Fondul de salarizare: formula de calcul. Fondul de salarizare: formula de calcul după echilibru, exemplu

Actuala criză financiară și economică din țara noastră are un anumit impact semnificativ asupra scăderii veniturilor organizațiilor, ceea ce este asociat cu scăderea cererii de bunuri și servicii în rândul populației. La rândul său, creșterea prețurilor la bunuri și servicii sporește exigența față de mărimea salariilor pentru angajatori. Pe această bază, apar deseori conflicte între ele. Prin urmare, studiul atent al remunerării forței de muncă este cheia succesului activităților companiei, deoarece afectează productivitatea personalului în ansamblul său.

În anii următori, scenariul de deteriorare a condițiilor de dezvoltare a afacerilor în țara noastră este posibil, ceea ce pune multe întreprinderi pe marginea falimentului. Managementul se gândește la optimizarea costurilor și la maximizarea profiturilor, inclusiv prin raționalizarea costurilor salariale.

În condițiile actuale de instabilitate a economiei mondiale, înaintea oricărei organizații, se pune întrebarea cu privire la modul de a face față în mod eficient crizei economice actuale cu cele mai mici pierderi.

Depășirea dificultăților economice este facilitată de raționalizarea salariilor ca parte integrantă a funcționării organizației în ansamblu.

Remunerarea forței de muncă este principalul mecanism de reglementare a relațiilor de muncă și un mijloc puternic de stimulare a comportamentului de producție al lucrătorilor în cadrul organizației. Remunerarea forței de muncă, organizarea, formele și sistemele sale, avantajele și compensațiile suplimentare, sistemele bonus sunt un element important al managementului personalului firmei. Vă permite să conectați interesele materiale ale angajaților cu obiectivele și obiectivele strategice ale organizației.

În condițiile economice de astăzi, una dintre sarcinile centrale ale oricărei organizații devine o modificare a salariilor cu numirea de a face mai flexibilă, întâlnirea situația se schimbă rapid pe piața forței de muncă, care să permită interesul material al participanților la procesul de muncă, și anume, organiza în mod eficient pentru a atinge obiectivele principale ale organizației.

Conceptul de FOT. Diferența față de fondul de salarii

Ambele concepte, la prima vedere, sunt foarte asemănătoare. De fapt, au o anumită diferență.

Fiecare lider al unei companii moderne ar trebui să aibă o idee despre ceea ce este inclus în compoziția TOT.

Primele și cele mai importante elemente sunt salarii salarii și bonusuri, precum și numeroase costuri suplimentare. În context, trebuie luate în considerare diverse indemnizații sub formă de compensații.

structură

Există patru elemente principale ale SOT:

• salariul însuși;
• Timp neprelucrat (de exemplu, concediu, timp de inactivitate etc.);
• diferite tipuri de plăți de stimulare;
• diferite plăți "de susținere".

Structura salariului fondului de salarii variază de la organizație la organizație. De exemplu, structura "fondului de salarizare" al unei anumite companii de consultanță este următorul calcul.

Valoarea totală a FOT este de 100%, din care:

• plăți către management - 35%;
• plăți către consultanți - 40%;
• plata contabilității - 15%;
• plăți către personalul tehnic - 10%.

Formula de calcul. Descrierea detaliată

Gândiți-vă cum să calculați corect FOT studiind formula pentru calculul salariilor. Ce este necesar pentru asta?

Problema de calcul salarizare și formula pentru calculul acestuia este foarte importantă pentru întreprinderile de astăzi, ca o componentă salarială face parte din costul produselor, bunurilor și serviciilor (și, de multe ori, este o parte importantă), ceea ce înseamnă că are un impact asupra rezultatului final al companiei de funcționare.

În schimb, hiper-economia excesivă pe dimensiunea PHT este periculoasă deoarece performanța angajaților se deteriorează pentru a obține un profit decent. Rezultatul final al acestei situații poate fi creșterea cifrei de afaceri a personalului, scăderea productivității muncii, dorința angajaților de a fura.

Pentru salarizare, formula de calcul va fi suma componentelor sale individuale. Componența elementelor indicatorului poate depinde de conținutul actelor de muncă locale intra-ferme.

PHOT = ZP + OL + OTP + MP, unde:

• ЗП - salariul, rbl;
• PR - prima, mii de ruble;
• OTP - vacanță, mii de ruble;
• MP - asistență materială, mii de ruble.

