Concernul KROST: feedback angajat

Problema ocupării forței de muncă în ultimii ani într-un număr mare de familii este deosebit de acută. Astăzi, pentru a sprijini familia lui, are grijă de ea într-un sens material, este necesar să se exercite o mulțime de efort. Dar, uneori, mult mai mult efort necesită procesul de selectare a unui post vacant adecvat. Uneori, în urmărirea câștigurilor, solicitanții sunt de acord cu prima poziție, care este oferit pentru ei, nu înțelege în mod corespunzător, care se va cere de la el, ce condițiile de muncă prevalează în companie, deoarece există respectarea promisiunilor date în timpul interviului. Este pentru a vă ajuta în efectuarea unei astfel de analize, iar acest articol a fost scris.

Din ce în ce mai popular printre concurenți este îngrijorarea KROST. Pentru mulți, istoria și reputația întreprinderii avute în vedere inspiră încrederea și motivează să devină parte a unei echipe care lucrează de mai mulți ani pentru a atinge obiective comune. Cu toate acestea, este această companie o opțiune bună pentru angajare? Pentru a afla acest lucru, este necesar să înțelegem o serie de probleme. De exemplu, în ce domenii de activitate funcționează preocuparea? Ce ne spune clienții companiei despre serviciile pe care le furnizează? Cum pot afla despre locurile vacante? Cum sunt instruiți personalul? Ce spun angajații despre "KROST" SRL? Care sunt condițiile de muncă? Răspunsurile la toate întrebările de mai sus puteți găsi prin citirea acestui articol.

Despre Grup

Concernul „Krost“ comentarii numit lider în domeniul lor de afaceri de investiții și compania de construcții. Istoria sa este de aproape douăzeci de ani. În acest timp, compania a dobândit experiența necesară și a realizat progrese semnificative în diverse domenii relevante pentru activitatea sa, a creat o serie de proiecte unice, care, prin termenii lor nu sunt inferioare standardelor internaționale, a stabilit relații de afaceri cu cele mai mari firme de arhitectura, precum și construit și restaurat aproximativ o jumătate de mie de obiecte.

De ce se referă la recenziile "KROST", sună liderul în nișă? Acest lucru este evidențiat de rezultatele activităților sale:

• nivel ridicat de responsabilitate socială;
• abordare inovatoare a proiectelor noi;
• proiecte imobile globale fără egal;
• activități de cercetare constante.

Direcții de activitate

Preocupările recenziilor "KROST" primesc rezultate pozitive, de asemenea, deoarece nu permite să se abordeze asupra rezultatelor obținute. Compania își extinde sfera de influență an de an și găsește noi direcții de afaceri. Care este preocuparea astăzi?

• constructie:
• laboratoare de testare;
• contractare generală;
• companie de transport;
• managementul construcțiilor;
• mecanismul de gestionare a calității;
• industria:
• casa de tranzacționare;
• fabrica Maginot;
• plante de structuri metalice;
• laboratoare de cercetare;
• Fabrică gotică;
• instalația de prelucrare a lemnului "Decon";
• rețeaua de fabrici "Beton 222";
• fitness și spa;
• arhitectură și design:
• Institutul de Proiectare și Tehnologie;
• Dezvoltarea de bunuri imobiliare comerciale și rezidențiale:
• ideea;
• crearea unui concept;
• dezvoltarea de proiecte;
• procesul de construcție;
• operațiune.



Răspunsul clienților

Care este calitatea proiectelor implementate de concernul KROST? Mărturiile clienților conțin o serie de revendicări pronunțate. Printre acestea se numără:

• întârzieri semnificative în furnizarea facilității;
• plasarea informațiilor neadevărate despre progresul construcției pe site-ul oficial al companiei;
• refuzul managerilor de a spune adevărul despre momentul în care casa poate fi pusă în funcțiune.

deținători de interese, de asemenea, se plâng că proiectul este finalizat la timp a expirat de mult, dar ei încă mai trebuie să plătească atât ipoteci lor, și să plătească pentru închiriere de locuințe.

