Cum se calculează statutul sociometric?

Tehnica, care a fost dezvoltat de Jacob Levy Moreno, folosit pentru diagnosticul de intergrup și relații interpersonale, aceasta poate ajuta seta starea sociometric, pentru a schimba, pentru a îmbunătăți și de a îmbunătăți aceste relații. De asemenea, sociometria vă permite să studiați tipologia comportamentului oamenilor în societate, să judecați despre situația socială și socială compatibilitate psihologică

Statutul sociometric pozitiv sau negativ - aceasta este o reflecție proprietățile individului, care este un element al structurii sociometrice și ocupă o anumită poziție spațială (altfel - locusul). Aceasta înseamnă că este analizată cantitatea de preferințe și respingeri ale acestei persoane de la oamenii din jur. În structura grupului, proprietățile sunt date fiecărui element, dar foarte inegal și, prin urmare, pentru analiză comparativă fiecare raport este măsurat și notat cu un număr. Acesta este indicele statutului sociometric. Un exemplu de calcul va fi dat în acest articol.

Obiectivele sociometriei

Procedura de măsurare sociometrică ajută la identificarea gradului de disociere și de coeziune în cadrul grupului, precum și pentru a determina poziția în raport autorității sens sociometric pe baza place și ce nu. Astfel, persoanele cărora le este dat un statut sociometric, de exemplu, un lider sau un învins, se află la poli diferiți. În plus, în cadrul grupului pe care doriți să descoperiți subsistemul, s-au adunat o anumită educație, care, de asemenea ar putea fi liderii lor informali. Activitățile din cadrul acestei teorii ajută la măsurarea autorității liderilor - și formale, informale, pentru a regrupa oamenii de către echipe pentru a reduce tensiunea din echipă, care apare din cauza disprețului oamenilor, cel mai adesea reciproc.

Statutul sociometric este determinat de o anumită metodologie efectuată împreună cu grupul. Nu durează mult, este un sfert de oră, dar aduce multe beneficii. Mai ales tehnica este bună în cercetarea aplicată, unde se desfășoară activități de îmbunătățire a relațiilor.

Stabilirea statutului sociometric nu înseamnă că toate problemele vor fi rezolvate peste noapte, desigur, acest lucru nu este un mod radical de a elimina intra-tensiuni. Iar motivele pentru care ar trebui să fie privite mai mult, nu în simpatiile și antipatiile individuale ale colectivului. Asemenea probleme au surse mult mai ascunse. Procedura Fiabilitatea sociometrică depinde în primul rând criteriile de selecție precise și îndemnurile programului lor de cercetare și familiarizare prealabilă cu specificul relației în grup.

Procedura sociometrică

Schema generală de acțiune sunt după cum urmează: În primul rând, a pus studiul problemei și obiectele de măsurare selectate, și apoi să formuleze ipoteze și dispoziții privind criteriile de studiu a fiecărui membru al grupului. Anonymity Procedura sociometrică nu este prezentat, deoarece în acest caz măsurătoarea nu va da efectul dorit. cerința de a dezvălui cercetător place si displace lor, în special, să fie sigur de a inspira mulți dintre respondenți nu sunt numai dificultăți interne, ci și o reticență puternică de a lua parte la acest studiu.

Asemenea caracteristici ale statutului sociometric în vârsta elevului audientei, în rândul elevilor. Aici este mai bine să folosiți formularul de carduri pe care sunt introduse întrebările și criteriile selectate sau să organizați o interogare a tipului de interviu în formă orală. Acesta din urmă este deosebit de potrivit dacă studiul este aranjat pentru a măsura statutul sociometric într-un grup mic.

Sondaj de opinie

Răspunsuri la întrebări de către fiecare membru al grupului, alegând, în funcție de înclinațiile unor colegii de clasă, le clasament în funcție de preferință, în comparație cu ceilalți. Criteriul principal - propriile lor plăceri sau dislike, neîncrederea sau încrederea și așa mai departe. Întrebările trebuie să fie alese astfel încât ambele pot face mai ușor pentru a detecta raportul dintre una la alta, la liderul, liderul informal, căruia echipa pentru un motiv oarecare nu acceptă. Experimentatorul citit două întrebări sub litera a) și b), atunci respondentul dă instrucțiuni. Ei trebuie să scrie pe foi trei nume.

În conformitate cu prima cifră - un om care ar alege, în primul rând, în al doilea - un om care ar alege dacă nu ar fi mai întâi și un al treilea - cel care va lua locul, nu fi primele două. Întrebările de la litere pot fi compuse după cum doriți, în funcție de situație. De exemplu, în cazul în care caracteristicile măsurate ale statutului sociometrică copiilor colegiu de vârstă, acestea pot fi:

• Care dintre colegii de grup vi se va cere să vă pregătiți pentru examen? (Nume, al doilea, al treilea).
• Cine dintre colegii de bandă nu ați vrea să întrebați despre asta, chiar și în caz de urgență? (De asemenea - numele, al doilea și al treilea).

