Ce este compatibilitatea psihologică?

Se întâmplă că, cu unii oameni, ne simțim confortabil și încrezători, dar cu alții suntem constant în pragul conflictului. Cu primul converg rapid, cu al doilea nu pot găsi limba comună.

Suntem atât de diferiți ...

Capacitatea de a înțelege partenerul (în comunicare, lucrul în echipă) și să interacționeze cu ea este influențată de mai mulți factori: educație, vârstă, cerc de prieteni, chiar și la nivel cultural. Dacă unii dintre persoanele de mai sus sunt fundamental diferite, ele au adesea diferențe și neînțelegeri, până la respingerea completă. În acest caz, vorbesc despre incompatibilitate psihologică.

Ce este compatibilitatea psihologică? Se poate determina în prealabil fără a aduce problema în conflict? Ce înseamnă "compatibilitate psihologică"?

Nivelurile de compatibilitate psihologică

Compatibilitate psihologică - conceptul este destul de multilateral și multilateral.
Compatibilitatea psiho-psihologică a temperamentelor este de mare importanță.
Compatibilitatea socio-psihologică depinde de statutul social al partenerilor, de profesiile lor, de nivelul de educație. Cu toate acestea, educația este de obicei un impact semnificativ asupra compatibilității oamenilor nu are, dar nivelul de cultură generală pentru înțelegerea reciprocă este foarte important ca nivelul de dezvoltarea generală a individului. Psihologic compatibile sunt persoane ale căror opinii privind organizarea activităților lor comune pentru rezolvarea problemelor comune sunt suficient de bine coordonate. Adică compatibilitatea psihologică a oamenilor depinde în mare măsură de așteptările lor funcționale.

Cel mai înalt nivel de compatibilitate poate fi numit o unitate orientată spre valoare, atunci când partenerii nu sunt doar de acord cu opinia celuilalt, ci împărtășesc o decizie comună și își asumă responsabilitatea nu numai pentru alții, ci pentru ei înșiși.

Compatibilitate psihologică în echipă

De cele mai multe ori petrecem la serviciu. Prin urmare, este destul de ușor de înțeles că dorința fiecărei persoane de a se simți în rândul colegilor este ușoară și sigură. Adesea, persoanele care au un salariu ridicat între colegii lor urâți și cei mai mici dintr-o echipă prietenoasă aleg această opțiune. Tranqueritatea și contactele emoționale pozitive sunt pentru mulți mai importanți decât banii și cariera. După o relație tensionată la locul de muncă poate fi mare pentru a ne otrăvi viața. Există destul de multe astfel de "otrăviți" neînțelegeri la locul de muncă. Pentru a evita acest lucru, atunci când angajați fiecare echipă, managerul trebuie să ia în considerare nu numai calitățile profesionale ale solicitantului, ci și să asigure rezultatele activităților comune cu restul echipei. Cu alte cuvinte - luați în considerare compatibilitatea psihologică a angajaților. Dar ce înseamnă termenul de "compatibilitate psihologică a membrilor echipei"?

Aceasta este manifestarea anumitor proprietăți psihologice ale membrilor săi individuali, de care depinde în mare măsură succesul desfășurării activităților de grup. Pur și simplu, termenul "compatibilitate psihologică a membrilor echipei" este definit ca fiind posibilitatea sau imposibilitatea ca oamenii care intră în ea să lucreze împreună, simțind în același timp confortabil și sigur.

Atunci când compatibilitatea este deosebit de importantă

Acum, când a devenit clar ce termenul de „compatibilitate psihologică colectivă“, se poate argumenta că posibilitatea unei cooperări fructuoase între colegi este determinată de mai mulți factori-cheie. Psihologii sunt siguri că compatibilitatea personală devine din ce în ce mai importantă pentru confortul psihologic al echipei, cu cât oamenii lucrează mai mult împreună.

Importanța compatibilității depinde de mărimea echipei. În grupuri cu un număr mare de angajați, factorii de compatibilitate psihologică sunt mai puțin importanți.

Dar, în mici - de la 3 la 7 persoane - colectivele de mare importanță pentru a crea un microclimat psihologic normală are o similitudine maximă de proprietăți ale omologilor naturale, tipuri de sisteme de caractere lor de compatibilitate nervoase, nivelurile de rezistenta fizica, performanta, stabilitate emoțională.

În câteva grupuri, compatibilitatea psihologică a membrilor echipei este adesea mai importantă decât abilitățile lor profesionale. Acestea din urmă pot fi predate, dar este posibil să se depășească incompatibilitatea psihologică?

