Durata totală a serviciului: ce este inclus și cum se calculează

Pensia este completarea logică a capacității de lucru a unei persoane. După ce a lucrat toată viața asupra statului, o persoană are dreptul să sprijine guvernul. În conformitate cu legislația în vigoare în momentul înregistrării statutului de pensionar, durata totală a serviciului este luată în considerare. Cu ajutorul său, se determină tipul de pensie pe care îl poate solicita reclamantul. Dar ce componente sunt incluse în experiență? De asemenea, ce este în general așa? Acest lucru și nu numai că va putea afla mai departe.

definiție

Durata totală a serviciului este ce? Și în ce scop este necesar?

Acest termen descrie toate perioadele care vor fi considerate ca lucrători în timpul pensionării persoanei. Luând în considerare modificările recente ale legislației, durata totală a serviciului este definită ca durata serviciului.

Dar ce include? Și cât de corect pentru a calcula componenta corespunzătoare? Ca și practică nu atât de greu de făcut. Mai ales dacă știi cum să acționezi.

Perioade de muncă în Federația Rusă

Durata totală a serviciului pentru calcularea pensiilor este extrem de importantă. Fără aceasta, o persoană nu poate obține statutul de pensionar. Mai exact, invaliditatea va avea loc cu 5 ani mai târziu decât restul. Și plățile către bătrân vor fi minime. Ele sunt numite sociale.

Principala componentă a conceptului studiat este durata serviciului. Momentul în care o persoană a lucrat oficial. În aceste perioade, angajatorul va contribui periodic la UIF. Dintre acestea, se va forma o pensie de cetățean în viitor.

Lucrările informale nu sunt luate în considerare în nici un fel. Prin urmare, nu trebuie să conta pe asta. Dacă oamenii lucrează neoficial, guvernul crede că sunt șomeri. Și această perioadă nu este inclusă în experiența totală de lucru. Acest lucru este posibil în cazuri excepționale.

Intervale de asigurare

Este vorba despre situații în care există o perioadă de asigurare. Acesta poate fi definit ca intervalele în care o persoană a fost plătită bani Fondului de pensii, dar, de fapt, cetățeanul era fără muncă oficială.

De exemplu, durata serviciului include timpul petrecut pe schimbul de forță de muncă. Atâta timp cât o persoană primește plăți corespunzătoare ca șomeri, el se va apropia de pensie. Dar asta nu e tot. Apoi, vom examina principalele intervale de timp care perturbă populația, precum și modul în care ele afectează experiența generală de lucru.

Armata

Să începem cu armata. În prezent, în Rusia, un apel obligatoriu la Forțele Armate din Federația Rusă se datorează bărbaților cu vârste între 18 și 27 de ani. Va dura un an pentru a fi soldat.

Serviciul în armată în experiența totală de lucru este inclus sau nu? Da. Acest lucru include, de asemenea, toate perioadele echivalente cu șederea în forțele armate ale țării ca "recrute".

În componenta de asigurare descrisă perioada este inclusă pentru că tânărul, care a fost dus în armată la apel, nu poate funcționa oficial. "Pierderea" unui an din cauza datoriei civice nu este corectă. Prin urmare, serviciul în armată va afecta experiența de pensionare.

Cazuri pentru copii

Ce este inclus în experiența de lucru totală? Nu este un secret pentru nimeni că aproape fiecare familie din Rusia are copii. Și copiii trebuie să aibă grijă de ei înșiși pentru o vreme.

Sarcina nu va afecta componenta studiată dacă fetița nu are un loc oficial de muncă. Excepția este atunci când o femeie continuă să lucreze. Apoi întreaga perioadă de lucru în companie "merge la credit". Decretul este inclus și în dosarul de asigurare. Acesta este luat în considerare atât pentru părinții care lucrează, cât și pentru șomeri.

Durata totală de "credit" pentru fiecare copil este de 1,5 ani. Îngrijirea unui nou-născut înainte de această dată permite unei persoane să nu-și facă griji în ceea ce privește punctele de pensie și pensionarea viitoare. În total, un părinte nu poate avea mai mult de 4,5 ani de îngrijire a copiilor.

