CEO (poziție): transcriere. Chief Executive Officer: traducere

Destul de des atunci când vizualizați date despre conducerea de top a unei companii, puteți vedea abrevieri destul de ușor de înțeles. Pe site-urile lor oficiale indică despre următoarele informații: CEO - Peter S. Ivanitskii sau CFO - Serghei G. Lapitsky. Dacă ați participat vreodată la o conferință de afaceri, sau pot participa la diverse startup, atunci când reclamele puteți auzi vorbitorul, cum ar fi: „Bun venit la consultant de performanta, - CEO-ul unui anumit Igor Sidorov Nikiforovich“ Ce este acest CEO - poziție, transcriere

În general, aceste abrevieri sunt folosite din motive necunoscute, dar este tocmai cunoscut faptul că acestea sunt reduceri de locuri de muncă din limba engleză. CEO - poziție, descifrarea abrevierilor care este cel mai înalt funcționar al companiei.

Semnificația abrevierii și a traducerii

Acest termen poate fi, de asemenea, folosit pentru a determina conducătorii unităților. Aceștia sunt, de asemenea, numiți CEO sau Chief Executive Officer. Traducerea combinației înseamnă "oficial mai înalt". Competența sa poate include dezvoltarea strategiei de dezvoltare a întreprinderii, îndeplinirea competențelor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Este posibil să se facă referire la și alți manageri din cauza diferitelor organizații în diferite structuri și ordini de lucru.

De asemenea, este important să ne amintim că acest termen nu ar trebui să fie confundat cu SEO - Search Engine Optimization, care reprezintă optimizarea site-uri web pentru motoarele de căutare, termenul SEO se aplică numai în domeniul de internet marketing.

CEO - postul, a cărui descifrare este acum clară - necesită și clarificarea competențelor pe care le posedă persoana care o ocupă.

Descrierea postului directorului executiv

Orice descriere a postului ar trebui să conțină o mulțime de dispoziții care să standardizeze munca unui angajat. Instrucțiunea pentru director nu este o excepție, deoarece acest angajat este adesea angajat.

Dispoziții generale

Această secțiune din fișa postului pentru directorul executiv conține principiile principale ale activității sale. Astfel, accentul principal în activitate Director executiv Se face din faptul că ocupă o poziție de conducere și are obligația de a gestiona personalul. Principalele puncte ale secțiunii:

• Cine este numit în funcția de angajat (de obicei CEO-ul).

• Cine se supune.

• Desemnarea unui funcționar care înlocuiește directorul executiv în cazul absenței sale.

• Cerințe pe care un viitor angajat trebuie să le îndeplinească.

• Cunoștințe și informații care ar trebui să aibă.

• Acționează pentru a ghida acest angajat.

Taxe oficiale

Următorul articol care figurează în fiecare descriere a postului pentru directorul executiv este responsabilitatea. Acestea includ următoarele:

• Organizarea muncii și interacțiunea tuturor diviziilor companiei.

• Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.

• Analiza operativă a activităților.

• Elaborarea unui sistem de motivare a stimulentelor pentru angajați.

• 
  
  
  

  Responsabil de respectarea de către subordonații săi a regulilor disciplinei muncii.

• Verificarea corectitudinii păstrării evidenței: urmărește respectarea normelor de gestionare a înregistrărilor economice și juridice.

• Identifică deficiențe în activitățile companiei și ia toate mijloacele necesare pentru a elimina deficiențele din muncă.

• Îndeplinește instrucțiunile conducătorului direct - directorul general.

drepturile

Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu, care trebuie să includă descrierea postului. Directorul executiv al companiei are dreptul:

• Luați decizii independente cu privire la conducerea personalului.

• Pentru nerespectarea instrucțiunilor directorului general, în cazul în care acestea contravin legislației în vigoare.

• Să se adreseze directorului general cu oferte de îmbunătățire a activității unui serviciu comercial și a activității generale a întreprinderii.

• Faceți propuneri de îmbunătățire a promovării sau pedepsei anumitor angajați.

responsabilitate

Un alt element important este responsabilitatea directorului executiv. Instrucțiunea trebuie să indice faptul că acest angajat este responsabil pentru următoarele:

• Neîndeplinirea obiectivelor stabilite de supraveghetorul imediat.

• Absența deciziei de a pune întrebările în competența sa.

• Pentru nereușita în raport cu privire la munca lor.

• Pentru difuzarea informațiilor referitoare la secret comercial.

Tipuri de directori executivi

Atunci când descifrăm poziția directorului executiv, trebuie să luăm în considerare și tipul de lider:

1. Inovator - un profesionist care, mulți supraveghetori cauta companii, pentru ca angajatul ar putea executa instrucțiunile asociate cu dezvoltarea și întreținerea noilor politici strategice sau activități ale companiei, care se va concentra pe îmbunătățirea scară largă în activitățile companiei. Opțiunea optimă în acest caz - o persoană carismatică, care este capabil nu numai să construiască o nouă direcție strategică, dar, de asemenea, poate conduce pe oameni la o înțelegere a acestor idei.

2. Un succesor este un lider care este angajat pentru a fi salvat pentru ai învăța toate nuanțele activităților companiei pentru a delega puteri de conducere în viitor.

3. Un mentor este o persoană care este angajată să susțină și să antreneze un manager general nou-ajuns și care încă nu este complet informat. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, trebuie să căutați un manager cu o vastă experiență de lucru și o gamă largă de relații.

4. Un partener este o altă poziție CEO, a cărei interpretare implică o persoană care împărtășește pe deplin opiniile CEO-ului. În mod ideal, dacă directorul executiv completează activitățile generalului prin acțiunile sale. Un exemplu excelent al unei astfel de cooperări este situația în care CEO-ul este un aderent al unor metode moi de leadership și negociere, iar executivul devine un factor care susține reputația fermă a conducerii.