Acte normative privind protecția muncii. Inginer de securitate ocupationala

La fiecare loc de muncă, auzim deseori un concept despre care nu ne gândim cu adevărat: aceasta este așa-numita protecție a muncii. De fapt, pierderea din vedere a unui astfel de element important pentru muncă ar fi extrem de nerezonabilă. Există o serie de documente de reglementare privind protecția muncii, precum și specialitatea corespunzătoare. Rolul fenomenelor prezentate va fi descris în detaliu în articolul nostru.

Legislația rusă privind protecția muncii

Principala sarcină a angajatorului este asigurarea condițiilor de muncă sigure. Este necesar să se respecte dispozițiile și normele stabilite în directiva de reglementare și de reglementare acte locale. Reglementarea relațiilor juridice trebuie să aibă loc în strictă conformitate cu legea.

Articolul 212 din Codul muncii din Rusia prevede că este necesar să se creeze servicii de securitate și sănătate în întreprinderi. Astfel de servicii pot fi sub forma unui personal larg sau sub forma unei unități de personal - un specialist separat responsabil cu siguranța la locul de muncă.

Dispozițiile Codului Muncii deschid alte documente de reglementare privind protecția muncii. Acestea vor fi descrise în detaliu mai târziu.

Codul muncii și legile federale

Asigurarea securității industriale și a protecției muncii este un proces destul de complex și de lungă durată, care include multe norme, activități, standarde și reguli. Diverse aspecte sunt aprobate prin acte normative. Astfel de acte sunt stabilite conform unei ierarhii speciale: de la cea mai înaltă subordonare la ierarhia sucursalelor. În Rusia, legislația federală este reprezentată de următoarele documente:

• Constituția și Codul Muncii din Federația Rusă;
• legislația federală;
• by-laws sub forma ordinelor șefului de stat, decretelor guvernamentale, GOST, SNIP etc .;
• Alte acte de nivel federal care conțin norme privind protecția muncii.

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are următoarele atribuții:

• crearea unui serviciu special, care să includă un inginer pentru protecția muncii;
• crearea condițiilor necesare pentru o muncă confortabilă și sigură;
• asigurarea muncitorilor cu mijloace de protecție speciale;
• producerea de produse sigure;
• investigarea accidentelor, precum și evitarea urgențelor în viitor;
• testarea periodică a condițiilor de muncă etc.

Există și legi federale speciale. Aici merită subliniat FZ-125 din 1998, care se referă la asigurările sociale, precum și FZ-426 din 2013 privind procedura de evaluare a condițiilor de muncă.

legislaţia secundară

Un rol semnificativ în acest sistem îl au documentele normative privind protecția muncii la nivel subordonat. Guvernul a adoptat un număr mare de rezoluții privind munca în condiții de siguranță. Merită să subliniem numai cele mai importante dintre ele.

Decretul guvernamental al Federației Ruse nr. 1160 reglementează procedura de formare și modificare a actelor în care sunt stabilite normele privind protecția muncii. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 14 aprobă procedura de creare a unui serviciu adecvat la locul de muncă, iar Decretul nr. 29 aprobă procedura de instruire a protecției muncii și de cunoaștere a testelor în domeniul producerii sigure.

Există, de asemenea, o serie de ordine guvernamentale obligatorii pentru toți lucrătorii. Aceasta, de exemplu, este ordinul Ministerului Muncii nr. 438H, care stabilește regulile pentru crearea sistemelor de protecție a muncii. Există, de asemenea, ordine ale Ministerului Sănătății care specifică listele de factori nocivi pentru sănătate, procedura de eliberare a echipamentului de protecție, îmbrăcăminte, încălțăminte etc.

Separat este necesar să se aloce GOST (standardele de stat). Acestea sunt documente, ale căror norme trebuie îndeplinite cu atenție. În GOST este stabilită ordinea de desfășurare a informărilor, înregistrarea documentației etc.

Conținutul documentelor locale

Legislația federală oferă baza pentru respectarea tuturor documentelor de reglementare privind protecția muncii la nivel local. Indiferent de specificul, localizarea sau orientarea profesională, orice întreprindere trebuie să dețină următoarele documente:

• un jurnal de briefing al briefing-urilor;
• programe de informare;
• să impună obligații profesionale unei persoane autorizate în domeniul protecției muncii;
• Descrierea postului inginerului pentru protecția muncii;
• cartele personale ale angajaților;
• lista posturilor pentru care este necesară încălțăminte sau îmbrăcăminte specială;
• program de examinări medicale.

Antreprenorii individuali trebuie, de asemenea, să întocmească acte locale privind siguranța la locul de muncă. Contractul de muncă încheiat de către PI cu angajatul trebuie să conțină în mod obligatoriu prevederi privind siguranța la locul de muncă.