Dacă familia a decis să aibă grijă de copii mai mult timp, acest lucru nu afectează în niciun fel experiența de asigurare de tip asigurări. Îngrijirea de copii după 1,5 ani "în credit" nu merge.

Incapacitatea de a lucra

Ce este inclus în experiența de lucru totală? Este greu de crezut, dar include toate perioadele de incapacitate de muncă pentru care se plătesc. Adică, în timp ce plățile sociale pentru un cetățean bolnav au venit la UIF.

De obicei, înseamnă un spital regulat la locul de muncă. Acesta este plătit de către angajator. Și astfel experiența de muncă nu se oprește.

Boli fără foi de spital în problema examinată nu sunt luate în considerare în niciun caz. Adică șomajul sau lucrul neoficial nu se pot baza pe o abordare rapidă a unei pensii.

afaceri

Calculul duratei serviciului îi conferă cetățenilor obișnuiți o mulțime de probleme. Prin urmare, este dificil să aflați cât de mult nu este suficient înainte de pensionare (fără a lua în considerare vârsta persoanei).

Activitatea antreprenorială este, de asemenea, de lucru. Dar, spre deosebire de munca oficială, el nu este inclus în cartea de lucru a antreprenorului. Ce se întâmplă în acest caz?

Activitatea unui IP este o perioadă de asigurare. După ce persoana a încheiat activitatea, el va primi un certificat al formularului stabilit în UIF. Va indica perioada de ședere ca antreprenor.

O decizie similară este legată de faptul că întreprinzătorii, precum angajatorii, fac deduceri la fondul de pensii. De asemenea, IP are dreptul să angajeze angajați. Apoi, oamenii muncii aflați sub îndrumarea antreprenorului vor avea experiență de asigurare. Si munca.

De fapt, antreprenoriatul sub orice formă este o lucrare, dar "pe sine". Regimul de impozitare nu joacă un rol. O persoană poate lucra atât pe DOS, cât și pe brevet. Principalul lucru este să se înregistreze ca un IP în FTS.

Îngrijirea pentru persoanele în vârstă

Ce este inclus în experiența de lucru totală? Uneori oamenii sunt de acord să aibă grijă de generația mai în vârstă. Adesea, o astfel de decizie este însoțită de o pierdere reală a capacității "asistentei". Lucrul în condiții de îngrijire constantă pentru persoanele în vârstă este problematic.

În consecință, acest timp va fi pierdut. Un cetățean nu primește venituri oficiale, nu se fac deduceri pentru el. Experiența nu crește. Nici asigurarea, nici munca.

Dar există o excepție. Calculul duratei serviciului și a tipului de asigurare începe atunci când cetățeanul a oficializat oficial îngrijirea persoanelor în vârstă. Regula se aplică persoanelor cu dizabilități și persoanelor după 80 de ani.

Astfel de circumstanțe nu permit "asistentei" să lucreze oficial. Dar îngrijirea bătrânului are dreptul la despăgubiri. Este de 1.200 de ruble. Guvernul va efectua plăți pentru curte către Fondul de Pensii.

Alte circumstanțe

Vom vorbi mai târziu despre confirmarea experienței totale de lucru. Mai întâi, luați în considerare lista completă a perioadelor care sunt luate în considerare la pensionare.

În plus față de aceste componente, vă puteți confrunta cu următoarele situații:

• participarea la lucrări publice plătite;
• se deplasează într-o altă zonă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
• probleme în timpul angajării în statutul de soț al unui agent contractual;
• reședința în străinătate datorită faptului că soțul conduce în străinătate activități consulare sau diplomatice în numele Federației Ruse.

Toate aceste circumstanțe sunt luate în considerare în perioada de asigurare. Dar există câteva trăsături pe care toată lumea le va aminti.

În cazul soților militari, perioada totală de "probleme de muncă", care este luată în considerare în registrul general al pensiilor, nu poate depăși 5 ani. Același număr nu este permis să funcționeze în ultima opțiune descrisă.

În spatele barelor din greșeală

În mod separat, este necesar să se facă distincția între perioada de păstrare în custodie. În general, de această dată nu afectează "istoria muncii" a unei persoane. Datorită încheierii, este imposibil să fim cu un pas mai aproape de o pensie.