Exemplul de calcul al SOT prin formula de mai sus este schematic și, prin urmare, calculul FOT în diferite firme poate fi efectuat în conformitate cu o versiune mai detaliată în funcție de elemente.

Aici trebuie notat că formula de calcul are următoarea formă pentru a calcula fondul salarial anual:

Anul FOT = ЗП месс_*B Miercuri_*12, unde:

Anul FOT - fondul salarial anual, mii de ruble;

ЗП мес - salariul mediu lunar, mii de ruble;

Hr - numărul total al personalului, al persoanelor.

Calculul prin balanță

Salarizarea (formula pentru calcularea soldului) este discutată mai jos.

Este necesar să rezumăm datele privind împrumutul contul 70 cu conturi de debit:

• cont 20;
• cont 25;
• cont 26;
• cont 08;
• contul 91.

Calculul prin estimare

Scopul principal al estimării fondului de salarizare este utilizarea mai mult sau mai puțin sistematică a fondurilor "salariale". În majoritatea organizațiilor, calculele sunt efectuate pentru un an cu defalcare trimestrială sau lunară. Cu ajutorul estimării, se estimează în ce direcții vor fi cheltuite fondurile, precum și indicatorii medii ai valorii componentelor SOT.

Fondul salarial conform formulei de calcul din estimare este cel mai important element al planificării, care reflectă salariul estimat al angajaților.

Contabilizarea coeficientului și a bonusurilor

În următorul moment. Fondul de salarii cu coeficientul de repartiție și bonusul conform formulei de calcul sunt prezentate mai jos:

PHOT = ZP cm_*B_*12_*pk_*Kp, unde:

• ZP sm - mediu salarizare pe lună, mii de ruble;
• H - numărul de angajați, persoane;
• Pk este coeficientul de regiune;
• Kp este factorul bonus.

Coeficientul de sector este un indicator pe care este necesar să se multiplice salariul pentru a acoperi costurile asociate condițiilor dificile de trai într-o anumită localitate.

Iată o listă aproximativă a coeficienților pentru unele regiuni din Rusia:

• Yakutia - 2;
• Regiunea Sahalin - 2;
• Teritoriul Krasnojarsk - 1,8;
• Regiunea Kamchatka - 1,6;
• Regiunea Tyumen este de 1,5;
• Teritoriul Khabarovsk - 1,4;
• Karelia - 1,15 și altele.

Scopul principal al sistemului de prime poate fi numit atingerea unui acord de interese al tuturor părților din întreprindere în garantarea creșterii indicatorilor finali de performanță ai companiei.

taxe

Se modifică și formula de calculare a fondului de salarizare în momentul contabilizării acestora. Cum?

Când se calculează impozitul pe venitul personal, reținute din salariul angajatului, utilizați formula:

NDFL = NB_*C / 100, unde:

• NB - baza de impozitare, mii de ruble;
• C - rata de impozitare,%.

Rata standard de impozitare pentru rezidenți este de 13%, pentru nerezidenți - aproximativ 30%.

Baza fiscală reprezintă toate veniturile unei persoane, cu excepția cuantumului deducerilor stabilite prin lege.

Un exemplu. tabele

Un exemplu de formula pentru calcularea fondului de salarii este prezentat mai jos. Ei bine, atunci.

Înainte de a trece la analiza și evaluarea fondului de salarizare, este necesar să rezumăm datele privind toate plățile efectuate în perioadele specificate. Datele inițiale sunt datele privind taxele și deducerile. Compoziția salariilor pentru perioada februarie-iunie 2015 și 2016 este prezentată în tabelele 1 și, respectiv, 2.

Tabelele cuprind date privind plata pentru orele lucrate și timpul nu a lucrat (inclusiv următoarea vacanță, concediu medical plătit din cauza organizației, atunci când concedierea unei compensații de vacanță).

Tabelul 1

FOT pentru perioada februarie-iunie 2015.

Tabelul 2

PHOT pentru perioada februarie-iunie 2016.

De asemenea, este recomandabil să se calculeze abaterile și să se evalueze dinamica indicatorilor. Calculul tuturor acestor indicatori este prezentat mai jos sub forma tabelului 3.

Tabelul 3

Evaluarea FOT pentru perioada februarie - iunie 2015 și 2016

Procedura de calcul din tabelul 3 este prezentată mai jos.

