Organizarea socială

Conceptul de social organizațiile pot fi privite în sens larg și restrâns. În primul caz, acestea sunt orice comunități organizate de oameni sau un set de grupuri sociale interconectate. În al doilea - acesta este un subsistem social. În organizarea socială, interacțiunea dintre diferite grupurile sociale, al căror membri sunt uniți de interese, valori, norme și obiective comune care decurg din activități comune. Astfel, organizarea socială a unei întreprinderi este un sistem de organizare a grupurilor sociale (formate din muncitori) funcțiile de producție, care vizează atingerea unui singur obiectiv - primirea produselor și a activelor materiale ulterioare. Astfel, ea se formează în legătură cu interesul membrilor grupurilor de a obține beneficii materiale.

O organizație socială are anumite caracteristici:

• existența unui sistem de guvernare și autoritate, subordonarea angajaților la conducerea întreprinderii;
• prezența unui singur obiectiv - furnizarea de servicii, producție etc.
• distribuția între obligațiile și responsabilitățile care interacționează între ele.

Structura organizării sociale

Orice organizație este unul dintre elementele unui sistem social. Societatea include un set de organizații care interacționează. Ultimul este mediatorul între societate și om.

O caracteristică caracteristică a structurii sociale este ordinea ierarhică obligatorie, care permite reglarea pozițiilor sociale de diferite nivele. Adică, în funcție de posturi, angajații subordonați (angajații) sunt subordonați superiorilor lor. Rolul social iar pozițiile care fac parte din structură sunt fixate în documentație, în care fiecăruia îi este atribuită o anumită gamă de responsabilități. Una dintre condițiile importante pentru funcționarea organizației este oportunitatea de a avansa în carieră. A doua astfel de condiție este disponibilitatea unui sistem de comunicare bine stabilit. Schimbul reciproc de informații este necesar pentru a coordona activitățile oamenilor și pentru a lua decizii importante de conducere.

Organizarea socială și tipurile acesteia

Există mai multe abordări ale tipologiei.

În primul dintre aceste trei tipuri se disting:

1. instituții (culturale, financiare, educaționale, științifice, manageriale);
2. întreprinderi (comerț, producție, service);
3. organizații publice (voluntare, profesionale, religioase).

Într-o altă abordare, clasificarea se face pe baza relațiile sociale, și anume:

• economică;
• culturale;
• socială;
• de management.

În a treia campanie, se disting următoarele grupuri:

1. forțată, atunci când membrii unei societăți sociale devin un mod obligatoriu. Acestea includ, în special: armata, dispensarul de muncă medical, închisoarea etc .;
2. atunci când apar în mod voluntar. Acestea sunt diferite sindicate, partide, mișcări politice, asociații religioase;
3. utilitar, când membrii sunt combinați pentru a atinge anumite obiective comune și individuale. Acestea includ firme, bănci, întreprinderi.

O organizație socială poate fi, de asemenea:

• publice - acestea sunt asociații de masă pentru a răspunde nevoilor sociale, economice, culturale, politice și de altă natură. Acestea includ mișcările sociale, politice parte;
• afaceri - prin care muncitorilor li se oferă mijloace de subzistență. Acestea sunt firme, bănci și întreprinderi;
• asociativ - apare pentru realizarea reciprocă a intereselor. Acestea sunt grupuri informale și cluburi;
• intermediare - combină semnele organizațiilor publice și de afaceri. Acestea sunt cooperative și parteneriate.