Definiția, conceptul și clasificarea grupurilor mici: tabel

Toată lumea, indiferent de vârsta și ocupația sa, este în mai multe grupuri mici - o familie, o școală, o echipă sportivă. Relația dintre individ și ceilalți membri ai colectivului joacă un rol-cheie în formarea personalității sale. Varietatea tipurilor de asociații demonstrează clasificarea grupurilor mici. Psihologia acordă o importanță deosebită studiului caracteristicilor colectivelor mici și rolului lor în societate.

Ce este un mic grup social

Pe baza grupurilor mici, este posibil să se studieze în detaliu relația dintre individ și mediul său, influența societății asupra membrilor săi. Prin urmare, în cercetarea sociologică un loc important este ocupat de noțiunile "grup", "grup mic", "clasificare de grupuri". Faptul este că majoritatea oamenilor își petrec viața în grupuri mici, care au o influență puternică asupra formării valorilor lor.

Un grup social este o asociație de persoane conectate prin activități comune și un sistem de relații interpersonale. Aceste grupuri sunt clasificate după mărime, adică pe numărul de participanți.

Un grup mic este un grup mic de persoane conectate prin activități comune și în comunicare directă între ele. O caracteristică a unei astfel de echipe este că numărul membrilor săi nu depășește douăzeci și, prin urmare, ei se pot contacta liber și pot stabili o legătură emoțională.

evidență

Există o serie de prevederi, a căror existență poate indica faptul că asociația este un mic grup social:

• co-prezența persoanelor într-un anumit teritoriu la un moment dat;
• contact emoțional între membrii echipei, existența unei relații stabile;
• activități comune care vizează atingerea unui obiectiv comun;
• separarea membrilor grupurilor de roluri;
• prezența structurii organizatorice și administrative;
• formarea normelor și valorilor lor.

Pe aceste semne și natura manifestării lor, se construiește conceptul și clasificarea grupurilor mici. Stabilirea relațiilor emoționale între membrii individuali poate duce la apariția sub-blocurilor și a structurii interne.

Tipuri de asociații

Există mai multe aspecte cu privire la care se formează clasificarea grupurilor mici. Tabelul de mai jos prezintă tipurile de asociații sociale mici.

Natura relațiilor interne

Definirea este clasificarea grupurilor sociale mici în ceea ce privește modul în care acestea apar. Asociațiile oficiale sunt create de conducere și au un statut juridic. Activitățile lor sunt reglementate de o anumită documentație. Gestionarea unui astfel de grup are loc pe o bază "de sus în jos" și relații interpersonale membrii săi sunt stabiliți de organizație.

Grupurile informale apar spontan pe baza conexiunilor emoționale ale participanților. Astfel de societăți nu au un statut oficial, iar activitățile sale sunt îndreptate "de jos în sus". Cu toate acestea, ele formează, de asemenea, anumite norme și valori împărtășite de toți membrii grupului și determină comportamentul acestora. Dacă în organizațiile formale conducătorul are puteri oficiale, atunci în organizațiile de contact acționează prin recunoașterea altor participanți.

Personal de referință

Cu privire la factorul de semnificație al asociației pentru un individ, altul clasificarea grupurilor sociale. Un grup mic, ale cărui norme joacă un rol important pentru om, se numește referință (referință). Un membru al echipei își sortează sistemul de valori, formează standardele relevante. Un astfel de grup este împărțit în două subspecii:

• ideal. Individul nu este o unitate, ci în comportamentul său el este ghidat de normele sale.
• Prezența grupului. O persoană este membră a acestor valori colective și de acțiuni.

Comunitățile mici joacă un rol crucial în formarea personalității unei persoane. Copilul vede normele acceptate în familie și printre prieteni. În acest caz, grupurile sociale mici pot avea, de asemenea, un impact negativ asupra individului - de a-și suprima calitățile personale (inhibarea), de a impune idealuri greșite.

Semnificația socială

Organizațiile mici pot juca un rol diferit în societate, în funcție de valorile și obiectivele urmărite de un grup mic. Clasificarea grupurilor mici, pe baza criteriului de semnificație socială, sugerează existența a trei tipuri de asociații: orientate social, asociale și antisocial. În consecință, ele joacă un rol pozitiv, neutru și negativ. Pentru grupurile mici orientate social sunt organizații educaționale, publice și productive. Oamenii nu sunt acceptați de diverse asociații criminale, care totuși își păstrează autoritatea pentru membrii lor.

