Disciplina oficială este ce?

Disciplina oficială în organele afacerilor interne este obligatorie pentru toți cei care au preluat mandatul în acest caz să respecte regulile. Ce anume putem face, ce nu se poate face, ce legi și restricții se aplică celor care sunt angajați, este descrisă în legislația actuală a țării noastre. Făcând într-un astfel de loc, trebuie să fiți conștienți de faptul că o încălcare a disciplinei pedepsită: în regulamentele indică ceea ce va fi responsabilitatea.

Reguli: unde să privim?

Aceasta include disciplina de serviciu și legalitatea comportamentului angajaților structurilor specializate, spune nu numai legile federale existente. Nu pot fi extrase din jurământ informații care nu sunt mai puțin semnificative, din care - o etapă obligatorie de angajare în anumite cazuri.

Atunci când intenționați să începeți o carieră în acest domeniu, trebuie de asemenea să luați în considerare faptul că există ordine de comandă directă care vor trebui implementate. Serviciul de disciplină din cadrul Direcției Afaceri Interne preia executarea necondiționată a ordinelor emise de Ministerul Afacerilor Interne. Pentru fiecare persoană acceptată pentru serviciu în momentul semnării contractului, se impun obligații, care trebuie să fie efectuate fără îndoială. În același timp, angajații au autoritatea de a pune în aplicare, dacă situația provoacă acest lucru. Disciplina de serviciu în cadrul poliției este un complex concept complex și este adesea dificil pentru nou-veniți să afle care dintre direcții are o mare importanță.

Și cine este responsabil?

Așa cum rezultă din actele normative normative introduse în țara noastră, disciplina oficială în organe se încadrează în primul rând în sarcina responsabilității asupra personalului comandant. Acești oficiali ar trebui să răspundă, dacă subordonații lor comit ceva care contravine legilor, ordinelor și punctelor de jurământ. Sarcina șefului este de a organiza respectarea strictă a normelor și regulilor stabilite pentru a evita încălcarea gravă a disciplinei oficiale.

În general, autoritățile trebuie să creeze condiții de muncă în care subordonații să poată lucra normal, să-și poată odihni și să-și îmbunătățească abilitățile fără a încălca legile și reglementările. De asemenea, este necesar să se ia măsuri pentru a educa cel mai mic în ierarhia, pentru a avea toate a fost exprimat cu fermitate un sentiment de responsabilitate, inclusiv cele referitoare la respectarea disciplinei oficiale în organele afacerilor interne. Aceasta va asigura îndeplinirea obligațiilor impuse funcționarilor, fără lacune și inexactități.

Cum să vă atingeți obiectivul?

Una dintre metodele de realizare a unei discipline de servicii impecabile este o garanție a publicității, obiectivitatea evaluării activității tuturor studenților cu nivel inferior. În prezent, ofițerii de agenții guvernamentale specifice, această sarcină este destul de complicat, din cauza complexității și interacțiunea pe orizontală și verticală cu alte persoane, agenții și autorități. Cu toate acestea, în domeniul responsabilității oricărui șef - menținerea maximă a justiției, claritatea, corectitudinea interacțiunii cu cei inferiori în rang.

Având în vedere că încălcarea disciplinei este, inclusiv apel în mod abuziv la cei care sunt mai inalti decat un om pe interiorul ierarhiei, comandand personalul poate preveni astfel de conflicte, provocând pedeapsa, dacă este în ceea ce privește toate persoanele din prezentarea de încredere. Aceasta se aplică onoarei, demnității fiecărui serviciu care trece prin structura statului.

Protejezi sau nu?

Pe de o parte, disciplina de serviciu este un concept care include furnizarea de superiori de securitate cu condiții adecvate pentru fiecare porție. În același timp, sarcina celor aflați la putere este de a preveni protecționismul, care poate provoca o încălcare a disciplinei. Acest lucru este deosebit de important atunci când interacționați cu personalul, atunci când există un pericol de persecuție a unuia sau a altui lucrător. Este inadmisibil din motive personale, caracteristici. Nu poți critica deficiențele, dacă sunt observate în activitatea de exploatare departamentul de poliție, dar trebuie să fie corect și ținând cont de structura ierarhiei de a comunica sugestii pentru a îmbunătăți situația, respectând corectitudinea în cooperare cu toate părțile interesate.

