Cum să vă retrageți înainte de data scadentă? Articolul 27. Menținerea dreptului la pensionarea anticipată a pensiei de muncă

Primirea lunară de fonduri pentru conținutul propriu se face după ce a atins o anumită vârstă și a umplut durata serviciului. Cu toate acestea, există câteva excepții, în special dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea de a primi plăți anticipate? Cum să vă retrageți înainte de data scadentă? Toate aceste întrebări vor fi explicate în detaliu în articol.

Caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au o cultură juridică suficientă. Din acest motiv, mulți oameni muncitori nu cunosc unele dintre nuanțele actualei legislații care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate prestațiile, drepturile, suprataxele și multe alte elemente juridice importante sunt fixate, în primul rând, în Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, merită să se sublinieze un număr mare de rezoluții și regulamente guvernamentale (în special Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate actele normative înaintate reglementează următorul concept.

Pensia pentru limită de vârstă timpurie (articolul 27 din Regulamentul federal Legea privind pensiile de muncă RF ") este o legătură directă cu activitățile profesionale ale unei anumite persoane, desfășurată în condiții de producție specifice sau prevăzută de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își desfășoară activitatea de muncă în condiții de muncă neobișnuite are dreptul nu numai la diferite tipuri de prestații, ci și la plăți anticipate. În același timp, profesia trebuie să fie într-adevăr "dăunătoare": lista completă a locurilor de muncă grele a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar nu sa schimbat până în prezent. Cine se pensionează înainte de data scadenței? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Pensia anticipată: cine are dreptul?

O pensie anticipată se numește opțiunea de a primi plăți lunare, la care debutul vârstei admise va avea loc nu mai mult de 2 ani mai târziu. Solicitanții unei astfel de pensii sunt persoane care se află în centrul de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri și au, de asemenea, o vechime adecvată (20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați). În consecință, o pensie anticipată în Federația Rusă este formalizată numai pentru persoanele care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența în muncă a condițiilor dăunătoare sau grele de muncă implică în mod invariabil posibilitatea de a obține o pensie timpurie. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate stres fizic sau psihologic, și, mai recent, lucrează în Nordul îndepărtat. Legislația rusă stabilește posibilitatea obținerii așa-numitei lungimi de lucru reduse. Este datorită lui că va fi posibil să beneficieze de prestații de pensionare anticipată.

Separat este de remarcat faptul că persoana de lucru are unele boli grave. În cazul în care continuarea activității de lucru este imposibilă din cauza stării de sănătate, pensia anticipată poate fi procesată numai dacă se furnizează un raport medical special centrului de ocupare a forței de muncă.

Lista ocupațiilor dăunătoare

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă la locul de muncă cu caracteristici nocive ale muncii, posibilitatea pensionării anticipate este semnificativ crescută. Care profesii se încadrează în categoria "dăunătoare"? De la vremurile sovietice, clasificarea a fost păstrată, ceea ce face posibilă determinarea cu precizie a gravității muncii. Deci, există patru niveluri de activitate profesională:

• 1 grad. Aceasta implică schimbări minore în organism, care trece rapid atunci când o persoană nu mai lucrează.
• 2 grade. Caracterizată de prezența schimbărilor persistente în organism, care duc la apariția bolilor cronice. În special, acest lucru se aplică persoanelor care lucrează la producția "dăunătoare" de peste 15 ani.
• 3 grade. Lucrul cu un asemenea nivel de nocivitate implică o distrugere persistentă a sănătății umane - rămâne posibilă pierderea totală a capacității de muncă.
• 4 grade. Indică o tulburare funcțională completă și prezența altor procese rău intenționate pentru organism, ducând la pierderea capacității de muncă.

Eliberarea fiecărui grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor aspecte:

• conținut ridicat de praf în aer, prezența murdăriei;
• iluminat de calitate slabă;
• zgomote puternice;
• radiații dăunătoare;
• lucrează cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc .;
• vibrații crescute;
• nivel ridicat de umiditate;
• temperatura prea scăzută sau prea ridicată a aerului;
• durata stresului în activitatea de lucru și multe altele.