O excepție este situația când un cetățean este "pus" din greșeală. Apoi întreaga perioadă de deservire a pedepsei va fi luată în considerare la atingerea vârstei de pensionare. Acesta este un fenomen extrem de rar, dar un fenomen existent.

Pregătire și muncă

Studiul face parte din experiența totală de lucru? Această întrebare îi deranjează pe mulți studenți. Mai ales cei care studiază cu normă întreagă. Combinarea acestei formări cu munca este problematică. Uneori, este imposibil.

Până în 2012, "punctul" a fost luat în considerare în experiența de muncă. Dar acum situația din Rusia sa schimbat. Ideea este că, în timpul perioadei de studii la universitate, un cetățean nu produce deduceri sociale. Nici universitatea, nici municipalitatea nici nu fac asta. În consecință, munca nu include studii. Aceasta este o unitate independentă.

Instituția intră în serviciul total? Nu, dacă este o perioadă de studiu pe orice formular după 01.01.2012 an. Nu există excepții și nu pot fi. Astfel de reguli sunt în vigoare astăzi în Rusia.

Afaceri externe

Astăzi, locuitorii din Federația Rusă au posibilitatea de a merge la muncă în străinătate. O astfel de decizie ridică o mulțime de întrebări în ceea ce privește formarea unei pensii viitoare.

Lucrul este că, în mod ideal, timpul muncii oficiale nu este inclus în experiența totală de lucru. Acest lucru se întâmplă numai atunci când:

• elementul corespunzător este înregistrat în contract;
• angajatorul face deduceri la UIF din Federația Rusă.

În consecință, este imposibil să se spună exact când angajarea în afara Rusiei va fi luată în considerare în momentul primirii statutului de pensionar.

Ce nu include

Există o anumită listă de circumstanțe care nu sunt luate în considerare fie în calitatea muncii, fie sub forma perioadelor de asigurare. Toată lumea ar trebui să știe despre ele.

Acestea includ:

• studiu sub orice formă;
• care trăiau sub ocupație sau în lagăre de concentrare în timpul celui de-al doilea război mondial;
• stați în asediu în Leningrad;
• îngrijirea părinților sau a persoanelor infectate cu HIV.

Situațiile descrise nu vor afecta pensia. Acestea nu au niciun efect asupra "istoriei de asigurare" a cetățeanului.

Cum să confirmați

Și cum să confirme experiența? Acest lucru se face în moduri diferite. Sunt disponibile următoarele opțiuni:

• numărul de servicii pe cartea de muncă și alte certificate;
• dovada a doi sau mai mulți martori.

De regulă, a doua opțiune este posibilă atunci când solicitantul a pierdut documentele. De exemplu, după un dezastru natural. În mod ideal, confirmarea duratei serviciului are loc cu ajutorul unor diverse lucrări.

Printre acestea se numără:

• certificate de la FIU privind deducerile pentru o persoană;
• extrase privind desfășurarea activității;
• certificatele de naștere a copiilor;
• cărți de lucru.

În realitate, totul este mult mai simplu decât pare. Dar calculatorul vechimii pentru calcule corecte este la fel de util.

Reguli de bază pentru calcul

Câteva cuvinte despre cum să calculeze corect durata de angajare a unui tip de muncă. Cu ocuparea forței de muncă oficiale, acest lucru este destul de ușor de făcut.

Se recomandă respectarea acestor principii:

1. De la data încetării angajatului pentru a lua data angajării. La figura obținută se adaugă 1 zi. Pentru a calcula durata totală a serviciului, va trebui să adăugați toate rezultatele împreună.
2. Anul de experiență = 12 luni, iar o lună constă din 30 de zile. În același timp, dacă nu există cifre exacte cu privire la începutul și la sfârșitul muncii în companie, atunci pentru aceste componente se ia fie a 15-a zi a lunii sau mijlocul anului - 1 iulie.

În mod ideal, utilizatorul poate calcula lungimea de orice tip folosind calculatoare speciale. Experiența de lucru este ușor de învățat pe site-ul UIF. Există un serviciu potrivit acolo. După ce a indicat datele din documentele disponibile, cetățeanul va face față rapid sarcinii.

O altă modalitate de a rezolva problema este să se aplice Fondului de pensii cu SNILS. Angajații serviciului relevant vor ajuta să facă față acestei sarcini.