Conceptul, funcțiile, caracteristicile, structura și tipurile de grupuri mici în psihologia socială

În fiecare zi, fiecare persoană, indiferent de vârstă, preferințe, interese, statutul social

Ce este un grup mic în psihologie?

În psihologie, un mic grup numit unirea unui număr mic de oameni care au o legătură unică de comunicare pentru toți participanții, există legături sociale comune și activități comune. Astfel de seturi se formează în fiecare colectiv. Tipurile de grupuri mici în psihologia socială se disting prin modul în care se formează: prin mijloace artificiale sau naturale.

Întrebarea cu privire la cât de mulți participanți ar trebui să fie în astfel de asociații mici este discutată de psihologi și sociologi din întreaga lume. Unii experți spun că două persoane sunt suficiente pentru a crea un grup mic. Alții, între timp, cred că tipurile de relații în grup mic, constând din diada (două persoane), foarte diferite, ei au propriile lor caracteristici, altele decât un semn mic de oameni unind. Prin urmare, suporterii acestei ipoteze dovedesc punctul de vedere că numărul minim de participanți într-o echipă mică ar trebui să fie de 3 persoane.

Există mai multe dispute legate de numărul maxim de persoane din grupuri mici. În lucrările diferiților cercetători este posibil să se găsească numărul 10, 12 și chiar 40. În lucrările celebrului psihiatru Jacob Levi Moreno, care era activ problemă socială grupuri, este indicat numărul maxim de participanți într-un grup mic. În opinia sa, sunt 50 de persoane. Formarea unei asociații de 10-12 participanți este însă considerată optimă. Este de remarcat că, în echipe cu un număr mare de persoane, apar adesea schisme, creând astfel noi tipuri de grupuri mici.

Caracteristici distinctive

Pentru a defini o colecție de un număr mic de persoane ca un grup mic, aveți nevoie de prezența anumitor caracteristici distinctive:

1. Ședințele regulate ale participanților.
2. Formarea unui scop comun, sarcini.
3. Activități generale.
4. Prezența structurii, definirea conducătorului, a liderului.
5. Determinarea rolului și scopului fiecărui participant.
6. Formarea relațiilor interpersonale interne în cadrul grupului.
7. Formarea de reguli, tradiții, norme în cadrul unui grup restrâns.

Formarea naturală a unui grup mic

Aproape întotdeauna în echipe mari există o divizare neintenționată a participanților în sindicate mai mici. Conceptul și tipurile de grupe mici care se formează în mod natural sunt determinate prin analizarea caracteristicilor și caracteristicilor distinctive. Oamenii sunt împărțiți în funcție de interese, preferințe, poziții de viață, compatibilitate psihologică și așa mai departe. Astfel de asociații sunt numite informale.

În fiecare mediu, există trăsături specifice ale diviziunii membrilor echipei. Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare liderii și organizatorii acestor comunități ca formarea unor grupuri mici, afectează capacitatea de a lucra și atmosfera generală în echipă. De exemplu, pentru activități de învățare eficiente în echipa de copii ar trebui să fie luate în considerare faptul că componența grupurilor informale create mici schimbări literalmente în fiecare zi, statusuri și roluri ale participanților variază. Astfel de asociații pot exista, fiind conduse de un lider adult. În mediul copiilor de vârste diferite, liderul trebuie să câștige o reputație impecabilă.

În grupurile profesionale informale pentru organizarea de activități de succes ar trebui să fie, de asemenea, un lider rezonabil. Asociațiile necontrolate de lucrători din diferite tipuri de grupuri mici pot afecta uneori negativ activitatea companiei. Generalizarea oamenilor este capabilă de nemulțumiri printre participanții la conducere, condițiile de muncă și alte lucruri, ceea ce va duce la greve, concedieri în masă. Prin urmare, în întreprinderile mari, în care se alocă timp și se alocă fonduri pentru psihologia personalului, funcționează un psiholog regulat. Una dintre sarcinile unui astfel de specialist este identificarea asociațiilor angajaților din echipă și determinarea activităților acestora. Prin abordarea corectă, astfel de grupuri pot fi utilizate pentru a îmbunătăți eficiența companiei.

