Particularitățile activității de muncă a femeilor și adolescenților. Angajarea oficială a unui adolescent. Protecția muncii pentru femei

Astăzi, particularitățile activității de muncă a femeilor și adolescenților ocupă un loc important în sistemul de organizare a muncii. Și acest lucru este perfect normal, pentru că în procesul de aplicare la producția de femei și efort adolescent ar trebui să ia în considerare caracteristicile anatomice și fiziologice ale organismului. Cum asigură statul rus confortul activităților lor? Ce înseamnă protecția femeilor și a adolescenților? Cum puteți caracteriza situația actuală în acest domeniu? Aceste și alte întrebări pot fi găsite în procesul de citire a articolului.

Nuante importante

După cum sa dovedit, în special ocuparea forței de muncă a femeilor și a adolescenților se referă în primul rând la anatomia și fiziologia organismului. Ce este important pentru adolescenți? Faptul că, la vârsta corespunzătoare într-un ritm accelerat cresc oase ale scheletului și mușchilor, în special în ceea ce privește nivelul membrelor. Acest lucru înseamnă că adolescent ligamente se caracterizează printr-o slăbiciune care atrage după sine oboseala musculara suficient de rapid, posibilele variații în dezvoltarea organelor respiratorii și ale tractului gastro-intestinal. In plus, de multe ori marcate procese excitatori inferioritate și inhibiție în SNC.

De aceea, munca în adolescență presupune o selecție excepțională prin eforturi profesionale, care se bazează în principal pe indicatori medicali. Este necesar să se identifice cu exactitate cerințele actuale pentru performanța activității de muncă și să se coreleze cu gradul de tensiune al diferitelor sisteme de fiziologie a adolescenților într-un mod funcțional.

Ce altceva este important pentru adolescenți?

Având în vedere particularitățile de angajare a femeilor și tinerilor, trebuie remarcat faptul că, pentru persoanele cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani de acum, de regulă, setați o săptămână de lucru scurtat, care include doar 36 de ore de activități relevante. Mai mult decât atât, unele limitări impuse privind aplicarea efortului adolescent în timpul transferului de sarcini. În cazul în care, de exemplu, locul de muncă pentru elevi este încă în ea, masa încărcăturii, în orice caz, nu trebuie să depășească 4,1 kg.

Astfel, diferențele pronunțate în plan sexual pentru tensiune anumite funcții fiziologie grad mai scăzut de eficiență și, ca urmare, productivitatea, suficient de dezvoltare timpurie oboseala calendarul focus decompensată și o lacune de frecvență substanțiale în ceea ce privește natura specifică a funcțiilor sunt motive puternice pentru a face într-un fel de gradații de tensiune și de lucru gravitate după sex și vârstă indicatorul. Este important să se adauge că aceste gradații sunt stabilite în conformitate cu impactul climei, origine chimică a substanțelor, precum și vibrațiile și zgomotul.

Particularitățile activității de muncă a femeilor și adolescenților

În plus față de adolescenți, o atenție deosebită este acordată femeilor, deoarece trăsăturile anatomice și fiziologice ale corpului lor sunt aranjate diferit decât bărbații. Deci, în cazul unei situații nesatisfăcătoare în aspectul producției, se pot dezvolta unele boli de natură ginecologică, în plus, locul de muncă "incomod" are un efect advers asupra funcțiilor reproductive.

Este important să se completeze că condițiile de muncă pentru femei implică restricții semnificative asupra circulației și transportului de bunuri. De regulă, un mod optim de muncă și de odihnă este introdus pentru ei, precum și restricții privind utilizarea muncii feminine pe timp de noapte. În plus, cei mai atenți angajatori încearcă să creeze un program de lucru incomplet pentru femei, astfel încât condițiile lor de lucru să fie extrem de confortabile. Cerințele privind condițiile de muncă pentru femei în ceea ce privește greutatea maximă a mărfurilor transportate și ridicate se referă la o greutate de zece kilograme în cazul alternării acestei activități cu alte tipuri de lucrări de până la două ori într-o oră. Dacă este o chestiune de eforturi constante față de greutăți, atunci granița corespunzătoare este redusă la șapte kilograme.

Apropo, particularitățile muncii femeilor în timpul sarcinii, care nu este deloc surprinzătoare, suferă unele schimbări. Motivul pentru aceasta este o vulnerabilitate crescută a organismului în perioada de gestație. Astfel, femeile însărcinate sunt transferate la un anumit program de lucru, care nu are nimic de-a face cu impactul condițiilor dăunătoare sau dificile de lucru.

