În ce cazuri este efectuată instrucțiunea specifică privind SSM?

Siguranța și condițiile de muncă favorabile la toate întreprinderile sunt asigurate prin protecția muncii. Legea stabilește necesitatea unei inspecții periodice a angajaților. Este important ca angajatorii și angajații să știe în ce cazuri se desfășoară o instruire orientată către siguranță. Detalii despre procedură sunt prezentate în articol.

Tipuri de activități

Scopul briefării este de a raporta ascultătorului orice cerințe obligatorii pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a funcțiilor de muncă. Instrucțiunile pot fi:

1. Introductivă.
2. Primar.
3. În mod repetat.
4. Neplanificată.
5. Țintă.

Ce tip de eveniment este organizat depinde de circumstanțe. Organizatorul creează un program de instruire. Aceasta ține cont de organizarea activităților, de igienă și de siguranță. Efectuarea tuturor tipurilor de briefinguri și asimilarea acestora sunt înregistrate în jurnale. Autoritățile de supraveghere verifică de obicei această documentație.

Angajatul poate refuza evenimentul. Dar acest lucru este inacceptabil în cazurile în care instruirea este efectuată pentru posibilitatea de a elimina consecințele dezastrelor naturale și a altor situații de urgență. Deseori, aceste evenimente se desfășoară:

1. Fabricile.
2. Mines.
3. Școli.
4. Unitati de productie.
5. Spitale.
6. Universități.
7. School.
8. Cantinelor.

Tinerii informatori privind siguranța se desfășoară, de asemenea, în alte instituții. În același timp, nu ar trebui să fie doar o formalitate, ci un eveniment important. Angajații sunt colectați de o echipă sau de grupuri pentru a asculta informații importante. Dacă cineva nu a putut participa, instruirea se desfășoară individual. Evenimentul este de asemenea ținut în modul telefonic.

Care este procedura de organizare a briefingurilor?

Necesitatea de a oferi angajaților o pregătire în domeniul siguranței, inclusiv obiectivul, a fost stabilită în partea 2 a art. 2012 TC RF. Această obligație este responsabilitatea conducerii. Este necesar să ne bazăm pe normele legii, organizând acest eveniment.

Fiecare angajator are posibilitatea de a determina în mod independent ordinea desfășurării informărilor și a programului de instruire. La urma urmei, specificul lucrării este diferit în fiecare organizație. Legea stabilește în ce cazuri se desfășoară instruirea specifică. Executarea corespunzătoare a acestei măsuri va evita multe situații nefavorabile.

Când și de cine?

În ce cazuri se desfășoară instruirea specifică? Evenimentul se desfășoară numai în unele cazuri:

1. Dacă lucrarea este periculoasă și pentru ea, în conformitate cu normele legii, aveți nevoie de un permis special, de admitere.
2. Când faci o slujbă unică, care nu aparține funcțiilor și funcțiilor stagiarului.
3. Înainte de a desfășura activități pe care angajatorul le consideră periculoase pentru viața și sănătatea oamenilor.
4. Cu direcția de eliminare a consecințelor situațiilor adverse.
5. Înainte de desfășurarea evenimentelor publice.

Aceasta este lista principală a momentului în care se desfășoară instruirea specifică privind siguranța. Cine o conduce? Evenimentul se desfășoară de către funcționar - șeful angajatului. Adesea, astfel de lucru este făcut de către șeful site-ului, maistru, manager de magazin. Acești angajați sunt responsabili pentru organizarea și buna desfășurare a briefingului. În unele cazuri, se furnizează instrucțiuni specifice, fiecare întreprindere poate fi stabilită individual, ținând cont de specificitatea activității.

Înainte de a efectua un eveniment de masă explicația este exercitată de supraveghetorul său (responsabil pentru companie). Instructorul trebuie să aibă un document care să confirme formarea și certificarea protecției muncii într-un centru special de instruire sau la întreprindere.

Cui trebuie să treacă?

Toți șefii de întreprinderi trebuie să știe, în ce cazuri se desfășoară instrucțiunile specifice privind siguranța muncii? Evenimentul are loc:

1. Angajații instituției, care sunt afectați de situațiile de mai sus, precum și lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii la domiciliu.
2. Personalul contractorilor.
3. De către angajați.
4. Stagiarii.
5. Alte persoane asociate activităților, activităților desemnate și pentru care instituția este responsabilă.

În ce cazuri este ținta lupta împotriva incendiilor? Această activitate este, de obicei, necesară dacă trebuie să notificați angajații cu privire la standardele de siguranță de bază necesare pentru buna funcționare a întreprinderii.

Caracteristicile evenimentului

Ordinea execuției și programul sunt create și aprobate de angajator. Dar acest lucru se face pe baza cerințelor legii, a specificului întreprinderii, a activității oficiale a celor instruiți. Pentru toate tipurile de activități și activități, planul este pus în aplicare și aprobat.