Obligațiile specialistului în domeniul securității ocupaționale

Având în vedere documentația juridică de bază privind securitatea la locul de muncă, este necesar să se treacă la examinarea experților în domeniul protecției muncii (în continuare OT). Iată îndatoririle unui angajat:

• Realizarea de briefing-uri sau seminarii pentru angajații companiei. În acest scop, se întocmește un program special, care trebuie respectat. Cursurile de conduită cu angajații pot fi direct la locul de muncă.
• Investigarea accidentelor industriale sau a accidentelor.
• Control asupra angajaților întreprinderii.
• Inspecția la timp și calitativă a echipamentului tehnic la întreprindere.
• Elaborarea de noi descrieri de locuri de muncă pentru protecția muncii.
• Emiterea de trimiteri către lucrători pentru examinări medicale.
• Organizarea locurilor de muncă în conformitate cu regulile de siguranță actuale.

Astfel, specialistul în domeniul securității ocupației are o gamă largă de îndatoriri profesionale.

Descrierea postului de ofițer de protecție a muncii

Documentul, care este ghidat de specialistul în munca sa, are o serie de caracteristici interesante. Astfel, descrierea postului se concentrează pe măsurile de responsabilitate care pot fi impuse unei persoane pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale profesionale. Pentru vătămări și decese la locul de muncă este adesea pedepsit de către expertul în domeniul securității industriale. Cu toate acestea, este încă necesar să se dovedească legătura directă între activitatea de lucru a unui angajat în PA și situațiile de urgență din întreprindere.

În caz contrar, instrucțiunile de lucru ale inginerului de securitate nu sunt mult diferite de alte documente profesionale. Regulamentul reglementează activitatea unui specialist, cerințele privind educația, drepturile și funcțiile profesionale.

Despre puterile angajatului

Ce se poate spune despre drepturile unui specialist în protecția muncii? Noile documente de reglementare (fișele de post actualizate din 2017) indică, de asemenea, o serie de competențe juridice ale angajaților. Astfel, un specialist în VT are dreptul de a verifica orice loc de muncă fără a solicita o notificare specială. De fapt, angajatul trebuie să accepte și să accepte activități profesionale de pretutindeni. În caz contrar, responsabilitatea va fi suportată de cetățeni care au împiedicat activitatea unui specialist în VT.

Inginerul are posibilitatea să solicite pentru examinare absolut orice documentație care se referă la organizarea fluxului de lucru sau a caracteristicilor tehnice ale echipamentului. Un specialist în VT ar trebui să sublinieze faptele de umplere necorespunzătoare a documentației.

În cele din urmă, un profesionist din OT are dreptul să se plângă la conducere în legătură cu angajații individuali care nu doresc să-și îndeplinească cerințele. În unele cazuri, un apel imediat către autorități va fi chiar datoria unui specialist.

la locul de muncă

Un specialist în domeniul securității industriale este obligat să-și organizeze activitatea profesională. Un inginer OT calificat trebuie să posede următoarele tipuri de documente:

• planuri de măsuri de protecție a muncii;
• conținutul briefingurilor la nivelurile planificate și extraordinare;
• jurnale de siguranță;
• orarele evenimentelor viitoare și trecute;
• Lista angajaților întreprinderii cu datele scurte despre fiecare lucrător.

Angajatorul trebuie să transfere specialistului HSE toate documentele emise de ofițerul de securitate anterior. Acestea sunt diferite reviste contabile, instrucțiuni de calificare și alte colecții de documente normative.

Siguranța și sănătatea ocupațională: cerințe de bază

Ce cerințe sunt stabilite pentru un specialist în organizarea producției sigure? Angajatul trebuie să dețină anumite cunoștințe, abilități și abilități care pot fi obținute numai de la o instituție de învățământ superior. În plus, inginerul trebuie să aibă cel puțin un an de experiență într-o poziție similară.

Angajatorul va solicita un document care să confirme trecerea acreditării oficiale. Este necesar ca dovadă a capacității sale de a pune în aplicare îndatoriri calitative profesionale. De asemenea, merită remarcată prezența următoarelor cunoștințe de la specialistul în domeniul securității ocupaționale:

• formarea angajaților în condiții de siguranță și utilizarea eficientă a echipamentelor;
• disponibilitatea abilităților de predare, precum și opiniile minime privind organizarea activităților de formare pentru protecția muncii;
• abilitatea de a naviga în dreptul civil și acționează la nivel local.

Pentru a primi o profesie de inginer cu privire la siguranța muncii este posibilă în universități pe o specialitate "securitate tehnosferică".

Cooperarea cu angajații

Actele normative privind protecția muncii impun inginerului pentru siguranță industrială o serie de responsabilități legate de construirea unei cooperări eficiente. Cu cine ar trebui specialistul în cauză să formeze comunicări? În primul rând, cu asistenții personali. Dacă un lucrător OT nu este singur în întreprindere, atunci trebuie încheiată o relație de lucru în sediile existente pentru securitatea organizațională și de lucru.

Este de asemenea responsabilitatea ofițerului OT de a colabora cu conducerea și personalul. Inginerul are dreptul să înregistreze datele despre persoanele care muncesc, să solicite documentația de la seful său, să verifice activitățile angajaților din întreprindere și așa mai departe.