Ce este corporate și cum poate fi?

Am auzit de mai multe ori, dar nu ne-am gândit niciodată la ce este corporativ și care este semnificația acestui cuvânt. Dar, la urma urmei, fiecare dintre noi, cel puțin o dată în viața mea, a fost la un astfel de eveniment! Un corporativ este un eveniment colectiv într-o companie care nu are o relație directă cu activitatea sa principală, cu implicarea directă a tuturor angajaților.

De ce au nevoie de corporații?

Conducerea oricărei firme este interesată de organizarea de petreceri corporative în masă. Obiectivul principal al acestor evenimente este team building, ca rezultat - creșterea activităților productive ale tuturor angajaților și ale organizației în sine. De altfel, corporația este o odihnă printre colegi, dar poate aduce și anumite beneficii nu numai întregului colectiv, ci individual pentru toată lumea.

Scopul companiei

Scopul principal al oricărei corporații este consolidarea echipei, creșterea nivelului de comunicare și oferirea unei oportunități de a simți angajații semnificativ pentru companie. Că nu a existat nici o dorință de a părăsi primul minut al evenimentului, toată pregătirea este mai bine pentru a încredința profesioniștilor. Atunci când se ocupă cu această problemă de încredere angajați ai companiei, sarcina lor - de a oferi toate nuanțele posibile în considerare interesele lucrătorilor, pentru a crea o anumită atmosferă, sau corporate se poate încheia înainte de a începe chiar.

Tipuri de evenimente corporative

1. Munca. Astfel de petreceri corporative erau în perioada sovietică. Angajați din instituții de stat, elevi, studenți au fost trimiși la o muncă utilă din punct de vedere social. De regulă, acestea sunt terenuri agricole și grădini colective. După o comunicare de muncă foarte productivă, picnicuri, întâlniri de tabără, cântări de cântece și conversații intime.

2. Atletic. Orice competiție sau concurs, în care pot fi atât participanți, cât și fani. Acest lucru face mai ales problema mai ușoară atunci când unii oameni nu doresc să participe direct la jocuri sportive, atunci ei au un bun grup de sprijin. Evenimentele pot fi foarte diferite - de la fotbal la dame. Iar când corporația sa terminat, fotografiile vor fi o reamintire perfectă a timpului petrecut. Este important să se prevadă ce sunt cei mai interesați angajații și să se țină seama de aceste dorințe atunci când se alege un sport.

3. Premii. Unul dintre evenimentele preferate în ceea ce privește acordarea de premii și cadouri. Organizatorii trebuie să fie suficient de inteligenți pentru a strânge întreaga echipă pentru a distribui bonusuri. Ideile pot fi de la banal ("Cel mai bun muncitor al lunii") la original ("Cel mai bun truc"). O astfel de corporație este o ocazie excelentă de a arăta angajaților că sunt apreciați nu numai pentru o muncă bună.

4. Sărbătoarea. Sărbătorile oficiale ale țării pot fi o ocazie bună petrecere corporatistă. Toată lumea îi place să meargă și poate merge. Dar pentru o astfel de vacanță nu a încheiat o durere de cap, este rezonabil să-l înceapă cu programul de divertisment sub forma de o excursie în musicalul sau teatru, și apoi să completeze discoteca muzica. Și, desigur, ceea ce este corporativ fără un bufet cu o varietate de gustări!

5. Treninguri și seminarii. Activitatea optimă a echipei depinde în mare măsură de relația angajaților, de opiniile lor personale asupra procesului de lucru și asupra companiei ca întreg. Formarea și dezvoltarea personală pentru a ajuta angajații depășească bariera psihologică, să învețe să comunice unul cu celălalt, șefu `, clienți, ajuta să se obișnuiască cu echipa deja stabilită.

6. Aniversare. Aceasta este o vacanță atât pentru creatorii companiei, cât și pentru angajații săi imediate. La partea oficială este cu siguranță în valoare de timp pentru a face un bilanț al trecutului și felicit toți cei care au investit foarte mult la dezvoltarea cazului, cel care nu mai este acolo, un pic de vis și să aibă o petrecere corporate magnific. Practica arată că nimic nu aduce colegii mai aproape, ca o petrecere zgomotoasă și veselă. Toate costurile care vor fi investite de către organizatori vor fi mai mult decât să se plătească cu munca grea a lucrătorilor odihnă.

7. Picnicii. O altă ocazie de a vă relaxa corpul și sufletul. Poate fi o vacanță în natură, o excursie pe barcă sau o croazieră scurtă spre atracțiile locale. Puteți începe cu partea oficială, pentru că ceea ce este un corporate fără discursul unui director și o privire spre viitor! Ei bine, și mai mult - așa cum sufletul dorește, de la ședințe la foc înaintea competițiilor sportive.

8. Teambuilding. În unele privințe, aceste corporații amintesc de munca sovietică. Teambuilding înseamnă construirea de echipe prin asistență reciprocă. În procesul de muncă fizică și exercițiu, angajații învață să se încreadă reciproc, nu se tem să caute ajutor și își oferă serviciile mai ferm. Sarcinile echipei fac din companie o familie prietenoasă.

9. Prezentări. Un eveniment organizat de la scopul publicității, promovarea unui produs nou sau atragerea clienților. Participarea directă a angajaților îi ajută să înțeleagă mai bine politica generală a organizației, să se simtă parte dintr-o cauză majoră, să fie conștienți de toate ideile și realizările noi.

Ce este cultura corporatistă?

Ce este corporativ, ne-am dat seama, dar ce este cultura corporativa? Comunicarea în timpul procesului de lucru sau în vacanță este o cultură. Orice întrebare - inclusiv bonus și depreciere - este, de asemenea, o chestiune de cultură. Pentru ca activitățile comune să aducă satisfacție morală și fizică, trebuie să li se asigure un cadru. De fapt, cultura corporatistă este un set de reguli și concepte care ar trebui să ghideze membrii echipei în timpul muncii și a oricărei alte comunicări.

În acest scop, conducerea companiei, impreuna cu echipa este în curs de dezvoltare o serie de probleme importante, a căror respectare crește coeziunea, îmbunătățește fluxul de lucru și încurajează satisfacția morală a fiecărui membru al producției în comun.

Ceea ce este important în cultura corporatistă

• Misiunea.
• Identitate corporatistă.
• Etica în afaceri.
• Politica de personal.
• Ritualurile organizației.
• Ceremonia.
• Tradiție.
• Valori.
• Clima în cadrul companiei.

Rezolvarea acestor probleme ajută la distingerea întregii companii de un număr similar de persoane și la creșterea sentimentului de unitate al tuturor membrilor organizației.

În general, cuvântul "corporate" înseamnă nu doar un mare eveniment de divertisment pe cheltuiala companiei, ci și o parte importantă a culturii companiei. Cu privire la modul în care sunt organizate aceste părți, capacitatea de lucru și spiritul de echipă depind de multe ori. Așa că fiți vigilenți și planificați evenimentul în prealabil și cu atenție, pentru că atunci când se va încheia compania, fotografiile și impresiile vor rămâne!