Formare avansată pentru 44-FZ (formare pentru 44-FZ). Cursuri de formare la distanță

Pentru a continua să fie în cerere de către un specialist, este necesar să se ridice nivelul de profesionalism, pentru a vă îmbunătăți statutul de afaceri proprii. Un rol semnificativ în acest proces îl are educația suplimentară.

Caracteristici de formare avansată în domeniul achizițiilor publice

Educația suplimentară a specialiștilor vizează actualizarea cunoștințelor teoretice și a aptitudinilor practice. Necesitatea acestuia este determinată de cererile crescânde de instruire a angajaților. În TC (articolul 196, partea 4) se prevede obligația angajatorului de a trimite specialiști la cursurile de perfecționare. În conformitate cu articolul 44-FZ, atunci când se formează comisionul clientului, dreptul de preempțiune de a fi inclus în acesta este utilizat de persoanele care au trecut printr-o recalificare profesională. Se poate realiza atât cu o separare de activitatea directă, cât și fără ea. În acest din urmă caz, specialiștii sunt supuși unor cursuri de formare la distanță. Reprofilarea poate fi efectuată și cu o separare parțială de activitatea principală și în cadrul programelor individuale de educație suplimentară. Acestea din urmă sunt dezvoltate ținând cont de specificul activităților profesionale ale unui anumit angajat.

Punct important

Până la data de 1 ianuarie 2017, în calitate de angajat al serviciului contractual (manager) poate acționa ca un subiect care are o pregătire profesională de bază sau suplimentară în specialitatea respectivă. Cu alte cuvinte, trebuie să urmeze o pregătire specială. Conform 44-FZ, organizarea de formare suplimentară pentru specialiști, precum și eliberarea documentelor relevante privind trecerea sa este sub supravegherea organelor de stat de supraveghere. Ca o susținere de hârtie este un certificat sau o diplomă.

Sistem educațional suplimentar

Instruirea la 44-FZ se desfășoară în cadrul unei politici uniforme de stat, axată pe instruirea specialiștilor contract de servicii. Pentru a asigura implementarea corectă a cerințelor legislative, Ministerul Educației și Științei împreună cu Ministerul Dezvoltării Economice au prezentat propuneri pentru crearea unui sistem eficient de instruire a angajaților și a atestare de stat. În scrisoarea generală a ministerelor adresate instituțiilor care desfășoară activități educaționale privind programe suplimentare, au fost trimise recomandări metodologice. Ei au explicat sistemul, care ar trebui să fie modernizat pentru 44-FZ. Scrisoarea a remarcat, de asemenea, că aceste îndrumări pot fi aplicate de clienți atunci când achiziționează servicii educaționale.

Termenul de îmbunătățire a calificării pentru 44-FZ

În conformitate cu decretul guvernamental anterior nr. 610 din 26.06.1995, recalificarea se realizează după cum este necesar. Cu toate acestea, în același timp, o creștere a calificării a 44-FZ ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la 5 ani pe parcursul întregii activități profesionale a specialistului. Pentru angajații individuali, angajatorul poate stabili alte perioade. Punctul 2.8 din Recomandări specifică faptul că actualizarea calificărilor în cadrul programului 44-FZ ar trebui efectuată în funcție de necesități. Este recomandabil să se recalifice cel puțin o dată la 3 ani. Această recomandare se aplică tuturor categoriilor de specialiști.

Programe suplimentare

Acestea sunt dezvoltate și aprobate de instituții care desfășoară în mod independent activitatea educațională. În același timp, sunt luate în considerare cerințele legislației privind nivelul de pregătire a angajaților implicați în domeniul respectiv. Se recomandă să actualizați calificarea pentru 44-FZ în corespondență full-time. Implementarea programelor vizează îmbunătățirea sau obținerea de noi competențe necesare pentru implementarea eficientă a activităților profesionale. Rezultatele stăpânirii programelor sunt determinate de certificarea finală a specialiștilor.

Durata recalificării

Ar trebui să se spună că normele în mod clar nu stabilesc durata de îmbunătățire a calificării pentru 44-FZ. 120 de ore sunt considerate perioada optimă, care este stabilită de instituțiile care desfășoară activități educaționale. Pentru a clarifica acest aspect ar trebui să se facă la organizarea și punerea în aplicare a formării aprobat de numărul Ministerului Educației Ordinul 499 din 01.07.2013 La punctul 12, în special, prevede că durata minimă a cursului este de a oferi posibilitatea de a obține rezultatele așteptate menționate în program. În acest caz, durata formării nu ar trebui să fie mai mică de 16 ore. În același timp, în Sec. 2.3 Recomandări metodice există un indiciu că durata minimă a programelor de dezvoltare ar trebui să fie instalate în cantitate de nu mai puțin de 108 de ore. Excepții sunt cazurile în care dezvoltarea abilităților pentru 44-FL este deținută de managerii întreprinderilor-clienți. Pentru ei, durata programelor de dezvoltare poate fi redus la 40 de ore. Certificarea finală se recomandă să furnizeze sub formă de testare (examinare) sau protecția tezei de doctorat. Cerințele privind domeniul său de aplicare, conținutul și structura sunt stabilite de instituția care desfășoară activități educaționale.

