Experiență medicală continuă. Taxe suplimentare pentru experiența medicală continuă

Care este experiența medicală continuă? Cum se calculează și există vreun sens în această componentă a muncii pentru lucrătorii medicali? Toate aceste întrebări sunt interesante atunci când o persoană își va dedica viața medicamentelor. Acest domeniu de lucru este extrem de responsabil și serios. Deci, pentru aceste caracteristici vă puteți aștepta la orice taxe și bonusuri suplimentare. Cum se întâmplă acest lucru în Rusia? Ce se poate aștepta personalul medical din această țară?

definiție

Din păcate, conceptul de continuitate a experienței medicale nu este întotdeauna clar pentru cetățeni. Și nu în toate cazurile este posibil să se calculeze corect durata sa.

Experiența continuă de muncă medicală este momentul în care angajatul a lucrat în domeniul medical, avându-l în mod oficial doar în pauze activitatea muncii. De exemplu, concediu anual.

Continuitatea experienței de muncă în domeniul medicinii joacă un rol important pentru mulți. La urma urmei, acest indicator ajută la primirea anumitor suprataxe la salariul stabilit. Și nu este vorba despre prime. Care sunt caracteristicile unei înregistrări medicale continue? Ce ar trebui să caut? Și ce suprataxe sunt puse la dispoziția angajaților în anumite circumstanțe?

Particularitățile calculului

Să clarificăm situația în care durata serviciului nu va fi considerată întreruptă. Faptul este că acest moment este extrem de important. La întreruperea experienței medicale continue, toate bonusurile și taxele suplimentare dispar și lucrătorul prezintă riscul de a rămâne fără suprataxe.

În prezent, în Rusia, se menține o experiență medicală continuă cu condiția de a lucra fără perioade de șomaj care durează mai mult de o lună. Dar în acest caz este important să nu se schimbe domeniul de activitate. Adică, dacă angajatul a decis să schimbe locul de muncă, poate să o facă. Dar pentru a asigura continuitatea experienței medicale va trebui să continue să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu în domeniul medicinei.

Vă rugăm să rețineți care perioade pot fi considerate contorizate în experiență de lucru:

• lăsați să aibă grijă de un copil;
• "odihnă" pentru sarcină și pentru nașterea viitoare;
• serviciul în armată în apel de urgență;
• servicii în cadrul contractului;
• serviciu alternativ în forțele armate ale Federației Ruse;
• perioada de îngrijire pentru persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă care au împlinit vârsta de 80 de ani.

În aceste perioade de timp, încetarea îndeplinirii sarcinilor oficiale nu este considerată o întrerupere a desfășurării activității. Astfel, toate bonusurile și bonusurile vor fi salvate pentru angajat.

Când pleci

Sa spus deja că demiterea nu este o pedeapsă pentru continuitatea experienței de muncă. Acest lucru este normal. Toți angajații au permisiunea de a căuta un nou loc de muncă de ceva timp și, în același timp, au posibilitatea de a acumula un serviciu continuu. Dar cum rămâne cu angajarea în domeniul medical? Cât timp este dat pentru a găsi un nou loc de muncă?

Experiența medicală continuă după concediere este menținută timp de o lună. În acest timp, cetățeanul trebuie să înceapă din nou să lucreze în domeniul medicinei. Nu este necesar să lucrați ca medic sau să căutați un loc de muncă în locuri de rang înalt. Principalul lucru este de a lucra și de a fi înregistrat ca personal medical.

În consecință, toate indemnizațiile vor fi păstrate - nu trebuie să vă faceți griji în legătură cu acest lucru. Dar dimensiunea lor se poate schimba. La urma urmei, există un factor foarte important în care suma suprataxelor depinde de venituri. Despre el puțin mai târziu. Primul pas este să afli cum poți menține continuitatea vechimii tale.

Reducere și eliminare

Uneori se dovedește că o persoană își pierde locul de muncă datorită reducerii personalului sau lichidării companiei. Cum să fim atunci? Cât timp puteți căuta un nou loc de muncă?

Experiența medicală continuă după reducerea sau lichidarea unei organizații durează 3 luni de la momentul încetării angajării. Cetățeanul are 90 de zile să găsească un nou loc de muncă. Din nou, este foarte important să păstrăm ocuparea forței de muncă în domeniul medical, altfel pur și simplu nu va exista o continuitate.