Printre aspectele pozitive ale preocupării KROST, recenziile subliniază atitudinea prietenoasă a managerilor în etapele inițiale ale negocierilor. Mulți dintre cei care își lasă feedbackul despre compania în cauză pe Web nu recomandă să devină clientul său.



Locuri de munca

Toate ofertele de muncă pot fi găsite pe site-ul oficial al concernului "KROST D". Feedback-ul angajaților spune că aceasta este o bună ocazie pentru a obține un interviu pentru compania în cauză. Pe site-ul companiei, trebuie să selectați fila "Lucrați în KROST" și apoi fila "Locuri de muncă". După aceasta, veți vedea o listă de departamente ale concernului care au nevoie de noi angajați, precum și o listă de contacte ale persoanelor responsabile cu noul personal din fiecare departament. Apoi puteți vizualiza posturile vacante pentru fiecare departament al concernului "KROST". Feedbackul personalului vă recomandă să citiți cu atenție cerințele pentru solicitant și condițiile de muncă propuse. În acest caz, la interviu vă veți simți mult mai încrezători.



carieră

Cum să descrie compania „Krost D„recenziile personalului în punerea în aplicare a mai ambițioase proiecte ale societății comerciale implicate mai mult de patru mii de angajați. În același timp, compania este în continuă expansiune, creșterea capacității de producție, este angajată într-un număr tot mai mare de proiecte diverse. Acesta este motivul pentru care, în calitate de raport se referă „Krost D“ feedback-ul personal, numărul de posturi vacante este în creștere în fiecare an. Chiar și acum, care aplica acumulată pe parcursul a multor ani de experiență și cunoștințele experților de conducere, compania creează diviziune specializată suplimentară este construirea de noi centrale, crearea de noi proiecte pentru a construi, dezvolta complexe industriale.

Fiecare nou angajat care intră comanda a considerat grupul devine o mulțime de oportunități de a se dezvolta profesional, de a se dezvolta ca indivizi, realiza ambițiile lor sănătoase și cu succes a urca pe scara carierei și profesionale.

Rotația în rândul angajaților companiei se produce destul de des. Pentru aceasta, ar trebui să existe manifestări vizibile ale acestor calități de afaceri și personale care contribuie la dezvoltarea profesională, precum și formarea unei experiențe de succes în luarea deciziilor manageriale, afișarea regulată a inițiativelor de afaceri.

După cum se spune despre preocupările "KROST D", întreprinderea este profund interesată să se asigure că fiecare angajat al colectivului crește permanent pe sine. Pentru a atinge acest obiectiv, angajații cei mai promițători sunt trimiși în mod regulat pentru formare suplimentară, ridicând propriile calificări, expoziții și forumuri internaționale specializate.






Planul de dezvoltare al companiei este elaborat de angajații săi pentru mai mulți ani înainte. Acest program permite tinerilor lucrători o înțelegere clară a modului în care acestea pot avea grijă de dezvoltarea lor profesională în următorii câțiva ani, și conștienți de importanța astăzi investirea timpului său în formare, instruire, practica de zi cu zi de a dobândi abilități de învățare nivel micro diverse probleme profesionale.

Cum să-i spuneți recenziile companiei „Krost“, a cărui filozofie aici corporative este credința în viitor cu succes a planificării urbane din Rusia, necesitatea de a munci din greu pentru a atinge acest obiectiv, pentru a obține mai multe cunoștințe pentru a ajunge în partea de sus a profesionalismului pe piețele de construcții și de nișă industriale.



Sesiuni de instruire

Ce spun ei despre pregătirea personalului din revistele "KROST D"? Este necesar? Fără îndoială! La urma urmei, progresul de azi impune cerințe tot mai mari privind competența profesională a angajaților într-o varietate de domenii de activitate. Cum reacționează compania de construcții KROST la noile nevoi ale pieței? Review-uri spun că societatea ține pasul cu standardele moderne și ia în considerare necesitatea de inovare, tehnologii avansate de fabricație și de construcții, metode moderne de contabilitate a activității economice, precum și de gestionare a personalului și analiza informațiilor, crește potențialul angajaților lor (în special, intelectuale).

