Munca corectivă: aplicarea și calculul acestora

În legea penală rusă (articolul 50 din Codul penal) se prevede că munca corecțională este una dintre formele de muncă tipuri de pedeapsă. Această pedeapsă este numită ca principală. Perioada de muncă poate fi stabilită de la 2 luni la 2 ani și se efectuează exclusiv la locul unde lucrează persoana condamnată. În același timp, 20% sunt deduse din salariul datorat persoanei condamnate în favoarea statului. Deci, cum este calculată perioada de muncă corecțională? Când o pot aplica și când nu? Despre asta vom vorbi.

Prin opinia comună, munca corecțională a Codului Penal este una dintre cele mai aplicate sancțiuni. Nu este legată de izolarea de societate și de privarea de libertate. Utilizat în următoarele cazuri:

- dacă lucrarea prevede sancționarea articolului relevant;

- pe motivele prevazute la art. 64 sau art. 80 din Codul penal;

- ca un substitut pentru o amendă - pedeapsă pentru evaziunea dăunătoare de la plata acesteia.

Pedepsit de muncă corective în mod eficient în cazul în care făptuitorul nu este deosebit de periculoasă pentru societate, și este necesar de izolare. Pedeapsa este obținută prin limitările materiale ale condamnatului.

Termenul de deservire a pedepsei ia socoteala de la data la care condamnatul merge la muncă. Această perioadă de timp include doar momentul în care condamnatul a lucrat și s-au dedus din salarii. Aceasta înseamnă că în timpul sentinței, timpul în care nu a funcționat, chiar dacă există motive întemeiate pentru aceasta, nu va fi luat în calcul. În plus, momentul în care condamnatul a fost ținut în custodie va fi inclus în propoziție. Dreptul de corecție penală pe o zi de detenție echivalează cu slujba de trei zile.

Persoana condamnată trebuie să lucreze la fel de multe zile lucrătoare ca și în această lună, și nu mai puțin. Astfel, munca corectivă ar trebui să continue până când numărul total de zile lucrate de persoana condamnată va fi complet calculat. În timp nu pot fi numărate munca peste ore, și nu se fac deduceri din aceste câștiguri.

În cazul în care prizonierul refuză să execute o sentință sub conducerea muncii corecționale, instanța are puterea de a aplica restricția de libertate în locul acestei pedepse. De asemenea, arestarea sau privarea de libertate se utilizează cu calcul: o zi restricționarea libertății este considerată o zi de evaziune din munca corecțională. De asemenea, pot exista astfel de opțiuni: 1 zi de arestare = 2 sau 3 zile de servire a muncii corecționale.

Dacă persoana condamnată este grav bolnavă sau a fost repartizată la I grup de handicap, are dreptul să meargă petiție în instanță la încetarea executării unei sentințe. Dacă o femeie prezintă sarcină la momentul muncii corecționale, ea poate să se adreseze instanței și să primească o întârziere în executarea pedepsei.

Este imposibil să se numească lucrări corective:

- primul grup cu handicap;

- femeile care au copii sub trei ani;

- femeile gravide;

- militari militari care se supun serviciului militar în domeniul conscripției;

- militarii care sunt contractați pentru serviciul militar în posturile militare ale sergentului și personalului de rang și dosar, în cazul în care nu au servit la apelul perioadei stabilite legal.