O psihogramă este ce?

Una dintre principalele sarcini pe care le are organizarea fiecăruia activitate profesională, devine corespondența persoanei care solicită postul (obiectul muncii), condițiile dictate de profesie (cerințe obiective). Această problemă este chemată să rezolve câmpurile cunoașterii umane: psihofiziologie, psihologie generală, psihodiagnostică, psihologie de personalitate și altele. Ei fac față sarcinii dezvoltând și folosindu-se astfel de concepte ca "profesiograma" și "psihograma".

Cum să găsiți angajatul perfect

Pentru a găsi raportul optim dintre subiectul activității și activitatea în sine, se folosesc două metode, ale căror principii sunt radical diferite: selecția și selecția profesională. Ambele se bazează pe caracteristicile specifice obiectului potențial al muncii, precum și pe specificul procesului de muncă în sine.

Selecția este aceea că o anumită profesie, profesie sau specialitate este selectată pentru o anumită persoană, ținând cont de ale sale trăsături psihologice individuale. Acest lucru este realizat pentru a realiza pe deplin potențialul acestui angajat în poziția specificată, îndeplinirea cu succes a tuturor sarcinilor și îndatoririlor, comportamentul și răspunsul adecvat în orice situație (tipică sau non-standard) și pentru a obține satisfacția profesională.

Valoare document

După cum am menționat deja, profesiograma și psihogramul devin necesare comportament organizațional și managementul personalului. Psihograma - este o parte a professiogram, care, la rândul său, este o descriere care caracterizează structura și specificul oricărei activități, condițiile socio-economic, industriale, tehnice și fiziologice. În plus, acesta include o lista de cereri pe care profesia aduce angajatului.

Profesia este concepută pentru a realiza cea mai eficientă implementare a cerințelor profesionale, a crea condiții care promovează dezvoltarea abilităților angajatului, precum și obținerea produsului cerut de societate.

În plus, o psihogramă este un document care devine baza pentru identificarea posibilelor căi, după care o persoană poate dobândi calitățile psihologice necesare. Ca urmare a analizei datelor sale, se ia o decizie privind formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor, dacă acestea sunt necesare în cadrul acestei profesii.

Ce date sunt indicate în profesiogramă

Acest document (program, video sau altă formă de organizare a informațiilor) reflectă o listă a calităților și trăsăturilor unei persoane care va fi necesară pentru el în timpul activității sale, adică este chemat să caracterizeze un specialist.

Documentul are următoarea structură:

1. Numele profesiei și a specialităților sale, care pot varia în funcție de specificul lucrării sau de obiectul impactului.
2. Aptitudini, cunoștințe și abilități necesare pentru instruirea și recalificarea lucrătorilor. Aceasta include o listă a cerințelor și condițiilor care sunt prezentate la nivelul pregătirii, o descriere a modului în care a fost pregătită pregătirea pentru această specialitate, o listă de caracteristici și proprietăți care reflectă gradul de orientare profesională, morală și cognitivă a fiecărui individ.
3. Lista contraindicațiilor psihofiziologice existente și cerințele pentru profesie. Datorită acestei componente, o profesiogramă compusă în mod corespunzător poate reflecta acele calități ale unei persoane care poate împiedica ipotetic îndeplinirea sarcinilor. De asemenea, ilustrează factorii care provoacă deformare profesională angajat, de exemplu, prezența conflictelor cu angajații, presiunea stresului constant și monotonia activității.

Structura simplificată a documentelor

Formularea, numărul de paragrafe ale documentului, precum și vizualizarea acestora sunt dezvoltate individual (inclusiv o psihogramă). Un exemplu poate arăta astfel:

1. Lista indicatorilor tipici de performanță a producției (domeniul activităților, tipurile de muncă, tipurile de instrumente de muncă, cele mai importante funcții de producție, tipurile de complexități specifice inerente profesiei, forme de organizare a muncii și natura legăturilor sociale).
2. Descrierea condițiilor sanitare și igienice (condițiile microclimatice, condițiile de lucru, ordinea de distribuire a zilelor libere și sărbătorilor, leziuni, boli profesionale, activități menite să îmbunătățească siguranța muncii).
3. Lista contraindicațiilor medicale existente.
4. Caracteristicile profilului calificării (gradul de pregătire profesională, indicatori ai nivelului inteligenței generale, o listă a stimulentelor morale care au un efect motivant asupra angajatului).

Care este psihograma profesiei și pentru ce este aceasta?

În primul rând, acest document este o componentă integrală a profesorogramei. Cu ajutorul acestuia, puteți descrie cerințele principale, cele mai importante invocate de profesie angajatului din punct de vedere psihologic. De fapt, psihograma este portret psihologic personalitate.

Domeniul de aplicare al acestui document poate varia, depinde de obiectivele semnificative ale selecției, transferului angajaților sau instruirii acestora.

Compoziția psihogramei apare la studierea datelor fiabile furnizate de următoarele surse:

• Documente care pot fi declarații, descrieri, instrucțiuni, orare.
• Interviuri scrise și orale cu angajații. Ele pot fi emise sub formă de observații personale, chestionare, experimente naturale și de laborator.

• Datele obținute ca rezultat al cercetării (vizate sau judecate).
• Rezultatele cercetării ergonomice efectuate la locul de muncă al angajatului. Pentru a obține informații de electrooculografie utilizare, electroencefalografie, kinoktsikografiyu, telemetrie de parametri fiziologici, telechronoreflexometrie.

Psihogramă profesională și caracteristicile psihologice ale specialității

Există o listă de cerințe care caracterizează aspectul psihologic al oricărei specialități sau a unui loc de muncă specific. Cerințele sunt prezentate la acești factori:

• Organizarea, echipamentul și condițiile de muncă.
• Organizarea și reglementarea, care sunt supuse aspectelor psihologice și pedagogice ale muncii.
• Personalitatea șefului echipei, profesor, organizator, specialist.
• Parametrii socio-psihologici ai grupului.
• Caracteristicile psiho-psihologice, intelectuale, neuropsihice și personale ale angajatului.
• Eficiență, atitudini emoționale și puternice, stări ale omului alterate.
• Procesele de adaptare la inovații, ritmul general al muncii, sfere diferite de percepție, viteză și calitatea studiului.

Cum se utilizează datele

Psihogramă - aceasta face parte din totalitatea informațiilor despre angajat, care este supusă studiului și analizei. Toate aceste acțiuni sunt necesare, deoarece, cu ajutorul lor, este posibil să se determine predispoziția unei persoane de a-și îndeplini anumite sarcini. Cu toate acestea, predispoziția nu este singurul factor necesar îndeplinirii cu succes a sarcinilor de muncă, deoarece arată doar potențialul de învățare și înțelegere rapidă a fundamentelor specialității. Motivația constantă pentru controlul unuia sau altui tip de activitate nu este mai puțin importantă decât anumite proprietăți și calitatea personalității.