Răspunsurile angajaților "Letual". Feedbackul angajaților despre compania Letual din Moscova

Alegerea unui loc de muncă este foarte importantă. Și din acest motiv trebuie să studiem feedback-ul angajaților Letuual. La urma urmei, această rețea de magazine este cunoscută în toată Rusia. Și de multe ori cadrele noi tind să ajungă acolo. Numai îndoiala de sine sau experiența negativă din trecut ne obligă să căutăm feedback despre muncă. Și acum aflăm ce se spune despre "Letual" feedback angajat. Moscova

Suntem familiarizați

Dar care este rețeaua de vânzări "Letual"? După cum arată practica, avem de-a face cu o organizație populară și foarte mare. Vindem parfumuri și cosmetice. Poate că acesta este singurul concurent demn pentru "Reeve Ghosh".

În "Letual" puteți cumpăra totul, de la liner pentru buze până la cosmetice profesionale, de la apa de toaletă până la un parfum rar. Și toate acestea la prețuri atractive. În plus, sunt foarte des organizate diverse promoții și mitinguri. Astfel, opinia din partea cumpărătorilor a fost foarte pozitivă. Dar ce fel de feedback primește Letual în ceea ce privește angajarea și politica internă? Această problemă necesită o atenție deosebită.

Oferte de locuri

Această rețea comercială necesită în mod constant noi angajați. Și posturile vacante pot fi diferite. De regulă, majoritatea propunerilor nu strălucesc cu diversitatea. Aceasta, de regulă:

• managerii de vânzări;
• managerii de rang înalt;
• personal de depozitare;
• agenți de pază.

Pentru a fi sincer, aceste posturi vacante sunt necesare pretutindeni. Și din acest motiv ajung în recenziile "Letual" ale angajaților (Moscova, Peter și alte orașe) cel mai adesea. Și dacă considerați că, în principiu, pozițiile enumerate sunt departe de cele mai prestigioase, atunci opiniile negative vor aluneca în opinii. Ei nu ar trebui să fie înspăimântați. Mai bine să încercăm să ne dăm seama cât de credincioși sunt și cât de bine reflectă realitatea.

salariu

Feedbackul angajaților despre compania "Letual" (Moscova și alte orașe din Rusia sunt incluse în această listă) se formează datorită multor factori. De exemplu, un factor important în găsirea unui loc de muncă este salariul. După cum arată practica (și dorința naturală a omului), cu cât este mai mare, cu atât mai bine. Dar angajații obișnuiți nu trebuie să se bazeze pe milioane.

Angajații rețelei de tranzacționare notează că inițial concurentul este atras de un salariu mare, bonusuri, bonusuri. În general, un venit decent. Numai obtinerea este extrem de dificila in acest magazin. Din acest motiv, "Letual" revizuiește angajații depozitului, iar managerii, precum și agenții de pază, câștigă departe de cele mai bune.

De fapt, puteți să vă bazați doar pe un salariu mic - aproximativ 10 000 de ruble, și pe primele rare. Ei, apropo, vor trebui să fie câștigați. Nu este cea mai potrivită opțiune pentru stimularea personalului. Prin urmare, deoarece este ușor de ghicit, feedback-ul angajaților despre compania "Letual" (Moscova, Peter și alte zone mari ale țării) nu este cel mai pozitiv. Mai ales se referă la capitale. Ei nu pot trăi în mod normal pentru un salariu de 10.000 de ruble.

Examenele de admitere

Intervievarea este un alt punct pe care potențialii angajați îl acordă atenției. Păi, dacă poți trece fără probleme. Și nu suferiți de etape, ca în cazul angajării în Banca de Economii. Din fericire, în organizația noastră de astăzi, mai ales atunci când încearcă să obțină un post de manager de vânzări, interviurile sunt extrem de rapide. Uneori nu trebuie să mergi la Letual (birou). Feedback-ul personalului despre această situație este destul de bun și bucuros.

De ce? Tot ce trebuie să faceți este să completați chestionarul și să discutați cu managerul de recrutare. Și uneori este suficient să vă arătați abilitățile de vânzări în acțiune. Poți să presupui că ești acceptat. Rar angajații viitori sunt rugați să meargă la un interviu de birou. Mă doare rețeaua de tranzacționare are nevoie de personal. Excursiile suplimentare pot încetini ocuparea forței de muncă.

Sesiuni de instruire

După ce ați luat un loc de muncă, va trebui să urmați un scurt training. Este absolut gratuit. O propunere foarte bună, pentru care recenziile "Letuale" ale angajaților (Ekaterinburg și alte regiuni din Rusia au o caracteristică similară) devine extrem de bună. În câteva zile, veți dobândi abilități de vânzări și metode de convingere a cumpărătorilor.

Într-adevăr, din când în când, managerii de vânzări sunt obligați să se antreneze în ceea ce privește un anumit produs. Cursurile descriu caracteristicile produsului, oferă recomandări privind vânzările și alte date utile. Procesul de timp nu durează prea mult, aproape că nu face poze de la serviciu. Și acesta este, de asemenea, un avantaj fără îndoială pentru firmă.

orar

Dar feedback-ul cu privire la "Letualul" foștilor angajați (și cei actuali) în ziua de lucru nu este încurajator. Ei lasă multe lucruri de dorit. În principiu, problema este exact aceeași ca în orice magazin - o săptămână de lucru neormalizată, cu zile libere plutitoare. Dar, conform documentelor pe care le-ați scos fie 2/2, fie 5/2. Deci, din partea juridică nu este nimic de plâns.

