Revoluția de management. Consecințele sale

Astăzi este greu de crezut că sistemul economic a fost întotdeauna bazat pe principiile capitaliste, pentru că chiar și în epoca Uniunii Sovietice în guvernanța economică trasat unele dintre caracteristicile sale. De exemplu, așa-numitele "manageri" care exercită control asupra activității întreprinderilor de stat pot fi foarte bine comparate cu managerii de vârf care gestionează acum corporațiile. A promovat formarea de manageri de top ca o clasă specială a societății, doar revoluția administrativă care a avut loc în epoca marilor descoperiri industriale.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, atunci când termenul „revoluție managerială“, trebuie avut în vedere nu numai acele evenimente menționate, care a marcat apariția managerilor de top, dar, de asemenea, o serie de alte evenimente care au influențat formarea managementul modern. De fapt, aceste evenimente din urmă sunt mai corect numite a cincea revoluție administrativă, deși pentru a simplifica terminologia, uneori cuvântul "al cincilea" este omis.

Să facem o scurtă deviere în istorie și să vedem cum a avut loc formarea clasei de conducere și ce revoluții de management au existat în management. Ca rezultat al primei revoluții, a fost introdusă pentru prima oară scrierea, ceea ce înseamnă că operațiunile economice au început să fie documentate, ceea ce le permite să fie analizate și înregistrate. A doua revoluție, care apare și în vremuri îndepărtate BC, a dat naștere la primul set de legi care reglementează relațiile comerciale, conferindu-le un caracter sistemic, simplificând astfel procesul de luare a deciziilor.

A treia revoluție a consolidat rolul statului în guvernare. Ca rezultat, au apărut institute implicate în planificare și management, iar acest lucru poate fi considerat o descoperire a umanității pe calea construirii unui sistem economic unificat. După aceea, nimic nu sa schimbat mult timp, iar a patra revoluție a venit la noi împreună cu sfârșitul Evul Mediu și înflorirea capitalismului. Ca urmare, clasa antreprenorială a înflorit, care a devenit nucleul economiei, precum și sursa tuturor realizărilor și problemelor sale. În acele zile, antreprenorii înșiși au luat deciziile manageriale.

Cu toate acestea, astfel cum a prezis de economiști ai timpului, cum ar fi Smith, o lungă perioadă de timp, astfel ar putea să nu continue, astfel încât revoluția managerială a cincea nu a fost atât de mult o revoluție ca o evoluție a sistemului economic deja stabilit. Ca rezultat, sa format, așa cum sa menționat deja, o clasă de manageri profesioniști.

Datorită acestui fapt, antreprenorii au reușit să se elibereze de responsabilitățile de conducere ale întreprinderii, încetează să joace un rol semnificativ în dezvoltarea sa. Astfel, capitalismul a trecut în faza în care rolul proprietarului a încetat să aibă o semnificație semnificativă în procesele economice. Până în prezent, dacă proprietarii sunt complet excluși din sistemul economic, păstrând în același timp alte surse de finanțare, atunci economic nu va suferi în nici un fel.

Unele progrese în această direcție este deja în curs de desfășurare, astăzi instituțiile financiare joacă un rol major în gestionarea, deoarece deciziile lor determină în mare măsură soarta companiei și direcția de dezvoltare a acesteia, iar compania ia forma unei structuri de auto-guvernare. Anterior, proprietarul venitului este o prioritate, dar astăzi un astfel de profit, indiferent de metoda de distribuție a acesteia.

Astfel, revoluția managerială a cincea a schimbat în mod semnificativ din lume, în ciuda faptului că sistemul economic oficial nu sa schimbat, suntem încă vorbim despre capitalism, de fapt, esența ei a fost supus unor schimbări serioase.