Problema angajării adolescenților

După o examinare detaliată a caracteristicilor muncii din anumite categorii sociale, va fi recomandabil să se dezvolte un subiect despre dacă este posibilă angajarea oficială a unui adolescent și ce se află în spatele acestuia.

Nimeni nu va argumenta cu faptul că adolescenții moderni nu sunt la fel. Ele nu sunt dezvoltate de-a lungul anilor, astfel încât dorința lor de viață independentă începe mult mai devreme. Astăzi, elevii încearcă să achiziționeze noi iPhone-uri. Dar este posibil să se protejeze drepturile copiilor în cazul în care această prevedere nu este asigurată la nivel legal? Și legea practică această practică numai prin interzicerea angajării până la vârsta de paisprezece ani.

În plus, nu toate lucrările pentru elevi sunt relevante. Astfel, înainte de vârsta de 14 ani, unui adolescent i se permite să lucreze în circuri, teatre sau studiouri de film în conformitate cu actele legislative. De la vârsta de paisprezece ani copilul poate fi angajat într-un mod oficial, cu condiția ca cartea de muncă să fie emisă.

Activități ilegale

În prezent, copiii lucrează ilegal (de exemplu, munca de vară pentru adolescenți). Motivul este cheltuielile destul de mari ale angajatorului, în cazul în care adolescentul a fost stabilit legal. Faptul este că literalmente uneori crește obligațiile și, bineînțeles, responsabilitatea angajatorului față de copil în comparație cu angajatul adult.

Bineînțeles, în cazul angajării ilegale există riscul de a nu primi salarii. Pentru a minimiza acest lucru, adolescenții adesea atrag adulți (de exemplu, părinții) în timpul interviului direct cu angajatorul. Astfel, copiii dovedesc angajatorului seriozitatea intențiilor lor, iar gardienii determină gradul de decență al angajatorului și între liniile care indică faptul că nu vor da naștere copilului.

Protecția sănătății adolescenților

În cazul angajării unui adolescent, angajatorul trebuie să cunoască în mod necesar unele dintre nuanțele naturii prohibitive, conform cărora:

• Este interzis să luați un adolescent pentru o muncă periculoasă sau dăunătoare.
• Nu este permisă implicarea unui adolescent în activități subterane.
• Este strict interzisă angajarea unui adolescent dacă lucrarea relevantă este capabilă să cauzeze un rău în ceea ce privește dezvoltarea morală. Acestea includ activități în cluburi de noapte, locații de vânzare de băuturi alcoolice și țigări, precum și în ediții de subiecte erotice.
• Nu este permisă împărtășirea activității intelectuale, senzoriale, emoționale și monotone a adolescentului, care cauzează sarcini neuropsihiatrice.
• Nu puteți trimite un adolescent pe călătorii de afaceri.
• Este interzis să ia un adolescent să lucreze prin metoda de ceas.
• Este interzisă folosirea unui adolescent în combinație.

Măsuri suplimentare de restricționare

În plus față de interdicțiile enumerate mai sus, următoarele elemente sunt încă relevante:

• Este interzisă înzestrarea unui adolescent cu muncă cu greutăți. Deci, un tânăr poate ridica o încărcătură de până la patru kilograme, iar o fată - până la trei.
• Este imposibil să se stabilească o perioadă de probă pentru un adolescent.
• Până la maturitatea adolescenței, este interzis să-l angajeze ca casier sau în alte posturi legate de bani. Motivul pentru aceasta este imposibilitatea de a încheia un contract privind răspunderea absolută.
• Nu puteți angaja un adolescent fără examen medical. De regulă, angajatorul oferă acest eveniment pe propria cheltuială. Dacă în dosarul personal al copilului nu există nicio concluzie medicală cu privire la absența contraindicațiilor pentru un anumit tip de activitate, angajatorul se confruntă cu amendă.

Prelungirea muncii nu este o opțiune

Este important să adăugăm că durata zilei de lucru a unui adolescent este normalizată într-un fel, conform căruia este strict interzisă atribuirea orelor suplimentare copiilor. Prin urmare, adolescentul ar trebui în orice caz să se odihnească în weekenduri și sărbători, precum și pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00).

În plus, activitatea de muncă, în orice caz, nu ar trebui să interfereze cu procesul de învățare. Această prevedere spune că minorii au dreptul de oameni pentru a lucra exclusiv cu condițiile de anulare a zilei. Paragraful relevant în obligatorii prevăzute în contractul de muncă. Astfel, durata activităților zilnice (un schimb) nu trebuie să depășească cinci ore pentru copii de 15 și 16 ani și șapte ore - pentru adolescenți de la 16 la 18 ani. În cazul unui copil de lucru în timpul anului școlar în beneficiul școlii sau colegiu (în conformitate cu perioada sărbătorilor de sezon), ziua de lucru nu trebuie să depășească două ore și jumătate pentru copii de până la 16 ani și patru ore pentru adolescenti de la 16 la 18 ani.

