`Reeve Ghosh`: feedback de la personal. Lucrează în "Rive Gauche": feedback de la angajații din St. Petersburg, Samara, Moscova

"Riv Gosh" se poziționează mult timp ca un magazin de cosmetice. Și nu este cel mai rău. Prin urmare, oamenii tind să ajungă acolo să lucreze. Acest lucru este valabil mai ales pentru jumătatea feminină a umanității. Să încercăm să înțelegem ce înseamnă "Rive Gauche". Feedback-ul angajaților despre această organizație va ajuta în această problemă dificilă.

activitate

Poate că vom începe prin înțelegerea principalelor activități ale companiei. Apoi devine clar de ce femeile încearcă să obțină un loc de muncă în ea. "Riv Gosh" nu este altceva decât un magazin popular de parfumerie și cosmetică. Într-o oarecare măsură este marcă. Aici nu numai un sortiment imens de bunuri, dar și prețurile sunt destul de accesibile.

Probabil, acum nu ar trebui să te gândești de ce femeile încearcă să-și facă un loc de muncă în "Rive Gauche". Recenzile angajaților despre magazin sunt în mare parte pozitive, și de fapt concurența pentru astfel de buticuri este imensă. Zachit, va fi necesar să se depună eforturi considerabile pentru ca cumpărătorii să vină la ieșire. În principiu, aceasta se face prin stimularea muncitorilor în îndeplinirea sarcinilor calitative.

Locuri de munca

Ei bine, acum este momentul să studiezi în detaliu despre recenziile angajaților "Reeve Ghosh". Samara va fi sau orice alt oraș, nu este important. Ori de câte ori opiniile privind rețeaua comercială sunt aproximativ aceleași. Și vom începe cu o revizuire a disponibilităților disponibile pentru ocuparea forței de muncă.

Poziția cea mai comună aici este managerul de vânzări. Poate că, pentru mulți, această vacanță va părea umilitoare. Dar nu în "Rive Gauche". Recenzii ale angajaților (Moscova, Peter și alte orașe) despre acest loc de muncă sunt mai mult decât pozitive. Și puțin mai târziu ne vom da seama de ce este așa.

Mai mult - managerii de rang înalt. Aceasta este deja o vacanță mai prestigioasă în rândul altor rețele comerciale. Cu toate acestea, ca regulă, managerul senior este un lucrător în rețeaua "Reeve Ghosh", care sa arătat pe partea bună, un fel de pas pentru a crește. Iar managerii direcți sunt rar recrutați.

În plus, dacă sunteți interesat despre (Novosibirsk) feedback-ul „Rive Gauche“ din partea personalului din mijlocul oamenilor, este necesar să se constate că rețeaua de comerț câștigă, de asemenea, agenți de a lucra. Oricât de ciudat ar suna, dar dorința de a obține acest loc vacant câștigă impuls. Și acest lucru se întâmplă nu numai în Novosibirsk, ci și în alte orașe. Și acest lucru în ciuda faptului că paza de locuri de muncă în sine nu este considerat prestigios sau foarte plătit. Deci, există motive pentru asta.

Desigur, avocații, contabili și șefii trebuie, de asemenea, să lucreze în rețeaua noastră actuală de tranzacționare. Este adevărat că este dificil să găsești astfel de posturi vacante. Ei sunt fie numiți de cineva "de-al lor", fie pur și simplu alocați de la rangul și fișierele angajaților celor mai buni și conduc creșterea lor.

salariu

Vorbind despre unele posturi vacante, merită să începem cu cuvinte despre salarii. Foarte rar oamenii lucrează pentru plăcere. Practic, trebuie să faceți acest lucru pentru a obține un profit. Cu cât este mai mult, cu atât mai bine pentru angajați și cu atât mai pozitive sunt opiniile cu privire la firmă.

Dar cum rămâne cu recenziile "Reeve Gauche" ale angajaților în acest sens? SPB, Moscova, Kaliningrad, Samara - nu contează orașul despre care vorbești. Salariile și condițiile sunt aproximativ la fel peste tot. Deci, să aflăm ce gândesc oamenii despre câștigurile din parfumurile actuale și rețeaua cosmetică.

Mulți oameni spun că în această organizație veți primi un venit ridicat. Desigur, astfel de promisiuni sunt date de conducere în interviu. În principiu, este greu de vină pentru minciună, pentru că toată lumea o face. Altfel, nimeni nu ar merge la muncă. Dar poți face mari bani în magazinul de astăzi? Sau este un alt basm?

