Grupul de companii `Excelsior`: feedback angajat

Căutarea de muncă a fost efectuată cel puțin o dată în viața fiecărei persoane. Această problemă este deosebit de acută în ultimii ani, când criza economică se marchează victorios pe planetă. Este însoțită de concedieri de masă, reducerea salariilor și reducerea producției. În plus, majoritatea companiilor private au dat faliment, ceea ce a redus în mod substanțial ponderea întreprinderilor mici și mijlocii din economia Rusiei. Cu toate acestea, firmele care au rămas pe linia de plutire au beneficiat de un mare avantaj datorită reducerii concurenței în multe domenii de activitate. Compania "Excelsior" din Moscova a reușit nu numai să-și păstreze pozițiile în criză, ci și să extindă lista clienților și să crească numărul de personal. Dacă sunteți în căutare de lucru, atunci articolul nostru va fi foarte util pentru dvs. În cadrul acesteia, vom vorbi despre compania în sine, despre principalele sale activități și despre analiza feedback-ului privind activitatea lăsată de foștii și actualii angajați ai acestei organizații.

Înființarea unei companii

Prima companie de pe piața rusă a fost Excelsior SC, care și-a consolidat pozițiile de la începutul anilor 2000. Principala activitate de atunci a fost gestionarea instalațiilor de depozitare. Asta înseamnă că angajații companiei au avut grijă de întreținerea acestor premise, de selecția personalului, precum și de închirierea anumitor zone.

Timp de șapte ani, compania a reușit să dezvolte o bază extinsă de clienți și să câștige o bună reputație. În acest moment, evaluările "Excelsior" au fost foarte bune, pe Internet au scris adesea comentarii pozitive, unde au menționat conducerea sensibilă și salariile mari, care în multe cazuri au fost completate de bani primitivi.

Pe măsură ce baza de clienți a crescut și, în același timp, sa intensificat concurența din partea altor companii din Moscova, conducerea a decis crearea grupului de companii Excelsior. Anul de formare a organizației este anul 2010.

Descrierea companiei

Compania "Excelsior" oferă o gamă largă de servicii. În primul rând, organizația este pregătită să își asume întregul suport administrativ al afacerii dvs. Aceasta include selecția și închirierea de personal, curățarea spațiilor și punerea în aplicare a serviciilor de securitate. În paralel, activitatea "Excelsior" include activitatea inițială a companiei - gestionarea depozitelor în orice parte a orașului.

În prezent, organizația se mândrește cu 25 de clienți obișnuiți. În general, compania operează la două sute cincizeci de site-uri, fiecare oferind un set propriu de servicii.

În timpul existenței sale, au fost deschise 13 birouri ale companiei, iar numărul angajaților se apropie de șase sute de persoane. Acestea sunt cele care de cele mai multe ori ne permit să formăm o opinie despre compania "Excelsior". Feedback-ul de la angajați este disponibil public pe diverse site-uri, astfel că am avut ocazia să le analizăm și să purtăm o conversație despre această organizație, pe baza faptelor furnizate. În toate celelalte secțiuni ale articolului, ne vom concentra pe feedback-ul persoanelor care au lucrat în cadrul companiei.

Grupul de companii "Excelsior": adresa

Toți solicitanții pot veni la un interviu în biroul companiei. Acesta este situat pe Leningradsky Prospekt, casa cincisprezece, construind douăzeci și opt. Compania are propria sa cutie poștală electronică, unde puteți trimite un e-mail cu întrebări sau întrebări care vă interesează sau o descriere a postului.

De asemenea, puteți să suni la birou prin telefon și să aflați când intervievați pentru un loc de muncă. De obicei, administratorii de la celălalt capăt al firului specifică întotdeauna pachetul de documente pe care trebuie să-l iei cu dvs.

