Conceptul de cultură: corporativ și organizațional

Cultura include diferite aspecte ale vieții umane. Prin urmare, conceptul de cultură este uneori atât de divers și interpretarea sa există în mai multe variante. Datorită lărgirii înțelegerii termenului, există probleme controversate, de exemplu: există o diferență între cultura corporativă și cultura organizațională? Acest lucru va fi discutat în articol.

Cultura este interpretarea termenului.

Pentru prima dată conceptul de cultură a apărut în anul 160 î.Hr. e. în tractul agricol al lui Cato Bătrân, scriitor, istoric și om de stat al Romei antice. Distingați cultura religioasă și legată de calitățile subiective ale unei persoane. Termenul a fost interpretat în conformitate cu multe definiții științifice și filosofice existente. De exemplu, există astfel de afirmații cu privire la natura subiectului cultura: "Cultura - Este realizarea în practică a spirituale și a valori universale ". Într-o vastă enciclopedie sovietică, cultura este explicată ca nivelul de dezvoltare a unei persoane și a unei societăți existente într-o anumită etapă istorică, manifestată prin tipurile de activități ale oamenilor și organizarea vieții lor, precum și prin valorile spirituale create de omenire. în Yu Lotman Conceptul de cultură include un set de informații despre comportamentul unei persoane care nu este moștenit genetic. Daniel Andreev a înțeles prin cultură toate bagajele creative pe care le posedă omenirea. În interpretarea modernă a culturii valorii se disting întregul ansamblu al rezultatelor activității umane, care sunt recunoscute ca valoroase în cadrul sistemelor sociale specifice. Totalitatea lor este o trăsătură caracteristică a grupului social și a bazei sale spirituale.

Termenul "cultură corporativă" și "cultură organizațională"

Cercetarea în curs de desfășurare, al cărei scop este studierea vieții organizațiilor, manipulează ambele concepte de "cultură corporativă" și "cultură organizațională", practic le folosesc ca sinonime. La acest aviz provin cercetătorii interni VA Spivak, O. S. Vikhanovski și alții.

Există diferențe între cultura organizațională și cea corporatistă. T.Yu.Bazarov are opinia că cultura organizațională trebuie înțeleasă ca o caracteristică generală a unei organizații, care include valorile acesteia, evaluarea performanței, comportamentul, ideile despre obiective organizație, principii comportament și opțiuni de răspuns. El explică, de asemenea, cultura corporativă ca ipoteze nefondate colectate într-un set complex, care este acceptat de către toți membrii organizației a avut loc în cadrul și stabilește comportamentul pentru o mai bună parte a organizației. Astfel, conceptul de cultură corporativă include un set unic de valori și modele comportamentale, individual pentru fiecare organizație particulară. AA Maksimenko încearcă să facă o distincție între cultura organizațională și corporativă de mărimea organizației, dar nu specifică ce ar trebui să fie numărul de angajați în ambele cazuri.

În același timp, conceptul de cultură organizațională este mai general în raport cu "corporația", deoarece nu orice organizație poate fi o corporație. Dacă termenul "corporativ" înseamnă cultura profesionala, atunci acesta va include valorile și normele angajaților angajați într-un anumit domeniu și va servi drept bază pentru conștientizarea responsabilității față de societate și importanța acesteia. Acum putem trata "cultura corporativa" ca un termen colectiv, generalizand culturile organizaționale ale întreprinderilor, care sunt implicate într-o zonă de activitate.

Încercarea de a separa acești doi termeni, putem concluziona că conceptul de cultură, inclusiv organizațională, apare ca un larg, conceput pentru a reflecta activitățile întreprinderii colective (organizare), formarea „echipei“, producția unui singur stil de lucru al tuturor angajaților. O cultură corporativă acoperă mai îndeaproape activitățile echipei și constă în filozofie, sistem de valori, norme de comportament, ritualuri comportamentale care se formează în organizație.