Lucrați în "Sportsmaster": feedback angajat. "Sportmaster": salariile lucrătorilor

Recent, problema ocupării forței de muncă a devenit foarte acută. Și pentru a alege un loc de muncă adecvat, trebuie să studiezi numeroasele opinii despre angajatori. Ce fel de feedback primește "Sportmaster" în acest sens? La urma urmei, după cum arată practica, elevii se întorc adesea la cursuri de formare. Și persoanele cu studii superioare se găsesc și în magazine similare. Să încercăm să ne dăm seama dacă merită atenție acestei companii sau nu.

activitate

Ce ne așteaptă dacă ajungem să lucrăm aici? "Sportmaster" recenzii de personal (Moscova și alte orașe din Rusia) devine diferită. Dar, ca o linie de acțiune aleasă, opiniile sunt întotdeauna bine exprimate. La urma urmei, această companie se ocupă cu vânzarea de articole sportive. Deja un nume poate fi ghicit despre asta.

În "Sportmaster" toți își pot alege propriile haine sportive, pantofi, echipamente, simulatoare și diverse obiecte pentru activități în aer liber, în funcție de gustul lor. Și cu toate acestea, alegerea este dată aici este bună. "Sportmaster", recenzii ale angajaților (Voronej sau orice alt oraș - indiferent unde este personalul) câștigă din punct de vedere al unei game de alegere mai mult decât frumos. Cu muncitorii și cumpărătorii sunt de acord. Aici puteți găsi cu adevărat totul pentru recreere activă și stil de viață sănătos. Desigur, prețurile sunt, de asemenea, încurajatoare.

Locuri de munca

Dar aceasta este doar o parte a "medaliei". Este bine ca magazinul să îi placă potențialii cumpărători. Ce pot spune angajații despre acest lucru? Cum sunt lucrurile la compania din interiorul rețelei? La urma urmei, în diferite ziare, munca în "Sportmaster" este foarte des oferită. Recenzile angajaților despre aceasta, în realitate, sunt ambigue. Iar cele mai pozitive dintre ele se găsesc în legătură cu posturile vacante propuse.

De exemplu, puteți găsi ușor și ușor un loc de muncă ca manager de consultanță sau casier. Acestea sunt cele mai frecvente posturi vacante care vor fi găsite în orice oraș din "Sportmaster". Sarcina aici este simplă - serviciul de relații cu clienții și consilierea, precum și tranzacțiile de cumpărare și vânzare.

În plus, mai recent, din ce în ce mai mulți lucrători sunt obligați să stocheze "Sportmaster". Feedback-ul angajaților cu privire la această activitate nu este la fel de radiant cum ne-am putea gândi. La urma urmei, va trebui să lucrați aici cu forță. Uneori, chiar de la tine vei fi cerut mai mult decât poți da. Prin urmare, printre agenții de magazin ai societății există o cifră de afaceri de personal.

O varietate de comercianți și promotori trebuie, de asemenea, să lucreze în "Sportmaster". Feedback-ul din partea angajaților (Ekaterinburg, Sankt-Petersburg sau Kaliningrad - nu contează orașul despre care vorbim) în acest sens este deja mai pozitiv. La urma urmei, de regulă, aceste posturi vacante sunt temporare. Și nu trebuie să lucrați toată ziua la locul de muncă.

interviu

Prima etapă, care trebuie făcută pe calea angajării, este un interviu. Despre acest proces, probabil mulți lucrători potențiali se îngrijorează, oriunde se întorc. Doar cei care lucrează în "Sportmaster" revizuiesc angajații în ceea ce privește începerea angajării și intervievarea devine foarte bun.

Lucrul este că în multe regiuni va fi suficient să veniți la orice magazin din rețea, să contactați managerul senior, să discutați cu el, să completați formularul de înscriere și să vă afișați CV-ul. Poate fi absent. Un rol important în plasarea în câmpul muncii CV-ul dvs. nu se joacă. Toate problemele sunt rezolvate. Rămâne doar să așteptați până când aceștia să vă contacteze și să informeze cu privire la decizia de a vă permite să vă ocupați de locul vacant sau nu. Recenzii ale angajaților "Sportmaster" în ceea ce privește recrutarea, mai ales noi, plăcute.