Exemple de întrebări

Pentru a afla cum corespunde statutul sociometric relațiilor comerciale normale, întrebările ar trebui să fie oarecum diferite:

• Cu cine vreți să mergeți într-o călătorie de afaceri lungă?
• Cu cine n-ai vrea să mergi într-o călătorie lungă?

A doua opțiune:

• Cine, în opinia dvs., va îndeplini funcțiile liderului sindical, cel în vârstă sau alt organizator mai bine decât oricine altcineva?
• Cine, în opinia dvs., va fi dificil de îndeplinit îndatoririle organizatorului?

Și așa mai departe. Întrebările trebuie să fie corecte, dar ușor de corelat cu dorința de alegere.

În același mod, școala de stat sociometric recomandă explorarea relațiilor personale din grup. Întrebările sunt redactate pe același principiu, dar în limitele acestui subiect. De exemplu:

• Cu cine ați recomanda într-o situație dificilă, dacă a apărut în viața dvs. personală?
• Cui din grup nu doriți să solicitați sfaturi, cu ce ocazie?

Următoarele întrebări sunt posibile:

• Cui doriți să împărtășiți o cameră de cămin?
• Dacă grupul dvs. a fost format din nou, cine nu v-ar plăcea să vedeți în noul grup?

Și o altă opțiune:

• Cine ați invita la o sărbătoare, de exemplu, pentru o zi de naștere?
• Cine nu a vrut să vadă ziua ta de naștere la ziua ta de naștere?

Pentru a confirma corectitudinea răspunsurilor, acest studiu poate fi efectuat în același grup de mai multe ori, doar cu alte întrebări.

Forma nonparametrică

Limitele statutului sociometric sunt destul de instabile dacă se utilizează prima formă nonparametrică a studiului. Totuși, ajută la detectarea în fiecare membru al grupului a unei expansivități emoționale, pentru a obține o secțiune a structurii grupului în varietatea relațiilor interpersonale. Mai mult decât atât, este de asemenea util, deoarece este cel mai adesea folosit la începutul cercetării, iar ulterior echipa va fi mai sinceră pe măsură ce se obișnuiește cu sondajul. Din nou, această metodă este bună numai pentru grupuri mici, iar dacă are mai mult de 12 persoane, veți avea nevoie de tehnologie de calcul pentru a calcula rezultatele. Principiul cercetării este următorul: fiecare subiect răspunde la întrebări cu cartea fără nici o alegere. Dacă îi plac opt persoane din nouă (al nouălea este el însuși), el își introduce numele unul câte unul. (Unele, mai ales secretive, scrieți alfabetic sau salvați cerneală, semnând: "Eu aleg pe toată lumea!")

Teoretic, numărul posibil de alegeri făcute de fiecare membru al echipei va fi (N-1), unde N este numărul de persoane din grup. Și fiecare subiect poate alege de asemenea (N-1) de câte ori. Această cantitate, apropo, este întotdeauna principala constanță cantitativă a tuturor măsurătorilor sociometrice. Dar procedura nonparametrică o face unică pentru subiect și pentru obiectul de alegere. De asemenea, dezavantajul său este șansa mare de a obține o alegere aleatorie. Observând că nu există cu adevărat într-un astfel de sistem amorf de relații nediferențiate cu alții. Mai degrabă - demonstrează loialitate formală și în mod deliberat dezonorant. Acesta este motivul pentru care cercetătorii au schimbat procedura metodei și astfel au redus procentul de probabilitate de selecție aleatorie prin împărțirea categoriilor de statusuri sociometrice.

Procedura parametrică

În a doua opțiune, numărul alegerilor este limitat. De exemplu, membrii unui grup pot numi doar un număr strict fixat de nume de familie. Dacă în echipă există douăzeci de persoane, fiecare dintre ele este rugat să aleagă, de exemplu, doar patru sau cinci nume. Acest efect se numește selecție limită sau limitarea sociometric, și trebuie spus că fiabilitatea datelor crește considerabil, facilitând în același timp prelucrarea statistică a materialului obținut. Subiecții sunt mai atenți la răspunsurile și psihologic se simt responsabili pentru alegerile lor, și, prin urmare, aproape niciodată disimula, menționând într-adevăr numai acei oameni care se intalnesc in prezentarea lor a rolurilor propuse - co-lucrătorilor, un lider sau partener.

Statutul sociometric negativ este de asemenea mai precis. Limita de alegeri reduce probabilitatea răspunsurilor aleatorii la aproape zero și, de asemenea, ajută la standardizarea condițiilor de cercetare, chiar dacă grupurile dintr-un eșantion au numere diferite. Toate acestea fac posibilă compararea materialelor diferitelor grupuri. Acum se consideră că în grupuri de până la douăzeci și cinci de persoane valoarea minimă a limitei sociometrice ar trebui să fie de patru sau cinci alegeri.

standardizare

Diferența esențială a doua variante de realizare din prima procedură este aceea constantă sociometric (N-1) pot fi stocate în sistem a primit doar alegeri - un membru al grupului. Sistemul de alegeri date - de la un participant la un grup - este măsurat folosind o nouă valoare-d, ceea ce înseamnă o restricție sociometrică. Datorită introducerii sale, devine posibilă standardizarea tuturor condițiilor electorale externe în rândul grupurilor de numere diferite. Valoarea lui d este în mod necesar determinată de aceeași pentru toate grupele de probabilități de alegere aleatorie. Pentru a determina probabilitatea că există o formulă: P (A) = d / (N-1). Aici P este probabilitatea unui eveniment aleator, (A) este o alegere sociometrică, iar N este numărul de participanți din grup.