Câștigarea aici este un termen relativ. Desigur, în primul rând, este demn de remarcat faptul că munca în "Riv Gosh" recenzii ale angajaților în această privință este diferit. Dar caracterul lor nu este cel mai bun, dar nu este oribil, ca în majoritatea organizațiilor similare.

Chestia este că managerii au un salariu mic, să spunem doar. Personalul obișnuit - aproximativ 7000 de ruble, senior - 10 000, plus bonusuri și taxe suplimentare. Aceste stimulente sunt alcătuite dintr-un sistem de vânzări foarte interesant, despre care vom vorbi mai târziu. Dar, de regulă, este extrem de dificil să primești un salariu suplimentar de 5.000 de ruble pe lună.

În rețeaua "Rive Gauche", feedback-ul personalului de securitate cu privire la salariu este normal. La urma urmei, ei primesc un salariu stabil de aproximativ 15.000 de ruble. Da, acest lucru nu este suficient pentru Moscova. Dar, în plus, pot fi evaluate bonusuri. Și acest lucru este adesea mai mult decât oferit în alte organizații pentru serviciile unui gardian de securitate.

Desigur, conducerea primește un salariu foarte ridicat. Deci, pentru ei, fără îndoială, munca în "Reeve Ghosh" este profitabilă. Recenzii ale angajaților (Moscova, SPB și alte orașe) acest lucru este confirmat. Venitul exact al "vârfului" nu este cunoscut nimănui. Se poate spune doar un singur lucru: este suficient pentru o viață bună în capitală și chiar mai mult decât atât.

Mod de operare

Al doilea punct important este programul zilei de lucru. Pe acesta (și conformitatea cu salariul, de asemenea), potențialii angajați își dau atenția. Lucrați în "Riv Gosh" recenzii ale angajaților (Sankt-Petersburg și alte orașe din Rusia) din această categorie este neutră. Totul, așa cum am spus deja, depinde de poziția deținută.

Fără îndoială, managementul oferă doar caracteristici pozitive ale organizării sale. De regulă, ele au ceva de genul grafice libere în practică și pe "hârtie" - o săptămână completă de 5 zile. Atât de mulți angajați despre acest mod nu pot decât să viseze. Din acest motiv, opiniile despre organizație sunt pozitive.

Dar dacă "coborâți" la managerii și polițiștii de securitate, puteți observa că comentariile se schimbă dramatic. Și ele sunt mai negative. La urma urmei, acești angajați nu au doar un program nereglementat, ci și un weekend plutitor. Și în contract, ca în cazul precedent, se prescriu 2/2 sau 5/2. Timpul de lucru "pe picioare" este de aproximativ 12 ore - de la deschidere până la închiderea magazinului. Gărzile, după cum remarcă personalul, se plâng cel mai puțin despre un program similar. La urma urmei, de multe ori pe locuri de muncă similare, de asemenea, pe timp de noapte, este necesar să lucreze. Dar managerii de vânzări rămân extrem de nesatisfăcuți în ceea ce privește programul de lucru. La urma urmei, salariile sunt relativ mici pentru astfel de condiții, iar timpul la locul de muncă este enorm.

condiţii

Condițiile de muncă, așa cum se spune despre recenziile "Riv Gosh" ale angajaților (privat), nu cele mai bune. Nemulțumirile speciale sunt exprimate de managerii de vânzări. La urma urmei, este pe umerii lor este lucrarea principală - punerea în aplicare a tranzacțiilor cu clienții.

Fetele lucrează în camere înfundate, uneori slab ventilate. Din acest motiv, pavilioanele amestecă adesea parfumurile de parfum, dar într-o astfel de combinație pe care o puteți sufoca literalmente. Și acestea nu sunt cele mai bune condiții la locul de muncă.

În plus, nu mai e timp să stai jos. Managerii și consultanții în combinație sunt obligați să stea timp de 12 ore. Cu toate acestea, ei trebuie să zâmbească vizitatorilor. Și nimeni nu a anulat formularul. Acesta este un alt motiv pentru care lucrarea din "Riv Gosh" revizuieste angajatii (Sankt-Petersburg si alte orase) nu este cea mai buna. De fapt, este necesar să stai pe tocuri. Și acest lucru nu este o astfel de sarcină simplă, mai ales atunci când ia în considerare faptul că aveți nevoie, de asemenea, un zâmbet drăguț, consilia și ajuta clienții cu selectarea și găsirea produsul potrivit. Munca la naiba, care este plătită scăzută.

Relațiile cu conducerea

Printre altele, merită să se acorde atenție și faptului că relația dintre nivelul inferior al organizației și cel superior. Adesea, acest moment este în măsură să atragă noi solicitanți sau, dimpotrivă, să îi înstrăineze.