Documentație înrudită

În cazul unei decizii privind încadrarea în muncă, adolescentul trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente:

• Un pașaport personal.
• Cartea de muncă (în cazul ocupării forței de muncă primare, responsabilitățile de înregistrare se înscriu pe umerii angajatorului).
• Certificat de asigurare de pensie.
• Un certificat conform căruia un cetățean este obligat la recrutare (se aplică tinerilor cu vârsta de peste șaptesprezece ani).

Pe lângă acestea, un adolescent sub 15 ani trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente suplimentare:

• Documentul de autorizare eliberat de organele de tutelă și tutelă.
• Consimțământul privind angajarea copilului de la părinți. Acest document poate servi ca un acord certificat de un notar și o linie specificată în legislație într-un contract, confirmată prin semnătura unuia dintre părinți. În plus, consimțământul pentru viză, localizat direct pe cerere, cu privire la angajarea unui adolescent se va potrivi, de asemenea.

Protecția muncii femeilor

Astăzi, protecția RF LC forței de muncă a femeilor se corelează direct cu prezentarea cerințelor speciale în ceea ce privește materia (motivele pentru care descrise în detaliu mai sus). Astfel, unele tipuri de muncă sunt limitate, iar unele sunt chiar interzise pentru femei prin legislație. Un exemplu frapant al acestei poate servi ca o anumită limită pentru sexul frumos cu condiția activității grele, sau munca grea cu condiții periculoase și adesea dăunătoare, care sunt reglementate de articolul 253 din Codul muncii. Ceea ce este surprinzător este faptul că lista, care a fost aprobată prin decretul guvernului rus pe 25.02.2000, numărul 162, include 456 de posturi, adoptarea femeilor care este strict interzisă. Deci, conform legislației, o femeie este interzisă să fie:

• Turnatoria de metale și aliaje.
• Cazanul.
• Dispozitiv de foraj pneumatic, care își desfășoară activitățile prin utilizarea de instrumente speciale care transmit undele de vibrații direct în mâinile lucrătorului.
• Stumperul.
• Finisor pe acoperișurile din oțel.
• Mașinistul buldozerului.
• Carpenter.
• Valsky plantațiile de pădure.
• Un conducător de locomotivă electrică sau asistentul acestuia.
• Un pictor, care își desfășoară activitatea în interiorul containerelor și aplică vopsele care conțin plumb.
• Un instalator.
• Exploratorul.
• Conducta de țevi.
• Steelman și așa mai departe.

În cazul unei femei care are un loc de muncă, potrivit căreia se stabilesc anumite restricții, angajatorul, într-un fel sau altul, se angajează să-i ofere examenul medical. În viitor (deja în curs de desfășurare a activității de muncă) trebuie să se efectueze anual examinări medicale de către specialiști. Pentru formarea condițiilor adecvate de lucru pentru femei, ar fi recomandabil să se refere la SanPiN 2.2.0.555-96. Acest document include o listă perfectă a cerințelor privind locul de muncă al unei femei, condițiile de muncă adecvate, activitatea fizică, regimul de temperatură în timpul muncii și așa mai departe.

De exemplu, normele sanitare stabilit că, în timpul unei ture de lucru o femeie, în orice caz, nu ar trebui să facă mișcarea de mai mult de 1.750 de kg de marfă pe echipate pentru suprafețe de lucru (cu alte cuvinte, în acest caz exclus pante, în scopul de a crește gradul de severitate) . Dacă sarcina trebuie ridicată direct de pe podea, greutatea ei nu trebuie să depășească niciodată 875 kg. Este important să se adauge că mișcarea gravitației în condiții constante este permisă numai cu greutatea sarcinii ridicate, egală cu șapte kilograme. În cazul în care gradul de severitate al creșterii nu mai mult de două ori într-o oră, este necesar să se realizeze în raport cu greutatea de zece kilograme.

În plus, la locul de muncă a femeilor face obiectul acestui tip de echipament la angajat mod liber a avut ocazia în timpul întreaga poziție schimbare de tură, deoarece pentru orice sexului frumos desfășura activități într-o singură poziție (șezând sau în picioare), nu este de dorit. Un factor important este temperatura, la care cifra corespunzătoare, în orice caz, nu trebuie să depășească valorile specifice determinate de criteriile cerute. Astfel, temperatura aerului necesar pentru complet îndatoririle femeii mod dependent de timpul de rezidență la locul de muncă, precum și intensitatea procesului direct.