Cum de a consolida?

Disciplina de serviciu este un fenomen care poate fi consolidat în mod eficient prin recurgerea la măsuri și instrumente juridice. Opțiunea clasică - încurajare, recuperare. Ambele instrumente ar trebui utilizate numai în cadrul drepturilor pe care le are un anumit șef, luând în considerare și poziția sa în scara IST ierarhică.

Managerii direcți sunt considerați cei în care persoana este subordonată. Chiar dacă aceasta este o fază de serviciu pe termen scurt, șeful este încă considerat direct - pentru o perioadă specificată. Cu cât angajatul este mai aproape de scara ierarhică, cu atât are mai multă posibilitate de a influența angajatul. Cel imediat este cel care este cel mai apropiat de ofițerul din ierarhia personalului comandant. În cazul în care șeful îndeplinește doar temporar astfel de îndatoriri, atunci ordinea corespunzătoare îi poate stabili drepturile și obligațiile, inclusiv cele disciplinare. În cazul în care copilul are ofițeresc reprezentative ale unor reguli disciplinare, acestea sunt disponibile în totalitate tuturor celor care în ierarhia ocupă o poziție mai înaltă.

Cum funcționează?

Pentru a preveni încălcări grave ale disciplinei, trebuie să introduceți întregul personal, serviciul public, în cursul unor sancțiuni disciplinare, ca urmare a unei infracțiuni similare. În același timp, personalul ar trebui să știe despre posibilele stimulente, precum și despre faptele care provoacă emiterea acestora. Trebuie reținut faptul că blocarea și încurajarea trebuie obligatoriu să fie formalizate prin ordine oficiale.

În același timp, noțiunea de disciplină a serviciului este un fenomen complex, care implică diverse metode de susținere, reglementare, inclusiv cele care nu sunt fixate în documentația oficială. Astfel, remarcile pronunțate verbal, recunoștința sunt, de asemenea, unelte menite să mențină disciplina personalului. Numirea extraordinară într-un costum, mustrarea nu poate fi însoțită de formularea unei ordini adecvate. În același timp, trebuie amintit că nu se poate revoca verbal pedeapsa declarată pe hârtie.

Cum să aplicați?

De obicei, pedeapsa disciplinară, promovarea este anunțată personal. Puteți face acest lucru într-un moment în care sistemul este construit. opțiune nu mai puțin confortabil - o întâlnire, întâlnirea, în care puteți face un anunț pe cel mai puțin aplicate pentru a se conforma disciplinei de serviciu.

În cazul în care un angajat este considerat a fi exemplară și îndeplini obligațiile sale de serviciu perfect datoriei, dacă el ajunge la munca sa rezultate bune, puteți aplica unul dintre tipurile de stimulente prevăzute în legislația în vigoare. Cel mai adesea, mulțumirile mele, dar vă poate oferi, de asemenea, un bonus financiar sau un cadou de valoare. În unele cazuri, opțiunea cea mai sensibilă și eficient - care intră pe bord sau în cartea de onoare. Unii angajați cu titlu de exemplu ATS a fost distins cu litere, semne, fotografii personale, arme, precum și să ofere un nou rang, mai ridicat înainte de termen. Unele situații permit atribuirea ca o recompensă nu și poziția titlului, și cu un pas mai mare. Dacă anterior a fost aplicată o pedeapsă disciplinară angajatului, anularea poate fi o recompensă.

Și dacă studiază?

Ca o încurajare, în cazul în care distinsul angajat al organismelor beneficiază de formare specializată, poate fi aplicată o creștere a bursei. Unii primesc concedieri extraordinare. Ambele opțiuni ajută la menținerea disciplinei la un nivel înalt și stimulează efectiv angajații să lucreze mai eficient și mai eficient.

Caz special

Standardele legislative actuale solicită o încurajare specială celor care, pentru o perioadă lungă de timp, servesc în beneficiul țării lor, obțin un succes semnificativ în munca lor. Deci, în cazul în care o persoană care a lucrat timp de un deceniu sau mai mult în departamentul de poliție, toate în timp ce exemplară își îndeplinește obligațiile, atunci putem da semn de onoare. În acest scop, ministrul responsabil pentru acest domeniu al organelor de stat trimite o ședință către șeful statului, iar președintele îi recompensează deja pe lucrătorul de organe. În același timp, este necesar să se ia în considerare opinia colectivului organismului în care o persoană lucrează. Acordarea notei onorifice este însoțită de aprobarea unei dispoziții specializate, semnătura sub care poate fi plasată numai de președintele statului.

