Încălcarea regulilor de protecție a muncii: responsabilitate, cerințe și tipuri

Dreptul fiecăruia în Rusia de a lucra în condiții favorabile de muncă, care să respecte regulile de siguranță și igienă, este consacrat în Constituție.

Încălcarea regulilor de protecție a muncii: datoria și responsabilitatea

Industria muncii din legea rusă dezvoltă dispoziții constituționale și impune obligația de a asigura un proces de muncă sigur, a cărui condiții va corespunde cerințelor de reglementare ale statului, direct angajatorului. Acest fapt este consacrat în articolul 22. În același timp, statul garantează că va proteja drepturile cetățenilor. Acest proces se realizează prin monitorizare (supraveghere) și responsabilitate: material, disciplinare și civile (419 articole din RF RF), precum și administrative și penale.

Art. 143 din Codul penal: încălcarea normelor de protecție a muncii

În această normă juridică se stabilesc tipurile (lista exhaustivă) de răspundere pentru încălcarea cerințelor obligatorii stabilite de VT, comise de un funcționar, căruia i-au fost atribuite atribuțiile (îndatoririle) pentru implementarea lor. De regulă, aceștia sunt antreprenori individuali, care operează fără o persoană juridică, șeful întreprinderii sau adjuncții acesteia, precum și funcționari.

Potrivit textului articolului, cerințele RT ar trebui să fie înțelese ca standarde de stat, care sunt cuprinse în legile federale și alte NPA din Rusia, precum și subiecții săi. Sancțiunile diferă în funcție de natura consecințelor care au rezultat din acest act infracțional.

Cauzează vătămări grave

Raspunderea penala pentru incalcarea regulilor de protectie a muncii, ca urmare a faptului ca, prin neglijenta sanatatii umane, daunele provocate, clasificate ca grave, implica una din urmatoarele sanctiuni:

• amendă de până la 400 de mii de ruble. sau în suma egală cu salariul (sau cu alte venituri ale persoanei condamnate) pentru o perioadă de până la 1,5 ani;
• de la 180 la 240 de ore de muncă obligatorie;
• până la 2 ani de muncă corecțională;
• până la un an de muncă forțată;
• până la un an de închisoare - o persoană condamnată suplimentară poate fi lipsită de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja într-un anumit tip de activitate pentru o perioadă de până la un an.

Ce amenință în cazul unui rezultat fatal?

Răspunderea penală pentru încălcarea regulilor de protecție a muncii, în urma cărora, din neglijență, o persoană a fost ucisă:

• până la 4 ani de muncă forțată;
• închisoare de până la 4 ani, privarea suplimentară a dreptului de a desfășura anumite activități sau deține o funcție specifică de până la 3 ani.

Dacă, prin neglijența unei persoane, care a fost acuzată de (datorie) să respecte regulile OT, au fost ucise două sau mai multe persoane, datele de mai sus cresc pentru un an, adică până la 5 și, respectiv, 4 ani.

Care este obiectul crimei?

Articolul 143 (încălcarea normelor de protecție a muncii) din Codul penal al Federației Ruse, pe care îl considerăm, conține o indicație a două obiecții de atingere (directă): principala și suplimentară. În primul rând, astfel de relații publice sunt menite să asigure respectarea regulilor RT, inclusiv siguranța. Un obiect suplimentar al acestei norme este viața și / sau sănătatea oamenilor. În același timp, nu numai lucrătorii întreprinderii pot fi răniți, ci și alte persoane ale căror activități permanente sau temporare sunt într-o anumită legătură cu compania.

Partea obiectivului: caracteristica

Partea obiectivă a actului penal în cauză (încălcarea normelor de protecție a muncii) are trei caracteristici obligatorii, și anume:

1. Acțiunea (lipsa de acțiune sau acțiunea) asociată cu încălcarea regulilor RT, inclusiv siguranța.
2. Consecință: moartea unui angajat sau vătămarea sănătății acestuia, definită ca fiind gravă.
3. Prezența dintre act și consecințele negative ale unei relații cauzale.