ZP_în%= ZP_freca.× 100% ÷ sum- FOT, unde:

• ZP_în% - valoarea indicatorului,%;
• ZP_freca. - valoarea indicelui în ruble;
• sumă - FOT - suma totală a salarizării pentru perioadă, ruble.

- cota plății pentru timpul lucrat în 2015 în valoarea totală a TOT:

ZP_în%= 840,584,24 × 100% ÷ 856,313,24 = 98,16%.

- cota plății pentru timpul lucrat în 2016 în valoarea totală a TOT:

ZP_în%= 3 444 757,54 × 100% ÷ 3 505 561,82 = 98,27%.

- ponderea plății pentru timpul neutilizat în 2015 în valoarea totală a TOT:

ZP_în%= 15 729,00 × 100% ÷ 856 313,24 = 1,84%.

- cota de plată pentru timpul neutilizat în 2016 în suma totală a TOT:

ZP_în%= 60 807,28 x 100% ÷ 3 505 561,82 = 1,73%.

Abs. off = ZP_rub.2016-ZP_rub.2015, în cazul în care:

• Abs. Off. - deviație absolută, frecare;
• ZP_rub.2016 - valoarea indicatorului în ruble în 2016;
• ZP_rub.2015 - valoarea indicelui în ruble în 2015.

- deviația absolută pentru plata pentru timpul lucrat:

Abs. off = 3 444 754.54-840 584.24 = 2 604 170.30 ruble.

- Abaterea absolută pentru plata pentru timpul neprelucrat:

Abs. off = 60 807.28-15 729, 00 = 45 078.28 ruble.

TP = ZP_rub.2016÷ ЗП_rub.2015, în cazul în care:

• TP - rata de creștere,%;
• ZP_rub.2016 - valoarea indicatorului în ruble în 2016;
• ZP_rub.2015 - valoarea indicelui în ruble în 2015.

- rata de creștere a plăților pentru timpul lucrat în 2015:

TP = 3 444 754,54 ÷ 840 584,24 = 4,10.

- rata de creștere a plăților pentru timpul lucrat în 2015:

TP = 60 807,28 ÷ 15 729,00 = 3,87.

SD = ZP_{% 2016}-ZP_{% 2015,} în cazul în care:

SD - dinamica structurală în%;

ZP_{% 2016} - valoarea indicatorului în% în 2016;

ZP_{% 2015} - valoarea indicatorului în% în 2015.

- dinamica structurală a plății pentru timpul lucrat:

DM = 98,27% -98,16% = 0,10%.

- dinamica structurală a plății pentru timpul neutilizat:

SD = 1,73% -1,84% = - 0,10%.

Calcule în compania SA Căilor Ferate Ruse

Un exemplu bun. Fondul de salarii conform formulei de calcul din SA Căile Ferate Ruse este prezentat mai jos:

PHOT = ZP_*(T + H + PK), unde:

ZP - salarii, mii de ruble;

Т - tarif fix (salariu), mii ruble;

Н - taxe suplimentare suplimentare, mii de ruble;

Рк - factorul regional specific, mii rbl.

Conform acestei formule, se fac calcule separat pentru fiecare subgrup al angajaților JSC «RZD».

Îmbunătățirea remunerării forței de muncă în întreprinderile moderne

Printre aceste domenii se remarcă următoarele aspecte:

• Calculați criteriile de eficiență pe baza cărora se formează plata.
• Dezvoltați un criteriu special de satisfacție a clienților cu calitatea serviciilor. Acest criteriu va fi factorul principal în formarea salariilor.
• Determinați eficacitatea proiectului.
• Desfășurați un set de activități de informare a personalului cu privire la planurile de îmbunătățire viitoare a FOT.
• Elaborarea unui proiect de modificare a Regulamentului "Privind remunerația de muncă".
• Modificarea Regulamentului privind plata muncii.
• Efectuați schimbările necesare în fișele de post ale managerilor departamentelor de agenție.

constatări

Remunerarea forței de muncă este un concept multifactorial constând dintr-o multitudine de elemente care vizează stabilirea salariilor și raționalizarea costurilor unei întreprinderi. Un element important al sistemului de salarizare este contabilizarea contribuțiilor individuale, colective și generale ale angajaților organizației.

Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că salariile ar trebui să se bazeze pe specificul activităților întreprinderii sau ale organizației în sine.

Pentru a pune în aplicare principiile și funcțiile remunerării forței de muncă, trebuie luați în considerare factorii care determină domeniul de activitate al organizației.