Angajații companiei își însușesc calificările profesionale proprii, urmează o pregătire specială, devin participanți la expoziții internaționale. Concernul este vizitat în mod regulat de cei mai buni experți străini pentru consultări, precum și pentru schimbul de experiență în afaceri. Angajații tineri sunt încurajați să obțină un al doilea învățământ superior, să beneficieze de asistență în obținerea unui grad de MBA, să se implice activ în învățarea limbilor străine.

Recenzii ale companiei "KROST" vorbesc despre ce bibliotecă uimitoare de cunoștințe specifice, adunate de forțele preocupării. Acesta include standarde de stat ori sovietice, lucrări bine-cunoscute de matematicieni celebri, filozofi și economiști, precum și o varietate de albume de artă arhitecturală materialelor compozite- educaționale, poze fenomene naturale de locuri unice, creații luminoase de mâini omenești.

Recenzile companiei LLC "KROSTu" au raportat că conceptul companiei include formarea unui sistem de valori unificat al angajaților întreprinderii, dorința de a le transforma în oameni cu aceeași grijă. Se implementează cu succes? Spuneți feedback-ul lucrătorilor.



Feedback pozitiv din partea personalului

Ce spun angajații despre preocuparea "KROST"? Feedback-ul angajaților evidențiază atât avantajele companiei, cât și neajunsurile acesteia. În primul rând, vom discuta primul punct. Deci, care sunt avantajele angajaților în activitatea desfășurată în cadrul acestei întreprinderi:

• birou confortabil;
• oportunitatea de a dobândi noi abilități, cunoștințe și experiență uimitoare;
• călătorii de afaceri în străinătate;
• formare avansată;
• posibilitatea colaborării cu cei mai importanți arhitecți din lume;
• proiecte neobișnuite, interesante;
• plata la timp a salariilor;
• prezența unor petreceri memorabile și evenimente de team building (excursii, excursii la natură);
• oportunitatea de a se dezvolta;
• o sală de mese confortabilă cu bucătărie delicioasă.

Feedback negativ din partea personalului

Cu toate acestea, ei lasă comentarii și comentarii negative despre preocuparea KROST. În mare parte, provin de la foști angajați ai întreprinderii. Deci, de ce se plâng cel mai des? Există următoarele dezavantaje:

• lipsa motivației pentru muncă;
• divizarea salariilor în "alb" și "gri";
• relații complexe cu managementul;
• o atmosferă neplăcută în echipă;
• incompetența unor manageri;
• încălcarea principiilor Codului Muncii din Federația Rusă;
• inconvenabil programe de lucru;
• sarcina disproporționată și recompensa.



Contactați-ne

Există posibilitatea de a contacta absolut toate întreprinderile care fac parte din concern. Majoritatea covârșitoare a acestora se află în orașul Moscova pe strada Admiral Makarov, 6, p. 13. Există, de asemenea, Departamentul de Industrie și Departamentul de Imobiliare. Nu este necesar să vizitați personal compania. Dacă întrebarea dvs. poate fi rezolvată în absență, există posibilitatea de a vorbi la telefon sau de a trimite o scrisoare la adresa de e-mail a departamentului relevant.

producție

Deci, este îngrijorarea "KROST" un loc potrivit pentru ocuparea forței de muncă? Informațiile prezentate în acest articol vă vor permite să luați o decizie deliberată, pe care nu trebuie să o regretați mai târziu. Lucrările în societatea în cauză au atât avantaje, cât și dezavantaje semnificative. Desigur, având în vedere dezavantajele, unii îi vor considera insuficient de semnificativi pentru a refuza angajarea. Alții îi vor considera importanți și nu își vor risca sănătatea fizică și emoțională. În ce grup vă veți identifica?