Doar ocazional poți fi invitat la sediul unei companii din orașul tău. Dar interviul nu va fi foarte diferit de conversația cu managerul senior. Nu există tensiune, atmosferă prietenoasă și interlocutori plătiți - asta vă așteaptă. Acest fapt nu se poate bucura decât de bucurie. Și cel mai probabil, veți aborda neapărat pe un post. Sunt necesare noi cadre ale rețelei de tranzacționare în mod constant.

orar

"Sportmaster" analizează angajații cu privire la programul de lucru, din păcate, nu mai este la fel de pozitiv cum ne-ar plăcea. Problema este că numai noii angajați insistă că această caracteristică este mai mult decât convenabilă. În viitor, viziunea se schimbă în cea mai proastă direcție.

De ce se întâmplă acest lucru? Inițial, sunteți de acord cu un program de înlocuire cu zile libere fixe. Este posibil să se stabilească pe principiul 2/2 sau 5/2. Conform tuturor documentelor, se dovedește că lucrați conform schemei convenite. Dar, în realitate, totul se va dovedi diferit.

Magazinul "Sportmaster", recenziile angajaților sunt oribile în ceea ce privește programul de lucru devine pentru faptul că termenii contractului sunt adesea nerespectați. Da, se întâmplă în multe organizații. Numai în "Sportmaster" vi se va cere de multe ori să meargă la înlocuitori. Desigur, fără plată suplimentară pentru muncă. În plus, în timp, un weekend fix va deveni plutitor, dacă nu va dispărea complet. Și va trebui să lucrați timp de 10-12 ore - de la deschidere la închiderea unui magazin în orașul dvs. Nu toată lumea îi place această atitudine față de personal.

condiţii

Dar există și ceva bun în legătură cu corporația. De exemplu, asta este condițiile de muncă, în care lucrează angajații. Bineînțeles, vorbim în special despre managerii de vânzări. În depozite, condițiile de lucru nu sunt foarte bune - camere mici, înfundate, care sunt slab ventilate, departe de toate. Dar o situație similară se dezvoltă în multe firme.

Dar managerii sunt în mai mare măsură. Recenzile angajaților despre compania "Sportmaster" în acest sens sunt bune. La urma urmei, toate magazinele sunt spațioase, calde, dotate cu un sistem de climatizare. Și acest lucru înseamnă că, chiar și în căldură sau frig, nimeni nu va îngheța și nu va suferi de umflătura înfundată.

Există, de asemenea, săli de serviciu unde puteți servi o gustare. Ca atare, nu există pauză de masă cu "Sportmaster". Și managerii trebuie să ia masa atunci când cumpărătorii sau nu, sau foarte puțini. Toaletele sunt disponibile în majoritatea magazinelor. Deci, puțini oameni vor trebui să stea în linie în toaletă generală din centrul comercial.

Garanții sociale

Protecția socială a angajaților este un moment important pentru angajare. Dacă condițiile nu sunt respectate, foarte puțini oameni vor fi de acord să lucreze într-o anumită firmă. Recenzile angajaților "Sportmaster" privind garanțiile sociale sunt foarte pozitive. La urma urmelor, această firmă, în ciuda unora dintre aspectele sale negative, încearcă să respecte legile cât mai mult posibil. Și, bineînțeles, tot personalul oferă garanții sociale.

De regulă, acestea sunt denumite concedii medicale. Adesea, este extrem de dificil să se pună la îndoială o odihnă meritată de la angajatorul său. Dar nu în "Sportmaster". Principala regulă - cel puțin un an pentru a lucra la posturile vacante. Și atunci nu vor exista probleme. O excepție este permisiunea pentru ședință pentru studenți. Dacă doriți să vă relaxați, fiind o nouă lovitură, puteți părăsi această afacere - veți petrece prea multă energie pentru a obține rezultatul.

Cu toate acestea, și aici există un dezavantaj. Femeile gravide în "Sportmaster", sub masca angajaților nu sunt foarte îndrăgit de. Și în ciuda legilor, fetele sunt foarte des destituite. Cauzele sunt găsite chiar dacă acestea sunt absente. Da, și pentru fetele tinere, recent căsătorite, precum și planificarea de a avea copii în următorii ani, sunt sceptici.

conducere

Conducerea firmei și relația acesteia cu personalul își lasă amprenta asupra opiniilor corporației. Din păcate, cazul "Sportmaster" în acest sens nu este mai bun decât oriunde altundeva. Angajații nu sunt foarte mulțumiți de conducerea lor. Și pentru asta există motive.