Feedback-ul angajaților despre compania "Rive Gauche" în această privință este bun. Dar numai în cazul în care relația se referă la manageri și vânzători senior. În alte privințe, ca și în alte organizații, relațiile cu conducerea sunt tensionate. Puțin, desigur, dar există o anumită tensiune.

S-ar putea să vi se ceară să rămână orele suplimentare. Și cu toate acestea, timpul petrecut la locul de muncă nu va fi plătit. Sau, uneori, sunat pentru a înlocui angajatul, dar nu sunt furnizate plăți suplimentare. În plus, în unele orașe există lideri care nu tratează subordonații lor ca oameni. Și asta, desigur, lasă amprenta asupra reputației magazinului. Sor din colibă ​​nu încearcă să îndure, deoarece angajatorul este în măsură să-i ofere angajaților o reputație atât de mare încât nu va fi luată nicăieri. Și acesta nu este cel mai bun scenariu.

Sesiuni de instruire

Aproape fiecare angajat este oferit un curs gratuit de studiu înainte de angajare. Acolo veți primi cunoștințele necesare pentru a construi o carieră în organizație. Și apoi "Reeve Ghosh" comentarii personalul este extrem de bun.

După cum arată practica, toată lumea este învățată lucrurile cu adevărat necesare. În plus, dacă vindeți un brand nou, vi se va oferi o pregătire separată. Aceste cursuri spun despre complexitatea vânzărilor. Ele pot fi utile în viitor.

Antrenamentul durează maxim 2 zile. După trecerea testului, puteți începe să lucrați. Asta înseamnă că veți fi alcătuit dintr-un angajat calificat. Oricum, asta spun directorii de vânzări, aceștia lucrează pentru Rive Gauche. Iar acești oameni se cred cel mai des.

prestigiu

oh Feedback-ul angajatului "Riv Gosh" sunt adesea destul de bune, deoarece această organizație este considerată prestigioasă. Iar reputația angajatorului schimbă deseori opinia solicitanților de locuri de muncă într-o direcție sau alta.

În cazul nostru, ar trebui să fim atenți la faptul că "Riv Gosh" în ultimii ani peste tot arată și se manifestă din partea cea mai bună. Deci, o poți numi o organizație bună. Printre altele, prin lege, rețeaua nu are probleme.

apariție

Formularul de lucru este încă un lucru care te face să te răzgândești de firmă. În "Riv Gosh" există un așa-numit "cod de îmbrăcăminte". Trebuie să fie respectată de toți angajații obișnuiți și de conducere. Pentru aceasta, angajații și cumpărătorii lasă opinii pozitive despre organizație.

Dar fetele nu sunt întotdeauna fericit cu forma de lucru, mai ales dacă aveți la dispoziție 12 ore pe zi pentru a sta pe picioare. Și o notă negativă din "codul de îmbrăcăminte" face tocuri. Nu prea mare, dar ar trebui să fie. Uneori chiar jumătate din zi într-o astfel de formă este pur și simplu incomod și dificil.

stimulare

Stimularea angajaților este un factor cheie care afectează evaluarea organizației. În „Rive Gauche“, în acest sens, există un sistem destul de interesant, care este de găsit nicăieri. Acestea sunt bonusuri de la organizație sub formă de samplers de produse pe care le vinde.

Pentru a fi sincer, această metodă atrage atât fete cât și băieți. Bineînțeles, este rău dacă primiți o probă de parfum popular sau nou sau de colonie? Bineînțeles că nu. O astfel de stimulare se efectuează o dată pe lună. În plus, pentru sărbătorile dvs., în plus față de premiu, veți fi, de asemenea, prezentat cu o altă probă. Acest "Riv Gosh" își dă socoteală.

premiu

Există clauza finală, care afectează feedback-ul angajaților magazinului. E vorba de prime. După cum sa menționat deja, acumulările lor sunt nestandardizate și ușor încurcate. Din acest motiv, "Reeve Ghosh" recenzie angajații despre locul de muncă nu este cel mai frumos.

Problema este că în fiecare săptămână (sau lună) vi se dă un așa-numit plan de lucru. Se va spune ce produse ar trebui vândute mai întâi. Sa dovedit? Apoi, cu o vânzare veți obține un procentaj. Dacă nu, nu așteptați nicio creștere a primei. Primele se formează exclusiv pe acest sistem de "planuri de vânzări". Nu este metoda cea mai de succes, dar ajută la promovarea adesea a oricărei mărci de produse cosmetice și parfumuri, deși în detrimentul salariilor angajaților.