Junior Cercetător: responsabilități de muncă, cerințe de calificare și caracteristici

Descrierile posturilor pentru orice categorie de angajați trebuie să fie aprobate și convenite cu conducerea. Fiecare instrucțiune trebuie să respecte legislația Federației Ruse, precum și actele normative care reglementează relațiile de muncă în cadrul companiei.

Angajații științifici sunt unități structurale ale organizațiilor de stat. Cel mai adesea activitățile lor se referă la dezvoltarea și implementarea, precum și la studiul fenomenelor, evenimentelor și proceselor care apar în jur. Pentru a deveni asistent de cercetare, este necesar să se abordeze un număr de parametri și cerințe de calificare aplicate candidaților pentru acest grad.

Conceptul de

Persoanele care desfășoară activități științifice la întreprinderi, universități, institute de cercetare sunt numite termenul general "angajat științific". Acești angajați nu sunt șefi de departament. Aproape toți au titluri și titluri academice, fiecare a primit o educație superioară. Ele sunt adesea implicate în procesul științific și pedagogic, dar cea mai mare parte a activităților lor este legată de studii și cercetare. Ca urmare a muncii lor, cercetătorii trebuie să publice amprentele care evidențiază cercetarea și realizările lor.

Un angajat junior trebuie să publice cel puțin un articol pe an. Pentru a merge într-un grad mai mare, trebuie să crească numărul de publicații.

Cercetătorul Junior este primul pas din care începe cariera. în lumea științei. În conformitate cu ierarhia aprobată, în Rusia gradarea arată astfel:

1. Cercetător junior.
2. Cercetător.
3. Senior.
4. Plumb.
5. Șef.

Cea mai înaltă poziție a cercetătorului șef.

Pentru a înțelege mai bine cine este cercetătorul junior și cum să devii unul, este necesar să vă familiarizați cu cerințele și îndatoririle de calificare indicate în descrierea postului.

Dispoziții generale

Cercetătorul junior aparține categoriei de specialiști. Numit la funcția deținută, conform legislației actuale a Federației Ruse, prin ordinul conducerii superioare (șeful organizației). Toate prevederile și reglementările referitoare la activitatea sa trebuie să respecte legislația Federației Ruse.

Pentru a obține o programare pentru această funcție, trebuie să aveți o educație profesională superioară, precum și o experiență de lucru în specialitatea de 3 ani. Dacă există o diplomă științifică, studiile postuniversitare sunt finalizate sau se desfășoară un stagiu, atunci cerințele privind vechimea în muncă nu sunt necesare. Dacă există o recomandare a consiliului universității sau facultății, atunci un absolvent care a dobândit experiență în timpul studiilor poate fi numit în funcție.

Cunoștințe necesare

Pentru munca de calitate, fiecare angajat trebuie să aibă un set de cunoștințe și abilități teoretice și practice. Sfera științei este complexă și multilaterală, prin urmare cerințele prezentate în ea sunt mai dure și mai extinse decât în ​​alte sectoare. Cercetătorul junior trebuie să știe:

• obiectivele cercetării, precum și sarcinile care se pun la începutul cercetării;
• evoluții interne și externe legate de tema studiului;
• mijloace moderne și metode utilizate în cercetare;
• modalități de prelucrare și analiză a informațiilor, în special a instrumentelor electronice de analiză a datelor;
• fundamentele organizării legislației muncii și muncii;
• regulile și normele RT și TB.

În activitățile sale, cercetătorul ar trebui să fie ghidate de regulamente interne, ordine sau instrucțiuni ale conducerii organizației și supervizorul său imediat, descrierea de locuri de muncă reguli de sănătate și siguranță, igienă și siguranță la foc.

Taxe oficiale

Descrierea postului de asistent de cercetare junior conține o listă clară de îndatoriri care trebuie îndeplinite în timpul muncii.

Principalele dispoziții ale documentului relevant:

• sub supravegherea efectuării cercetării și dezvoltării în conformitate cu etapele temei de cercetare, activitatea se bazează pe metode aprobate și convenite;
• participă la desfășurarea experimentelor, observă și măsoară rezultatele cercetării, le descrie și formulează concluzii;
• studiază literatura străină în probleme legate de cercetare, literatură de studii;
• pregătește diverse rapoarte privind subiectul cercetării sau etapele individuale;
• participă la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării.