Locurile vacante ale companiei

Clienții programului "Excelsior" (recenziile personalului pe care le vom oferi în următoarele secțiuni ale articolului) sunt restaurante, săli de producție mari, supermarketuri și organizații similare. Acestea sunt situate în Moscova, orașele regionale și alte așezări ale țării noastre.

Datorită extinderii baza de clienți angajații companiei oferă o gamă largă de posturi vacante. O muncă potrivită aici poate fi aleasă pentru dvs. de către un bucătar profesionist, un colector de mobilă, un picker sau, de exemplu, un casier. De obicei, candidații pentru o anumită poziție au posibilitatea de a recruta cel puțin o sută de posturi vacante. Toate acestea cu o listă completă și detaliată a cerințelor sunt situate în biroul companiei.

Lista cerințelor pentru candidați

Dacă vă concentrați asupra informațiilor scrise despre compania "Excelsior" în feedback-ul angajaților, atunci putem spune că cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă pentru orice post vacant sunt destul de ușoare. De lucru pot obține nu numai rezidenții din Rusia, dar, de asemenea, cetățenii străini.

Toată lumea poate primi pregătirea necesară pentru o muncă eficientă în specialitatea aleasă. Și pentru a veni la companie poate chiar cineva care nu are nici o experiență în principiu sau cea care este solicitat de la solicitant pentru o vacanță.

Persoanele de toate vârstele sunt acceptate să lucreze, dar trebuie să țineți cont de faptul că cei care nu au împlinit încă vârsta de optsprezece ani trebuie să aducă un permis de muncă scris de la părinți sau tutori oficiali la birou pentru un interviu.

Interviu Caracteristici

În comentariile despre activitatea foștilor angajați ai companiei există informații că mulți concurenți sunt surprinși de biroul mic și nu prea curat al companiei. Unii spun că managementul nu este la momentul specificat și că trebuie să aștepte mai mult de o oră.

În plus, interviurile sunt adesea conduse de persoane care nu sunt destul de competente, care nu pot oferi informații fiabile cu privire la toate problemele de interes pentru solicitanți. Adesea conducerea se comportă chiar brutal și sincer lipsită de respect, chiar și la etapa de interviu. Acest lucru respinge o mulțime de oameni care caută de lucru. Chiar și nevoia acută nu îi poate forța să coopereze cu această organizație.

Cu toate acestea, o altă parte a reclamanților notează că au fost politicoși și atenți, așteptarea interviului nu a durat mai mult de cincisprezece minute, iar apelul la rezultatele reuniunii a intrat în cele două-trei zile promise.

Condiții de lucru

Cel mai adesea angajații noi ai companiei lucrează metoda de schimbare. Ei semnează un contract, conform căruia sunt obligați să lucreze patruzeci și cinci de zile fără zile libere la obiectul selectat. După returnare, aceștia au dreptul să primească banii câștigați.

La fiecare site există un lider de echipă care ține o carte de rapoarte și răspunde de toate problemele organizaționale, de la întâlnirea angajaților și de la terminarea asistenței medicale. Depinde de el cât de confortabile vor fi condițiile de muncă.

Unii angajați ai firmei sunt nemulțumiți de condițiile de lucru și de cazare, așteptând o opțiune mai bună. Mulți trăiau într-un apartament cu o cameră, în compania a cincisprezece colegi, dar celălalt "a avut noroc" să fie cu același număr de muncitori în camera căminului. Firește, astfel de condiții afectează starea de spirit și performanța oamenilor. În plus, în rândul maeștrilor s-au întâlnit șuncă francă și cei care abuzează de alcool. Ei aranjează debauzele de noapte și își umilesc constant subordonații.

Este corect să spunem că plângerile despre astfel de lideri de brigadă au fost considerate destul de repede. O parte din conducerea companiei a fost scoasă din ceas și a trimis oameni noi care știau cum și doreau să lucreze. Prin urmare, a stabilit rapid o viață și a rezolvat toate problemele de locuințe. Astfel, situația a fost corectată și sa restabilit spiritul de lucru al întregii echipe.