Tipuri de incompatibilitate psihologică

incompatibilitate psihologică a membrilor colectivului manifestat în incapacitatea de a înțelege reciproc în situații critice, diferențele de sincronizare de reacții mentale, diferențele de gândire, atenție, orientări valorice. Astfel de oameni nu intră în relații de prietenie, nu se respectă reciproc și uneori chiar se simt nemulțumiți față de colegi. Incompatibilitatea psihologică nu numai că otrăvește viața oamenilor, ci afectează în mod negativ și calitatea muncii.

Această incompatibilitate se manifestă în moduri diferite:

• Incompatibilitatea psihofiziologică se manifestă ca intoleranță la obiceiurile unei alte persoane și uneori chiar la mirosul său.
• Incompatibilitatea socio-psihologică se manifestă cel mai adesea, dacă "rolurile" din echipă sunt distribuite incorect, nedrept.
• Incompatibilitatea socio-ideologică este incompatibilitatea concepțiilor lumii și a credințelor. Poate duce la confruntare civilă.

Este posibilă combaterea incompatibilității psihologice?

Se întâmplă adesea că partenerii în situații critice nu se înțeleg complet, "nu auzi" omologul lor, nu pot lua o decizie generală în această situație. După o astfel de fricțiune psihologică, totul cade pur și simplu din mâini, capacitatea de lucru scade, iar calitatea vieții scade brusc. În acest caz, sarcina liderului este de a încerca să aducă echipa împreună, să creeze o atmosferă prietenoasă de încredere în ea.

Dar cum se poate face acest lucru? Și este posibil, în principiu, crearea unei atmosfere confortabile de lucru într-o echipă care unește oameni cu tot felul de tipuri psihologice, adesea incompatibile între ele?

Trei moduri de a rezolva diferențele în echipă

În cazul în care compatibilitatea psihologică a membrilor echipei lasă mult de dorit, puteți utiliza una dintre următoarele metode:

1. Încercați să evitați conflictul. Pentru a face acest lucru, evitați provocarea apariției dezacordurilor și a disputelor de situații.
2. În timp, pentru a reaminti colegilor cei mai contradictori despre solidaritatea profesională, că suntem cu toții o echipă. Astfel, este posibil să se limpezească conflictul care apare și să nu se permită membrilor colectivității să înceapă să manifeste agresiune.
3. O modalitate eficientă este de a găsi un compromis, care să nu ia în totalitate punctul de vedere al oponentului, dar într-o asemenea măsură încât să permită suspendarea conflictului.

Dar toate acestea sunt doar căi externe care nu elimină rădăcina problemelor - incompatibilitatea psihologică a muncitorilor. Prin urmare, cea mai bună soluție este de a efectua un test psihologic cu fiecare membru nou al echipei pentru compatibilitatea cu angajații existenți. Și este mai bine să ținem seama în prealabil de criteriile sociale și psihologice de compatibilitate a membrilor săi, chiar și în stadiul formării colectivului.

Luați în considerare tipurile psihologice ale oamenilor

Soluția reușită a sarcinii de formare a unui colectiv compatibil psihologic depinde în mare măsură de faptul că liderul care formează echipa cunoaște tipurile psihologice ale oamenilor. Două tipuri psihologice sunt cunoscute: introverte și extroverți.

Introvertele sunt mai rezervate, mai ezitante, mai înclinate spre contemplație decât spre activitate activă, sunt inactive social. Introvertit - un om atent, ascuns, pedant, preferă să lucreze de obicei monoton.
Extroverții, dimpotrivă, sunt oameni deschisi, simpatici, ajutați, ușor de adaptați la noile condiții. Un extrovert este sociabil, fermecător, direct în judecată. Spre deosebire de introvertit, este destul de initiativa. Astfel de persoane se concentrează asupra evaluării externe a activităților lor. Extroverții fac o treabă bună, ceea ce necesită luarea unor decizii rapide.

În forma ei pură, introvertele și extroverturile sunt rare. În fiecare persoană există trăsături de ambele tipuri psihologice. Dar trebuie să fie capabili să determine și să ia în considerare la formarea unei echipe.

Compatibilitatea psihologică a soților

Compatibilitatea în familie este, de asemenea, o condiție importantă pentru stabilitatea perechii. Înțelegerea compatibilității conjugale este aproape de satisfacția soțului și a soției prin căsătorie. Compatibilitatea persoanelor iubitoare care au creat o familie se manifestă prin coerența atitudinilor, prin similitudinea căilor spirituale, în conformitate cu personajele. O componentă importantă a compatibilității conjugale poate fi numită consistența punctelor de vedere atât ale funcțiilor familiei.

