Angajații "First Beat": descrierea companiei, a serviciilor și a adreselor

Astăzi este destul de greu să ne imaginăm o sferă a vieții fără tehnologii moderne. Ei au pătruns aproape peste tot și acum antreprenorii care doresc ca afacerea lor să se dezvolte cu succes sunt forțați să-și automatizeze descendenții. Acest proces simplifică foarte mult activitatea întreprinderilor și economisește timpul de lucru al angajaților. Cu toate acestea, mulți antreprenori nu pot decide cu privire la alegerea companiei care va implementa automatizarea în sine și va oferi suport tehnic pentru toate sistemele instalate. Dacă această problemă este relevantă pentru dvs., atunci considerați ca partener compania "Primul Bit". Feedback-ul de la angajați și clienți ai acestei organizații vă va ajuta să vă formați propria opinie și să luați o decizie cu privire la o eventuală cooperare.

Istoria companiei

Din comentariile angajaților din "First Bit" puteți obține informații despre data educației și despre principalele activități ale companiei. A apărut acum douăzeci de ani, la acel moment foarte puțini oameni au înțeles cât de promițătoare ar putea fi tehnologiile intelectuale. Chiar la sfârșitul anilor nouăzeci ai secolului trecut, un grup de entuziasti au decis să se încerce în afaceri și au creat o mică firmă la Moscova.

În ciuda faptului că formarea "First Bit" a căzut pe ani grei pentru afaceri, dezvoltarea companiei a continuat într-un ritm rapid. Acest lucru a fost facilitat de faptul că fondatorii firmei au fost excelenți specialiști în matematică, fizică și economie aplicată. Cunoștințele lor de bază și de bază abilități antreprenoriale a devenit baza creșterii dinamice a organizației.

Activități principale

Timp de douăzeci de ani, compania a lucrat cu succes la automatizarea de afaceri, care devine din ce în ce mai populare tendință de la an la an. Până în prezent, „primul bit“ (feedback-ul de la personal au fost de acord cu datele de contact indicat) este compania cea mai dinamică în segmentul său de piață, cu mai mult de optzeci de birouri nu numai în diferite orașe din Rusia, dar și în cinci țări.

Există mai multe domenii principale de activitate:

• instalarea de software "1 C";
• suport tehnic al produselor instalate;
• instruire în lucrul cu echipamentul implementat;
• dezvoltarea și implementarea propriilor programe specializate de automatizare a afacerilor;
• Participarea la proiecte interesante ale altor companii.

Este de remarcat faptul că, pentru toți anii existenței sale, "First Beat" se mândrește cu aproximativ o sută cincizeci de mii de proiecte finalizate. În prezent, personalul companiei are aproximativ cinci mii de oameni.

Principalele realizări ale "Primului Bit"

Pentru compania, care a început cu un mic birou la periferia Moscovei, First Beat a reușit să obțină destul de mult. Până în anul 2000, organizația nu se putea lăuda cu un număr mare de reprezentanțe, dar în acest an direcția prioritară în dezvoltare a fost deschiderea de noi birouri în orașele rusești. Acum puteți găsi birouri ale companiei în patruzeci și nouă de orașe. În unele, există două sau chiar trei birouri. În aceeași perioadă, "First Bit" a început să stăpânească piața internațională și acum funcționează cu succes în Canada, Emiratele Arabe Unite și în alte țări.

Pentru a fi cap și umeri deasupra concurenților, compania a început să-și dezvolte propriile produse. Acum, există mai mult de cincizeci de ele, acest lucru permite antreprenorilor de a alege un program în aproape orice segment de industrie.

Este interesant faptul că clienții companiei nu sunt doar firme mici, ci și branduri recunoscute, cum ar fi "Yves Rocher", "Rostelecom", "Lukoil" și așa mai departe.