Cursuri de perfecționare pentru funcționarii publici

Pentru o înțelegere corectă a duratei de creștere a calificării lor ar trebui să fie făcută la numărul Legea federală 79. La articolul 62 (partea a cincea) stabilește că reconversia profesională a funcționarilor publici se desfășoară după cum este necesar. Se recomandă să se trimită angajații la dopobrazovaniya instituției cel puțin 1 p. / 3 ani de la legea este diferită de frecvență nu a fost stabilită la direcția specialiștilor care lucrează în domeniul achizițiilor pentru a satisface nevoile municipale și de stat, de formare ar trebui să se concentreze pe perioada. Decretul guvernamental nr. 362 din 06.05.2008 a aprobat cerințele de stat pentru recalificarea și instruirea funcționarilor publici. Ei, în special, a remarcat faptul că formarea poate fi efectuată pentru a studia schimbările de personal actuale în anumite aspecte legate de activitatea lor profesională. În acest caz, valoarea de dezvoltare poate fi 18-72 ak. h. La punctul 2 din 17-lea paragraf al Procedurii, aprobat prin Ordinul № 499, a stabilit că pentru orice tip de durată clasă ore academice 45 min. Dacă este necesară actualizarea completă a cunoștințelor cu privire la anumite aspecte legate de activitatea profesională a angajaților, volumul de dezvoltare ar trebui să fie de 73-144 de acri. h.

remarcă

Auditorul este numit tipul de contact al studenților cu un profesor. Acesta include cursuri de cursuri și seminarii, consultări de grup sau formare individuală. Acesta include, de asemenea, teste de atestare (intermediare și finale).

constatări

În funcție de tipul de formare (cursuri de perfecționare la distanță sau lucrări academice), durata programelor de dezvoltare pot fi în termen de 18-144 de ore. La finalizarea instruirii personalului care au trecut cu succes de certificare emise de către documentele relevante. Eșantioanele lor sunt determinate independent de instituțiile care desfășoară activități educaționale.

Programul

În multe orașe mari există instituții în care este posibil să se urmeze o formare avansată pentru 44-FZ (de exemplu, Sankt-Petersburg). Programul poate include următoarele secțiuni:

1. Activitatea licitației, ofertei, comisionului de cotație a clientului. Responsabilitatea persoanelor autorizate în Codul contravențiilor administrative și al infracțiunilor de bază.

2. Planificarea achizițiilor în cadrul sistem contractual (modificat ultima dată):

• Recunoașterea nerezonabilității.
• Cerințe noi privind forma și conținutul programelor. Reguli pentru aprobarea, formarea și introducerea modificărilor.
• Procedura de calculare a volumului total anual de achiziții.
• Rationare. Stabilirea cerințelor pentru produse, lucrări și servicii sau costuri standard.
• Necesitatea de indicare în plan, notificare, programare, contract și alte documentații ale codului de identificare.

3. Metode de achiziție. Caracteristici ale operațiunilor necomerciale și comerciale.

4. Alte proceduri: limitări și oportunități.

5. Costul maxim (inițial) al contractului. Necesitatea introducerii de informații despre prețurile produselor, serviciilor și muncii care se dezvoltă pe piață și plasate de către clienți în baza de date.

Dezvoltarea sarcinii:

1. Principalele deficiențe și greșeli. Detectarea capcanelor în sarcini tehnice bazate pe practica stabilită.
2. Specificitatea contracarării la duratele de livrare extrem de reduse în documentația de achiziții publice.
3. Erori în formarea serviciilor și comisioanelor contractuale.
4. Practica de detectare a încălcărilor în timpul admiterii / neadmiterii participanților.
5. Semne de achiziții orb în timpul perioadei de tranziție a formării sistemului contractual.

Alte secțiuni pot fi incluse în program.

concluzie

În absența GOSTSTANDART federale și cerințele de reglementare pentru programele de formare profesională angajaților suplimentare ale organizațiilor de servicii contractuale, pe baza cărora formarea 44-FZ (la Moscova, sau că un alt oraș), au dreptul de a se dezvolta în mod independent, conținutul lor prin stabilirea unor durate diferite de dezvoltare a acestora. Cu toate acestea, instituțiile trebuie să ia în considerare faptul că, în conformitate cu liniile directoare acceptate, perioada optimă pentru cursuri de perfecționare de cel puțin 108 h., Cu excepția excepțiile stabilite de lege. Specialiștii remarcă faptul că programele, al căror volum este de 72 de ore, sunt potrivite pentru specialiștii întreprinderilor furnizoare. Pentru autoritățile contractante durata formării nu ar trebui să fie mai mică de 108 de ore, iar pentru liderii - .. Nu mai puțin de 40 de ore În prezent, există o schimbare intensivă a legislației interne. a făcut periodic ajustări și completări la normele existente, inclusiv cele care reglementează achizițiile pentru necesitățile municipale și de stat. În acest sens, este necesar să se actualizeze în timp util și calitativ cunoștințele specialiștilor implicați în acest domeniu. În conformitate cu aceasta, se recomandă ca dezvoltarea personalului să fie modernizată cu cel puțin 1 ruble / 3 ani. Acest lucru va asigura un nivel corespunzător de profesionalism al specialiștilor contract de servicii.