Pensionarea anticipată cu personal redus: consultanță juridică

Pot obține o pensie anticipată cu o reducere a personalului? Să ne uităm la acest articol. Lucrătorii în vârstă înainte de pensionare se confruntă acum cu situația concedierilor din cauza scăderii personalului. Unele întreprinderi sunt închise din cauza crizei, iar multe altele reduc volumul producției, ceea ce duce în mod inevitabil la o reducere a numărului de angajați.

În cazul în care numărul persoanelor pensionate scade la vârsta de pensionare, aceasta reprezintă o problemă mult mai mare pentru ei decât pentru restul personalului, deoarece la această vârstă este dificil să găsești un nou loc de muncă. Au dreptul la pensie cu o reducere în acest caz? În acest articol veți găsi răspunsul la această întrebare.

Informații generale

Renunțarea la reducere este o veste neplăcută pentru persoanele de orice vârstă. Dar pentru lucrătorii mai în vârstă este și o traumă psihologică gravă. Pentru a reduce efectele negative ale acestei situații, guvernul Federației Ruse a elaborat și a aprobat o lege cu numărul 1032-1 (articolul 32, alineatul 2), care reglementează primirea de pensionare anticipată în acest caz.

Pensionare anticipată cu reducere

Pentru a începe primirea pensiei de stat pentru limită de vârstă, sunt necesare mai multe condiții. În primul rând, recunoașterea unui angajat scurt ca șomer. În al doilea rând, realizarea experienței lor de asigurare. Pentru femei, aceasta este de douăzeci de ani, iar pentru bărbați - 25. În al treilea rând, vârsta femeii concediați trebuie să atingă 53 de ani, iar bărbații - 58 (adică până la doi ani de pensionare). Este important și dorința angajatului concediat de a primi pensia pentru pensionare anticipată.

Pentru ca un cetățean să fie recunoscut ca șomer, sunt necesare și câteva condiții:

• O înregistrare a concedierilor din cauza reducerilor de personal din registrul de muncă;
• un cetățean trebuie să fie înregistrat la biroul regional de ocupare a forței de muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă;
• Nu ar trebui să renunțe la opțiunile de lucru propuse de mai mult de două ori.

Plăți de la un fost angajator

Legislația obligă fostul angajator să efectueze plăți ale câștigului salarial mediu primit la întreprindere, în termen de două luni, persoanei fizice care a fost supusă reducerii.

Ce altceva implică o pensie anticipată cu o reducere?

Apoi, după expirarea acestui termen, un cetățean are dreptul să se înregistreze la departamentul de ocupare a forței de muncă și să primească o alocație specială. totalul său pentru primele trei luni a fost de 75 la suta din salariul mediu în următoarele patru luni - 60 la suta pentru cele cinci luni rămase - 45. Indemnizația nu poate fi stabilită deasupra sau sub nivelurile care oferă guvernului Federației Ruse. Cu toate acestea, criteriile pentru calcularea beneficiilor sunt revizuite periodic în funcție de situația economică din țară. Aceste plăți sunt efectuate de către Fondul de Pensii, care este completat din bugetul țării sau regiunii.

Când intri într-o pensie timpurie cu o reducere în regiunea Voronezh, de exemplu, țineți cont de vechimea în muncă.

Experiență în domeniul asigurărilor

Experiența în domeniul asigurărilor reprezintă perioada totală în care un cetățean a lucrat sau a desfășurat alte activități atunci când au fost făcute deduceri în fondul de pensii. Sunt luate în considerare și alte activități ale cetățenilor. Acesta este un serviciu armat, formare în școli și universități, șederea în spital, îngrijirea unui copil minor sau a unei persoane cu handicap care este membru al familiei etc.

În acest caz, în cazul în care lungimea totală de mai mult decât este necesar pentru înregistrarea timpurie de pensie pentru limită de vârstă pentru fiecare an de „sus“, se adaugă timp de două săptămâni, în cazul în care cetățeanul se poate baza pe beneficii de stat. Perioada totală pentru plata acestei prestații nu depășește doi ani.

În ce cazuri este posibilă pensionarea anticipată cu o reducere?

Motive substanțiale pentru procesarea unei pensii anticipate

Baza principală pentru furnizarea unui cetățean de la Departamentul districtual al Departamentului Ocuparea forței de muncă a dreptului de a emite un gosobespechenii precoce - este incapacitatea de a găsi un loc de muncă. Având consimțământul cetățeanului, această agenție emite o recomandare în scris cu privire la formularea plăților pentru pensii înainte de termenul limită.

Cu acest document, angajatul concediat poate să se adreseze departamentului de securitate socială din districtul său.

Un pachet de documente pentru procesarea unei pensii anticipate

Pachetul de documente pentru pensionarea anticipată ar trebui să includă următoarele:

1. O recomandare adresată departamentului de angajare al angajatului, în care este scris că este șomer.
2. Cererea de prestații de pensionare anticipată.
3. Pașaportul. Dacă este vorba de cetățeni care nu au cetățenie rusă, atunci acesta trebuie să fie un permis de ședere.
4. Cartea de lucru a unui cetățean.
5. Biletul său militar (dacă este cazul).
6. Snils.
7. Documentele certificate de Fondul de pensii, în care sunt fixate sumele și perioadele de contribuții monetare la acest fond.
8. Informații pentru semnăturile directorului și contabilului-șef, cu sigiliul organizației în care cetățeanul a lucrat, conținând informații privind câștigul mediu pe o perioadă de cinci ani.
9. În funcție de situație, alte documente trebuie atașate acestui pachet.

Pensia pentru pensie anticipată, cu reducerea centrului de ocupare a forței de muncă, este formalizată.

Valoarea pensionării anticipate

Calculul pensionării anticipate este similar cu calculul unei pensii de lucru. Suma depinde de doi indicatori principali - suma plăților către FIU și veniturile medii ale unui cetățean. În plus, valoarea acestui avantaj poate fi recalculată sau indexată, dacă aceasta este prevăzută prin decizia Guvernului Federației Ruse.

Concomitent cu intrarea în pensia anticipată cu reducerea personalului, o persoană se poate aștepta să beneficieze de prestații pentru un serviciu prelungit.

Pentru a primi o pensie în legătură cu respingerea reducerii poate fi ca un cetățean în oficiul poștal sau prin livrare la domiciliu sau prin transfer pe un card de plastic sau un cont bancar, precum și prin procură (și aprobat prin semnătura unui notar) fata.

Când se pot face refuzuri?

Refuzul pensionării anticipate poate avea loc în mai multe cazuri. De exemplu, angajatul a fost concediat din întreprindere nu din cauza unei reduceri, ci dintr-un alt motiv. Sau cetățeanul a refuzat vacanțele propuse în departamentul de ocupare a forței de muncă de mai mult de două ori. Dosarele incorecte sau inexacte pot fi, de asemenea, motivul refuzului unei pensii anticipate.