Grup formal

Izolați tipurile formale de grupuri sociale mici. Particularitatea unui astfel de colectiv este că oamenii nu sunt uniți atât de mult cu voința și preferințele, cât mai mult cu cât este necesar, statutul și calificarea profesională. Pentru grupurile formale mici pot fi atribuite, de exemplu, fuziunea echipei manageriale a companiei.

În același timp, tipurile formale și informale de grupuri mici din cadrul organizației pot forma, exista și interacționa. Liderii și psihologii se confruntă cu sarcina de a realiza activitățile unor astfel de colective în scopuri publice, pentru dezvoltarea societății.

Funcțiile grupurilor mici

Grupurile mici exercită funcții importante atât în ​​dezvoltarea și formarea individului, cât și a colectivului în ansamblu. Psihologii disting următoarele funcții, care sunt identice, indiferent de ce tipuri de grupuri sociale mici există într-o anumită uniune de oameni:

1. Socializarea individului. Începând cu cea mai mică vârstă, o persoană învață să interacționeze cu oamenii din jur, preferințele și opiniile, caracterul, locul în societate.
2. Funcția expresivă este de a identifica un individ particular într-un grup mic, locul în el. Astfel se formează nivelul stimei de sine, calitățile profesionale personale, se realizează nevoia de încurajare și aprobare a persoanei.
3. Funcția instrumentală permite unui individ să efectueze activitatea selectată.
4. Funcția de ajutor psihologic este de a oferi sprijin participanților în timpul depășirii vieții și a dificultăților profesionale. Au fost realizate studii care au arătat că participanții la grupuri mici solicită ajutor de la tovarășii lor în arme chiar mai des decât rudele. Este posibil să explicăm acest fenomen prin faptul că un individ nu dorește să-i rănească și să-i încarce rudele cu problemele sale. În timp ce membrii unei echipe mici pot să asculte, să dea sfaturi, dar să nu ia în inimă informațiile, lăsând intact spațiul personal al individului.

Tipurile și funcțiile grupurilor mici depind de alegerea sarcinilor și a obiectivelor, accentul activităților sociale ale unor astfel de asociații.

Clasificarea grupurilor mici

Care sunt caracteristicile unui grup mic? Tipurile de grupuri mici, caracteristicile activităților lor sunt determinate prin analiza anumitor indicatori.

Nu există o separare exactă a acestor celule sociale. Psihologii au elaborat doar recomandări privind clasificarea acestor colective. Mai jos este un tabel care prezintă tipurile de grupuri mici.

structură

Tipurile și structura unui grup mic sunt strâns legate între ele. În funcție de tipul de asociație mică formată, se formează structura internă a comunității. Este o comunicare internă, o legătură socială, emoțională și psihologică între participanții individuali. Clasificați structura după cum urmează:

1. Tipul sociometric se bazează pe preferințele interpersonale și pe antipatii.
2. Tipul comunicativ este determinat de fluxul de informații din cadrul grupului, modul de comunicare între participanți.
3. Structura rolului este de a distribui reglementări și activități între membrii unui grup mic. Astfel, grupul este împărțit în cei care iau decizii, iar cei care efectuează și sprijină acțiunile.

Relațiile reciproce ale participanților din grupuri mici

Problema relațiilor interpersonale în cercul unui mic grup de oameni este dedicată unei mulțimi de lucrări psihologice și sociale, cercetări, experimente. Rezumând cunoștințele, putem distinge următoarele tipuri de relații într-un grup mic: formală și informală. În primul caz, cooperarea este reglementată în mod clar de acte legislative: există un șef și subordonați.

În al doilea caz, totul este mult mai complicat. Aici, datorită calităților personale, devine un anumit individ un lider informal de grup. Astfel de relații nu sunt reglementate de nimic, decât prin simpatia altor membri ai unui colectiv mic. Această poziție este adesea destul de instabilă: pot exista mai mulți lideri, absența completă a unei astfel de concurență între părți, prezentate de reticența de a lua rolul altor probleme în comunicarea și distribuirea rolurilor sociale.

