Timp de lucru de 8 ore. De ce ziua de lucru durează 8 ore

În prezent, Rusia are un normal durata săptămânii de lucru,

Din istorie

În noiembrie 1917, un eveniment foarte important a avut loc în Rusia, care a schimbat viețile multor muncitori din acea vreme. A fost adoptat un decret, care a stabilit o zi lucrătoare de 8 ore. În acest moment, în multe țări a existat o luptă exhaustivă pentru reducerea numărului de lucrători.

În viitor 8 ore de lucru ziua a pierdut relevanța sa, iar în 1928-1933 sa realizat trecerea la o perioadă de 7 ore de activitate oficială. Durata săptămânii de lucru a fost de 42 de ore. După izbucnirea celui de-al doilea război mondial, a fost stabilită din nou o zi de 8 ore. Apoi a fost desființată din nou. Numai în 1991 a fost adoptată legea privind protecția drepturilor lucrătorilor, în care sa stipulat că durata săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore. Asta a fost pusă în KZOT.

pauză

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul să se odihnească și să mănânce alimente. Pauzele la o zi lucrătoare de 8 ore nu pot dura mai mult de două ore. Cu toate acestea, cina nu poate fi mai mică de treizeci de minute. De asemenea, trebuie menționat faptul că pauza de odihnă și hrană nu este inclusă în timpul de lucru al lucrătorului. Și, prin urmare, nu este plătită.

exemplu

Angajatul merge să lucreze la programul stabilit între orele 8:00 și 17:00. De fapt, își îndeplinește îndatoririle de 8 ore pe zi. Pentru că are o săptămână de lucru de cinci zile. În plus, îi este dată o oră pentru odihnă și mâncare. Acest lucru este prevăzut de legislația și reglementările muncii. Nu poate să le respecte. Dacă o stabiliți o zi lucrătoare fără prânz, ar fi o încălcare a legii muncii.

Este productiv?

În viața modernă, problema reducerii sau majorării zilei de lucru și, în general, a duratei săptămânii de lucru este destul de acută. Desigur, toate întreprinderile de stat și municipale sunt obișnuite cu faptul că ziua de muncă începe la ora 8 dimineața și se termină la ora 17.00. Dar este productiv? Și cât de mult poate face un angajat în acest timp? Mulți întreprinzători sunt convinși că o persoană poate lucra bine și productiv numai pentru câteva ore. După aceea, subordonatul este pur și simplu distras. Prin urmare, cu o zi de lucru de 8 ore, este dificil pentru un angajat să îndeplinească toate instrucțiunile conducerii competent și rapid.

Nu cu mult timp în urmă, în 2010, Mikhail Prohorov a propus să mărească durata existentă a săptămânii de lucru cu până la 20 de ore. Cu toate acestea, nimeni nu și-a susținut ideea în mod special. La urma urmei, o persoană, cu excepția muncii, trebuie să se odihnească și să se angajeze în alte lucruri, nu mai puțin importante.

Cum să planificați în mod corect programul de lucru

Această întrebare este solicitată de mulți cetățeni din țara noastră care au un loc de muncă. O zi de lucru de 8 ore implică faptul că o persoană trebuie să îndeplinească anumite îndatoriri oficiale și instrucțiuni de conducere pe parcursul acestei perioade. Prin urmare, este important să nu vă distrați și să nu vă ocupați de treburile personale. Mai ales nu este necesar să faceți acest lucru în cazul în care șeful organizației nu-i tratează foarte bine angajatul.

O persoană trebuie să învețe să efectueze mai întâi cea mai importantă lucrare și apoi să se ocupe de documentele rămase (dacă este un birou).

exemplu

Trei angajați noi au primit imediat o slujbă. În consecință, specialistul în resurse umane a adăugat o muncă care trebuia făcută imediat. În plus, trebuia să formalizeze acorduri suplimentare la contractele de muncă existente. Specialistul a început să se angajeze în ambele, în cele din urmă nu avea timp.

orar

Fiecare organizație sau întreprindere are un program de lucru. Se numește un grafic. Ea reflectă începutul muncii și sfârșitul acesteia. De asemenea, este necesar să se menționeze programul de muncă din contractul de muncă cu angajatul. Este pur și simplu inacceptabil să încalcăm drepturile unui cetățean. Despre ce vorbim?

Să presupunem că o persoană care lucrează într-o organizație are o zi lucrătoare de 8 ore. Programul pentru durata muncii sale ar trebui să fie strict limitat la această perioadă de timp. După aceasta, este inacceptabilă detenția unui angajat la locul de muncă. El are dreptul să se odihnească și să lucreze cu treburile sale personale.

În plus, masa de prânz la o zi lucrătoare de 8 ore nu poate fi mai mică de 30 de minute. Această regulă este consacrată dreptului muncii.

Alte categorii

Conform regulii generale, săptămâna de lucru este de 40 de ore. Aceasta înseamnă că pentru fiecare zi lucrătoare există opt ore. Dar din regula generală există întotdeauna excepții. De exemplu, pentru unele categorii de lucrători, media timpul de lucru o zi poate fi mai mică.

Astfel, angajații instituțiilor de învățământ nu își pot îndeplini atribuțiile mai mult de 36 de ore pe săptămână. În consecință, ziua lor de lucru va fi mai mică de opt ore.