Cerințe pentru cunoașterea unui lucrător muzeu

Trebuie să înțelegem că, în funcție de industria în care lucrează angajatul, cerințele și responsabilitățile se vor schimba. De exemplu, un lucrător junior de cercetare al muzeului ar trebui să știe:

• acte normative de reglementare și legi ale Federației Ruse cu privire la aspecte legate de conservarea, precum și de dezvoltarea patrimoniului Federației Ruse;
• legi care reglementează activitățile muzeelor;
• ordinea în care sunt organizate lucrări de depozitare, contabilitate, publicare, studiu, conservarea colecțiilor muzeale și a subiectelor;
• legislația referitoare la drepturile de autor;
• Sunt descrise normele în conformitate cu care expun muzeul;
• procedura de organizare a examinării obiectelor muzeale și a valorilor culturale;
• Cerințe care necesită eliberarea de articole muzeale pentru utilizare permanentă sau temporară;
• ordinea în care se menține catalogul de stat al Fondului muzeal;
• Starea în care se află știința modernă în domeniul activității muzeale;
• ordinea în care sunt realizate, efectuate, planificate lucrările de cercetare științifică;
• metodice și normative care reglementează momentele de asigurare a siguranței fondurilor muzeale;
• baza legislației muncii;
• regulile de igienă personală și salubritate generală;
• reguli de incendiu și securitate, protecția împotriva incendiilor.

taxe

Ocupând o poziție în sectorul științific, angajatul trebuie să acopere o gamă largă de activități diverse legate direct de activitatea sa.

Sarcinile unui cercetător junior includ:

• implementarea lucrărilor științifice și de cercetare în conformitate cu obiectivele, obiectivele și subiectele activităților privind planurile aprobate anterior pentru activitățile de cercetare științifică;
• elaborarea planurilor de expoziții și expoziții;
• pregătirea publicațiilor;
• participarea la conferințe, seminarii, simpozioane, expediții științifice;
• pregătirea și planificarea activităților științifice, pregătirea și prezentarea rapoartelor.

drepturile

Deseori, există o situație în care un angajat cunoaște doar îndatoririle sale, dar nu are informații despre drepturile pe care le are. Junior Cercetător ale cărui cerințe de calificare sunt enumerate mai sus are dreptul:

• să primească asistență din partea conducerii societății sau a organizației în îndeplinirea îndatoririlor sale directe;
• îmbunătățirea abilităților acestora;
• familiarizarea cu proiectele de conducere asupra problemelor care privesc activitatea sa directă;
• oferă soluții la probleme și sarcini conducerii imediate;
• să primească informațiile necesare pentru muncă, de la colegi.

responsabilitate

Evaluând responsabilitatea pe care o suportă angajații, de exemplu, institutul de cercetare, trebuie remarcat faptul că nivelul său nu depinde foarte mult de nivelul postului. Un intern al unui cercetător junior, cum ar fi șeful departamentului de cercetare, este responsabil de executarea necorespunzătoare sau de neîndeplinirea sarcinilor sale.

Responsabilitatea este încredințată:

• performanța slabă sau neîndeplinirea obligațiilor oficiale;
• comisiei în cursul activității de infracțiune sau orice alte încălcări ale legii;
• provocând daune materiale sau morale;
• infracțiunile asociate cu încălcarea normelor de rutină, siguranța împotriva incendiilor, TU și OT, care sunt stabilite și adoptate de organizație.

Caracteristicile muncii

Postul de cercetător junior nu implică deplasări sau procesări lungi. Este prevăzută o zi lucrătoare standard de opt ore sau alt program convenit cu Legea muncii. Periodic, pot exista situații în care sunt necesare excursii de afaceri. Având în vedere nivelul postului, călătoriile de afaceri sunt atribuite cel mai adesea o valoare locală.

Ca parte a acestor călătorii înainte ca salariatul caută să efectueze un studiu pe teritoriul altor organizații pentru a obține un schimb de experiență, pentru a informa cu privire la evoluția sau pentru a face orice alte activități convenite și aprobate de către conducere.

Plata forței de muncă

Cerințele pentru un angajat științific inferior presupun un nivel decent al remunerației. Cu toate acestea, există multe capcane care trebuie să fie cunoscute. Cercetătorul junior din Federația Rusă câștigă de la 18.000 la 20.000 de ruble. Aceasta este media țării. Salariul unui cercetător junior depinde în mod direct de faptul dacă există publicații tipărite, ce număr și ce subiecte sunt.

Cel mai mare număr de angajați din domeniul științei este concentrat în regiunile Moscova și Leningrad.

În multe industrii, este necesar un cercetător junior. Moscova, ca și înainte, este lider în toate domeniile. În funcție de numărul de posturi vacante și de oferte pe persoană, capitala se situează pe primul loc.