Vorbind despre compatibilitatea psihologică a soților, nu putem să nu luăm în considerare compatibilitatea familială, naționalitatea soților, religia lor. La fel de important pentru compatibilitate sunt și relația soților cu rudele, unitatea principiilor de educație a copiilor, distribuirea sarcinilor casnice. Și chiar și un alt simț al umorului poate provoca incompatibilitatea oamenilor iubitori.

Cum afectează temperamentul compatibilitatea?

Important pentru compatibilitatea oamenilor în grupuri, fie colectiv de muncă, fie familie, combinații de tipuri de temperament și personaje. Dacă caracterul unei persoane se formează pe baza experienței și se poate schimba în timpul vieții, atunci temperamentul este dat de la naștere, nu poate fi schimbat. Dar pentru a lua în considerare pentru a determina compatibilitatea psihologică trebuie în mod necesar.

Desigur, practic imposibil de a vedea, dar unul dintre tipurile de temperament în fiecare ființă umană încă dominată de coleric pură, sangvinic, melancolic sau flegmatic. Care sunt ele diferite și ce anume ar trebui luate în considerare?

Persoanele cu aceleași temperamente reacționează la ceea ce se întâmplă în același mod, similar cu sentimentele și reacțiile lor comportamentale. Prin urmare, este ușor ca astfel de oameni să înțeleagă un prieten, să prezică cursul de gânduri și acțiuni.

Dar aici este paradoxul: cu cât relația dintre oameni este mai apropiată, cu atât sunt mai compatibile temperamentele opuse, care se completează perfect între ele.

Caracteristicile oamenilor cu temperamente diferite

Pacienții cu holeri se disting printr-un sistem nervos puternic, își schimbă activitățile fără probleme. Dar sistemul nervos al oamenilor de acest tip este oarecum dezechilibrat, adesea motiv pentru intoleranța lor față de alți oameni. Oamenii cholerici pot schimba starea de spirit fără un motiv aparent. Ele sunt rapide, nerăbdători, predispuse la defecțiuni emoționale.

Oamenii sanguini au, de asemenea, un sistem nervos puternic, au performanțe excelente, se deplasează cu ușurință la alte activități, comunică cu toți oamenii fără probleme. Sanguinics sunt aproape întotdeauna într-o stare bună, caută noi experiențe, răspund repede la ceea ce se întâmplă în jurul lor, relativ ușor de experiență eșec.

Oamenii flegmatici au, de asemenea, un sistem nervos puternic, sunt destul de eficienți, dar nu se implică prea mult în activități noi. Este dificil pentru oamenii flegmatici să se adapteze la noua situație. Starea de spirit a flegmaticului este de obicei echilibrată, el este întotdeauna calm și încrezător. Poporul acestui temperament caracterizează de asemenea constanța relației.

Melancholicii sunt oameni cu un tip slab de sistem nervos, au un nivel scăzut de activitate mentală, devin repede obosiți. Pentru melancolici se caracterizează prin sensibilitate emoțională mare, sensibilitate față de ceilalți. Datorită acestor calități cu melancolici, este ușor să vă înțelegeți. Dar ei înșiși, trăind probleme în interiorul lor, sunt adesea în stare proastă, sunt suspicioși și înțepați.

Angajamentul compatibilității este combinația optimă dintre orientările de valoare, genotipul și ... altruismul

Rezumând, trebuie remarcat faptul că compatibilitatea psihologică este definită ca acceptarea reciprocă a altor persoane, care se bazează pe similaritatea sau reciprocă completarea lor orientări valorice și caracteristici personale.

Ideal ar fi oameni compatibili cu privire la aceeași vârstă, temperament, ritmurile biologice, starea de sănătate, activitatea în viața sexuală, același nivel de educație și care au, de asemenea, aceleași obiective și modalitățile de realizare a acestora, de asemenea, nu a fost diferită. Și oamenii perfect compatibili sunt gata să-și asume responsabilitatea reciprocă și deciziile comune. Dar în viață, astfel de coincidențe sunt aproape imposibile.

Dar totuși avem compatibilitate psihologică cu oamenii, în multe privințe diferiți de noi. Și pentru a realiza în propria lor compatibilitate viata cu cei dragi si colegii vor, probabil, nu de timp pentru a efectua testul de compatibilitate psihologică, precum și dorința de a face pe alții erau cu noi bine. Poate aceasta este cheia compatibilității psihologice?