile "Serkons" ale angajaților, în cea mai mare parte, devin negative. Sunteți pur și simplu înșelați cu un salariu. În loc de a pus 20 mii în contractul 10 vor fi înregistrate, și "alb" plăți vor deveni "gri". Este clar că nu se poate pune problema primelor și a primelor. Contează concediul de odihnă, concediul de maternitate sau concediul medical.

Sancțiunile

Dar fiecare angajat obișnuit poate "spera" pentru amenzi și alte sancțiuni monetare, care sunt atât de îndrăgite de "Serkons". Conducerea și-a amendat în mod literal subordonații pentru tot. Desigur, această metodă afectează în mod negativ ratingul angajatorului. Luați acest lucru în considerare atunci când decideți cu privire la problema ocupării forței de muncă.

După cum puteți vedea, Serkons este o companie de prestigiu care nu-și tratează angajații cu onestitate. Și adesea se află în listele negre ale angajatorilor. Aceasta este o ocazie pentru a reflecta: este necesar să se abordeze aici deloc? Mulți angajați insistă asupra faptului că este mai bine să renunțați la această organizație. Desigur, dacă nu sunteți numiți imediat într-o funcție de conducere. Capul aici pentru a lucra este o plăcere.