Nu subestimați rolul relațiilor informale. Adesea, astfel de sindicate conduc la schimbări în cercurile oficiale ale liderilor.

Care este starea? o persoană într-un grup mic?

Toți cei din societate și, în special, echipa au un anumit statut. Pentru ao determina, este necesar să răspundă la întrebarea: cine este această persoană? La naștere, de exemplu, rasa și sexul pot fi atribuite. Statutul poate fi dobândit sau atins, de exemplu, de un doctor sau de un filosof.

Identificați statutul unui individ dintr-un grup folosind metodele sociometrice. În instituțiile de învățământ, organizațiile muncitorești, interviurile sunt deseori desfășurate, care pun întrebări despre relațiile personale ale unora dintre membrii grupului cu alții. Cel mai adesea sub formă de cărți de întrebare sau matricea este umplută, unde scara este indicația nivelului de simpatie pentru o altă persoană. De exemplu, cereți-i să numească un coleg de clasă care se bucură de cea mai mare autoritate din clasă. Pe baza răspunsurilor primite, cu ajutorul cheilor special concepute, se identifică lideri informali, artiști interpreți sau executanți și alte statute ale participanților.

Când aleg mijloacele și metodele de cercetare psihologică rolurile sociale în cadrul echipei, este extrem de important ca specialiștii să țină seama de tipurile de grupuri mici implicate în sondaj pentru fiabilitatea rezultatelor obținute.

Conceptul de conducere într-un grup mic

În mod activ, problema conducerii a început să se ocupe cu psihologii și oamenii de știință încă de la începutul secolului al XX-lea. De ce unii oameni pot conduce pe ceilalți neafectați? Ce calități aveți nevoie și ce trebuie să faceți? Din păcate, până acum nimeni nu a dat răspunsuri exacte la aceste întrebări. O persoană poate deveni lider în anumite condiții și într-un anumit grup de oameni, în timp ce într-o altă echipă el va fi complet pierdut și va juca un rol nesemnificativ. De exemplu, liderul unei echipe sportive nu se poate dovedi întotdeauna vrednic într-un grup de intelectuali. Prin urmare, liderul este mai degrabă o persoană care și-a cântărit corect capacitățile, a definit scopurile și modalitățile de rezolvare a problemelor în anumite condiții.

Există opere psihologice în care sunt cercetate calitățile personale necesare ale liderului. Cea mai populară metodă este „Big Five“ R. Hogan, care prezinta cele 5 caracteristici cele mai importante ale unei persoane care are o cerere de conducere în echipă.

Care este rolul liderului într-un grup restrâns de oameni? Este ușor să tragem concluzia că liderul - o persoană care se află în condiții pozitive conduce echipa pentru a atinge obiectivele lor, iar în negativ nu numai că nu se poate realiza grupul rezultatele dorite, dar, de asemenea, să-l distrugă complet ca atare.

Gestionarea grupurilor mici

Pentru a raționaliza, a implementa obiective și obiective, a îmbunătăți, a dezvolta și a obține rezultate, un grup mic trebuie gestionat. Cum pot face asta? Indiferent de ce grupuri mici s-au format, în psihologia socială este obișnuit să se facă distincția între mai multe stiluri de conducere:

1. Stilul autoritar constă în avantajul exprimat de lider în fața altor participanți ai grupului, care se dovedesc a fi doar executorii.
2. Stilul liberal preia activitatea colectivă a fiecărui membru al grupului.
3. Stilul democratic este că liderul conduce participanții la anumite acțiuni, coordonând și discutând procesele cu fiecare participant.

Rezumând, se poate observa că tipurile de grupuri mici din psihologie - conceptul de inexactitate, schimbând sub influența factorilor și condițiilor externe. Dar liderul oricărui tip de colectiv ar trebui să fie atent la formarea asociațiilor interne formale și informale. Deoarece astfel de grupuri, dacă sunt vizate corespunzător, pot asigura dezvoltarea întregii echipe, pot duce la o mai bună muncă și la o implementare eficientă a sarcinilor.