"First Beat": feedback de la angajați (Moscova)

În Moscova, compania are mai multe birouri. Șeful este situat pe strada Vorontsovskaya în casă la numărul 35 "B" din a doua clădire. Dacă sunteți interesat de o vacanță în cadrul acestei organizații, atunci citiți feedback-ul angajaților despre compania "First Bit", acordați atenție indicării biroului în care lucrează persoana respectivă. Deoarece numărul lor în capitală este mare, există anumite diferențe între ele. Desigur, în majoritatea lor munca este bine organizată, dar totuși există birouri deschise recent unde angajații trebuie să se confrunte cu anumite dificultăți și inconveniente.

În general, multe comentarii constată că locurile de muncă sunt foarte bine echipate, birourile sunt luminoase și spațioase, iar echipamentele din ele sunt actualizate periodic. Este de asemenea menționată o orientare foarte strictă, dar corectă. Este demn de remarcat faptul că acest lucru se referă, de obicei, la categoria de plusuri, deoarece acesta este liderul care stabilește ritmul muncii și creează o anumită atmosferă în echipă.

Adesea, în recenzii pot fi colectate informații despre echipă, care vor trebui să lucreze pentru solicitant. În "Primul buzunar" colectivul este de aproximativ optzeci la sută dintre tinerii specialiști, lucrul cu care se transformă într-o adevărată plăcere.

Feedback-ul negativ dezvăluie informații despre neajunsurile companiei. Cel mai adesea, angajații se plâng de etapele foarte obositoare ale selectării candidaților pentru o funcție. Uneori durează câteva luni și constau în teste scrise, teste computerizate, interviuri personale cu controale de conducere și de securitate.

"First Beat" (Chelyabinsk): feedback angajat

Am scris deja că firma are multe oficii în întreaga țară. Chelyabinsk nu a fost o excepție, aici, de asemenea, puteți obține un loc de muncă în "Primul Beat". Feedback-ul angajaților care lucrează deja în biroul de reprezentanță din Chelyabinsk al firmei va ajuta solicitanții de locuri de muncă să determine alegerea posturilor vacante și să ofere informații cu privire la condițiile de muncă.

Aș dori să clarific faptul că valoarea salariilor în multe poziții depinde în mod direct de cantitatea de muncă efectuată. Prin urmare, rețineți că în orașele mai mari venitul va fi mult mai mare decât cel al angajaților care lucrează în așezări mici. Cu toate acestea, judecând după feedbackul rămas, oricine dorește să aibă un salariu ridicat și este gata să muncească din greu pentru ca acest lucru să facă din greu, va obține întotdeauna.

Managementul își plătește întotdeauna banii angajaților la timp, ceea ce poate fi atribuit și meritelor companiei. Venitul angajatului constă într-un salariu transferat pe o carte bancară și în bonusuri. Ele sunt emise lunar în numerar.

Mulți muncitori notează că în "Primul pic" există garanții sociale, care sunt foarte valoroase pentru mamele cu copii mici. Ei pot fi siguri că se va plăti concediul medical pentru îngrijirea copilului.

Printre momentele negative cel mai adesea repetate, am alocat o mare cifră de afaceri. Nu toata lumea poate suporta rata ridicata de munca si conditiile in care este necesar sa se auto-educe in mod constant. La urma urmei, nimeni nu va pierde timp cu începătorul și va rezolva problemele sale, fiecare ar trebui să fie pregătit să dobândească în mod independent cunoștințe și să crească profesional. Numai cu această condiție puteți lucra în compania "Primul Bit".

Voronej: feedback despre munca în companie

Recenzile angajaților "Primului Bit" din Voronej nu au întotdeauna o culoare pozitivă. Aceasta indică eșecuri grave ale conducerii companiei în acest oraș. În primul rând, personalul se plânge de conducerea incompetentă, care introduce propriul sistem de sancțiuni. Angajații nu învață despre aceasta din contractele de muncă, ci numai după ce primesc salarii într-o sumă mai mică decât cea obișnuită.

De asemenea, poporul Voronez este nemulțumit de sistem, care nu prevede o atitudine centrată pe persoană. Pentru cea mai mică alunecare a unui angajat concediat, el trebuie adesea să aștepte încă câteva luni pentru a calcula. Este demn de remarcat că nu există angajați aici, dar procesul de concediere este împiedicat în orice mod posibil. Se întinde timp de săptămâni sau chiar luni.

