Teoria motivației lui Maslow

Istoria științei știe multe încercări de a justifica aceste sau alte motive ale activității umane, se pare că problema, în general, ar trebui să fie luate în considerare în contextul întrebărilor „eterne“, și plasat pe un picior de egalitate cu place de „cine sunt“, „ce“, că " Pot "și așa mai departe. Printre conceptele moderne, care au ca scop să răspundă la întrebarea cu privire la motivele activității umane poate duce la teoria creșterii Alderfera, doctrina nevoilor dobândite de dezvoltator conceptul McClelland, Herzberg a doi factori și un număr de alții.

La mijlocul anilor cincizeci ai secolului trecut, o rezonanță semnificativă în lumea științifică trezit teoria motivației lui Maslow, oamenii de știință care a dezvoltat, concentrându-se inițial asupra necesității de a crea sisteme moderne de gestionare a comportamentului social și economic în societatea postindustrială.

Ca puncte de pornire a doctrinei sale, A. Maslow a procedat la adoptarea unor astfel de prevederi, care au devenit apoi premise pentru formularea ideilor de bază ale teoriei motivației.

Deci, Maslow a argumentat că nevoile omului - un fapt obiectiv, în timp ce în diferite stadii ale existenței sale, el poate simți că unul dintre ei, apoi alții. Mai mult, unele dintre ele pot fi inerente pe tot parcursul vieții, iar altele - sporadic. Pe această bază, omul de știință concluzionează că există o ierarhie în nevoile umane, și, în consecință, motivele pe care le formează. Cum teoria motivației lui Maslow afirmă, pe parcursul vieții, nevoile care nu sunt satisfăcute, determină activitățile care vizează satisfacția lor.

Mai mult, dacă unii dintre ei sunt deja satisfăcuți, atunci ei, la rândul lor, formează motivele pentru "a lua" un nivel superior. Pe baza acestui clasament, clasificarea A.Maslou presupune o piramida, baza pe care a pus nevoi, care este o prioritate. Acestea sunt fiziologice: în hrană, odihnă, somn și alți factori ai suportului fizic elementar al vieții individuale. Potrivit teoria motivației Maslow, nevoi care sunt deja îndeplinite, nu încurajează persoana să fie activă, și, în plus, structura lor este dinamic - pentru a înlocui pe cel care este deja îndeplinită, vin de altă parte - nesatisfăcute.

Piramida nevoilor conform lui A. Maslow, conține cinci nivele (sau pași).

În prima etapă sunt cele care oferă o persoană o supraviețuire elementară în mediul natural ca ființă biologică. Este nevoie de o atmosferă curată, apă, adăpost, mâncare, odihnă și așa mai departe.

Al doilea pas este necesitatea, pe baza cărora formează motivele în asigurarea propria lor siguranță, și aici motivația Maslow include nu numai aspecte de natură fizică, dar și sociale - motivațiile sa de a efectua bine pentru a avea un venit mai mare, trăiesc mai confortabil, pentru a primi asistență medicală etc.

Cele mai frecvente nevoi sociale omul - în recunoaștere, în comunicare, în menținerea relațiilor de prietenie și prietenie, în organizarea și menținerea formelor de viață colectivă se află în mijlocul piramidei Maslow.

La etapa a patra a teoriei motivației Maslow oferă locația trebuie să medieze și să dicteze un nivel ridicat de motive sociale - pentru a încuraja activitatea care oferă recunoaștere socială, obținerea statutului de putere, de a pretinde recunoașterea publică a meritelor umane pentru societate.

Cea de-a cincea etapă este ocupată de nevoi de inițiere a unor motive de semnificație socială personală. Aici, oamenii sunt motivați să obțină indicatori creativi și recunoașterea lor de către societate.

Deoarece teoria motivație a Maslow sugerează că comunicarea în piramida sunt dinamice, adică, realizarea este nevoie pentru a forma un nou, și apoi ton la satisfacția, este important să ne imaginăm și să fie în măsură să răspundă la întrebarea, ce se întâmplă atunci când o persoană ajunge la a cincea, ultima etapă a Vertex?

Maslow răspunde la această întrebare în așa fel încât atingerea acestui nivel nu înseamnă că se întâmplă, sau dispariția unor acțiuni de slăbire a cererii privind formarea motivației de a lucra.