Prin proiect, compoziția acestei crime este materială și are o natură specifică. Un act infracțional este considerat a fi încheiat în momentul producerii unui prejudiciu victimei vătămate, definită ca fiind gravă. În fiecare caz specific, este organizat în mod obligatoriu un examen medical criminalistic. În cazurile în care încălcarea regulilor OT nu conduce la apariția consecințelor indicate mai sus, compoziția încercării nu este formată, deoarece nu se aplică subiectul reglementării dreptului penal.

Subiectul și partea subiectivă

Legea penală, care stabilește răspunderea pentru încălcarea normelor de protecție a muncii, are un subiect special. Aceasta este persoana pentru care organizației i-au fost încredințate îndatoriri (obligații) de conformare în cadrul organizației (în producție, pe teren) cu măsuri de siguranță (TB) și alte reguli OT sau monitorizarea implementării acestora.

În ceea ce privește partea subiectivă, este definită ca o atitudine neatentă sub forma frivolității sau neglijenței persoanei vinovate. Dacă în cursul anchetei se dovedește altfel, și anume prezența intenției de a produce consecințe grave pentru victima sau moartea sa, atunci va fi deja răspunderea penală pentru o infracțiune îndreptată împotriva sănătății și / sau a vieții umane.

Astfel, încălcarea regulilor de protecție a muncii (CC RF, 143rd) are o caracteristică de calificare - existența unei relații cauzale între act și consecință. Cu alte cuvinte, moartea sau rănirea sănătății (numai gravă) ar trebui să fie rezultatul încălcării regulilor din Vechiul Testament.

Delimitarea de la art. 285, 293 din Codul penal al Federației Ruse

Sunt de acord, încălcarea regulilor de protecție a muncii este suficient de apropiată de sensul art. 285, 293 din legea penală, care reglementează abuzul de serviciu și, respectiv, neglijența. În practică, astfel de situații se întâmplă destul de des și trebuie să le separăm în mod competent una de cealaltă. Analiza și demarcarea se efectuează pe baza obligațiilor de muncă atribuite acestui funcționar. În cazul infracțiunii prevăzute la art. 143 Subiectul, după cum sa spus deja, este o persoană care a fost direct responsabilă pentru asigurarea siguranței muncii, respectarea regulilor Vechiului Testament și pe care le ignorau sau le-a făcut cu rea-credință.

În cazul art. Totul este oarecum diferit. Subiectul va fi unul care, conform funcției sale oficiale, trebuia să aibă informații despre modul în care lucrurile se află la locul de muncă sau în organizație pentru a asigura siguranța muncii și să ia măsurile adecvate pentru a evita un accident.

Practica navelor

Practica cazurilor de a aduce la răspundere încălcarea regulilor de protecție a muncii (CC RF) este reflectată în Decretul RF al Forțelor Armate nr. 1 din 24.04.1991. Să ne referim la câteva explicații.

Conform prevederilor rezoluției, responsabilitatea pentru infracțiune nu depinde de forma de proprietate asupra întreprinderii. Subiectul este special, dar nu numai cetățenii Rusiei, dar și apatrizii, precum și străinii. Dacă fapta, și anume încălcarea normelor și regulilor din VT, angajat angajat care nu este o persoană menționată la normal 143 din Codul penal, dar acțiunea sa sau inacțiuni a cauzat debutul consecințelor, atunci fapta este considerată ca fiind o crimă împotriva persoanei.

La atribuirea pedepsei, judecătorii sunt obligați să ia în considerare tipurile de încălcări ale normelor de protecție a muncii care au avut loc, natura lor, gravitatea consecințelor care au avut loc ca urmare a comiterii lor, precum și alte circumstanțe în conformitate cu Codul penal. luându-le în considerare, ar trebui discutată problema numirii nu numai a unei pedepse de bază, ci și a celei suplimentare.