Se poate concluziona că dispariția departe de experiența mereu continuă în domeniul medicinii după concediere. Deci, este posibil să sperăm în anumite condiții pentru bonusuri și bonusuri prevăzute de lege.

Dimensiunea lor exactă, din nefericire, este greu de calculat. Există posibilitatea ca, după următoarea ocupare a forței de muncă, plățile fie să crească, fie să scadă. Dar este puțin probabil să rămână neschimbate.

Unde să lucrați

Următoarea întrebare care interesează mulți oameni este ocuparea forței de muncă într-un nou instituție medicală. Faptul este că acum puteți împărți toate activitățile în mai multe componente. Alocați instituțiile medicale de stat și private. Se reflectă munca într-un loc sau altul asupra primelor și continuității serviciului?

Nu întotdeauna. Cu privire la plăți de multe ori - da, dar pe experiență - nu. Cu alte cuvinte, se va păstra experiența medicală continuă după concediere, de exemplu, de la clinica de stat și de la un spital privat. Și invers. Principalul lucru este să păstrăm în termenele stabilite în Rusia la nivel legislativ.

Toată lumea plătește?

Unii sunt interesați exact de ce fel de angajați sunt plătiți bani pentru o muncă continuă în domeniul medical. Rolul joacă un rol în calcularea banilor adiționali?

Aceasta este o întrebare dificilă. În general, o mulțime de caracteristici au experiență medicală continuă. Legislația Rusiei indică faptul că postul joacă un rol în calcularea plăților corespunzătoare. Dar nu există un astfel de lucru încât cineva să fie plătit în plus, iar altele nu. Toți angajații care lucrează timp îndelungat și continuu în domeniul medicinei vor fi, într-o oarecare măsură, recompensați.

Singurul lucru care afectează poziția unui angajat este suma de bani acumulată. Și nimic mai mult. Prin urmare, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la pierderea taxelor suplimentare, dacă din statutul de medic, angajatul sa mutat la categoria de asistente medicale. Toate bonusurile pentru experiența medicală continuă vor rămâne în continuare.

Ce afectează valoarea plăților

De asemenea, este important să înțelegeți ce afectează plățile pentru munca în medicină. Sa spus deja că nu există sume bine stabilite care să fie plătite la un nivel sau altul de către personalul medical. Dar există factori care influențează ce fel de plată suplimentară va rezulta în cele din urmă pentru o perioadă medicală continuă. Acestea sunt:

• locul de muncă al angajatului;
• birou;
• timpul de lucru în domeniul medicinei;
• salariu.

Cel mai important element este cel din urmă. Și restul sunt doar factori mici, pe care depinde nivelul salariului angajatului. Este adevărat că, în unele cazuri, toți indicatorii de mai sus joacă același rol.

Se pare că cu cât este mai mare salariul, cu atât va fi mai mult plata. Și acest lucru este corect. La urma urmei, toate calculele se fac ca procent din câștigurile primite. Astfel, indemnizația pentru o experiență medicală continuă nu poate ajunge la aceeași sumă de bani. Pretutindeni salariul tău. Și depinde foarte mult de suprataxa.

De asemenea, durata experienței medicale continue joacă un rol enorm. Nu este greu de ghicit că cu cât lucrează mai mult un angajat, cu atât vor fi mai mari suprataxele. Prin urmare, nici acest punct nu trebuie neglijat. Aceasta este cauza care devine factorul principal în decizia de a angaja în continuare un angajat concediat. Adăugările nu prea vor să piardă!

Caracteristici de taxe

Cât de corect trebuie să percepeți suprataxele impuse? Alocația pentru experiența medicală continuă a lucrătorilor cu fracțiune de normă și a altor cadre medicale este stabilită în diferite dimensiuni. Cum de a determina dimensiunea lor corect?

Sa spus deja că acuzațiile vor depinde direct de salariu. În acest caz sau în acel caz, se ia un anumit procent de bani, care va reflecta suma plăților datorate. Este important să luăm în considerare faptul că vorbim despre așa-numitul salariu net - fără a lua în considerare primele, bonusurile și plățile suplimentare atribuite anterior.