De exemplu, atitudinea față de subordonați. În unele magazine există o conducere care nu ia în considerare statutul persoanelor care sunt sub ele. Și, bineînțeles, acești angajați sunt nedrepți față de subordonații lor. Ei își schimbă îndatoririle, își încarcă sarcinile, îi obligă să lucreze la sfârșit de săptămână și lasă ore suplimentare la locul de muncă fără plăți suplimentare.

În plus față de toate cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că nimeni nu vă va ține în caz de conflict în rețea. Sau expulzat sau forțat să renunțe sau atitudinea se va schimba și va deveni dezgustătoare. Dacă sunteți obișnuiți să vă fie subliniat, precum și o atitudine normală față de tratamentul nedrept, atunci cu liderii "Sportmaster" nu veți avea niciodată probleme. În alte cazuri, conflictele sunt inevitabile.

tovarăși

Dar dacă vorbim despre angajați obișnuiți, atunci între ei foarte des există o atmosferă prietenoasă care ajută la lupta împotriva autorităților nedrepte. Se poate spune că "Sportmaster" este un loc minunat pentru a face noi cunoștințe. Nu există o concurență ca atare, la fel ca și perspectivele de creștere a carierei. Acest lucru înseamnă că nimeni nu va "roade prin gât" pentru a lucra în "Sportmaster".

Da, apar conflicte între angajați. Dar aceste cazuri izolate sunt reprimate repede. În general, în această organizație sunt angajați persoane prietenoase, receptive și deschise. Acest lucru ajută la reducerea tensiunilor la locul de muncă și, de asemenea, atrage noi clienți în rețeaua de vânzări.

câștig

Situația cu salariile este destul de rău. Aici, recenziile angajaților "Sportmaster" sunt doar înspăimântătoare. Mai ales personal nou, studenți care nu știu încă ce le așteaptă înainte.

La început, chiar și la interviu, vi se vor promite salarii bune - de la 25 la 50 000 de ruble. Astfel de cifre ciocnesc mulți oameni. Și, desigur, nu mai vreau să renunț la angajare. Dar, în practică, angajații "Sportmaster" primesc un salariu de 7-15 mii de ruble. În funcție de regiunea de reședință. De exemplu, la Moscova veți primi 15 000, iar în Ekaterinburg - 9 000. Taxele plus sunt deduse 13%. Și ieșirea este o sumă mică, este extrem de dificil de trăit.

De asemenea, vi se vor promite bonusuri, bonusuri, bonusuri. Și destul de mare. Da, un angajat bun în "Sportmaster" își poate mări veniturile de 2-3 ori în acest fel. Dar "lay out" va avea la toate de 200%, să îndeplinească sarcini de neconceput. Fără aceasta, nu puteți trăi pentru salariile plătite în rețeaua comercială. Nu uitați că firma întârzie adesea plățile.

premiu

Doar ca nimeni să nu vă dea un bonus sau un bonus. Rețeaua "Sportmaster" are propriul său sistem, conform căruia se realizează aceste calcule. Și condițiile lor nu sunt cu totul umane. Inițial, este stipulat - primiți dobânzi din vânzări, pe care le-au făcut în schimbul lor, ca prime. În practică - numai din acele tranzacții care au fost incluse într-o listă specială de produse "speciale". Se formează în fiecare săptămână. Ați vândut schiuri "speciale"? Interesul primit. În loc de schiuri vândute sanie obișnuită? Nu așteptați creșterea.

O astfel de abordare distruge rețelele de tranzacționare. Nemulțumirea crește din ce în ce mai mult printre angajați. Aceasta presupune o cifră de afaceri și o reputație proastă a organizației. Deci, gândiți-vă dacă merită să obțineți un loc de muncă la Sportmaster?

Divulgarea necorespunzătoare

Oricât de ciudat ar suna, rețeaua noastră de comercializare de astăzi se găsește din ce în ce mai des în "lista neagră" a angajatorilor în diferite orașe. Aceasta este o scuză pentru a fi în alertă. Și pe site-urile în care sunt publicate aceste liste, puteți citi cu ușurință și ușor de ce provin companiile.

Indiferent cât de bun magazin pentru cumpărători, "Sportmaster" a fost, pentru angajați, nu rămâne cel mai bun loc pentru a construi o carieră. Nu există perspective, atitudine nedreaptă, nedreptate - aceasta este ceea ce, cel mai probabil, veți găsi prin stabilirea aici. Nu fi leneș să întrebi dacă Sportmaster nu a lovit lista neagră de acest gen. La urma urmei, haosul nu se întâmplă în toate regiunile Rusiei.