Dintre toate criteriile prezentate, există o clasificare suplimentară: lista 1 este o profesie cu un grad critic de vătămare și lista 2 - anumite tipuri de profesii și poziții grele. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală nr. 400 a Federației Ruse conține mai mult de 20 de puncte, care specifică atât condițiile de înscriere pentru o pensie anticipată, cât și unele profesii care lucrează pentru care se poate beneficia de o pensie anticipată. Ce merită să evidențiem aici? Iată câteva dintre specialitățile indicate în lege:

• cale ferată;
• motoare de căutare și prospectori;
• mineri;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor fluviale și maritime;
• lucrătorilor din aviație;
• lucrătorii ramurii de salvare;
• persoanele care lucrează subteran (mineri, lucrători de metrou etc.);
• lucrătorii din sfera executării sentințelor (angajați ai închisorilor);
• profesori;
• profesioniști în domeniul sănătății publice;
• personajele teatrale și alți lucrători.

Printre altele, există categorii speciale de cetățeni:

• mame cu mulți copii (creșterea a mai mult de cinci copii);
• persoanele cu deficiențe de vedere;
• persoanelor rănite ca urmare a ostilităților;
• pitici și pietre;
• muncitorii din nordul îndepărtat.

Pentru toate cele de mai sus, se poate emite o pensie anticipată. De la ce vârstă este posibil să se pensioneze? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Condiții pentru întocmirea unei pensii anticipate

Cum se poate aplica o pensie anticipată în Federația Rusă? Pentru început, trebuie să acordați atenție următoarelor condiții:

• Vârsta angajatului. Ar trebui să fie de cel puțin 53 de ani pentru femei și de 58 de ani pentru bărbați.
• Disponibilitatea statutului de șomer.
• Corespondența experienței de muncă stabilită în categoria termenilor.
• Voința personală a unei persoane care solicită o pensie anticipată (dacă o persoană a fost redusă).
• Dacă reclamantul este o mamă care aduce mai mult de cinci copii.

Dacă sunt îndeplinite condițiile relevante, merită atenție la conținutul așa-numitelor liste 1 și 2, menționate mai sus. Astfel, o femeie aparținând listei din lista 1 are dreptul la pensie la vârsta de 53 de ani, cu o experiență totală de muncă de 15 ani. Durata muncii în producția dăunătoare nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu lista a 2 femei pot solicita o pensie de 45 de ani. Durata serviciului nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Și ce spun listele despre lucrătorii de sex masculin? Conform listei 1, bărbatul care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie pentru limită de vârstă de 20 de ani. Lista 2 stabilește vârsta minimă a angajatului la 55 de ani și 25 de ani de serviciu (12 în condiții dăunătoare).

În acest fel, pensia pentru pensionare anticipată pot fi încadrate nu de toate persoanele, ci de cele care îndeplinesc criteriile de mai sus.

timpuriu pensie în Federația Rusă: ordine de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a aplica pentru prestațiile de pensionare anticipată? Pentru început, este necesar să se adreseze în centrul local de angajare cu cererea corespunzătoare. Va fi un document care va fi completat. În organism, este esențial să se emită hârtie calitativ. În termen de o lună, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă va oferi cetățenilor răspunsul - cu consimțământul de a continua munca sau cu un refuz justificat.

Care ar trebui să fie depus la Centrul pentru ocuparea forței de muncă în plus față de cerere? De obicei, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

• pașaportul și fotocopia acestuia;
• bilet militar;
• certificatul de naștere al copilului (dacă acesta are copii);
• originalul și o copie a cărții de lucru.

Centrul de ocupare a forței de muncă poate solicita, de asemenea, următoarele documente:

• certificat de persoane aflate în întreținere;
• solicitarea adresei (la locul de reședință);
• certificat de invaliditate;
• certificatul de educație a unui copil cu vârsta sub opt ani;
• documentul privind componența familiei;
• certificat sau certificat de tutelă.

Organismul poate solicita și multe alte referințe - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să se întocmească corect și corect toate lucrările, să se verifice prezența sigiliilor și semnăturilor.

Drepturile cetățenilor

Întrebarea despre cum să se pensioneze înainte de data scadenței este reglementată de multe legi federale rusești. Care sunt drepturile unui cetățean care se va pensiona devreme?

Un cetățean poate solicita angajatorului său toate documentele necesare pentru a fi transferate la centrul de ocupare a forței de muncă sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme durata de muncă privilegiată a lucrătorului. Dacă angajatorul nu face acest lucru dintr-un anumit motiv, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului de stat relevant.