Toți managerii ar trebui să știe în ce cazuri se desfășoară instrucțiunea specifică privind protecția muncii împreună cu angajatul și, de asemenea, modul în care se desfășoară activitatea. În formă poate fi:

1. Oral.
2. Scrierea.
3. Utilizarea unui program de calculator.
4. Cu ajutorul demonstrației video.
5. Cu simulatoare.
6. Cu avantaje create de centre de formare specializate.

Se pot utiliza și alte metode de raportare a informațiilor. Instrucțiunea se efectuează pe teritoriul în care se intenționează efectuarea sarcinilor de muncă sau într-o altă cameră adecvată. Instruirea se desfășoară individual și într-un grup.

Sfârșitul evenimentului este verificarea cunoștințelor. Ea se desfășoară oral sau în scris. Pot fi aplicate teste. Rezultatele sunt salvate până la următorul eveniment. Dacă angajatul nu trece certificarea, managerul nu îi poate permite să desfășoare activitățile relevante. Acest lucru este consemnat în art. 212 (Partea 2) din RF RF.

termeni

Deoarece instruirea țintă este efectuată atunci când este necesar să se efectueze un anumit tip de muncă independentă, timpul de comportament este determinat de nevoia de muncă vizată. Dacă activitatea care presupune efectuarea instrucțiunii țintă nu este efectuată, atunci acest eveniment nu trebuie organizat.

Instrucțiunea trebuie efectuată în avans, astfel încât să poată fi repetată dacă s-au primit unele rezultate nesatisfăcătoare ale unor lucrători. Evenimentul țintă este o măsură necesară pentru implementarea în siguranță a activităților neprogramate. În ce cazuri este vorba despre briefing-ul neprogramat? Evenimentul este necesar pentru a repeta cunoștințele necesare despre munca pe care trebuie să o faceți.

Cum se desfășoară?

În primul rând, este necesară numirea persoanelor care vor fi responsabile pentru desfășurarea briefării. Apoi se confirmă lista angajaților. Exercițiul instrucțiunii țintă este determinat de preferințele instructorului. Lucrătorii pot învăța ei înșiși textul briefing-ului. După ce au ascultat cursul, muncitorii parcurg un test oral. În cele din urmă, se face o notă că evenimentul a avut loc și au fost primite răspunsurile la întrebări.

Programul acestui eveniment este următorul:

1. Descrierea situației, o poveste despre tipurile de muncă și locurile în care se desfășoară.
2. Informații despre adaptările necesare activității. O atenție deosebită trebuie acordată siguranței desfășurării activităților și protecției împotriva situațiilor adverse.
3. Sunt prevăzute instrucțiuni pentru pregătirea pentru funcționarea locului de lucru.
4. Având în vedere regulile comportamentului uman atunci, în cazul în care pericolul încă a apărut.
5. Informațiile privind echipamentul de protecție și instrucțiunile de utilizare a acestuia sunt necesare.
6. Un memento a accidentelor care au avut loc la întreprinderi.
7. Controlați-vă că angajații sunt familiarizați cu informațiile, după care se efectuează testul de cunoștințe materiale.

rezultate

Rezultatele sunt importante. Și nu contează când se face o instruire specială. Unde este fixat? Datele sunt introduse într-o revistă specială. Poate fi un dress-up. Informațiile sunt certificate prin semnături, care sunt puse de către instructor și stagiar.

În cazul în care formularul de înregistrare poate fi utilizat în diferite instituții, dress-up-urile din toate zonele de producție sunt propriile lor. Tipurile de lucrări care sunt recunoscute ca periculoase prin lege sunt multe. Pentru fiecare dintre ele există acte normative și legale care aprobă problemele de protecție a muncii, inclusiv procedura de informare. Acestea sunt de obicei însoțite de forme de permis de muncă.

revistă

Rezultatele evenimentului sunt înregistrate. Acest document este cusut, numerotat. Este semnat de persoana responsabilă de protecția muncii, după care jurnalul este sigilat cu sigiliul instituției. Rezultatele informării sunt fixate în următoarele secțiuni:

1. Data nașterii salariatului.
2. Numele complet angajatul care a trecut evenimentul.
3. Poziția.
4. Scopul evenimentului.
5. Divizia.
6. Semnătura persoanei responsabile.
7. Semnătura angajatului.

Adesea, instructorii creează note informative pentru angajații din diferite sfere. Există nuanțe de bază necesare personalului pentru asimilarea materialului. Dacă este planificată o activitate pentru care sunt necesare cunoștințe și abilități speciale, instruirea trebuie efectuată în mod necesar. În acest sens, trebuie să respecte toate regulile specificate în lege.

Deci, în ce cazuri este specificată instrucțiunea dată, indicată în legislație. Evenimentul se desfășoară atât pentru muncă, cât și pentru alte situații, de exemplu, de urgență. Aceasta se aplică acelor lucrări pentru care nu sunt stabilite cerințe speciale prin lege. În același timp, la fiecare întreprindere se poate stabili independent, caz în care se realizează o instrucțiune specifică privind protecția muncii.