Angajații instituțiilor medicale trebuie să lucreze nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. Prin urmare, cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata activităților lor oficiale pe zi nu va depăși șapte ore și jumătate.

goodies

În timpul zilei de lucru, care este de 8 ore, angajatul reușește să facă multe fapte bune și să îndeplinească toate instrucțiunile conducerii, poate chiar să viziteze alte instituții. În plus, nu trebuie uitat că cetățenii care lucrează la întreprinderi cu un astfel de program pot merge în condiții de siguranță la un concediu medical și pot face o vacanță. În weekend și în sărbători nu vor mai trebui să lucreze. Pentru că au un salariu fix și sunt înregistrați într-un contract de muncă.

Conducerea organizației vede întotdeauna avantajele unei zile lucrătoare de opt ore prin faptul că subordonații sunt tot timpul sub controlul lor, ceea ce înseamnă că își vor îndeplini mai bine îndatoririle oficiale și că nu vor putea să se întoarcă acasă.

În plus, cu un astfel de program stabil, o persoană poate aloca timp pentru prânz. Cu o zi lucrătoare de opt ore, este de cel puțin treizeci de minute, dar în majoritatea organizațiilor durează o oră. Această perioadă de timp nu este plătită, dar angajatul primește ocazia de a se relaxa, de a se distra, în mod normal, fără să se grăbească, să ia prânzul. Acesta este dreptul său legal, care este prevăzut de dreptul muncii și de contract. Și nimeni nu poate să-l lovească.

contra

Majoritatea oamenilor lucrează la întreprinderi și organizații unde se stabilește o zi de lucru de 8 ore (masa de prânz durează, de regulă, o oră), ceea ce este destul de convenabil. Cu toate acestea, mulți cred încă că ar fi mai bine să scurteze perioada de serviciu. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele angajate în muncă fizică grea. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că oamenii sunt foarte obosiți și, ca urmare, nu reușesc întotdeauna să își îndeplinească sarcinile. Pentru angajați, acesta este un minus, iar pentru liderii fără scrupule ai organizațiilor, dimpotrivă, un mare plus. La urma urmei, o persoană obosită după o zi de lucru de 8 ore nu va cere o creștere a poziției și a salariului, pentru că nu va avea timp liber pentru asta. El nu este în măsură să dezvolte și să stabilească noi scopuri și obiective.

Oamenii care lucrează la un program standard, își petrec cel mai adesea timpul liber acasă în fața televizorului și a calculatorului, nu doresc să meargă la sport. La două zile libere, merg la magazin pentru cumpărături și câștigă multe lucruri și produse inutile. Pentru că după muncă nu vreau întotdeauna să merg la supermarket pentru o nouă porție de legume și fructe.

În plus, angajații din birouri în timpul zilei de 8 ore câștigă foarte repede în greutate. La urma urmei, tot timpul trebuie să stați la masă lângă calculator și la prânz doriți să mâncați ceva gustos. Mișcările acestor lucrători sunt minime.

Persoanele care lucrează 8 ore pe zi sunt adesea bolnave. În acest sens, veniturile lor sunt reduse, iar cheltuielile sunt în creștere.

În ce cazuri poate fi redusă ziua lucrătoare

În mod normal, cu o săptămână de 40 de ore, ziua lucrătoare este de 8 ore. În acest moment nu include o pauză de prânz, adică nu este plătită. Înainte de o vacanță, orele de lucru ar trebui reduse cu o oră. Această regulă este fixată în TC. În plus, persoanele care lucrează într-o altă organizație cu normă redusă trebuie să lucreze acolo timp de cel mult patru ore. În ieșire, li se permite să lucreze cu schimbare completă.

În plus, o zi de opt ore poate fi redusă pentru anumite categorii de angajați. De exemplu, pentru femeile aflate în situație, mamele cu copii sub 14 ani sau persoanele cu handicap sub vârsta de 18 ani, persoanele care se ocupă de rudele bolnave. Cetățenii care se află în concediu parental, dar care sunt forțați să-și continue serviciul, ar trebui să beneficieze de un loc de muncă cu fracțiune de normă (4 ore).

important

În ciuda faptului că cei mai mulți oameni lucrează la întreprinderi timp de 8 ore pe zi, eficiența muncii lor nu crește din acest punct de vedere. Deoarece angajații care au un salariu stabil, independent de productivitate, nu sunt interesați să își îndeplinească sarcinile de serviciu mai repede. Acest lucru nu afectează plata muncii lor. Aceasta este chiar în ciuda faptului că toate activitățile oficiale sunt sub controlul conducerii. Pauza de prânz La o zi de lucru de 8 ore ar trebui să fie nu mai puțin de treizeci de minute, dar, de asemenea, să nu depășească două ore.

Toți angajații, care lucrează în acest mod, au dreptul la concediu și la concediu medical. Plata acestuia din urmă va depinde de durata serviciului subordonatului.

Un cetățean care lucrează timp de opt ore pe zi nu poate îndeplini întotdeauna sarcinile care îi sunt atribuite. Dar chiar și în acest caz, șeful întreprinderii nu poate să-l rețină la fața locului după expirarea timpului de lucru.