Și ce dă asta?

Dacă pentru un serviciu exemplar unui angajat al organelor afacerilor interne i sa acordat o insignă onorifică, el primește acces la unele privilegii. De exemplu, puteți aplica pentru concediu atunci când este convenabil, ceea ce reprezintă un moment pozitiv important pentru angajați într-un sistem riguros al legii și ordinii. De asemenea, pentru a pleca puteți obține o creștere suplimentară - 10 zile.

Acordate cu semne de onoare pot conta pe avantajele financiare - salariul lor este majorat cu 5%. Anumite aspecte pozitive asociate cu aspecte ale spațiului de locuit: pregătirea de recompense corespunzătoare ofițer ATS într-o comandă specială este ținut în loc pentru furnizarea sau îmbunătățirea condițiilor de trai. Aceasta se aplică locuințelor distribuite de ATS. Anumite avantaje pot fi obținute, de asemenea, prin acordarea de permise în pensiuni, moteluri și alte beneficii sociale, privilegii și garanții, situația lucrătorilor organelor de stat.

Disciplina oficială: și dacă a suferit?

În caz de încălcare a normelor stabilite, reguli de conduită, angajatul se poate confrunta cu recuperarea. Întreaga listă a posibilelor pedepse este prezentată în reglementările legale existente. O remarcă, o mustrare, inclusiv o avertizare strictă, cu privire la respectarea incompletă a locului de muncă este permisă. Pentru anumite abateri, pot fi retrogradate, ordonate, lipsite de distincție. Măsura cea mai extremă a pedepsei este concedierea.

În cazul în care executorul este antrenat într-o instituție specializată, în timp ce pedeapsa pentru un delict poate fi pus în scenă în costum din rândul său, - dar nu ca o datorie sau de pază. În cazul infracțiunilor grave, este posibilă deducerea din instituția de învățământ.

Cum funcționează?

Un act poate provoca o pedeapsă. Este imposibil să pedepsi o persoană de două ori (și chiar mai multe ori) pentru că a făcut o greșeală. Pedeapsa trebuie aplicată în termen de 10 zile de la primirea informațiilor despre ceea ce sa întâmplat. Există situații cunoscute atunci când datele privind contravenția au devenit cunoscute ca urmare a unei verificări speciale, deschiderea procedurilor penale, administrative. Într-o astfel de situație, autoritățile au o lună pentru a decide cum să pedepsească angajatul vinovat. Raportul începe cu finalizarea lucrărilor de verificare și examinarea cazului de către autoritatea competentă cu o decizie. Perioadele în care acuzatul petrecut în concediu sau în concediu medical nu este luat în considerare.

Rezumă

Disciplina Serviciul - este respectarea tuturor angajaților acceptate în standardele ATM stabilite de legile țării noastre, de contract, declarație pe propria răspundere și alte documente importante, inclusiv ordine, instrucțiuni, regulamente. În cadrul disciplinei MIS este un set de norme norme care reglementează îndeplinirea obligațiilor impuse personalului adoptate. Aceasta include drepturile și angajații sistemului penal și respectarea standardelor personalului de serviciu.

Nu puteți neglija recompensele și penalitățile care permit menținerea disciplinei la cel mai înalt nivel. Lucrătorii ar trebui să aibă o înțelegere detaliată a posibilelor sancțiuni și stimulente, precum și modalități de a le obține. Într-o oarecare măsură, disciplina de serviciu este asemănătoare noțiunii de disciplină general acceptată, care este importantă pentru societate și pentru sistemul juridic, însă consideră o sferă mai restrânsă a relațiilor. De fapt, disciplina este un sistem unificat de reguli și reglementări care sunt obligatorii pentru respectarea cerințelor acceptate de unele entități ale comunității. Angajații admiși la serviciu în ATS ar trebui să înțeleagă în mod clar cât mai important pentru ei să respecte disciplina stabilită decât pentru populația civilă.