Cu toate acestea, unii angajați sunt foarte mulțumiți de munca lor în reprezentarea Voroneț a companiei. Ei scriu că au primit experiență neprețuită în multitasking și au găsit rezistență la stres. Acest lucru ia ajutat pe mulți să-și câștige poziția, dar și să avanseze, trecând la conducerea de vârf în numai câțiva ani de muncă.

Penza: comentarii ale angajaților

Cei care intenționează să obțină un loc de muncă în biroul "First Bit" din Penza, feedback-ul personalului va fi foarte util. Ele sunt în număr mare postate pe resursele relevante, acestea sunt destul de ușor pentru a afla toate argumentele pro și contra de a lucra în cadrul companiei. Mai întâi de toate, să examinăm:

• conducere foarte competentă;
• abundență de evenimente corporative;
• îngrijirea copiilor angajaților (cadouri de Anul Nou și spectacole de dimineață pentru copii);
• salarii în timp util;
• o abordare individuală față de fiecare angajat.

Toate elementele de mai sus de pe listă ne permit să concluzionăm că "First Bit" ia o atitudine foarte responsabilă față de personalul său și este interesat de creșterea profesională a acestuia.

Minusurile de muncă în cadrul companiei pot fi numite următoarele puncte:

• lipsa interacțiunii dintre diferitele departamente ale misiunii, ceea ce provoacă o mare confuzie;
• un număr mare de responsabilități, care uneori obligă angajații să lucreze timp de zece ore în fiecare zi.

În general, recenzii despre biroul Voronezh pot fi atribuite pozitiv și fără teama de a-și continua CV-ul.

Lucrați în ramura "Primului pic" de la Nižni Novgorod

Despre "Primul pic" de la Nižni Novgorod, recenziile angajaților din masa lor totală pot fi considerate pozitive. Este interesant faptul că în acest oraș compania angajează studenți din diferite universități. Organizația creează pentru ei un program convenabil de lucru, iar aceștia, la rândul lor, primesc ocazia de a câștiga bani decente pentru vânzarea unui produs de calitate.

Pentru salariații de pluses se includ traininguri permanente, seminarii și seminarii web. Acest lucru, pe de o parte, taxe cu un pozitiv, și, pe de altă parte - devine un stimulent pentru dezvoltarea ulterioară.

Nemulțumirile față de angajați exprimă un nivel scăzut al salariilor în primele luni de muncă și lucrul în bucăți. Aceasta îi obligă pe managerii de vânzări lent să plece după două sau trei luni de muncă.

Rostov-on-Don: pentru și împotriva muncii în companie

În acest oraș există o reprezentare largă a companiei "First Bit". Feedback-ul angajaților din Rostov-on-Don va ajuta mulți candidați pentru acest post sau post pentru a decide dacă ar trebui să lucreze în această organizație. Angajații consideră următoarele nuanțe ca fiind avantajele muncii în companie:

• o echipă excelentă;
• o activitate interesantă și dinamică;
• posibilitatea de a primi cât de mult a câștigat cu adevărat;
• o mulțime de evenimente de divertisment nefuncționale care unesc colectivul;
• abilități de conducere pentru a asculta sugestiile fiecărui membru al echipei.

Și se pot distinge comentariile negative:

• care, în sezonul "mort", lasă mulți angajați fără salarii;
• călătoria naturii muncii;
• concedii pentru concedii medicale neplătite pentru salariați cu salariu individual.

În concluzie, vreau să spun că compania "First Bit" nu este potrivită pentru fiecare concurent. Va fi greu pentru cei care sunt obișnuiți să stea în birou, să bea ceai și să plătească pentru el. Dar angajații întreprinzători și activi în companie sunt întotdeauna la înălțimea de respect, primesc nu numai venituri ridicate, ci și oportunități de creștere profesională.