Totul depinde de ceea ce vă așteptați de la un nou loc de muncă. preocupare este vizualizat ideal pentru persoanele tinere, inclusiv non-familie, care sunt dispuși să se concentreze asupra carierei lor și se deplasează în sus pe scara carierei și să nu fie distras pe nimic altceva. Lucrări în compania vă permite să crească și să se dezvolte, nu numai în direcția care definește o anumită specialitate, dar, de asemenea, pentru a îmbunătăți, ca persoană, îmbunătățirea abilităților de comunicare și abilitățile diplomatice. Salariul pentru majoritatea posturilor este satisfăcător pentru un tânăr specialist, dar poate fi insuficient pentru angajatul care este forțat să susțină întreaga familie. Deseori acest fapt provoacă nemulțumire.

Cei pentru care reputația societății are o importanță decisivă, uneori se îndoiesc, de asemenea, dacă merită să găsească un loc de muncă pentru întreprinderea în cauză. Care este motivul pentru aceasta? Cumpărătorii de servicii de construcții din această preocupare au o opinie despre aceasta, cea mai ambiguă. Pe de o parte, oamenii sunt dispuși să plătească o mulțime de bani pentru bunurile imobile vândute de compania în cauză. Și aceasta, de regulă, vorbește despre un înalt nivel de încredere în dezvoltator. Pe de altă parte, feedbackul despre obiectele în sine este destul de frustrant și provoacă dorința de a refuza o astfel de achiziție. De exemplu, termenul pentru livrarea caselor nu este îndeplinit. Astfel, delincvențele sunt uneori mai mult de șase luni. Iar datele exacte despre stadiul în care se află locul de construcție nu sunt atât de ușor de obținut de la manageri. Cu multă voie, aceștia împărtășesc planurile companiei și este destul de diferită de descrierea situației reale pe șantier. Cu toate acestea, pentru unii, atitudinea clienților față de companie nu este deloc un factor determinant. La urma urmei, condițiile de muncă și salariile depind mai mult de angajator. Prin urmare, marea majoritate a solicitanților reputației companiei în rândul clienților acordă o atenție foarte mică sau o ignoră complet.

Încercați să acordați cât mai multă atenție posibilității de analiză a informațiilor despre locul dvs. de muncă potențial. Aceasta este o investiție de timp, care cu siguranță va fi plătită. Aceste eforturi vă vor ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză fie că vă aflați în poziția visului, fie că refuzați o muncă care nu vă permite să vă simțiți confortabil și să vă dezvoltați ca un profesionist. Multe decizii depind de astfel de decizii, prin urmare, ele trebuie luate cu cea mai mare responsabilitate pentru adoptarea lor. Alegeți-vă alegerea să vă aducă numai emoții pline de bucurie!

Distribuiți pe rețelele sociale:


înrudit
• Tipuri de motivare a personalului, esența și factorii acestuia
• Un contract de muncă bine scris este o garanție a respectării drepturilor salariaților
• Descrierea postului directorului. Care este responsabilitatea managerului?
• Cele mai populare profesii de pe piața forței de muncă sau cine trebuie să meargă să studieze
• Ofertă de muncă - ce este asta?
• `STS Group`: recenzii ale angajaților companiei
• Ce ar trebui să solicit angajatorului pentru un interviu? De ce trebuie să întreb intervievatorul…
• Agenția de recrutare `Kelly Services`: recenzii
• `Anchor` - personalul care deține: descrierea, serviciile și feedback-ul angajaților
• ZAO Philip Morris Izhora: feedback angajat
• Monitorizarea pieței muncii. Cum nu vă puteți vinde munca prea ieftină?
• Lucrați în compania "PIK": feedback angajat
• Centrul Național de Ocupare a Forței de Muncă din Sankt-Petersburg: feedback angajat
• Autosalon `Krost-Avto`: recenzii ale experților și proprietarilor de mașini
• Rezidentul - cine este? Obligațiile unui specialist. Diferențe față de recruiter
• Motivația muncii
• Segmentarea pieței forței de muncă în acțiune
• Recrutarea: un proces important
• Cum să conduceți într-un interviu eficient
• Contractul de muncă cu un angajat ca modalitate de reglementare a relațiilor de muncă
• Subliniem punctele forte ale CV-ului