De obicei, P (A) este selectat aproximativ 0,20-0,30, și înlocuind aceste valori în formula de mai sus pentru a determina d (și valoarea N ne este cunoscută), obținem numărul dorit, indicând restricție sociometric în acest grup. Dezavantajele acestei proceduri este de asemenea disponibil: este imposibil să vezi toată diversitatea relații în echipă, identificat doar subiectiv link-uri importante sunt reflectate numai cei aleși, comunicarea tipică, și întreaga structură a acestui grup nu este pe deplin dezvăluită. Limitarea sociometrică nu arată emoționalitatea expansivă a membrilor colectivului.

Carte sociometrică

Un chestionar sau o carte de cercetare sociometrică este compilată deja în ultima etapă a dezvoltării acestui program. La completarea cardului, fiecare participant trebuie să arate atitudinea față de restul grupului prin anumite criterii - rezolvarea problemelor de afaceri, lucrul împreună, petrecerea timpului liber și așa mai departe. Criteriile depind cel mai mult obiectivele de cercetare și în urma programului, și anume, de la ceea ce este subiectul: relațiile în grupul de petrecere a timpului liber sau în grupul de producție, colectivul este stabil sau este temporar și așa mai departe.

Tabelul oferă un conținut aproximativ al unei astfel de hărți.

Calcularea rezultatelor

După ce cardurile sunt colectate, va începe prelucrarea matematică a datelor și, prin urmare, este necesar, cel puțin pe scurt, să se precizeze cum se calculează statutul sociometric. Acest lucru se poate face în trei moduri - indexologic, grafic și tabular. Acesta din urmă este caracterizat prin faptul că rezultatele sunt ocupate separat pentru relațiile personale și de afaceri. Pe verticală se află lista numelor din prima coloană, iar pe orizontală fiecare - numerele: + 1, + 2, + 3 etc. Indicați cei selectați în primul, al doilea și așa mai departe, și -1, -2, -3 etc. - cei care nu au fost aleși în primul, al doilea și al doilea rând. Reciprocitatea opțiunilor pozitive și negative din tabel este rotunjită (ordinul nu este luat în considerare).

După finalizarea acestei lucrări, suma algebrică a tuturor alegerilor primite de fiecare participant este calculată de-a lungul liniei verticale. Apoi, pentru fiecare, se calculează suma scorurilor. În acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că primul rând de alegere este +3 sau -3, al doilea este +2 sau -2 și așa mai departe. Și ultimul lucru rămas este de a calcula suma totală algebrică care determină statutul sociometric al subiectului din acest grup.

Indicatori sociometrici

Aici trebuie să facem o distincție între indicele personal și cel de grup al statutului sociometric. Exemplul de calcul va arăta că prima caracterizează proprietățile sociale și psihologice individuale ale subiectului ca membru al colectivului, în timp ce acesta din urmă clarifică caracteristicile numerice ale întregii configurații de alegere sociometrică din grup, descriind proprietățile structurilor de comunicare. De exemplu, dacă un elev școlar Ivanov a primit prima alegere de la un coleg de clasă Petrova, iar Sidorov a primit oa doua alegere de la el, atunci cifrele corespunzătoare sunt plasate în rândurile corespunzătoare ale cărții și în coloanele corespunzătoare. Dacă Ivanov îi place lui Petrov cel mai mult, alegerea era reciprocă, atunci aceste cifre ar trebui să fie înconjurate.

În partea de jos a matricei se calculează numărul alegerilor primite de Ivanov, precum și Petrov și Sidorov. Mai departe - algebra pură, se calculează statutul sociometric al fiecărui elev. Formula este una: C = M: (N-1). Aici C este statutul sociometric, M este numărul total de alegeri, unde cele pozitive sunt plus, iar minusurile negative, N este numărul de subiecte. De exemplu, Ivanov a primit 4: 9 = 0,44. Nu e rău. Dar chiar dacă rezultatul este dezamăgitor, școala și părinții au oportunități pedagogice enorme pentru a schimba statutul sociometric al elevului. Principalul lucru este să faceți măsurători și să înțelegeți ce este problema.

Următoarele categorii de statut se disting cel mai adesea: vedetele sociometrice, preferate, neglijate, înfrânte și izolate. Ele diferă în numărul de alegeri pozitive și negative și al combinării acestora. Este foarte important să înțelegeți dacă o persoană este conștientă de statutul său și cât de confortabil este în acest rol.