În unele cazuri, mâncarea devenea o problemă. Fiecare solicitant în timpul contractului este promis un aliment gratuit. Dar deja pe ceas se dovedește că mâncarea este furnizată doar o dată pe zi și, pe lângă aceasta, valoarea sa este calculată din suma totală a salariilor.

Rețineți că gestionarea "Excelsior" calculează costul călătoriei la și de la locul de muncă. Întotdeauna clarificați acest punct înainte de încheierea contractului.

"Excelsior": salariu

În ceea ce privește salarii, unii angajați ai companiei au exprimat extrem de negativ. Adevărul este că în multe comentarii se afirmă că managementul companiei promite plăți în timp util ale banilor câștigați, care vor fi făcuți în întregime după revenirea din ceas. Dar realitatea nu este atât de roz - mai mult de jumătate dintre angajați (judecând după recenzii) au primit doar o parte din banii lor. Douăzeci la sută au rămas fără salarii, și doar aproximativ douăzeci și cinci la treizeci la suta dintre angajati au spus ca au primit banii fără probleme, dar mai puțin de aprovizionare, costul de livrare la locul de muncă și de sănătate cărți.

Apropo, a fost ultimul moment în care angajații înșelați erau cei mai nefericiți. Atunci când alegeți un post vacant, conducerea organizației specifică adesea că solicitanții nu trebuie să emită o carte de sănătate. În practică, este formalizată pe cheltuiala companiei, iar apoi suma calculată este calculată de la angajat. În unele cazuri, ajunge la douăsprezece mii de ruble.

Cu toate acestea, pentru toate feedback-ul negativ cu privire la activitatea conducerii companiei are propriile argumente grele. Afirmă că cel care lucrează într-adevăr obține întotdeauna banii câștigați în întregime. Însă morfologii și oamenii care abuzează de alcool, sărind peste schimburile lor, rămân în mod corect fără prea mare parte din salariu.

Înregistrarea pentru muncă

La interviu, fiecărui solicitant de locuri de muncă i se spune despre locul de muncă oficial. Chiar și cei care intenționează să găsească o slujbă în "Excelsior" timp de mai multe luni, au posibilitatea de a obține o notă în cartea de muncă și salariile albe.

amenzi

Mai ales vreau să vorbesc despre sistemul de amenzi acceptat în cadrul companiei. Este interesant faptul că în majoritatea recenziilor se remarcă faptul că, atunci când se semnează un contract, este subliniată necesitatea de a lucra în totalitate de patruzeci și cinci de zile. În caz contrar, angajații vor fi supuși unor penalități monetare.

De exemplu, dacă sunteți bolnav și nu vă puteți îndeplini îndatoririle, atunci veți fi penalizați, exprimându-vă în scris o sumă din salariu. Bineînțeles, nu toate astea sunt corecte, dar nu uitați că mergeți la ceas. Prin urmare, nimeni altcineva nu te poate înlocui și, prin urmare, trebuie să te bazezi pe puterea ta fizică și morală.

Rezumat scurt

Desigur, pe Internet, compania și activitățile sale sunt uneori descrise în culori diametral opuse. Unii spun că sunt foarte mulțumiți de lucrare și au trecut deja pe mai multe schimburi cu o pauză într-o lună. Și de fiecare dată când condițiile de muncă s-au îmbunătățit și salariile au fost de cel puțin patruzeci de mii de ruble. Dar alți foști angajați ai "Excelsior" spun că nu vor mai lucra niciodată aici. În plus, se plâng de amenzi și de atitudine proastă din partea conducerii. Cine știe, este adevărat? Nu uitați că opinia oamenilor este întotdeauna subiectivă.

Ar trebui să mă duc la Excelsior? Nu știm, depinde de tine. Dar totuși, considerăm că fiecare ar trebui să ia această decizie, bazându-se numai pe propria lor experiență.