Un mic argument despre motivul pentru care munca este evaluată în moduri diferite

Aproape fiecare dată m-am gândit de ce unii oameni, care lucrează 12 ore pe zi, câștiga un ban, iar altele pe o lucrare sunt mai ușoare salariu mult mai mare. Pentru a înțelege de ce forța de muncă este evaluată în moduri diferite și, prin urmare, plătită, trebuie în primul rând să înțelegem ce este munca.

Bazele de bază

Există două tipuri de activități de lucru. Primul dintre acestea se numește fizic. Apropo, mulți dintre ei, în mod neconfortabil, o încurcă cu dificultate în general. Acest lucru este fundamental greșit, deoarece, în primul rând, nu este o forță fizică importantă pentru muncă, ci capacitatea sa de a aplica corect. Dar acesta din urmă se referă la munca mintală și la acest lucru mai târziu.

Pentru a înțelege cum este estimată munca unui lucrător fizic, nu trebuie să vă amintiți de costurile cu energia. Reducerea, muschii consumă o anumită cantitate de energie, pentru care aveți nevoie de hrană și odihnă. În funcție de sarcină și nivelul consumului de energie, munca fizică este împărțită în trei grupe.

• Simplu - prin această definiție se potrivește munca mai sedentar sau lumină care nu este legată de o parte din ridicarea stresului și a greutății.

• Munca fizică medie este o muncă efectuată în picioare sau asociată cu mișcarea și transferul constant al articolelor de lumină (până la 10 kg).
• Munca fizică grea este caracterizată de tensiune constantă, precum și de ridicarea și transportul greutăților.

Pentru mai sus-menționate, fiecare specie are propriile norme și reguli concepute pentru a reduce uzura pe corpul unei sarcini constante. De exemplu, cu o muncă fizică greoaie, sunt necesare pauze regulate și un somn sănătos și sănătos. În caz contrar, activitatea grea va duce la epuizarea corpului. Acest lucru servește și ca unul dintre motivele pentru care munca este evaluată în moduri diferite.

Abilitatea de a gândi

Munca mintală, spre deosebire de cea fizică, nu poate fi evaluată prin criterii simple. Puteți încerca să caracterizați lucrarea prin cantitatea de informații memorate sau prin cât de rapid o persoană o procesează. Dar acest lucru nu ne permite să apreciem pe deplin munca fiecăruia dintre noi.

Nu cel puțin rolul în activitatea mentală este capacitatea de a lua decizii rapide și de a-și asuma responsabilitatea. Aceste calități sunt extrem de importante pentru multe profesii. Trebuie amintit faptul că prelucrarea și analiza unei cantități mari de informații necesită mobilizarea atenției. Lucrand cu capul, te poti obosi nu mai putin decat sa tragi gravitatea, doar ca asta va fi o alta oboseala.

Cum este evaluată forța de muncă

Lucrările fiecărei persoane sunt evaluate conform unui set de criterii. Și, de obicei, în primul rând, toată lumea își amintește timpul petrecut în această activitate sau în acea activitate. Pentru unele profesii este destul de adevărat, și există chiar și salariul este calculat în funcție de timpul lucrat.

Dar cum este lucrarea celor care nu lucrează pentru un timp, ci pentru un rezultat? Totul depinde de angajator. Desigur, el nu poate aloca un salariu foarte slab pentru munca grea. Dar nivelul plății depinde în întregime de deciziile managerului. Iar acest lucru, la rândul său, este unul dintre răspunsurile la întrebarea de ce munca este evaluată în moduri diferite. Fiecare angajator are propria sa opinie cu privire la cât de mult să plătească unei anumite persoane. Și nu ar trebui căutată o anumită logică specială în deciziile șefilor.

Bagaj de cunoștințe

Principalele criterii de evaluare a muncii au fost și vor fi întotdeauna cunoștințele și experiența. Și nu separat, ci împreună. Un tânăr specialist în orice domeniu știe foarte mult, dar nu știe prea multe. Cunoașterea însăși este practic inutilă dacă o persoană nu le poate aplica în practică. Prin urmare, salariul lucrătorilor cu experiență este atât de diferit de venitul noilor veniți. Deși acestea din urmă sunt adesea mult mai inteligente, mai rapide, mai puternice și mai tinere.

producție

Acum știi de ce lucrarea este evaluată în mod diferit, iar asta te poate ajuta să te uiți la salariul tău într-un mod nou, precum și pe veniturile subordonaților tăi.