Timpul de lucru este lung - de la deschidere până la închiderea magazinului. În toate orașele, de regulă, durează 12 ore. Atât angajații depozitului, cât și managerii de vânzări sunt extrem de obosiți. Și dacă comparați salariul pentru muncă, puteți spune în general că este mai bine să ocoliți partea "Letual". Recenzile angajaților în acest sens sunt pur și simplu teribile. O mare responsabilitate și nu cele mai bune condiții sunt oferite pentru o taxă slabă. Dacă doriți o experiență emoțională sau de lucru, atunci ar trebui să găsiți un loc de muncă. Dar, în cazul unei dorințe de a-și câștiga existența - nu în mod special. Numai în orașele mici, unde salariile medii nu depășesc 15.000 de ruble, puteți merge la Letual pentru orice loc de muncă vacant.

Condiții de muncă

Inutil să spun că este foarte dificil să lucrezi ca depozit în "Letual"? Feedback-ul angajaților cu privire la acest post vacant (și, de asemenea, despre munca unui manager sau gardian) nu este cel mai radiant. Puteți trăi cu un salariu mic - acum nu împovărează portofelul oriunde. Toată lumea este capabilă să se obișnuiască cu o zi lungă de lucru. Dar condițiile în care angajații sunt forțați să fie îngrozit. Uneori prea mult.

Ai petrecut vreodată cel puțin două ore în salonul Letual? Acolo, toate mirosurile de parfum și cosmetice sunt amestecate, formând un miros teribil care bate în nas. Magazinele sunt înfundate, aglomerate. Ședința, desigur, nu există timp și nicăieri. Nu există pauză de prânz. Și o toaletă separată. Iar 12 ore pentru a lucra în astfel de condiții este o muncă forțată. Cu toate acestea, managerii, de exemplu, sunt obligați să zâmbească, să consilieze și să arate prietenos. Un gardian - pentru a monitoriza ordinea.

Dacă vorbim despre angajații depozitului, atunci nu mai au condiții mai bune. Mirosul este la fel de sufocant, camerele sunt înguste și mici. Când este rece afară, nu există nici Canare. Se încălzește? Încurajarea este asigurată. Și în acest mod - 12 ore în cele din urmă, în fiecare zi. Nu este cea mai bună alegere, nu-i așa? Merită să te gândești de mai multe ori înainte de a te angaja în această organizație.

Flux de personal

Bineînțeles, feedbackul angajaților Letuual nu a ignorat o astfel de parte, precum cifra de afaceri imensă a firmei. Acest fapt ar trebui să trezească suspiciunea în orice persoană normală. La urma urmei, pentru un angajator bun în timpul nostru dificil de criză și înșelăciune, este obișnuit să rămânem, să nu fugim. Deci, într-adevăr este ceva în neregulă cu "Letual". Și nu trebuie să vă depuneți aici pentru ocuparea forței de muncă.

Într-adevăr, instabilitatea personalului din această rețea comercială se datorează faptului că oamenii înșiși părăsesc. Dacă în unele firme există o concediere în cadrul articolului, atunci în cazul nostru - pe cont propriu. Motivele pot fi diferite. Dar, de regulă, există momente precum:

• salariu scăzut;
• condiții de muncă necorespunzătoare;
• program ocupat;
• disperare;
• atitudinea nedreaptă a conducerii;
• încălcarea codului muncii.

Toate acestea, desigur, lasă amprenta asupra opiniilor firmei în rândul angajaților. Deci, este imposibil să spun cu precizie că "Letual" este un loc unde puteți obține ceea ce vă promite managementul - prestigiu și venituri ridicate. După cum am menționat deja, veți fi înșelați, doar pentru a obține un alt angajat obișnuit. O tendință similară există peste tot și peste tot.

O mică surpriză

Recenzile angajaților "Letual" au condus compania la faptul că a început să se încadreze în așa-numitele "liste negre" ale angajatorilor. Puteți să le găsiți ușor și ușor pe World Wide Web. Oamenii publică numele unor firme fără scrupule, cu o descriere completă a situațiilor care le-au avut loc.

Și, ciudat cum suna, "Letual" adesea aluneca printre numeroasele povești. Aici și înșelăciunea liderilor, și de prelucrare fără plată, și întârzierea salariilor. În general, există suficiente probleme. Deci, nu fi surprins dacă în "Letual" ați descris o lucrare minunată și promițătoare, iar în jurul valorii de toate recomandăm să nu lucrați acolo.

După cum arată practica, foarte repede, cadrele noi părăsesc rețeaua noastră de tranzacționare de astăzi. În special, elevii o fac. Mulți susțin că în aceleași restaurante și cafenele fast-food condițiile de lucru sunt mai umane și mai flexibile decât în ​​Letual. Deci, nu este necesar să se aplice sub orice pretext. Cu toate acestea, toată lumea decide pentru sine. Amintiți-vă, nici o organizație nu intră în "lista neagră" a angajatorilor. Trebuie să existe motive întemeiate pentru acest lucru cu dovezi. "Letual" recenzii angajații companiei primesc ca angajator lipsit de scrupule.