De îndată ce un angajat primește un certificat de pensie de asigurare, toate informațiile despre "transferurile" acestuia vor fi luate în considerare de Fondul rus de pensii.

De asemenea, merită menționată formula clasică pentru calcularea unei pensii anticipate:

SP = PC * C * K + FV * K

aici:

• FV - plată de bază;
• C - costul unui factor în timpul înregistrării unei pensii;
• PC - aceasta este suma totală a coeficienților câștigați ai tipului de pensie;
• K - creșterea indicilor la PV.

Menținerea dreptului la numirea anticipată a pensiei de muncă este disponibilă tuturor persoanelor care au completat corect documentele necesare în Centrul de ocupare a forței de muncă și în fondul de pensii.

Abrevieri sau lichidarea unei întreprinderi

Departe de situațiile rare în care un membru al personalului din vârsta de pensionare își pierde brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi reduceri de masă în organizație, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Firește, practic nici o organizație nu exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp până la pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte inconfortabilă și adesea complet deznădăjduită. Totuși, un cetățean dorește să-și "termine" experiența de lucru și nu există oportunități pentru acest lucru. Ce trebuie să faceți în astfel de situații? Aici merită să vă puneți întrebarea cum să vă retrageți înainte de data scadentă. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să comparați indicatorii dvs. cu cei necesari pentru plățile premature, să comparați condițiile de muncă din trecut cu "nocivitatea" necesară. Câți ani se pensionează mai devreme? După cum sa menționat deja, bărbații nu trebuie să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile - mai puțin de 53 de ani. Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• concedierea de la locul de muncă sa bazat numai pe reducerea personalului sau pe eliminarea locului de muncă (dorința lor și indicatorii medicali nu sunt luați în considerare);
• disponibilitatea unui anumit vechime (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
• cetățeanul se află în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• nu există locuri vacante adecvate pe schimbul de forță de muncă.

Dacă cetățenii au o vină care a determinat rezilierea plăților sociale, atunci nu trebuie să vă așteptați la o pensie anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă sau Fondul de Pensii din Rusia refuză cetățenii să facă o pensie anticipată. În consecință, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor și cazurile sunt deja soluționate acolo. Evident, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător al protecției de către stat a drepturilor cetățenilor de a primi pensii. Și totuși, merită să dăm principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici este necesar să se facă distincția:

• lipsa drepturilor cetățenilor cu privire la pensionarea anticipată (cetățeanul nu are experiența necesară sau a uitat să afle despre câți ani se pensionează);
• lichidarea completă a organizației în care angajatul a lucrat;
• Absența unui pachet complet de documente (sau a unei părți din acestea) care confirmă dreptul la plăți de pensie de tip timpuriu;
• În Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, au fost propuse lucrări alternative cu salarii corespunzătoare;
• depunerea documentelor în PF sau CZ a fost efectuată atunci când alocația de șomaj a fost oprită;
• de la locul de muncă anterior, veniturile de șomaj provin;
• angajații Comisiei Electorale Centrale sau ai PF au acționat în mod necorespunzător.

Ce ar trebui să fac dacă am fost refuzat în cazurile de mai sus? Cum să vă retrageți înainte de data scadentă, indiferent de ce? Singura cale aici este să se aplice autorităților superioare. În același fond de pensii, se întocmește o plângere - toate documentele necesare trebuie să fie atașate la acesta. Plângerea va fi luată în considerare într-o lună. Dacă există un refuz, va exista o singură cale de ieșire: mergeți la instanțele de jurisdicție generală. Va fi necesar să se întocmească o declarație administrativă a cererii de contestare a refuzului.

Particularitățile înregistrării pensiilor

În ceea ce privește cetățenii care muncesc și șomerii, există anumite particularități legate de proiectarea pensiilor. Un cetățean de lucru ar trebui să-și amintească următoarele:

• Angajatorul este obligat să plătească compensația pentru două luni;
• plățile din activitatea anterioară vor înceta dacă cetățeanul va deveni șomer.

Cetățenii șomeri ar trebui să își amintească faptul că experiența de muncă completă oferă posibilitatea de a primi subvenții. În același timp, în fiecare an, a lucrat pe lângă durata totală a serviciului, dă dreptul de a prelungi sprijinul de stat timp de două săptămâni. Dacă un cetățean devine antreprenor individual sau persoană juridică, primirea pensiilor anticipate se încheie înainte de încheierea acestui statut.