Acest punct nu este adesea luat în considerare de către personal. Și sunt surprinși de prea puține angajamente pentru o experiență medicală continuă. Taxa suplimentară se calculează luând în considerare doar salariul "gol". Nu mai pot fi alocate fonduri suplimentare pentru personalul medical ca bază pentru angajamente.

phthisiatry

La ce caracteristici trebuie să fiu atenți? Acum, că sunt cunoscute toate informațiile de bază despre experiența medicală continuă și caracteristicile de calcul al plăților suplimentare, puteți studia la cine și în ce mărimi sunt suprataxele.

De exemplu, ceea ce poate număra angajații care lucrează în instalații anti-tuberculoză și care se ocupă de ftiziologie. Pentru acest personal există condiții speciale pentru calcularea plăților.

Alocația pentru experiența medicală continuă pentru salariații cu fracțiune de normă, personalul secundar, precum și pentru principalii angajați din instituțiile destinate diagnosticării și controlului tuberculozei, precum și a ftiziștilor, se bazează pe următoarele:

• 30% din salariul primit în primii 3 ani de muncă;
• 45% - timp de 5 ani;
• 60% - timp de 7 sau mai mulți ani de experiență continuă în domeniul medicinei.

Dotări anti-epidemice și anti-ciumă

O atenție suplimentară ar trebui acordată unităților antidisciplinare, precum și instituțiilor create pentru a lupta împotriva ciumei. În aceste cazuri, întregul personal are dreptul la anumite indemnizații pentru muncă continuă în domeniul medicinei.

Numai în primul caz, suprataxele nu pot depăși 80% din salariu, iar în al doilea există o limită de 100%. Acest lucru este valabil numai pentru profesioniștii din domeniul medical. Toți ceilalți angajați nu pot primi suprataxele, care sunt în valoare de peste 50 și respectiv 80%.

Deci, cât de mult are personalul în acest caz sau în acel caz? În acestea, indemnizația de muncă continuă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru ceilalți angajați este stabilită la 10% pentru fiecare an de muncă. În consecință, suma exactă a plăților va fi cunoscută numai după aflarea informațiilor despre salariul din anumite instituții.

alte

În unele cazuri, ar trebui să se aștepte o plată egală cu 30% din salariu timp de 3 ani, precum și 15% pentru fiecare următor doi ani de muncă pentru muncă în domeniul medicinii. În același timp, taxele suplimentare nu pot depăși 60% din câștigurile "nete". Când sunt astfel de suprataxe pentru experiența medicală continuă? Pentru pensionari, acestea sunt evaluate sau nu - acest lucru nu este atât de important. Principalul lucru este că o astfel de oportunitate apare în următoarele cazuri:

• la locul de muncă în rural și școlile internat;
• dacă agentul este un medic obstetrician de nivel mediu;
• feldshers care lucrează în domeniul pediatriei și în departamentele terapeutice ale policlinicii;
• medicii care lucrează în domeniul îngrijirii la domiciliu;
• toți președinții și medicii comisiilor medicale.

Experiența continuă de muncă medicală este ceea ce mulți angajați din acest domeniu de activitate se străduiesc. Și pentru asta există motive. La urma urmei, pentru munca continuă, anumite costuri suplimentare sunt suportate cadrelor în anumite dimensiuni.

Ce poate consta orice personal care lucrează în domeniul medical? Sau, mai degrabă, toți angajații instituțiilor medicale și locurile de protecție socială a populației? Nu contează, experiența medicală continuă în clinici private este implicată sau în stat. Principalul lucru este disponibilitatea și durata. Toți membrii personalului care lucrează în domeniul sănătății și protecției sociale, primesc un bonus de 20% din salariul plătit pentru primele 26 de luni de muncă și de 10% pentru fiecare 24 de luni ulterioare de muncă (dar nu mai mult de 30% în total).

Experiența continuă de muncă medicală este un moment important pentru cei care intenționează să lucreze constant în domeniul medicinii. Anterior, pentru continuitatea oricărei activități, s-au bazat anumite bonusuri, dar în Rusia modernă nu există niciunul. Prin urmare, nu ar trebui să vă îngrijorați prea mult această componentă, dacă nu este planificată o activitate regulată în medicină.