Team Leadership

Managementul include o serie de acțiuni necesare organizării activităților asociației. Acest concept include luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, dezvoltarea planului, controlul, coordonarea și așa mai departe. Există o clasificare condiționată a grupurilor mici în ceea ce privește metoda de control. Există astfel de tipuri de relații:

• subordonarea (de sus);
• coordonare (sistem orizontal);
• coordonare (de jos).

Organizarea reușită a activităților se bazează pe combinarea acestor principii, găsind cea mai bună opțiune pentru construirea relațiilor interne.

Șeful echipei

O caracteristică a organizării grupurilor mici este separarea liderului. Este membru al asociației, care are o influență puternică asupra activităților sale. El este respectat de alți participanți datorită calităților sale personale și joacă un rol important în conducerea grupului. Activitatea liderului se extinde atât la comunicarea internă, cât și la cea externă. Asigură implicarea membrilor echipei în activități comune, exercită controlul asupra luării deciziilor. Există o clasificare a grupurilor mici, pe baza nivelului de intervenție al liderului în activitățile asociației și gradul de implicare a fiecărui membru în procesul de management comunitar. În cele mai reușite organizații (atât cele de contact cât și formale), se observă un echilibru între cele două extreme.

Styles de control

Clasificarea condiționată a grupurilor mici, care are ca bază implicarea membrilor asociației în procesul de gestiune, include cele trei elemente prezentate în tabelul de mai jos.

Există, de asemenea, o teorie a lui X și Y. În primul caz, o persoană evită inițial munca și preferă să fie supravegheată. Teoria Y presupune că individul are un nivel ridicat de auto-control și se străduiește să-și asume responsabilitatea. În consecință, aici se aplică două metode de control diferite.

Team Pressure

Normele adoptate în sindicat influențează modul de viață al membrului său individual. Toată lumea cunoaște un experiment realizat cu un grup de copii, în care participanții pre-aranjați au răspuns incorect la întrebarea adresată, iar ultimul subiect a repetat cuvintele colegilor lor. Acest fenomen se numește conformism. Opinia majorității membrilor unui grup restrâns presiunea psihologică pe o singură persoană. Opusul acestui fenomen poate servi drept independență, adică independența atitudinilor persoanei față de opinia mediului.

Este important să clasificați grupurile mici în ceea ce privește rolul pe care îl joacă pentru un individ. Cu cât trimiterea asociației este mai mare, cu atât mai mult este conformismul.

Formarea unui mic grup social

Fiecare echipă trece prin mai multe etape de dezvoltare. Psihologii G. Stanford și A. Roark au dezvoltat o teorie care include 7 etape ale formării unui grup social. Studiul se bazează pe un model de doi factori al dezvoltării echipei, în care există contradicții între activitatea comercială și cea emoțională.

1. Cunoaștere, primele încercări de interacțiune interpersonală.
2. creare normele de grup.
3. Etapa conflictului.
4. Starea de echilibru, apariția unui sentiment de coeziune.
5. Formarea unității - creșterea activității de afaceri, stabilirea obiectivelor generale.
6. Dominația nu funcționează, ci relațiile interpersonale ale membrilor individuali ai asociației.
7. Actualizarea, echilibrul afacerilor și activitatea emoțională.

Rolul social într-un grup mic

Membrilor asociației i se pot atribui anumite moduri de comportament legate de rezolvarea problemelor sau de comunicarea cu alți participanți. Rolurile se manifestă atât în ​​activitatea de afaceri, cât și în cea emoțională a grupului. De exemplu, în procesul de rezolvare a problemelor, "inițiatorul" oferă noi idei, iar "criticul" evaluează activitatea întregului grup și își găsește punctele slabe. Rolurile se manifestă și în sfera relațiilor interpersonale ale colectivului. Astfel, inspiratorul sprijină activ ideile altor membri, iar conciliatorul refuză opinia sa și soluționează situațiile de conflict.